Nyheter

Styret ba Anders Blom om å trekke seg som KHVO, dette grunnet mistillit i styret og begrunnes med store samarbeidsproblemer den 08.november.

Styret satte da i gang prosessen for en ny utpekning, noe som resulterte i 6 intervju med veldig gode aktuelle kandidater. Valget falt på Frank Fosse som ny KHVO. Dette meddelte vi bedriften og de anerkjente vår utpeking.

NAF og bedriften var enige om de personlige betingelsene og begge parter var klar til å signere avtalen. Så blir bedriften kontaktet av Havindustritilsynet (Havtil) som da mener at vi ikke kan avsette et KHVO i henhold til Arbeidsmiljøloven (AML). Det ble avholdt møte den 13.12.24, der bedriften forklarte sitt og vi forklarte prosessen rundt avsettingen av KHVO og at nytt var valgt. 
Havtil sitt svar var et «varsel om pålegg» at de pålegger bedriften å forholde seg til valgt KHVO i valgperioden på 2 år regnet fra februar 2024. Dette betyr at dersom bedriften ikke gjør som Havtil sier så får bedriften pålegg.
Bedriften valgte 19.desember og godta pålegget.

Klubben har sagt sitt, NAF forholder seg til Frank Fosse som KHVO. 
 
NAF mener at vi har den fulle rett til å utpeke flere KHVO i bedriften, dette kommer frem i Hovedavtalens punkt 10-8. Her står det: I bedrifter hvor det er flere hovedverneombud skal det velges ett eller flere koordinerende hovedverneombud.
 
Vi har meddelt bedriften at vi vil be om møte med Rederiforbundet(NR) og STYRKE i saken. For oss fremstår det som krystallklart, vi har rett til å utpeke flere KHVOér. Spørsmålet er vel bare kanskje hvem som skal denne rollen med frigjort tid på land.

Bedriften har valgt å etterkomme Havtil sitt varsel om pålegg og heller ta konflikten internt. Vi mener at bedriften hadde en klar mulighet til å utfordre dette pålegget, men frykten for å få et varsel ble for stort. Minner bare om at bedriften har ovenfor Havtil anerkjent vår utpeking av Frank Fosse, og at prosessen rundt avsetting var akseptert og alt var gjort riktig iht AML.

Vi har inntrykk av at forskjellige aktører har forskjellige meninger om saken. Myndighetene, bedriftens arbeidsgiver organisasjon, juridisk ekspertise og arbeidstaker organisasjonene. 

I det hele er jo bare dette trist. Vi vil jo bare at den som skal koordinere noe av det viktigste i bedriften som er vernetjenesten, skal ha tillit. 
 

-Vi er skuffet og tar dommen til etterretning, sier Karianne Rettedal, leder i juridisk avdeling i Forbundet Styrke.

-Vi er skuffet over at Arbeidsretten ikke fant at kravet vårt kan dekkes under overenskomsten. Vi skal gå nøye gjennom dommen og vurdere om det har konsekvenser for kravene som verserer i de ordinære domstolene, sier advokat Karianne Rettedal.

Les mer her

Dersom du ikke har mottatt denne e-post, så se først om den har havnet i «spamfilteret», kontakt deretter NAF på post@nafsiden.no

Bruk din stemmerett, lykke til.

Lidt info efter NAF-styremøde d. 14-15 nov.
I uge 46 afholdt vi styremøde i NAF, og som vanlig diskuterede vi de sager som er mest aktuelle lige nu.
Her er en kort opdatering:
 
Karantænesagen  
Arbeidsrettssaken om karantenekompensasjon under koronapandemien begyndte i Oslo d. 18 novenber. 
STYRKE skriver dette på deres hjemmeside:
Det er NHO og Offshore Norge som har saksøkt LO og Forbundet Styrke fordi arbeidsgiverne ønsker en dom i Arbeidsretten som går imot forbundets krav om kompensasjon for pålagt karantene under koronapandemien.
Vi anfører at arbeidsavtalene i sammenheng med tariffavtalene gir grunnlag for kompensasjon for den tapte fritiden våre medlemmer hadde når de etter arbeidsgivers pålegg måtte sitte i karantene, før de skulle på jobb offshore, sier Karianne Rettedal.
Læs mere her:
https://styrke.no/nyhet/karantenesaken-i-arbeidsretten-har-startet/
 
Internationalt ansatte på norsk kontrakt.
De sidste detaljer i protokollen diskuteres. Dette skal blive en god aftale som vi har kæmpet i mange år. Den vil helt sikkert bidrage til at vores nuværende internationalt ansatte får en bedre forudsigbarhed og tilhørighed i Noble Drilling Norge as.
 
Midlertidige kontrakter
Vi har gennem det sidste år modtaget mange bekymringer om bedriftens brug af midlertidige kontrakter, kombineret med en k-pool som ikke har været tilstrækkelig. 
Som tidligere informeret skulle vi først på året sikre at der var ledige stillinger i bedriften hvis nogen havde reservert sig mod at blive overført til Odfjell.
Nu senere på året har vores aftale om virksomhedsoverdragelsen til Odfjell medført at k-poolen ikke er helt optimalt sammensat. Den sammensætning i K-poolen måtte vi acceptere for at undgå opsigelser, og dette har været vores hovedmål hele året. Alle skulle fortsat have et job. 
Aftalen om virksomhedsoverdragelse kom på ingen måde af sig selv, men ved et godt samarbejde mellem NAF og Odfjell klubben, fik vi lagt nok pres på til at vi langt om længe d. 31 maj, kunne signere en protokol som sikrede at ingen skulle miste jobbet. 
Så alt har haft en sammenhæng, men vores nuværende prioritet er selvfølgelig at gøre hvad vi kan for at få optimeret K-poolen, og få reduceret brugen af vikarer.
 
Training management system.
Skifte til Skills VX og Noble Global Trænings Matrix. Vi erfarer at dette fortsat giver en hel del udfordringer. 
Nogle udfordringer bliver løst og nye opstår. Bedriften oplyser at de jobber løbende med at få løst det hele. Vi følger op på sagen.
 
Information til efterladte
På sidste årsmøde blev vi enige om at NAF skulle udarbejde en information, der kan hjælpe efterladte i familien med at få den fulde oversigt over pension, forsikringer, kontaktpersoner og alt andet hvad vi kan tænke på i den forbindelse. 
Bedriften vil, hvis situationen opstår, altid kontakte den som er registreret til at være nærmeste pårørende, men vi ser at der i tillæg til dette, kan være et behov for en generel information, der kan hjælpe efterladte med at få den fulde oversigt. Vi ser for os at infoen kan stå i en mappe, som alle i familien kender til, hvor man i forvejen har samlet alt nødvendig info, også for eksempel testamente med mere. 
Vi holder på med dette, og forventer at lægge infoen ud efter det nye årsmøde i januar 2025.
 
Lærlinge
Vi får meldinger om at vores lærlinge bliver godt varetaget på riggene, det er naturligvis vældig positivt at høre, men vi har to udfordringer som vi har taget op.  
Den ene er at vi helst ikke ser at lærlinge meget ofte bliver de første som sættes af chopperen på grund af overvægt, og den anden udfordring er at vi hører at der er planer om at lærlinge på Invincible, ikke skal rejse ud samme dag som deres faste crew. 
Det finder vi ikke hensigtsmæssigt, og vi har taget begge punkter videre med bedriften.
 
Lærlinge i teknisk afdeling
NAF og bedriften er blevet enige i at se på muligheder for oplæring af teknisk personale på el-faget. Bedriften er derfor allerede gået i dialog med MAROPP (Maritime Opplæringskontor) og vi afventer resultaterne af dette.
 
Kontraktsituationen generelt
Vi har ikke meget nyt at skrive om her, andet end at stabilitet i bemandingen i lang tid fremover må være det mest positive vi kan komme med. 
Bedriften oplyser at de naturligvis jobber med alt hvad der rører på sig af muligheder, og at der er stadig en god forventning om at vi skal få flere rigge ind i Norge, men tidshorisonten er ikke lige om hjørnet. 
 
Ansattes medvirkning onshore/offshore
NAF-styret er enige om at vi gerne vil tage mere ejerskab sammen med Vo-tjenesten offshore. Vi skal have en diskussion på hvert møde og vi vil gerne diskutere enkeltsager som kommer fra riggene.
 
Besøg på heliporten
Vi har haft tæt på 40 udrejse-møder på heliporten i år. Det er vigtigt for os at møde så mange af vores medlemmer som muligt, og når vi mødes på heliporten, får vi ofte mange gode input til sager som vi kan tage videre, og finde løsninger på med bedriften. 
 
Behandlingsforsikring:
Er nu sat i gang for alle, og bedriften har sendt ud information. Vi mener at det skal blive godt, men hvis nogle skulle få oplevelser med at forsikringen ikke lever op til forventningerne, så vil vi meget gerne høre om det. Der er meget nyt her, og nogle ting skal måske rettes til. 
 
Safety Officer stillingen ændres til 3C-coach
NAF har været i dialog med dem som bliver berørt at dette i deres nuværende stillinger, og det tages generelt positivt imod. 
Bedriften er enige med os i at lønnen for 3C-coach, bliver den samme som for stillingen sikkerhedsleder i lønnsgruppe A1.
Stillingen er endnu ikke blevet udlyst.  


Tvist om Pkt. 3.7 Rett til å gå i land på fritid (Integrator)
Vi har løbende været i dialog med STYRKE og juridisk i LO, for at de skulle få afklaret de sidste detaljer, inden sagen kan komme for arbeidsretten. 
Der skal holdes et nyt møde d. 26 november, og vi vil informere mere så snart vi har nyt om sagen.

NAF Årmøde 2025
Årsmødet afholdes i Stockholm d. 24-25 januar. Invitationer er sendt ud til alle de tillidsvalgte.
NAF styremøde afholdes dagen før.
 

Styret i Noble Ansattes Forening utpekte på styremøte den 19.november 2024 
Frank Fosse som Koordinerende Hovedverneombud i Noble Drilling Norge as frem til
årsmøtet i NAF 2026.
Det var til sammen 6 personer til intervju, alle kandidatene har fått tilbakemelding etter avgjørelsen den 19.november.

