Månedsmøde
Det planlagte månedsmøde som vi ellers altid har med bedriften, er udsat til d. 8. april, så det betyder at behandlingen af en del sager desværre er blevet udsat.
 
Kompetence poolen.
Vi er helt klar over at brugen af vikarer er for stor, og at vi derfor må have flere fastansatte ind i K-poolen. Dette gælder generelt for alle stillinger i teknisk, deck og drilling. 
Vi startede de nye forhandlinger tilbage i februar, hvor vi i første omgang krævede flere floorhands ind i K-poolen. Men dette vil foregå løbende over det næste stykke tid, og resultaterne vil selvfølgelig også afhænge af udsigterne til det fremtidige behov, hvor alt endnu ikke er helt klart. Men vi håber på øget aktivitet meget snart, ​​og dermed behov for mere bemanding. Vi ved at der lige nu jobbes med en aftale for Intrepid, med boring af et enkelt hul for DNO i Norge, men der er ikke signeret nogen kontrakt endnu. Vi håber på at der kommer noget positivt nyt om dette meget snart. 
Vi vil også tage op med bedriften, at de bør se på at prioritere de vikarer, som de har benyttet mere eller mindre fast, i meget lang tid. 
 
Internationalt ansatte på norske kontrakter
Vi har diskuteret de sidste detaljer som vi mener skal ind i aftalen, og nu vi venter bare på en tilbagemelding fra bedriften, før vi forhåbentlig kan opnå enighed og gå til signering af protokollen.
 
Svejsestillinger i NDN
Som vi tidligere har informeret om, så har bedriften varslet til os at de vil reducere på antallet af vores fastansatte svejsere. NAF er ikke enige i, at vi ikke har behov for vores egne svejsere, og vi fortsætter diskussionen på vores næste månedsmøde d. 8. april.
 
Well control level 2 course.
Med henvisning til en HAVTIL audit på INTEGRATOR i 2024, planlægger bedriften at indføre ”Well control level 2” som mandatory på kursmatrixen for stillingerne Operator Drilling og Hydraulic mech.
Dette er ikke på forhånd blevet diskuteret med os i NAF. Bedriften oplyser til os, at de ser det som et krav som de må efterleve, og at det allerede er indført globalt i Noble Drilling. 
NAF har modtaget kollektive henvendelser med bekymringer om dette, og hvorfor det er nødvendigt. 
Vi vil tage sagen op igen på næste månedsmøde.
Generelt om well control kurset, oplyser bedriften følgende til os:
IOGP 476 er en internasjonal standard som inneholder anbefalinger for forbedringer av brønnkontrolltrening, eksamen og sertifisering. HAVTIL har lenge brukt IOGP 476 som en guideline, men har sakte med sikkert gått over til å anse den som et krav. Dette er altså gjeldende for alle rigger, men HAVTIL har vel kun tilsyn på de som har SUT og opererer i Norge.
Anbefalingene i IOGP 476 gjelder for personell som planlegger, godkjenner eller utfører brønnarbeid på et hvilket som helst stadium av en brønns livssyklus. 
Problemstillinger som tas opp inkluderer følgende:
Viktige inputparametere for brønndesign (poretrykk og bruddgradienter)
Brønndesign
Utforming av aktiviteter på brønner
Brønnkonstruksjon (boring og komplettering)
Brønnintervensjon, vedlikehold av brønnhode eller overhaling
Plugging, suspendere og forlate brønner.
 
Hydrauliker - højere lønn
Som vi tidligere skrev om d. 12. februar, så er denne sag på ingen måder lagt død. Hydraulikerne skal højere op i løn, for at matche andre stillinger i teknisk afdeling.
Som vi skriver om i artiklen herover, så vil bedriften tilsyneladende indføre ”well control level 2 kurs” som mandatory kurs for vores hydraulikere. Om dette bliver implementeret, kan vi ikke sige endnu, men det ville selvfølgelig give os et endnu bedre argument i sagen. Diskussionen med bedriften fortsætter på vores næste månedsmøde.
 
Stripping drill kurs (AkerBP simulator)
Bedriften har sammen med AkerBP planlagt at stillingerne AD + Aux-AD, Driller, TP og DSL på Invincible, skal gennemføre kurs i håndtering af brøndkontrolsituationen hos AkerBP i deres simulator.
Bedriften ønsker at diskutere kompensation for kurset. Dette er ikke endelig afklaret, men vi mener at det er klart beskrevet i overenskomstens punkt 9.2
Såfremt man allerede har taget kurset, så vil man uanset blive kompenseret med det som vi opnår enighed om.
 
Retten til nødvendig sundhedspleje i Norge for dem, der bor i udlandet.
Baseret på en henvendelse fra Vo-tjenesten på Integrator, har vi set ind i reglerne for retten til at få nødvendig helsehjelp, for bosatte i udlandet som rejser og arbejder i Norge.
 
For bosatte i eller utenfor EU/EØS.
Hvis du er arbeidstaker i Norge eller på den norske kontinentalsokkelen og er bosatt utenfor EU/EØS, blir du medlem i folketrygden. Dermed vil du få dekket nødvendige utgifter til helsehjelp i det offentlige helsevesenet i Norge, men du må betale fastsatte egenandeler for nogle behandlinger (disse egenandele gælder også for bosatte i Norge)
 
Links til UK og EU ansøgninger om sundhedskort.
https://overseas-healthcare.nhsbsa.nhs.uk/get-healthcare-cover-travelling-abroad/start
Om kortet.
https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/moving-working-europe/eu-social-security-coordination/european-health-insurance-card/applying-european-health-insurance-card_en
 
For bosatte i Danmark.
Det vanlige gule sygesikringsbevis ikke gælder uden for DK. Her skal man søge om det blå sygesikringskort som gælder i alle EU/EØS lande. Det kan muligvis være således, at man hvis man får pension eller andre ydelser fra Norge, så skal man søge om det blå sygesikringsbevis i Norge. Dette vil vi tjekke op på også.
https://www.borger.dk/sundhed-og-sygdom/sundhedskort--laegevalg-og-tandlaege/EU-sygesikringskortet-det-blaa-kort 
 
BankID og D-nummer.
Vi er blevet informeret om at Sparebank 1 igen kan give BankID med D-nummer for bosatte i udlandet.
 

NAF havde månedsmøde med bedriften d. 6 februar.
Bedriften havde ikke så meget nyt at informere om, andet end det som vi allerede kendte til, at Integrator og Invinsible har gode aftaler i alliancen med AkerBP indtil udgangen at 2027, og at vi ikke har noget huller i programmet i år. Dette giver en god stabilitet i bemandingen og i økonomien, men selvfølgelig arbejdes der på alle muligheder for at få flere rigge tilbage til NDN, og der er en god optimisme for at det vil ske i 2026.
 
Internationalt ansatte på norske kontrakter
De sidste detaljer i den længe ventede aftale blev diskuteret, og vi håber på at det kan føre til en endelig signering meget snart.
 
Svejsestillinger i NDN
Bedriften har tidligere varslet til os at de planlægger at reducere på antallet af vores fastansatte svejsere. Det begrunder de blandt andet med, at vi nu er nede på 2 rigge, men fortsat det samme antal svejsere.
NAF er ikke enige at vi ikke kan benytte os af vores fast ansatte svejsere, og vi henviser til alle de jobs som der hele tiden opstår, og som skal udføres af svejsere med certifikat. 
Det kan være nødvendigt at benytte sig af indlejet personale til større projekter, men vi ser absolut også et behov for at have vores egne faste svejsere ansat. 
Vi har overleveret vores bedste argumenter til bedriften, og vi afventer nu deres tilbagemelding. Vi vil opdatere, så snart der er nyt i sagen.
 