Månedsmøde.
Månedsmøde med bedriften blev afholdt d. 29 oktober.
Herunder er lidt om det som blev diskuteret.
 
Kontrakt situationen:
Det er ikke sket så meget nyt siden sidst.
Integrator er fortsat på Fenris, med forventet varighed indtil sommeren 2025.
Invincible er fortsat på Fallstaff. Derefter skal den tilbage til AkerBP.
Som skrevet tidligere, så vil der ikke komme større "white-space" for nogle af de to XLE-rigge i de næste tre år.
 
Behandlingsforsikringen
Euro Accident er nu sat i gang for bosatte i Skandinavien.
Dem som bor i UK vil få BUPA-UK, som sættes i gang d. 1 november.
Dem som bor uden for Skandinavien eller UK, vil få BUPA -Internationalt. Den sættes også i gang d. 1 november.
Vi vil opdatere med mere info i nær fremtid.
 
Internationalt ansatte på norsk kontrakt
Vi holder fortsat på med at diskutere de sidste detaljer, og vi ser frem til at få færdiggjort en god aftale snarest muligt.
 
Lærlinge i teknisk afdeling
Bedriften har været til møde hos MAROPP (Maritime Opplæringskontor) hvor de har diskuteret mulighederne for oplæring af teknisk personale på el-faget. 
 
Safety Officer stillingen ændres til 3C-coach
Bedriften planlægger at ændre på stillingen for vores safety officers, til nyoprettede stillinger som 3C-coaches. 
Dette er bestemt på hovedkontoret, og det betyder også at der vil blive behov for 3 ansatte som 3C-coaches på hver rig. Bedriften oplyser endvidere at stillingerne vil blive udlyst internt og eksternt.
Det vil også ændre en del på deres arbejdsrutiner, og på hvem de skal rapportere til.
Bedriften er enige med os i at at lønnsinnplasseringen for 3C-coaches aflønnes som sikkerhedsleder (A1)
Vi fortsætter dialogen omkring dette, og vi er i kontakt med dem som vil blive berørt af dette.
 
Karantænesagen
Ny dato for sagen i Arbeidsretten er sat til d. 18-22. november 2024. Denne sag tager bare lang tid, men vi må sige at den juridiske afdeling i STYRKE gør et kæmpe stykke arbejde i det her.
https://styrke.no/nyhet/ny-utsettelse-av-karantenesaken-i-arbeidsretten/ 
For dem som af forskellige årsager ikke længere er medlem hos STYRKE:
Mange bosatte i udlandet, som ikke længere er ansatte i Norge, og af gode grunde er udmeldt af STYRKE, oplever for tiden at få mail fra juridisk afdeling om deres fortsatte del i karantæne sagen. 
Vi har været i kontakt med STYRKE, og juridisk bekræfter at de har fuld oversigt, og at det selvfølgelig fortsat gælder at dem som måtte blive medlem i DK (for eksempel pga A-kassen) eller dem i UK som meldte sig ind i RMT, eller eventuelle norske søsterforbund, fortsat er en del af dagen. 
Medlemmer som har meldt sig ud af STYRKE og ikke falder ind under ovennævnte, kan få muligheden for at melde sig ind igen og efterbetale for fortsat at være med i sagen.
 
Næste styremøde i NAF:
Afholdes på Hotel Clarion Energy d. 14-15 november
Vi vil informere mere efter mødet.
 
Besøg på Heliport:
Vi fortsætter med at komme på heliporten så ofte som vi har mulighed for det, og vi har haft tæt på 40 udrejse-møder på heliporten i år.  
 

De nye faste ansatte representantene er:
Plass 1: Frode Larsen
Plass 2: Eddie Nees
Plass 3: Bår Inge Pedersen
 
Vara representanter:
Vara 1: Jarl Reidar Pedersen
Vara 2: Dagfinn Askvik
Vara 3: Odd Richard Kollstad
 
Gratulere alle med valget.
 

Alle medlemmer vil i dag motta en e-post som forklarer nominerings prosessen. Kort fortalt så har man tidligere kunne nominert medlemmer ved å skrive disse opp på lister som henger ombord på hver enhet. Nå kan man kun nominere ved å sende e-post til klubben:

post@nafsiden.no

Vår hjemmeside vil oppdateres fortløpende på hvem som er nominert. Ser du navn på denne listen trenger du ikke sende inn nominasjon på samme person. 

Dersom det er medlemmer som mener de ikke har mottatt e-posten som nevnt ovenfor, ber vi dem kontakte NAF på post@nafsiden.no , så ordner vi dette.

Selve valget starter 1.desember.

Helseforsikring/behandlingsforsikring
Helseforsikring (også kalt behandlingsforsikring fra Euro Accident) er da på plass for de som da er bosatt i Norge, Danmark og Sverige. Det arbeides nå med å få på plass BUPA for alle andre i firmaet vårt. BUPA kjenner nok mange til og dette skal vist være et veldig bra tilbud for de som da bor utenfor de landene som Euro Accident dekker. 
Dette har tatt lang tid vil nok mange si for det er lenge siden vi først orienterte om at vi var i dialog med bedriften om en slik forsikring, første gang i august 2022. Dette handler ikke om hvem som var først eller sist til å ta dette opp med bedriften, det må vel være resultatet som teller her..
NAF synes det er helt topp at andre også har hatt dette høyt på sin agenda og vi håper nå at BUPA ordningen kommer på plass for alle de andre så raskt som mulig. Inntil det skjer så skal den Lyseblå resepten brukes. 
Det er fremdeles noen avklaringer vi må ha, ansatteportalen må oppdateres og vi må se på det som har blitt sendt ut til alle de ansatte.
Vi har fått bekreftet at aldersgrensen ikke er 67 år, den er satt til 70.
En annen god avklaring er at det er 12 fysikalske behandlinger pr rullerende år, ikke 6 som det står i det som ble sendt ut. Av disse kan 12 behandlingene, hvorav 5 kan være trykkbølge behandling.
 
Styrevalg i Noble Drilling Norge AS
NAF oppfordrer igjen alle som ikke har stemt om å bruke sin stemmerett.
Selvfølgelig så håper vi at dere stemmer på den listen som NAF har oversendt.
Godt valg.
 
3.7 Rett til å gå i land i sin fritid.
NAF har vært på et møte med Styrke og Lo advokat Håkon Angell.
Etter møtet så kom mange spørsmål, disse er besvart og håper nå at alt er avklart. Vi har ikke fått noe dato enda for når denne saken skal opp, alt tar vist lang tid om dagen, beklageligvis.
 
S-AMU
Bare noen stikkord fra møtet avholdt den24.september:
Invincible på Fallstaff, 40 dager ved tørr brønn, om ikke ca 80. Deretter tilbake til AkerBP
Integrator på Fenris, forventet varighet til sommeren 2025
Andre prosjekter:
Repsol, har et program på 200 + 100 dager med oppstart på sensommer 2025. Avklaringer vil komme i løpet av høsten.
MPV prosjektet, Innovator i 2026, dette er fremdeles noe som kan bli en realitet.
 
Det blir sagt i møtet at slik det ser ut nå, så skal man ikke bekymre seg for «White-space» for de 2 riggene som er i drift de neste 3 årene. 
Det får være dagens beste nyhet.
 
Styremøte NAF
Ble avholdt den 17-18. september i Stavanger.
 
Månedsmøte
Månedsmøte med bedriften ble ellers avholdt den 16. september.
 
Internasjonalt ansatte
Vi avventer siste forslag til protokoll for de med internasjonale ansettelser. Denne blir signert i nærmeste fremtid. Hvordan disse ansettelsene i Noble Drilling Norge AS skal håndteres vil vi komme tilbake med mere info.
 
Lærlinger i teknisk avdeling
Dette har vi også tatt opp igjen og bedriften er nå i kontakt med opplæringskontoret for maritime fag. NAF bistår i denne saken.
 
TMS
Bedriften opplyser at systemer er etablert og at det er funnet feil i Skills. Det er lagt ned mye arbeid i denne saken og det er store forbedringer.
 
Heliportmøter
Vi fortsetter med møter fremover når dette lar seg gjøre.
 
Reisepolicy, enda en gang
NAF har gjennom de siste månedsmøtene diskutert mye med bedriften om hvordan dette kan løses. Vi har en protokoll på dette, men den dekker ikke alt. 3 timers-reglen etter ankomst heliport gir utfordringer, men vi mener at dette kan løses. 
 

Styrevalget for selskapet Noble Drilling Norge AS starter i dag, 10.september.

Valget foregår elektronisk gjennom SurveyMonkey.

Vi oppfordrer dere til å stemme på vår liste som består av:


1 plass: Frode Larsen                              Elektriker
2 plass: Bår Inge Pedersen                     Rig.Adm.
3 plass: Odd Richard Kollstad                Maintenance Engineer
4 plass: Tom Eirik Hansen                      Assisterende Driller
5 plass: Ståle Engen                                Assisterende Kranfører
6 plass: Henrik Eiersted                          Kranfører

Dette valget dreier seg om ansatte representanter til styret i Noble Drilling Norge as. Det er 3 personer som vil ha plass ved styrebordet og vi ber dere stemme på listen som NAF har oversendt.


Lykke til med valget!
 

Lønnslipp
Det er fremdeles problemer med lønnslipper. Vi får opplyst ifra Payroll at Crowdstrike brøt sammen.Kort fortalt så er Crowdstrike et nett-/skybasert antivirusprogram som bedriften bruker.
Vi får også opplyst fra Payroll at det er gitt beskjed til IT i Danmark flere ganger og at de prioriterer vår sak og ordner opp, som de gjord for juni måned.
 
Internasjonalt ansatte
Vi hadde månedsmøte med bedriften tirsdag 13.august og vil nå få oversendt nytt forslag til protokoll. Vi er helt enige om hovedlinjene og regner med at vi får signert dette i nær fremtid. Vi vet det er mange som har ventet lenge på dette så dette skal bli bra.
 
Lærlinger
Det var oppstart med 12 nye lærlinger på mandag den 12.august. 12 flotte karer som nå skal ta fatt på sin lærlingetid hos oss. NAF presenterte seg og forklarte vår rolle og hva vi kunne gjøre for dem. Vi kan med stor glede informere om at alle 12 nå har valgt å melde seg inn hos oss. Ta godt imot dem der ute.
 
Hyttene
Dette har Frode Sell nå fått opp å kjøre og det er bare å registrere seg å melde sin interesse. 
Her er link til nyheter omkring hytter: https://www.nafsiden.no/hjem/ndn-offshore-hytter
 
Helseforsikring
Ikke helt på plass enda, men vi vet at det arbeides med å få på plass de siste formalitetene.
En annen sak er at bedriften sendte ut en infomail den 3.juni der SupportLinc Employee Assistance Program (EPA) ble introdusert. Dette er noe som gjelder for alle i Noble. SupportLinc tilbyr ekspertveileding for å hjelpe deg og familien din meg å ta opp og løse problemer i hverdagen.
Det finnes en nettportal og mobilapp for å kontakte dem. 
http://supportlinc.com/
 
3.7 Rett til å gå i land i sin fritid.
Saken kjørere videre. Vi har akkurat gitt Robert De Vries i IE&FLT(STYRKE) en del oppklarende opplysninger som skal videre til LO advokat Håkon Angell. Vi vet ikke så mye mere enn at det skal være møter mellom IE&FLT og LO i nær fremtid.
Vi holder dere oppdatert.
 
 
Heliportmøter
Også denne uken har vi vært på heliport og truffet veldig mange hyggelige medlemmer. Det kan se ut som at avtalen med Odfjell har gitt en viss ro og at det å ha en jobb kontra det uvisse om man skulle gått til sak mot Odfjell/Repsol/Noble er aller viktigst. Noen få nedrykk kom dessverre, men alle som da var fast ansatt den dagen Odfjell tok over, har beholdt en jobb. Uten å ha snakket med alle så må vi takke for den forståelsen som blir utvist her både fra de som er på faste crew men ikke minst de som har lang ansiennitet og går i en egen kompetanspool, selv om de fleste har lang nok ansiennitet til kunne ha gått i en fast 2-4 rotasjon.
 
DNO og Flaggstaff
Da er det annonsert fra DNO at det vil bli Sikorsky S-92 helikopter for denne kontrakten. Det betyr at alle nye annonserte flytider skal man se vekk ifra. Bedriften er i kontakt med DNO for å finne ut av hvordan dette skal løses slik at alle kan få bestilt sine reiser.
 

Dette har IE&FLT skrevet:

Krav om karantenekompensasjon skal i høst behandles i Arbeidsretten og ordinære domstoler

-Vårt krav om kompensasjon for pålagt karanteneopphold i forbindelse med utreise offshore skal i høst behandles både i de ordinære domstolene som ordinært lønnskrav og av Arbeidsretten for forståelsen av tariffavtalen, opplyser Karianne Rettedal, advokat og leder for juridisk avdeling.

IE&FLT mener det er arbeidsgivers forhold som har gjort at enkelte måtte sitte isolert i karantene i store deler av sin friperiode under koronapandemien.

-Arbeidsgiver har disponert over fritiden, organisert reisen og pålagt den enkelte å møte til karantene. Denne inngripen i den avtalte fritiden skyldes arbeidsgivers pålegg og er deres risiko. Karantenen og restriksjonene medførte en ekstraordinær belastning på disse medlemmene og deres familier. Det følger av arbeidsavtalen og overenskomstene at tapt fritid må kompenseres, sier Rettedal.

I den første rettssaken, mot Transocean i desember 2023, fant tingretten at det ikke var grunnlag for kravet i arbeidsavtalen eller overenskomsten. Denne saken er anket og skal behandles av lagmannsretten siste uken i oktober.
– Vi mener tingrettens dom er feil. Arbeidsgiver har pålagt den enkelte karanteneplikt i forkant av arbeidsperiodene, og tapt fritid skal kompenseres.

NHO har dessuten bragt saken inn for Arbeidsretten med påstand om at kompensasjon ikke kan forankres i overenskomsten. Arbeidsretten skal behandle denne tarifftvisten 9.-16. september.

Totalt har IE&FLT 678 krav om karantenekompensasjon i forliksrådet. De fleste av disse er nå avtalt stillet i bero i påvente av den rettslige behandlingen av pilotsakene.
-Avtalene om å stille sakene i bero innebærer at vi ikke bringer krav inn for tingretten per nå, men kravene er i behold og foreldes ikke mens domstolene og Arbeidsretten behandler sakene som er bragt inn. Veien videre vil vi måtte ta stilling til etter som avgjørelsene i disse sakene faller, forklarer Rettedal.
 
Her er link til IE&FLT´s hjemmeside
 

Vi er glade for å informere om at det nå blir tilgjengelig 2 velferdshytter for ansatte offshore.
NAF`s gjentagende forslag om midler til hytter er nå blitt en realitet, meget bra!  Begge hyttene har lokasjon på Hovden i Setesdal (https://hovden.com), med bortimot lik avstand fra sør-/øst-/vest- og midt i Sør-Norge.

Alle som ønsker å leie hyttene må registrere seg her:
https://app.cabinweb.no/no/login/company/noble-drilling

Hver forespørsel godkjennes av hyttestyret. Man kan da bestille hytte fra 12.august 2024. 
Jul/nyttår, vinterferie og påske blir det trekning om, som cabinweb siden tar seg av.
Når du er registret som bruker på cabinweb finner du mye praktisk informasjon om hyttene.

Ved problemer med innlogging eller eventuelle spørsmål, ta kontakt med Frode Sell på e-post: frode.sell@gmail.com
 

Lønn i juli
På grunn av ferieavvikling og permisjoner gir dette utfordringer i lønningsavdelingen med tanke på hva som kan komme med på lønnen vi får i slutten av juli måned.
Bedriften opplyser at reiseregninger og kurskompensasjon ikke vil bli utbetalt i juli.
Dette betyr at reiseregninger som blir innlevert før den 10.juli ikke kommer til utbetaling før på lønnen vi får i august.
 
Lønnsslipp
Det er flere som ikke har fått sin lønnsslipp for mai måned, og det viser seg at det er noen som har hatt problemer med dette i flere av månedene i 2024.
Vi får opplyst at dette har med våre private epostkontoer å gjøre. Gmail og Hotmail er eksempler på dette. Om dette kan løses fra bedriften sin side med deres brannmurinnstillinger vites ikke, men det arbeides på saken. Vi er veldig mange som bruker private epostkontoer opp mot bedriften, så dette får de bare fikse:-) 
 
Internasjonalt ansatte og norsk kontrakter
NAF vil prøve å få ferdigstilt dette i september og vi ser endelig frem til at dette nå endelig kommer på plass. Det har vært en lang vei, men det viser seg at man kan få til mye ved å presse på og samtidig argumentere for hvorfor dette er viktig.
 
Helseforsikring
Da er dette godkjent. Mange år med forhandlinger har endelig gitt avkasting. 
Bedriften berømmer oss for det arbeide vi i NAF har gjort de siste årene for å få en slik forsikring. 
Det betyr at vi endelig får dette på plass i løpet av høsten. 
Dette har også vært en lang prosess, men igjen så har bedriften kommet oss i møte og vært enig i vår argumentasjon.
 
Firmahytter
NAF har i denne våren og sommeren forhandlet med bedriften for å få tilbake de hyttene som ble fjernet som ett gode for mange år siden. Vi har fått lovnad på en hytte pr rigg slik situasjonen er nå.
Dette er selvfølgelig noe som vil være tilgjengelig for alle i bedriften som er ansatt offshore og det vil være et Hyttestyre som administrerer dette.
 
Reisepolicy, igjen
Vi har igjen tatt opp de problemene som har kommet inn. Dette omhandler bestillinger frem i tid og ikke minst den 3 timers-regelen etter ankomst heliport. Bedriften vil se litt mere på hvor langt frem i tid man må bestille reiser og fra når disse tre timene etter ankomst heliport skal gjelde fra.
Det går rykter om at man har fått beskjed om å bestille 4 måneder frem i tid, og at disse reisene faktisk blir veldig dyre.
Når det gjelder dette med etter ankomst heliport så hevder vi at om man kommer til land kl 23.00 om kvelden så har man en rett til å reise hjem med første fly, feks kl 07.00. Her kan bedriften ha ment at det kan være i inntil 3 timer etter kl 07.00 som skal gjelde. Vi mener at disse 3 timene ble brukt opp fra kl 23.00 til 02.00 og at den ansatte skal ha rett til å reise på det første flyet om man ønsker det.
 
Pensjon for de som er omfattet av landavtalen
Det er slik at de som er ansatt på kontoret er omfattet av samme innskuddsbaserte pensjonsordning som oss offshore, hvis man har samme organisasjonsnummer i bedriften for alle de ansatte.
Slik er det hos oss og det betyr at de på land også vil få 4/15 ordningen.
Det betyr at det skal betales inn 4% av lønn opp til 7.1G.
Denne økningen kommer da i tillegg til garantien på minimum 5,2%.
 
Heliportmøter
NAF har vært på endel møter den siste tiden og etter at avtalen om Inspirer ble skrevet under av Noble og Odfjell, så er det befriende å endelig kunne forklare hva som har skjedd før, under og etter prosessen. 
Mange er i alle fall glade nå for at det har kommet en avklaring og at alle som nå er fast ansatt, faktisk har jobb på de gjenværende riggene. Så er det slik at vi har stor forståelse for de som har stått på og har vært midlertidig ansatt i lang tid. Vi håper på mere arbeid på en rigg til slik at disse kan også bli fast ansatt.
 
Inspirer
I går, tirsdag 18.06.2024 gikk fristen ut for å kunne reservere seg mot å være med over til Odfjell. I praksis ville en slik reservasjon gjøre at man ikke hadde noe arbeid i Noble Drilling Norge AS og at man da kun hadde en gjennansettelsesrett i 12 måneder. Det betyr at det vil være en ny epoke for de 25 som da skal over til Odfjell og vi ønsker alle lykke til.
 