Hydrauliker - højere lønn
Denne sag er på ingen måder lagt død, selvom der ikke er sket meget i lang tid. Vi mener fortsat at hydraulikere skal højere op i løn, for at matche andre stillinger i teknisk afdeling, så vi har nu taget sagen op med bedriften igen.
Den seneste tid har ikke været helt optimal for forhandlinger, vi har haft store sager som fusionen med Noble, virksomhedsoverdragelsen til Odfjell, og retssagen om karantæne. Alt sammen noget som selvfølgelig ikke ligefrem gavner forhandlingssituationen op imod bedriften.
Alle kender vel historien, men kort opsummeret, så har vi tidligere forsøgt med talrige forhandlinger lokalt, vi har haft sagen i stillingsudvalget, vi har forsøgt at få de andre lokale klubber til at støtte vores sag igennem vores NR-forum (her var den største udfordring nok at de andres mekanikere fortsat er indplaceret i løngruppe C) og vi har efter bedste evne også forsøgt os ved samtlige hovedforhandlinger i mange år tilbage.
Nu har vi bragt sagen op igen. Vi mener at tidspunktet er rigtigt for at gå tilbage til bedriften. Vi er vel på en måde tilbage hvor vi startede, men nu med en ny ledelse i firmaet og et nyt HR at diskutere med. 
Vi er kommet rimelig godt igennem 2024 hvor der ellers var stor risiko for opsigelser og retssager, og vi har ikke andre større pågående sager mod bedriften, ud over sagen om ret til at gå på land iht. 3.7.
Derfor har vi ved det seneste månedsmøde fremlagt og argumenteret med alt det som vi har samlet sammen i denne meget lange sag. Bedriften har dog ikke endnu kommenteret på dette.
 
Kompetence poolen.
Vi har ved sidste månedsmøde startet op forhandlinger om størrelsen på kompetencepoolen, generelt for alle stillinger i teknisk, deck og drilling. Forhandlinger vil foregå løbende indtil vi kan sige at vi har en kompetence pool, som afspejler behovet i alle stillinger, og hvad vi i henhold til reglerne kan kræve i forhold til antallet af ansatte og på sygefraværet. I første omgang har vi krævet flere floorhands ind i poolen. 
Vi har siden d. 31 maj 2024 hvor vi underskrev aftalen om at 25 ansatte skulle overføres til Odfjell Technology, måtte acceptere en hel del brug af vikar ansatte. Dette skyldes at vi samtidig måtte indgå en aftale om en midlertidig kompetence pool, som blev oprettet for at der ikke skulle blive for store udskiftninger på de enkelte hold, i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. Denne aftale udløb d. 31-12-2024. Alt dette har betydet at vores normale kompetence pool ikke har været optimalt sammensat, men det var prisen som vi måtte betale for at undgå opsigelser. Og det var absolut hovedformålet.
 
Jubilæum.
Vi modtager mange spørgsmål om hvad der sker med vores jubilæums-bonus når vi nu overgår fra den nuværende Mærsk praksis til Nobles jubilæumspraksis.
Vi har bedt bedriften om noget bedre info, som vi kan publicere her.
 
3.7 - ret til at gå på land
Vi modtager fortsat en del spørgsmål fra advokaterne, som nu er i gang med at udarbejde stævningen til Arbeidsretten.
Vi vil informere mere, så snart vi har nyt i sagen.
 
Sikkerhedsmøder på Integrator
Vi har fået oplyst at ledelsen igen er gået over til kun at afholde sikkerhedsmøde på engelsk sprog. Vi har bedt bedriften om at ordne op i dette.
 
Workday
Mange oplyser til os at deres registrerede ansættelsesdato i Workday ikke er korrekt. Bedriften oplyser at de er i gang med at opdatere på alle ansattes profiler. Så det skulle gerne løse sig snart.
 
NAF Styremøde og Årsmøde
Sidste styremøde for det gamle NAF-styre blev afholdt i Stockholm d. 23 januar, efterfulgt af Årsmøde d. 24-25 januar.
Erik Evensgaard, Hilde Finnesand Egeland og Randi Mellegaard, informerede og besvarede spørgsmål fra de alle de fremmødte tillitsvalgte til årsmødet.
Ud over de store faste emner som lønkrav til årets mellemopgør, og handlingsplanen som AU skal jobbe videre med, kom der også mange individuelle spørgsmål som vi har samlet og vil tage op med bedriften.
Dette var et vældigt godt årsmøde med mange gode diskussioner og inputs, og vi takker for den store deltagelse og involvering fra alle som deltog.
 

De andre som deler nestledervervet er Jørn B Hansen og Frode Sell.
Frode Larsen fortsetter som leder, Bår Inge Pedersen fortsetter som foreningssekretær.
 
Årsmøte i NAF ble avholdt i Stockholm 24.-25.januar 2025.
 