Midlertidig kompetansepool
Vi har startet forhandlingene med bedriften om en midlertidig kompetansepool for de som ikke blir flyttet over til INV og ING i ledige stillinger. Slik vi ser det så vil dette kun gjelde for 10-12 personer som var tilknyttet Inspirer.
Disse vil da få beholde sin tilnærmede turnus, med en fast utreisedag på onsdag, pluss/minus en dag. Det betyr at disse vet hvilken uke de skal reise ut, men dette kan da være på enten tirsdag, onsdag eller torsdag. Det er bare til INV og ING man kan reise til og vi håper at de som nå får denne turnusen kan leve med det i en gitt periode og at akkurat denne måten å gjøre dette på, er en del av det store bilde for å få på plass en avtale med bedriften som gjør at ingen av de som er fast ansatt i dag mister jobben.
Det er ikke optimalt for de som har lang ansiennitet og mener at de har krav på en fast 2-4 rotasjon, men denne avtalen vil være tidsbegrenset for de det gjelder, og så blir dette evaluert fortløpende.
Alt henger sammen her, minst mulig omrokeringer i akkurat den fasen man er i nå på begge riggene som er igjen.
 
3.7 Rett til å gå i land på fritid, ING
Litt oppdatering i denne saken. Forbundet STYRKE(IE) har nå fått oversendt saken til LO juridiske. Dette betyr at saken da blir gjort klar for arbeidsretten.
Vi oppdaterer fortløpende.
 
 
Med disse ord så ønsker AU/Styret i NAF alle sammen en god sommer. 
 

 
Ikke tro på alt dere hører eller leser, noen vil alltid og skal alltid ha kreditt for ting de aldri har gjort. Sånn vil det vel alltid være. I fagforeningssammenheng er det vel heller ingen unntak.
Fakta og hva som egentlig har skjedd, sett fra vårt ståsted, kan man stå for.
 
Den 17.januar ble det annonsert at Odfjell overtar kontrakten på Inspirer. Samme dag var vi i kontakt med vår moderklubb i Odfjell, samarbeidet var etablert. 
Vi fant fort ut at Odfjell ikke så for seg å ta med seg særlig mange, de skulle jo bare drive vedlikehold ble det sagt. Maks 12 personer var aktuelt, typisk personell som var ansatt innen teknisk avdeling og litt overraskende, ledere innen boring (er nå det vedlikehold da?). 
 
Vi har vært på utallige møter med bedriften, Odfjell, IE og noen uavhengige advokater. Det eneste som har stått i hodet vårt siden 17.januar var alt ingen måtte miste jobben og at loven om virksomoverdragelse skulle følges.

Tallet 12 er også brukt i andre sammenhenger, men disse 12 var Odfjell helt bestemt på, saken var helt låst. 

Det gikk mot rettsaker og mye usikkerhet helt frem til i mai måned. Vi kunne risikere at alle 82 (iallfall våre medlemmer) måtte gå til sak mot Odfjell. En avgjørelse ville kanskje tidligst bli avgjort våren 2025. Og hva skulle de gjøre i mellomtiden? De hadde ingen rett til å bli værende i Noble, slikt et loven om virksomhetsoverdragelse. Skulle de gå på NAV da, med de utfordringen dette hadde skapt? Da hadde vi bare ett valg, vi måtte gå til Stavanger Tingrett og kreve «rett til å stå i stilling» frem til rettsavgjørelsen endelig var avklart. Merk dere ordet «avklart». Hadde rettsaken som først omtalt endt i en anke fra noen av partene, så kunne dette i verste fall tatt år. «Retten til å stå i stilling» innebærer enkelt forklart. Moderbedriften har lønnsplikt, arbeidstaker har arbeidsplikt. Hvem som er moderbedriften her, er uklart.

Det gode samarbeidet med IE klubben i Odfjell begynte å gi resultater. Vi hadde hyppige møter og vi klarte å få Noble og Odfjell å prate sammen igjen. Vi tror nok at senarioene som ble fremmet overfor begge bedrifter fikk dem til å tenke seg om. En haug med rettsaker og usikkerhet er ikke sundt for noen bedrifter, ei heller våre. 

Det som er vondt i slike saker er at man ikke kan fortelle hva som skjer fra dag til dag. Alle disse 128 dagene er endelig slutt. 
 

Vi kan også si med 100% sikkerhet si at dette hadde ikke skjedd uten av vi i NAF og Odfjell klubben i IE hadde forhandlet på bakrommet og fikk bedriftene til bordet igjen. Både NAF og Odfjell-klubben så risikoen begge bedriftene måtte ta om dette skulle ende i en rettsak om virksomhetsoverdragelse.

Det er veldig viktig å presisere at NAF IKKE har hatt noe å gjøre med utvelgelsen av personer eller stillinger, men vi bidro til at Odfjell tok 25 personer i stedet for 12. Det betyr også at vi får en betydelig kompetansepool i Noble, som ikke er helt optimal ifølge bedriften. Alternativet var at vi gikk til sak og krevde at alle som ikke skulle være en del av virksomhetsoverdragelsen, skulle stått i stilling, noe som Stavanger Tingrett måtte først tatt stilling til. Dette ville kunne påført bedriften store utgifter, da en slik rettsak ville kunne komme opp om 10-12 måneder i verste fall. Da ville alle (potensielt 82 personer) hatt rett på full lønn i påvente av denne rettsaken, om Tingretten hadde gitt oss medhold. 

Hva skjedde så på sist fredag?
Bedriften tok så kontakt med alle som skulle over til Odfjell og forklarte dette. Så ble det avholdt et møte for de på Inspirer kl 17.00 og 18.00 samme dag, der bedriften informerte i grove trekk om det som stod i protokollen/avtalen.

Vi går ikke inn på det tekniske eller noe annet nå, som sagt så har vi vært helt klar på at om vi skulle være med på en avtale så skulle ingen miste jobben. Det har vi nå greid.
I møte som var på fredag, så la heller ikke bedriften skjul på hvilken rolle NAF har hatt i dette, og var helt klar på at dette ikke hadde latt seg gjennomføre. Uten vårt bidrag hadde ikke bedriftene kommet frem til en enighetsprotokoll.

Så kan man lese på Facebook (for dem som er på de sidene…) at det kan se ut som at andre har bidratt i stor grad, og at det har vært et samarbeid på tvers av klubbene i bedriften. Det stemmer altså ikke. Hva andre har gjort, vet ikke vi, men å ta ære for at ingen mistet jobben denne gangen, kan ingen andre ta. Det er viktig å presisere at etter de første møtene med Odfjell, så stoppet all dialog mellom bedriftene. Det er her vi kommer inn i bildet og gjennom samtaler med IE klubben i Odfjell, fikk partene til å møtes igjen, da med hele klare forhåpninger om at dette skulle føre til en avtale, da tallet 25 var akseptert, og da kunne bedriftene starte forhandlingene på hvem de 25 skulle være.

Vi synes selvfølgelig at det er leit vi mister mange gode kollegaer over til Odfjell, men vi kjenner veldig godt deres IE klubb, og er helt sikre på at alle som skal over, blir behandlet godt og i henhold til gjeldene regler og avtaler. Man må huske på at når prinsippene for en virksomhetsoverdragelse ligger i bunn så får alle med seg sine rettigheter som ansiennitet, lønn, stilling osv.

Det er mange som har nå vært midlertidig ansatte, de har stått på og disse går dessverre en usikker fremtid i møte. Vi må kunne si at det er først og fremst de som er fast ansatt i Noble vi skal ivareta. Vi har oppnådd vårt mål, som var at om vi skulle være enig i en avtale, så skulle dette innebære at ingen av de som var fast ansatt skulle miste jobben. Dette vet bedriften meget godt. 

En rettsak er ikke noen man bare truer med. 
Vi hadde prosessvarselet klart, om utfallet ikke hadde passet oss.
Vi hadde advokat klar til denne saken.
Vi hadde gjort det vi måtte for våre medlemmer.

Da er det også på sin plass å berømme bedriften for at de gikk for den løsningen som vi skisserte, og fikk på plass denne avtalen med Odfjell.
 

Under så har vi kommentert punkter etter enighet med Rederiforbundet under årets lønnsoppgjør for offshore ansatte. 
 

• Generelt tillegg på 43 000,- 
• For gruppen individuelt avlønnede gis en minimumsramme på 5,3%, dog minimum 43 000,- 
• Vi har økt satsen på innskuddspensjon fra 3/15 til 4/15, altså 1 % økning på innskuddspensjon opp til 7,1G. Verdi på 8 805,- 

 
Total ramme på 51 805,- noe som er 1 736,- høyere enn oppgjøret på OBF(Operatør, Boring og Forpleiningsansatte på sokkelen, fast instalasjon).
 
 

• 3.4 

Ved avvik fra arbeidsplanen økes fra 550,- pr dag til 850,- pr. dag. (økning på 54,5 %)
 

• 6.1 

Lugardeling økes til 1 035,- per døgn. (økning på 8,8 %)
 

• 6.3 

Masketillegg økes til 31,50,- (økning på 5 %)
 

• 6.5 

Økt mud tillegg til 109,- lav sats og 133,- høy sats. (økning på 4,8/4,7 %)
 

• 6.5 

Skitten- og ubehagstillegg øktes til 23,- pr time. (økning på 8,7 %)
 

• 6.5

 Kaksinjekseringsanlegg økes til 133,-, betjening økes til 6,-. pr. time. (økning på 4,7/9,1 %)
 

• 6.6 

Røykdykkertillegget dobles til 1 000,- pr. mnd. (økning på 100 %)
 

• 6.10 

Rengjøring smittelugar økes til 575,- pr. nedvask. (økning på 4,5 %)
 

• 6.11 

Kloakktillegg økes til 575,- pr. skift. Tidligere ble dette kompensert med timelønn på 30,-.
 

• 7 

Nattillegg økes til 107,5,- (økes med 3 650,- pr. år for en som jobber halve turen natt). (økning på 4,9 %)
 

• 8 

Møter og konsultasjoner gis det minimum 6 timer på fysiske møter og minimum 2 timer på nettbasert møter. Timene kompenseres med overtid.
 

• 9.7 

Endring for midlertidig ansatte. Teksten endres til: 
«For midlertidig ansatt som har bareidet i bedriften i minimum ett årsverk(1460t) i løpet av de siste 24 månedene vil bedriften dekke kursavgift i forbindelse med repetisjon av grunnleggende sikkerhetsopplæring, førstehjelpsopplæring, pålagt beredskapskurs for den aktuelle stillingen/stillingene, samt dekke legehonorar ved fornyelse av helseattest.»
 