Det nye NAF-styret konstituerte seg, og følgende oppgaver er fordelt:
 
 

• Frode Larsen: Leder - NR-Forum - lønnsforhandlinger.
• Jørn B. Hansen (1.vara): Nestleder - S-AMU - sykeoppfølgning.
• Frode Sell: Nestleder offshore.
• Ulrik Vassgård: Nestleder offshore – Lærlingsansvarlig.
• Bår Inge Pedersen: Forenings sekretær - NR-Forum – lønnsforhandlinger - sykeoppfølgning.
• Odd Richard Kollstad: Forsikrings tillitsvalgt.
• Odd Jacobsen: Aktivt styremedlem.
• Tom Eirik Hansen Økonomiansvarlig - opplæring forsikring.
• Eirik Gjemble: Sosialt tillitsvalgt - Pensjon Norge.
• Glenn Andersen: Pensjon Norge
• Glenn Gulbrandsen: Studie tillitsvalgt - vara S-AMU.
• Henrik Eiersted, (2.vara): Pensjon DK

Frode Larsen, Ulrik Vassgård, Odd Richard Kollstad, Frode Sell, og Tom Eirik Hansen kommer inn for to år i foreningens styre.

Jørn B. Hansen blir 1.vara og Henrik Eiersted blir 2.vara. Vara blir valgt inn i styret for ett år av gangen.

 

Se valgprotokoll her.

Kontraktsituationen
Vi havde årets første månedsmøde med bedriften d. 9 januar. Der var ikke meget nyt som de kunne informere om, andet end at vi har stabilitet i bemanningen i år, og at de jobber med alle muligheder, for at få flere rigge tilbage til Norge. Der er en god tro på at vi vil blive større i 2026.
 
Karantænesagen.
Som vi skrev tidligere, så tabte vi desværre sagen om kompensation i Arbeidsretten. Hver enkelt som har rejst krav skal være blevet underrettet på mail fra STYRKE.
NAF finder dette stærkt urimeligt, og vi har derfor igen bragt op med bedriften, at vi mener at de uanset rettens afgørelse, bør give en form for økonomisk kompensation, for de af vores medlemmer som tilbragte alt for mange af deres optjente fridage på karantæne hotel, som følge af myndigheds- eller firma pålagte restriktioner, under Covid-19 pandemien i årene 2020 til 2022. 
Bedriften har full forståelse for kravet, men føler seg ikke forpliktet til å kompensere.
 
3.7 ret til at gå på land
En efterhånden meget langvarig sag, som forhåbentlig snart bliver afgjort.
Tvisteprotokollen mellem LO og NR (Landsorganisasjonen i Norge og Norges Rederiforbund) er underskrevet, men vi venter fortsat på en dato i Arbeidsretten.
 
Internationalt ansatte på norsk kontrakt.
Her er ikke sket så meget i forhandlingerne henover Jul og Nytår, men som tidligere informeret, så er det kun detaljer som vi mangler at diskutere, før vi forhåbentlig kan få underskevet en god aftale.
 
Lærlinge i El-teknisk afdeling.
Bedriften fortsætter den gode dialog som de har med MAROOP (Maritime Opplæringskontor) Og der er aftalt nye møder her fra starten af året. Vi vil informere mere så snart vi har nyt i sagen.
Midlertidigt Kompetence-pool - efter Inspirer
Denne aftale er nu udløbet. Bedriften har tidligere oplyst at det kan betyde omkring en 5-7 rokeringer til kompetence poolen. De fleste som bliver berørt af dette er nok blevet informeret nu. Vi håber at dette ikke medfører store ulemper for vores medlemmer, men denne aftale var helt nødvendig for at vi skulle undgå opsigelser sidste år.


NAF Årsmøde 2025
Årsmødet bliver afholdt i Stockholm d. 24-25 januar. Dagen før d. 23. januar, afholdes der NAF styremøde.
Vi ser frem til nogen gode og konstruktive dage, med alle de styre og plasstillitsvalgte som kan komme.
Tarif og lønnsopgøret i år er et mellemopgør, så der bliver hovedsageligt fokus på lønn.
 

Medlem af NAF/STYRKE og bosat i udlandet.
Efter at vi desværre tabte vores sag om kompensation for karantæne, oplever vi at diskussionen er opstået igen, om hvad NAF og STYRKE gør for de af deres medlemmer som er bosat i udlandet. 
For at give vores indspil til den debat, så vil vi meget gerne opsummerende lidt om hvad vi faktisk har gjort, specielt for dem som bor uden for Norge.
 
Karantænesagen.
Ja vi tabte desværre, men vi forsøgte. STYRKE har siden vi overtalte dem til at starte sagen i september 2022, brugt kæmpe ressourcer og millioner af kroner på denne sag. De har haft de bedste sagsbehandlere og advokater på sagen, fordi de selvfølgelig havde et mål om at vinde den sag, som de selv har kaldt for vældig uretfærdig. Og de har aldrig nogensinde overvejet at undlade at køre sagen, selvom den hovedsageligt kun gjaldt for medlemmer bosat i udlandet.
 
Vi i NAF har hørt ordet diskriminering mange gange. Men det er ikke STYRKE eller NAF som har diskrimineret, når nogen som sad i karantæne, blev kompenseret for det, mens andre ikke blev kompenseret. - Alt baseret på hvilken land som de rejste fra, og baseret på myndighedernes meget ofte forhastede regler, som forårsagede denne uretfærdige forskelsbehandling. 
Dem som har diskrimineret, er myndighederne med deres skæve hasteregler, NR (Norsk Rederi Forening) og MDN som nægtede at forhandle kompensation med os i NAF, formentlig fordi de var dikteret af NR, men det kan vi jo ikke bevise, kun stærkt formode.
 
Desværre ser vi nogen som ikke længere ønsker at støtte det forbund, som faktisk har brugt så store ressourcer på denne sag. Det ærgrer os, og det undrer os, og vi forstår faktisk ikke rigtig hvorfor.
At forsøge at svække det forbund, som hele vejen har støttet medlemmernes sag, er der kun en part som der vinder på, og det er dem som er de egentlige syndere, nemlig dem som nægtede at kompensere for karantæne. 
Vi forstår 100% at man er utilfreds med dommen. Det er vi absolut også, men vi vil gerne appellere til at man vælger at støtte op om det forbund, som faktisk har forsøgt at gøre en forskel, og som altid vil varetage medlemmernes sag, uanset i hvilket land deres postkasse står.
 
Hvad gør NAF og STYRKE ellers for medlemmer som bor uden for Norge?
Som nævnt, så vil vi meget gerne give nogen eksempler på noget af det arbejde som vi tidligere har gjort, for også at varetage vores medlemmer med adresse uden for Norge. 
 
Pension for bosatte i udlandet.
Ved hovedforhandlingerne i 2012 fik vi sat pensionen op for bosatte i udlandet fra 9% til 15%.
Dette foregik i vores forhandlingsrum for STYRKE, og vi i NAF var selvfølgelig meget aktive i at støtte det, fordi vi har så stor en andel af vores medlemmer som bor uden for Norge. 
Det er nu 12 år siden, og for en ansat i lønnsgruppe C6, betyder alene de 6% i dag, en årlig meropsparing på ca 52.000,- NOK.  Med afkast har dette i de sidste 12 år, givet et ret så godt løft i pensionsbeholdningen for dem som ikke bor i Norge.
 
 
 
Skat på afkast på pension.
Som følge af den forhøjede pension, blev vores afkast så store, at det for nogen blev en udfordring at betale den årlige skat på afkast.
Vi lavede derfor en aftale med bedriften om, at de tillod at man kunne trække penge ud fra sin pensionsopsparing, til at dække merskatten. Det var på ingen måde enkelt at få til, og bedriften måtte benytte sig af sine eksterne skatterådgivere, før de efter mange diskussioner endelig gik med til dette.
 
Skatteaftalen (kompensation for merskat ved arbejde i udlandet)
Her var det specielt bosatte i DK som kom i klemme, ved at de skulle betale skat til Danmark under værftsophold. Dette fik vi ordnet ved at få ind i vores "arbejde i udlandet"- aftale, at bedriften kompenserede med det beløb, som hver enkelt blev mer-beskattet af, sammenlignet med hvad de ellers skulle have betalt i Norge, for den samme indtægt.  Beløbet blev doblet op fordi kompensationen blev beskattet igen. 
Den form for aftale har ingen andre inden for vores område fået til. Og mange har undret sig over at det lykkedes.
 