Med denne setningen settes begrensinger på hvor lenge årsverket kan brukes, men bedriften må betale for pålagt beredskapskurs for den aktuelle stillingen/stillingene.
 

• 12 

Helligdagsgodtgjørelse økes til 2 300,- pr. dag. (økning på 1,1 %)
 

• 13.2 

Styrket punktet uregelmessigheter til at man skal ha overnatting etter 8 timer venting, dersom det ikke er bekreftet avgang innen 2 timer. 
 

• 13.2 

Rett til måltid på heliport økes fra 135,- til 160,- og fra 175,- til 210,-. (økning på 18,5/20 %)
 

• Fortrinnsretten på 2 år forlenges til juni 2026.

 
 
Dersom man kun ser på lønn og pensjon så vil hver gruppe få dette i prosent økning. 
Vi har ikke regnet med noen av tilleggene (f.eks.: nattillegget estimert til 0,29 %).
 

• Lønnsgruppe A1 er det et løft på 5,76%
• Lønnsgruppe A er det et løft på 5,79% 
• Lønnsgruppe B er det et løft på 6,06%
• Lønnsgruppe C er det et løft på 6,2%
• Lønnsgruppe D er det et løft på 6,54% 
• Lønnsgruppe E er det et løft på 6,81%

På fredag (31.mai) kl 17.00 skal Noble avholde møte for alle Noble ansatte ombord på Inspirer.
NAF vil selvfølgelig også være til stede, se innkallingen nedenfor.

«Vi vil invitere Inspirer crews til teams møte om status på Inspirer situasjonen, hvor det vil være mulig å stille spørsmål.
Møtet er frivillig å delta på. Vi har møtet på norsk fra 17:00 – 18:00 og samme møte på engelsk fra 18:00 – 19:00.
Engelsktalende kan logge på fra kl. 18:00.»
 

Kl 06.00 fredag den 24.mai ble vi enige i årets lønnsoppgjør.
For mer informasjon henvises det til IE&FLT´s hjemmeside: 
https://industrienergi.no/nyhet/enighet-i-forhandlingene-pa-flyteriggavtalen/

 
 
Idag startet lønnsoppgjøret for dem som jobber offshore.

Forhandlingsutvalget er samlet i Oslo og planen er å se om vi kommer til enighet i løpet av de neste dagene.
Fra NAF er Frode Larsen og Bår Inge Pedersen representert.
Det er ikke lov å informere mens vi forhandler, men vi vil oppdatere så snart forhandlingene avsluttes.
 
 

Vi har hatt månedsmøte med bedriften denne uken.
Mye av tiden opp mot HR går nå med på å finne løsninger for Inspirer. Dette gjør at vi også har noen saker som ikke har blitt løst der vi venter på svar fra bedriften.
 
Lønnsoppgjøret 2024
Neste uke så starter vårens vakreste eventyr, eller lønnsoppgjøret som det også heter. Bår Inge Pedersen og Frode Larsen fra AU representerer NAF ved forhandlingene. Vi har levert våre krav til IE og alt som vi har samlet oss om på tariffkonferansen som alle klubbene deltok i blir overlevert arbeidsgiverne på onsdag 22. Mai. Oppdateringer kommer fortløpende.
 
Inspirer
Som sagt så gjentar vi vårt overordnede mål i denne saken som har vært å redde arbeidsplasser, at alle skulle ha en å gå til. Vi har full forståelse for at den usikkerheten som nå råder for råde de fast ansatte og de som går på andre kontrakter, men vi kan forsikre om at det arbeides for å få på plass løsninger. Virksomhetsoverdragelse har vi skrevet om flere ganger og den usikkerheten knyttet opp mot dette. Vi kan forsikre om at vi er i dialog med alle parter i denne saken, bedriften, Odfjell klubben i IE, IE sentralt samt advokater både innenfor og utenfor IE. Å få på plass en løsning er høyt prioritert. Vi håper på en avklaring snart.
Det går ellers rykter ute på riggene om at Noble og Odfjell er enige om en løsning og at det nå skal være opp til fagforeningene... Man skal ikke tro på alt man hører, men det vi kan si, er at alle skal ha en jobb og at det må i så fall være en del av løsningen.
 
Travel Policy
Det har det kommet noen henvendelser på. Det er punkt 2 om dette med de 3 timene som medlemmene spør om.
Svaret er at man kan ikke forlange business billetter ved hjemreise dersom det finnes billigere billetter innenfor de neste 3 timene. Det betyr også at om det kun er de dyre billettene som er tilgjengelige innenfor dette tidsrommet, så skal man få disse, man skal ikke være nødt til å vente utover de 3 timene bare fordi det skal spares og man kommer mye senere hjem som følge av at bedriften da ikke vil bestille en dyr tilgjengelig billett innenfor de 3 første timene.
Felles taxi fra heliport til hotell som er forhåndsbetalt er vist vanskelig å få til. Her må man bare legge ut og skrive det på reiseregning. Det er også nødvendig å legge frem kvitteringer på offentlig transport, så det er sagt.
Minner ellers om pkt 13.1 i vår tariffavtale som sier noe om at ansatte med reiseutgifter over NOK 500,- for tur/retur reise fra hjemsted til heliport kan få et reiseforskudd tilsvarende det dobbelte av prisen for tur/retur reisen.
 
Helseforsikring
Dette arbeides det videre med og vi har store forhåpninger til at dette kommer i løpet av sommer/høst.
 
Fagbrev for utenlandske medlemmer.
Denne saken har vi beskrevet veldig godt tidligere. Vi har sagt at dette ligger nå på departements nivå og det ville ta tid før det kunne komme en avklaring. En liten oppdatering denne gangen er at vi har fått ny kunnskapsminister i dagens regjering, og at dette nå ligger på hennes bord. IE har gjort en god jobb her med å argumentere for at dette må man få til en løsning på, slik at man ikke må ha en norsk bostedsadresse for å kunne få avlegge fagbrev i Norge.
 
Norske kontakter for internasjonalt ansatte.
Her kan vi bare opplyse om at vi avventer våre innspill og bedriften vil ta disse inn i forslaget til protokoll, så snart som mulig. 
 
Lønnsoppgjør for de landansatte.
Dette er nå ferdig og vi la oppgjøret i Frontfaget til grunn. Vi fikk det vi krevde og kan si oss fornøyd.
Det betyr at alle medlemmene er garantert minimum 5,2%.
 

Rig og kontrakt situationen
 
Integrator
Er i operation og alt går fint. Det er muligt at scope forkortes lidt, hvilket vil kunne medføre et kommende kortere "white-space". Men hvis det skulle ske, vil der med stor sandsynlighed igen blive lavet en aftale med AkerBP om bemanding, tilsvarende tidligere aftaler.
 
Invincible
Nogle operationelle udfordringer kan give lidt forsinkelser.
 
Inspirer.
Den absolut største udfordring vi har i år. At mange er bekymrede og ønsker mere information, har vi fuld forståelse for.
Vi har haft mange møder med bedriften inkluderet juridisk, og vi har haft mange møder med vores rådgivere hos IE&FLT som støtter os i denne sag.
At dette er en virksomhedsoverdragelse, holder vi helt fast på, men det er på nuværende tidspunkt fortsat ikke lykkedes for os at komme til enighed med Odfjell Technology om en aftale. 
For os i NAF er det vores vigtigste opgave at sikre at så mange som muligt kan holdes i arbejde, men juraen her er desværre ikke så ligetil.
Bedriften oplyser, at de vil kalde ind til et Teams-møde formentlig i næste uge, for alle på Inspirer. Her vil det være muligt at stille spørgsmål, og vi i NAF vil selvfølgelig også være til stede. 
 
Kontrakter generelt:
Bedriften byder ind på flere udbud af kortere kontrakter hos forskellige operatører for næste år. Dette er projekter på forholdsvis dybt vand og med vanskelige bundforhold. Men vi kan stå i en situation hvor vi mangler ledige rigge i Norge i 2025, så det diskuteres om Innovator kunne være løsningen til dette. Eller om muligt Intrepid hvis den kan frigives fra UK sektor. 
Der er en tidligere aftale med Harbour Energy UK, om at Interceptor kan erstatte Intrepid i UK omkring årsskiftet, men grundet uforudsigelige skatte-udfordringer i UK, er denne plan sat lidt på hold i et stykke tid, men det kan forhåbentlig endeligt afgøres senere på året om byttet vil foregå.
 
NAF styremøde.
Vi har afholdt styremøde d. 10-11 april. Som vanligt kom der mange gode inputs, som vi jobber videre med.
 
Floorhands med MPD kurs?
Vi får spørgsmål til, om der skal oprettes en ny floorhand-stilling? 
Det skal der ikke, og bedriften oplyser følgende:
Noen floorhands som kan avløse som AD får også MPD kurs som de må ha for å kunne avløse som AD på Integrator fremover. De er fremdeles floorhands med floorhands lønn, kun innehar et ekstra kurs. Altså ingen som skal hete Lead Floorhand.
Der vil også bli en rekke med HLO Floorhands om bord på Integrator, men samme her – innehar kun et ekstra kurs.
 
Sikkerhedsmøder på Invincible.
Der har været udfordringer med at nogen skulle stå tidligt op for at møde ind til rig-sikkerhedsmøde. Først var allerede kl. 16:45, senere blev det 17:30. Dette er naturligvis ikke acceptabelt, men bedriften oplyser at problemet skulle være løst, og at rig-sikkerhedsmøder nu afholdes på et tidspunkt som er valgt af crews om bord. Hvis ikke vil vi gerne høre om det.
 
Helseforsikringen.
Som vi tidligere har meldt ud, så er vi ret så nær at få lavet en aftale. Men det tager lidt tid at få alle detaljer på plads.
 
Norske kontrakter for internationalt ansatte:
Som tidligere meddelt er det første officielle møde afholdt, og vi er begyndt at forhandle protokollen. Det er noget som vi vil opnå, men det tager tid at blive helt enige i alle detaljer.
 