A-kasse i Danmark for opsagte i Norge
Mange af vores medlemmer som desværre blev sagt op under de tidligere nedmandinger, løb ind i store udfordringer med at de danske fagforeninger/a-kasser ikke ville udbetale dagpenge, til dem som havde jobbet i Norge i 5 år eller mere. 
Det var de danske fagforeninger som fortolkning EØS-reglerne forkert. Men vi løb ind i meget store udfordringer med at overbevise dem om dette. 
Det er langt fra alle sagsbehandlere i Danmark, som overhovedet gider at lytte til hvad en lille lokal klub i Norge, mener om EØS-reglerne.
Men til sidst efter mange mails, og mange samtaler, fik vi overbevist dem om at vores opsagte havde krav på dagpenge fra første dag, uanset hvor længe de havde arbejdet i Norge.
Når man er fast bosiddende i Danmark, og går den turnus i Norge som vi gør, så er man ikke at betragte som ”udenlandsdansker” Så er man at betragte som ”anden arbejdstager end grænsearbejder” og dermed gælder 5-års reglen ikke.
I første omgang var det Dansk El Forbund og Dansk Metal som gav os medhold, og de beslutninger kunne vi så bruge som argument op imod de andre danske forbund. 
Senere har vi kun indimellem måtte minde dem om reglerne. Nogen forbund prøver sig fortsat, men vi hjælper også til her, fordi det gælder tidligere medlemmer hos os.
 
Generel Info om pension of sociale rettigheder for bosatte I udlandet.
Dette kan være en jungle at navigere i, men vi gør vores bedste for at informere løbende, og meget har handlet om de udfordringer som vi har haft med de danske a-kasser, som beskrevet herover.
 
Fagbrev som BVO for bosatte I udlandet.
Bare endnu et eksempel på sager som kun vedrører bosatte i udlandet. Man må have adresse i Norge for å kunne melde sig til teorieksamen og praktisk prøve. Denne sag jobber Styrke videre med, og vi følger op.
 
Forsikringer
Alle forsikringer under Styrke gælder også for udenlandske medlemmer. Og for nogen år siden, fik vi til at advokatforsikringen også virker i Danmark og Sverige. 
 
LO (Landsorganisasjonen i Norge)
Hvorfor har man både som bosat i udlandet og i Norge, fordel af at være medlem af et LO-forbund?
Det er faktisk ret så enkelt at svare på, for uanset om man er tilhænger af LO eller ikke, så kommer vi ikke uden om LO, hvis vi fortsat skal holde på med lete-boring i Norge. 
Her kan vi igennem STYRKE og videre op igennem LO-systemet lægge pres på regeringen, for at fortsætte med udvidelser og leteboring på sokkelen.
LO har mere end 1.000.000 medlemmer, og er helt overlegent den største magtfaktor som vi har, og regeringen er nødt til at lytte til LO.
Og dette er ikke bare ”tomme ord”. Det er fakta og fuldt ud dokumenteret at LO havde planlagt at anbefale en stopdato for leteboring i Norge, men dette fik vi snoet rundt. 
Ved den seneste LO konference i 2022 bidrog NAF markant, ved at Frode Larsen gik på talerstolen og talte vores sag. Og der blev lyttet rigtig meget, også i blandt de mere kritiske medlemmer. Og efter dette vedtog LO, at der på dette tidspunkt ikke skal skulle sættes en stopdato for leteboring. 
NAF kunne også have valgt at lade være med at deltage i konferencen, enten af politiske eller andre årsager. Men det så ville konferencen formentlig have sat en stopdato for leteboring. 
Derfor er det meget vigtigt at vi har adgang til at påvirke hvor så vigtige beslutninger tages. Og det gælder især LO, hvor vi kan gøre en stor forskel. Så vi håber at vores medlemmer vil fortsætte med at bakke op om dette, for vores egen fremtids skyld.
 
Hvis nogen skulle mene at de ikke har fået hjælp fra NAF eller STYRKE i en sag?
NAF har altid haft en stor andel af vores medlemmer bosat i udlandet, og det har hele tiden være meget vigtigt for os at behandle alle ligeligt, og det ønsker vi at fortsætte med. Samtidig er vi også gået forrest for at få andre klubber til at ligestille alle. 
Hvis nogen at vores udenlandske medlemmer, ikke mener at de har fået den hjælp som de har krav på, så vil vi meget gerne høre fra jer.