Sikkerhedsbriller og Pc-briller.
Vi opfordrer til at man indhenter pris tilbud på sikkerheds- og pc-briller inden man bestiller.
Bedriften dækker ikke beløb over det som fremgår af bestillingsskemaerne, medmindre man har specielle behov og at det samtidig er aftalt på forhånd.
Bedriften mener i udgangspunktet at 5000,- Nok. for pc-briller og 6500,- Nok. for vernebriller skal kunne dække de almindelige behov, også uden for Norge. 
 
Karantæne-sagen.
Det er endnu ikke fastsat en dato for ankesagen.
Vi minder på, at hvis man er bosat i Danmark og er nødt til at melde sig ind i en fagforening/dansk a-kasse, så forventer IE&FLT at man vælger et LO-forbund, for fortsat at være en del af sagen.
Bosatte i UK kan alternativt melde sig ind i RMT som IE&FLT har samarbejdsaftale med.
 
Bedriften har flyttet datoen for seneste input til løn og rejseregninger.
NAF blev informeret om at datoen for seneste input til løn og rejseregninger, nu er flyttet fra d. 15 til d. 10 i måneden. Dette har NAF ikke erklæret sig enige i, men blev bare gennemført. Om andre fagforeninger har været enige, skal vi ikke kunne sige.
 
NAF medarbejder-rådgivning i forbindelse med sygefravær.
Det lader til, at der er en del usikkerhed om dette med at NAF skal følge op, og rådgive i forbindelse med sygefravær. Dette har vi selvfølgelig stor forståelse for, så derfor vil vi gerne, baseret på de spørgsmål vi har modtaget, forklare lidt om hvor ufarligt dette er.
 
NAF skal ikke rådgive medicinsk.
Vi skal på ingen måder være en erstatning for MedHelp (som bedriften ikke længere har aftale med) og vi skal på ingen måder rådgive medicinsk. 
Hvis man i tillæg har behov for medicinsk rådgivning, så er der bedriftslægen eller anden fagperson man skal snakke med.
 
Der er frivilligt om man vil snakke med os.
Det vil være helt frivilligt, om man ønsker denne samtale med os. Man vil blive kontaktet, og hvis man ikke ønsker at tale med os, kan man uden problemer bare takke nej, og bede om at tale med en fra HR i stedet. 
Det er i øvrigt kun planlagt til at foregå i starten af sygeperioden. For langtidssygemeldinger skal bedriften uanset overtage som vanligt.  
 
Hvad siger loven?
Loven tilsiger, at man som sygemeldt skal have tilbud om rådgivning og opfølgning.
Og det er arbejdsgiverens overordnede ansvar at sørge for sygeopfølgning i henhold til retningslinjerne i loven.
Loven siger også at tillidsvalgte og værnetjenesten skal involveres i processen.
Så at vi kontakter sygemeldte, er det egentlig bare en tidlig involvering af os som tillitsvalgte. 
https://www.nav.no/samarbeidspartner/tillitsvalgt-verneombud 
 
Det vil ikke tage nogen ressourcer fra NAF
Dette arbejde skal gøres i tillæg til vores opgaver i NAF. Og vi ser det kun som en stor fordel hvis NAF kan gøre mere for alle, ved at tilgodese og rådgive i starten af en sygemelding.
Dette er noget som vi i forvejen har stor erfaring med, fordi vi ofte uanset bliver involverede i de længerevarende sygeforløb, og fordi mange sager uanset ret så ofte ender i en dialog imellem os og bedriften. 
 
Vil der kunne opstå en interessekonflikt?
Nej...Det vil der ikke.. 
NAF er 100% klar over hvilken hat vi har på. Vi er til for vores medlemmer, og at bidrage med at sikre at syge-opfølgningsrutiner er i samsvar med regelværket og samtidig rådgive ud fra vores erfaring med Tarifaftale, arbejdsmiljøloven, sociale rettigheder, sygemeldings-regler, forsikringer, og ikke mindst den kommende helseforsikring med mere, vil ikke føre til en interessekonflikt. 
Skulle der opstå uenigheder i en sag, er vi fortsat fuldt ud fagforening for vores medlemmer og vi har uanset de samme regler at forholde os til. 
 
Hvilke ændringer betyder det?
Ikke andre ændringer end at NAF på vegne af bedriften, vil foretage den første kontakt til sygemeldte for opfølgningssamtaler, samt tilbud om rådgivning. De spørgsmål vi vil stille er de samme som bedriften uanset er forpligtet til at stille. Vi gør det bare for dem, og så kan vi samtidig stille med vores rådgivning.
Alt andet med statistik og opfølgning af langtidssyge etc.. vil fortsætte helt uændret med videre opfølgning fra bedriften.
Som nævnt er dette helt ufarligt, og vi ser det kun som en fordel for alle.
 

Sykefraværsoppfølging
De siste månedene har NAF vært i dialog med bedriften for om mulig få til en avtale der NAF bruker ressurser til å ta kontakt med dem som har meldt seg syk. Det er tenkt at arbeidsutvalget skal fordele denne oppgaven seg imellom og at tidsbruken på dette estimeres til om lag 50 % stilling. Ideen er at vi tar kontakt med den som har meldt seg syk, forteller hvem man er og prøver å få til en dialog ved bruk av noen standardiserte dialogspørsmål. Vi har allerede underskrevet ett dokument der alt som fortelles i disse samtalene er konfidensielle. Denne «arbeidsoppgaven» er noe lignede vi allerede gjør i dag, holder dialog og svarer på spørsmål de sykmeldte har. 

Noen er sikkert bekymret for at vi kan blande rollene våre. En som fagforenings representant og en fra HR avd i Noble. Er det én ting vi har lært etter mange år onshore i de rollene vi har hatt, IKKE bland rollene! Det akter vi heller ikke gjøre i fremtiden.

Vi er ikke på plass med noen avtale enda. Vi kikker på bedriftens prosedyrer omkring sykefravær og vi har kommet med forslag til noe vi mener er forbedringer. Vi prøver å gjøre dialogen med dem som er syke til noe mer enn en samtale om; «når blir du friskmeldt?». Dette tror vi er en fordel for alle dem som er ansatt i bedriften, om du er onshore eller offshore ansatt. Vi vil prøve å gjøre vår felles arbeidsplass til et mer inkluderende sted å være ansatt, en bedrift som følger opp sine ansatte på en positiv måte. Men uansett, slik avtale kommer ikke til å være permanent, den vil bli evaluert ved gjentatte anledninger. 

Hvordan tager vi kontakt?
En af os vil ringe op. Men har man ikke lyst til at snakke med os, kan man bare takke nej. Men vi håber at man som sygemeldt kan se fordelen I den rådgivning som vi vil give, og som vi allerede har mange års erfaring med, som for eksempel forsikringsordninger, sociale ordninger på tværs af landegrænser, tarifrelaterede sager lovmæssige sager osv..
Vi vil naturligvis også benytte lejligheden til at vejlede i den nye helseforsiking som vi snart har forhandlet færdig, og vi kan faktisk være med til at sikre at de sygemeldte får den hjælp som de skal.
Alt vil naturligvis bære konfidensielt, som altid når vi snakker om den slags med vores medlemmer.

Så er der spørgsmålet om vi som AU vil være bedre for medlemmerne hvis vi har en halv stilling mere offshore?
Til det må vi sige at vi pr. i dag har et konstitueret AU på fem personer, hvoraf to er nestledere på fuld tid offshore, og dem er vi hele tiden i tæt kontakt med.
Endvidere har vi NAF-styret som vi involverer, også indimellem de fire faste styremøder om året. 
Og så er vi så heldige at have rigtig mange dygtige plasstillitsvalgte som også indrapporterer og giver deres meninger om hvad vi skal prioritere.
Dette er virkelig mange som involverer sig, og som kommer med gode råd om hvad vi skal prioritere.
Så om AU hellere skulle levere en halv stilling mere offshore, det ser vi faktisk ikke kan være en fordel for nogen. Der vil kun give mindre kapacitet for AU på land.
Vi har faktisk ganske travlt hele tiden, og at tre personer deler en halv stilling på kontoret, gør at vi lettere kan fordele møder og opgaver i mellem os alle tre. Tiden til at lave sygemeldingsopfølgning finder vi selvfølgelig mellem alle de andre opgaver.
Et godt eksempel kunne være, at vi endnu en gang har modtaget en henvendelse om store arbejdsbyrder for elektrikere. Det skal vi selvfølgelig på igen, men vi bliver ikke bedre til at forhandle med bedriften om at få flere elektrikere offshore, ved selv at arbejde som elektrikere. Dette skal foregå på land, og med input fra dem der arbejder offshore. Og vi ville uanset aldrig blive i stand til at dække alle typer stillinger offshore, selvom det var påkrævet. Derfor har vi bestyrelsesmedlemmer og tillidsrepræsentanter + to næste ledere fra AU offshore.
 
Nogle medlemmer stiller os også spørgsmål om, hvorvidt vi kommer for tæt på virksomheden.
Som skrevet før – vi blander ikke rollerne. Men vi får heller ikke bedre aftaler og protokoller for vores medlemmer ved aktivt at forsøge at fjerne os fra virksomheden.
Hvis vi havde været på konstant kollisionskurs med virksomheden, havde vi aldrig fået mange af de gode aftaler, vi har i dag, og stadig bruger i dag. Aftaler som vi slet ikke har ret til at få (og af den grund har mange andre lokale klubber under NR dem slet ikke - de misunder os for at have dem), såsom Skatteaftalen for arbejde i udlandet, ret til at lave udtræk fra PFA pension til at betale skat, NDN-besætning på værftsophold både i Norge og i udlandet og meget mere end det.
Pointen her er at et godt samarbejde med kontoret, giver bedre aftaler i længden, det har vi bevist gennem mange år. Men det betyder ikke at vi ikke vil gå i kamp når det trænges. Vi var de første på hele NR-området som krævede millionbeløb for uberettiget karantæne (dette var en af det første ting som vi kunne præsentere for den nye ledelse da vi blev Noble Drilling Norge og det bragte os nok ikke "tættere på bedriften") 
Endvidere er vi  generelt altid dem som kræver mest ved alle tarifforhandlingerne.  Og vi var vældig stærkt involveret da pensionen for udlændinge blev sat op fra 8 til 15% for en del år siden (den stigning har givet en langt bedre pension for alle bosatte i udlandet) og vi kan fortsætte med at skrive meget mere. Men pointen er, at vi altid vil sætte vores medlemmer i første række, og det er selvfølgelig ærgerligt hvis nogen skulle komme i tvivl om dette. 
Denne aftale kan højst bringe os endnu tættere på medlemmerne, i form af en god rådgivning  og dialog med de sygemeldte. Denne ordning vil blive en fordel både for AU, og dermed også en fordel for alle vores medlemmer. Og hvis ikke, ja så stopper vi ordningen igen.
Ha en fortsatt god påske alle sammen!
 

Hei alle sammen.
Litt info før påske. Det har vært travle tider med mye som skjer og slik skal det være. Husk å sette en av oss i kopi når dere sender inn mail til post@nafsiden.no, dette gjør det enklere for oss og dere får raskere svar. Meste av tiden går med til saksbehandling. Lønnsoppgjøret Fellesforbundet og Norsk Industri er i full gang og dette vil påvirke vårlønnsoppgjør, gjennom det såkalte Frontfaget.
Rett over påske så reiser Bår og Frode på tariffkonferanse i Oslo der alle klubbene som er omfattet av vår tariffavtale skal bli enige om våre krav som vi skal gi til Norges Rederiforbund. Årsmøtet i NAF hadde en god gjennomgang og har sent inn våre krav til IE&FLT og vi skal kjempe for at flest mulig av våre krav blir sent inn til vår motpart. 
Ellers så er det veldig kjekt å treffe dere på heliport. Mange spørsmål kommer når vi er der og sånn skal det være. Det er klart at Inspirer er noe som opptar de fleste noe som selvfølgelig er helt forståelig. Det man i alle fall kan si er at NAF og Bedriften har det samme mål, å redde flest mulig arbeidsplasser. Neste møte mellom Odfjell og Noble sine representanter, fra ledelsen og alle fagforeningene, er i morgen.
Ellers så er det styremøte i NAF 10-11.04.2024 i Stavanger
God påske ønskes til dere alle fra oss i NAF
 
3.7 Rett til å gå i land på fritid
IE&FLT har nå mottatt protokollen fra tvistemøtet vi hadde med Norges Rederiforbund og det blir nå fra IE&FLT sin side startet med å forberede sak til LO. Saksgangen er veldig treig når man må via tvistemøte og at da saken skal inn til LO sin juridiske avdeling. Vi kommer med mere info så snart vi vet mere.
 
Endringer på stillingsnavn offshore
Bedriften kunne opplyse om at Noble i Huston vil endre flere av våre stillingsnavn offshore. Dette er noe som vi egentlig ikke ser noen grunn til da våre stillinger har vært gjennom de rette instansene og er godkjente med sine lønnsinnplasseringer. Alle våre stillinger er godkjente i det faste stillingsutvalget som består av representanter fra Norges Rederiforbund, IE&FLT, DSO og SAFE.
Den første er at Floorhand skal nå bli Floorman. Dette er fullstendig uaktuelt å akseptere da denne tittelen er ikke kjønnsnøytral og er etter vår mening diskriminerende. Floorman tittelen skal visst ha vært i bruk en god stund i COW og muligens andre steder.
Neste som kom var Enigne Mechanic som de ville endre til Motorman. Dette er på vår matrise en helt annen stilling og er lønnsinnplassert i gruppe D. Vår Engine Mech er lønnsinnplassert i gruppe A og kan dermed heller ikke brukes. Dette blir ikke innført og Motorman er heller ikke kjønnsnøytralt. 
Den siste som de vil endre er Logistics Coordinator til Materials Coordinator. Dette blir da kun en navneendring og endrer ikke noe på stillingen, hverken i oppgaver eller lønn. NAF ser ikke helt det store problemet om denne endres, men vil gjerne ha tilbakemeldinger på eventuelle ulemper.
Vi har som sagt hatt månedsmøte med bedriften om dette og kom vel med en direkte oppfordring om at Floorman blir fjernet fra alle dokument i hele Noble og at man innfører den betegnelsen som vi bruker, Floorhand i hele selskapet. 
NAF oppfordrer ellers Noble sentralt til å bruke kjønnsnøytrale navn på alle stillinger i selskapet.
 
Helseforsikring
NAF har som sagt arbeidet lenge for å få denne på plass og vi har god tro at dette kommer på plass. Det er viktig å si at selv om vi har hatt dette på vår agenda lenge så er det slik at man må ha ledelsen i firmaet med seg, slik at dette blir tatt videre i systemet og får sine godkjenninger og det blir satt av penger.
 
Internasjonalt ansatte
Som sagt så er første offisielle møte avholdt og vi har begynt med utkast til en protokoll. Første draft som vi fikk med bedriften, har nå blitt kommentert fra vår side og vi vil sende over vår input til HR. Hovedlinjene er vi nokså enige i men det er flere som har sitt å si før vi kommer til signering. Bedriften har opplyst til oss at for de som da venter på en harmonisering med resten av verden med tanke lønn i annen valuta og bonuser, så er det slik at Norge vil være et eget område som er omfattet av en normallønnsavtale og kan IKKE ha en differensiert avlønning med forskjellige løsninger på samme tariffområde. Vi er en norsk bedrift som skal ha norske lønns og arbeidsvilkår, og da selvfølgelig norske ansettelser.
Dette blir en historisk avtale som vi har hatt på vår agenda siden tidlig 2000 tallet og vil sikre våre internasjonalt/senior ansatte en forutsigbarhet og tilhørighet til den norske bedriften Noble Drilling Norge AS.
 
Lærlinger
Utreise for disse skal nå være ordnet etter gjentatte påminnelser. Slik vi forstår det skal alle 1.års lærlingene ha utreise sammen med sitt borecrew fra april 2024. Dette har vært et stort problem helt fra oppstarten med det siste inntaket av lærlinger høsten 2023. NAF har vært helt tydelig på at det er veldig uheldig at en lærling da er innom flere forskjellige crew og ikke får den tryggheten og kontinuiteten for å få en god læretid.
 
Intrepid og Interceptor
Vi får også mange spørsmål om disse riggene, skal Interceptor i tørrdokk i Norge og kommer det til å bli et bytte med Intrepid som arbeider for Harbour Energy på UK sokkel.
Vi vet at det er reservert tørrdokk på Hanøytangen (utenfor Bergen) dette året om de skulle bestemme seg for å ta Interceptor inn der. Om riggen da skal bemannes med ansatte fra Noble Drilling Norge AS har vi ikke avklart enda. Det er en avtale med Harbour Energy UK om at Intrepid og Interceptor kan bytte plass.
Så gjenstår det bare å finne arbeid til Intrepid i Norge, noe vi vet det arbeides intenst med.
 
Inspirer
Som sagt, her er det bare å smøre seg med tålmodighet. Som vi har skrevet ukentlig så jobbes det på spreng fra alle kanter. Det har vært flere møter denne uken. Vi skal selvfølgelig oppdatere dere fortløpende.
 

Det ble i går avholdt det første informasjonsmøte mellom  Odfjell Technology og Noble Drilling Norge AS der også alle klubbene kunne være med.
Odfjell presenterte i grove trekk kontrakten mellom Repsol og Odfjell overfor arbeidstaker-representantene fra begge bedriftene. 
Odfjell gikk ellers gjennom det første forslaget til en protokoll mellom bedriftene.
NAF tok denne informasjonen til etterretning.
Nytt møte er satt opp i slutten av neste uke.
Vårt hovedmål er som sagt at flest mulig skal ha en jobb å gå til når dette er ferdig. Det gjorde vi helt klart i møtet.
 

Møteaktivitet de neste ukene
Etter at Repsol har signert utvidelse av kontrakt med Noble Drilling Norge frem til 30.juni 2024, blir det endel møteaktivitet de neste ukene. Denne uken har vi hatt møte med bedriften og IE&FLT med juridisk bistand. Vi fortsetter med forberedende møter med klubben i Odfjell. Mandag den 11.mars har vi vårt første felles møte med Odfjell. 
Vi vil så snart det er mulig komme med mer informasjon. 
 

NAF har mottatt flere henvendelser fra medlemmer som er bekymret på grunn av den tragiske helikopter ulykken utenfor Sotra.
Dette er en forferdelig ulykke, men vi som lokal fagforening må forholde oss til info gitt av IE&FLT og bedriften. Og så må vi også forholde oss til hva Luftfartstilsynet og Havarikommisjonen bestemmer. Vi følger saken nøye, via media og andre kanaler. 
Siste oppdatering er en linkt som er:
Likelydende melding fra Olje- og Gasselskapene på Norsk sokkel: 
AkerBP 
Equinor
 

Kontraktssituasjonen
Invincible og Integrator er i full bore modus og vil iallfall bli det resten av året. Utsiktene videre se bra ut. 
Når det gjelder Inspirer så er vi ganske så sikker på at kontrakten med Repsol forlenges ut juni i år. Dette inkluderer alle 93 Noble ansatte som er ombord i dag. Så snart vi vet noe omkring denne virksomhetsoverdragelsen så skal vi informere dere grundig. Vi må bare be om deres tålmodighet, men vi mener også at bedriften må komme med informasjon.
 
Internasjonalt ansatte
Vi har tirsdag denne uken blitt enige om at vi starter offisielle forhandlinger den 5.mars. Målet er at alle ansatte i posisjonene OIM, DSL, TSL, TP og MSL blir ansatte i Noble Drilling Norge as, altså samme selskap som oss andre. Kommer med mere info etter at møtet er avholdt.
 
Helseforsikring
Vi tror vi er svært nær ved å få implementert helseforsikring for alle ansatte i selskapet.
 
Førstehjelpslag offshore
Hovedkontoret i USA har bestemt at alle enheter selv skal ha egne ansatte i førstehjelpslag, dette gjelder også i Norge. Catering personell har denne arbeidsoppgaven i dag. 
NAF har etterspurt arbeidstakermedvirkning. Det skal avholdes et møte om EPA i neste måned.
 
Rigg sikkerhetsmøte Invincible
NAF har fått vite at man skal delta på riggsikkerhetsmøte 16.45, det er ikke holdbart og må rettes opp i umiddelbart. 
 
Lærlinger
Vi har krevd at lærlingene våre skal reise sammen med resten av bore-crewet. Første års lærlinger er nå snart klar for boredekk, da er det helt naturlig at de også skal reise med sine kollegaer. 
 

Her er det familiære hensyn, forutsigbarhet og at mange er veldig slitne av å føle at man går nesten en fast 3-3 ordning.

NAF har blitt spurt om hva det er vi kan gjøre.
 
NAF har vært i kontakt med operasjonen i vår bedrift samt IE klubben i Repsol. De har ukentlige møter med sin bedrift om dette.

Vi vet at delemangelen er stor i hele Europa og krigen i Ukraina har sin klare påvirkning på dette. Det vi også vet er at Repsol har byttet helikopter leverandør fra CHC til Bristow. Dette mener de har gjort situasjonen mye bedre. NAF har fått opplyst at kontrakten med Bristow ikke er faste helikopter, men at de har kjøpt «slot» tider for avgang. Det betyr vel at man da kjøper seg et tidsrom helikoptret må gå. Vi har ikke kjennskap til hvordan dette fungere i praksis. Vi tror ikke at vi på noen måte blir dårlig behandlet av Repsol, men vi er et serviceselskap og det kan være operasjonelle prioriteringer i forhold til hvem som skal både inn og ut. Det er vel slik at ikke alt er delemangel, været har vel også vært med på å forsterke dette den siste tiden.

Skifte av helikopter selskap og problemstillingen med crewchange har en høy prioritering hos Repsol som vår bedrift følger opp på.

Repsol og Noble Drilling Norge AS er klinkende klar på at sikkerheten kommer først.
 

Noen endringer i styret i NAF.
Årsmøte ble avholdt i Vilnius 2.-3.februar 2024.

- Frode Larsen: Leder, hel stilling på land, NR-Forum,
lønnsforhandlinger offshore, Interim AMU, vara S-AMU, sykeoppfølgning,
 
- Jørn B. Hansen: Nestleder, hel stilling på land, lønnsforhandlinger
offshore, S AMU, sykeoppfølgning,
 
- Frode Sell: Nestleder offshore
 
- Bår Inge Pedersen: Forenings sekretær, NR-Forum, hel stilling på
land, lønnsforhandlinger land/offshore, sykeoppfølgning, 
 
- Odd Richard Kollstad: Forsikrings tillitsvalgt, nestleder offshore. Ansvarlig individuell avlønning. 
 
- Odd Jacobsen: Aktivt styremedlem.
 
- Ulrik Vassgård Ungdomstillitsvalgt, lærlingsansvarlig, 
 
- Tom Eirik Hansen Økonomiansvarlig, opplæring forsikring
 
- Eirik Gjemble: Pensjon Norge, Sosialt tillitsvalgt
 
- Glenn Andersen: Pensjon Norge, aktivt styremedlem.
 
- Glenn Guldbrandsen: Aktivt styremedlem.
 
- Ståle Engen, 1 vara: Studie tillitsvalgt
 
- Henrik Eiersted, 2.vara Aktivt styremedlem, Pensjon DK

Under årsmøte ble det også avholdt styremøter.
Det nye styret har utpekt Anders Blom som KHVO.

 

I dag ble det kjent hvem som tar over kontrakten på Inspirer.
Odfjell Technology har da fått kontrakten på YME med Repsol Norge AS. Dette endrer ikke noe på den kontrakten som vi har med 3 mnd oppsigelse. Det har vel også blitt sagt at det er en "Hard Stop" den 29. april om man ikke blir enige om en forlengelse til boringen for denne gang er ferdig. Dette er ikke noe som vi har fått bekreftet. 
NAF har allerede vært i kontakt med den lokale IE klubben i Odfjell og vil ha tett kontakt med dem fremover. Dette er en stor klubb med veldig god erfaring når det gjelder virksomhetsoverdragelse.
 
Veien videre nå må vi få komme tilbake til. Bedriftene må nå begynne å finne en plan for hvordan dette skal foregå og da vil vi være med i disse forhandlingene på det nivået vi skal.
Virksomhetsoverdragelse og reglene rundt dette skal følges, vi må sørge for at våre medlemmer blir ivaretatt.
 
Mange ting som må avklares, vi må ha mere info med bedriften.
 
Vi holder dere oppdatert. 
 

Ståle Engen og Henrik Eiersted blir henholdsvis 1.ste og 2.dre vara til styret.

Gratulerer til dem alle.
 
Protokollen finner du her
 

. – Vi ser fram til å få prøvd denne saken for en høyere rettsinstans, sier Karianne Rettedal, advokat og leder for juridisk avdeling i forbundet.
IE&FLT (tidligere Industri Energi) har krevd økonomisk kompensasjon for to britiske medlemmer som ble pålagt karantenefor å reise på arbeidsoppdrag for riggselskapet Transocean under koronapandemien. Det var Sør-Rogaland tingrett uenig i.

-Vi mener tingretten i liten grad vurderte lønnsforholdet, som vi mener omfatter hele arbeidssyklusen. Når du ikke får avviklet avtalt og opptjent fritid utløser det krav på kompensasjon. Det vektla ikke tingretten, sier Rettedal.

Hun forklarer at fritid i friperioden er en del av den tariffmessige kompensasjonen du skal ha for arbeid utført i foregående oppholdsperiode.

-Tingretten har heller ikke vurdert i særlig grad hvem som er nærmest til å bære risikoen for kravet om karantene. De berørte satt utelukkende i karantene fordi de skulle møte på arbeid. Arbeidsgiver styrte når karantene skulle gjennomføres og hvordan, sier hun.
 

NAF må nok igjen komme med en presisering, da andre tydeligvis vet hvordan vi tenker og vet hva vi gjør.
Dette handler om 3.7 i Tariffavtalen og omhandler Retten til å gå i land på sin fritid, siste kapittel. Bedriften sin påstand er at vi er under kontrakt og at dette ikke gir rett til kompensasjon når riggen ligger i fjorden.

«Bestemmelsene i dette punktet gjelder ikke der innrettingen er på kontrakt og operatøren av beredskapshensyn forlanger full bemanning.»

Her er vi uenige med bedriften og hevder at dette kommer kun til anvendelse når enheten skal flyttes.

Men hva hjelper det når en annen fagforening tydeligvis vet bedre?

Fikk oversendt en melding der vi kan lese andres tolking av hvordan vi har håndtert denne situasjonen. Dette må vi altså kommentere.
I protokollen fra Intergrator i Åmøyfjorden den 11.september 2023, så henviser vi kun til de endringene som ikke skal gjelde i tariffavtalen. I dette tilfellet så var NAF helt klar på at 3.7 i overenskomsten ville bli håndtert på samme måte som når Invincible var inne sist og at de som hadde rett til kompensasjon skulle ha det.  Hvordan andre fagforeninger kan tillate seg å si at vi ikke har hatt dette oppe med bedriften, men ble tvunget til å lage en uenighet som følge av at andre hadde funnet ut av at det ikke stod i deres protokoll, beviser hvor lite de vet og kan om dette. 

24.09.2023 tok vi opp dette med bedriften første gang. Da fikk vi mail fra en av våre tillitsvalgte som da hadde fått beskjed med OIM om at de ikke ville signere på timelister med krav om kompensasjon iht 3.7. Allerede da ga vi beskjed til bedriften om at dette kom vi til å ta videre med vårt forbund. Dette informerte vi om på hjemmesiden den 06.10.2023. 

Vår tolkning av 3.7 har bedriften fått oversendt og på oppfordring fra Norges Rederiforbund(NR) så har de valgt å tviste på dette. Hva andre fagforeninger har som argument er vel egentlig veldig uvesentlig for oss. Så er det slik at når en tvist er signert av begge parter så blir denne sendt inn til de respektive organisasjoner(NR og IE) slik at de ser på dette, FØR man eventuelt må i retten for å få en løsning. At NAF heller ikke har besvart mail fra en annen fagforening henger vel sammen med at vi var samlet i en fagforening og kunne ha fortsatt med det.

Det er mere til forundring at det henvises til en samtale med Rig Manager og en annen leder om at det kunne forhandles om kompensasjonen og at alle fagforeningene kunne sette seg ned rundt samme bord å komme til en løsning på dette. NAF har snakket med Rig Manager, og han kjenner seg ikke igjen i dette. Med det så mener vi at han er helt klar på at dette ikke var noe han kunne lage noe avtale om.

Man kan ikke forhandle frem noe som er dårligere enn det som står i tariffavtalen, det er TARIFFBRUDD og i denne sammenhengen så kan man enten være enige eller uenige. At dette da skulle være en misbrukt mulighet får stå for andres mening, vi lager ikke avtaler som er tariffstridige.

Så er det også slik at NAF ikke lar seg presse av trussel om permitteringer eller oppsigelser om noen da skulle velge å legge riggene et annet sted enn i Norge som følge av at bedriften må følge tariffen. At ordlyden i 3.7 passer best om riggene ligger til land er i grunnen ikke vårt problem, bedriftene og NR kan jo selv fremme et krav under hovedforhandlingene til sommeren og så får vi ta det derifra.

Organisasjonskamp er bra, men kom igjen, skriv heller om hva dere får til, ikke hva dere mener andre ikke gjør og i alle fall så finner vi oss ikke i usannheter og fakta feil.
 

Kontrakt og bemandingssituationen:

INSPIRER
Bedriften har endnu ikke hørt fra REPSOL, så det er fortsat usikkert hvad der skal ske i nærmeste fremtid. Opsigelsestiden på kontrakten er 3 måneder løbende, men slutter dog senest ved udgangen af april, medmindre andet aftales.  
Desværre ved vi nu at vi ikke får den nye kontrakt med REPSOL men vi vil selvfølgelig kræve virksomheds overdragelse efter reglerne i AML, for så mange som muligt, for at minimere antallet af eventuelle opsigelser. 
Vi har endnu ikke et tal på hvor mange som kan blive berørt af dette.

INTEGRATOR
Forventes klar til at sejle fra Åmøyfjorden i juledagene, hvis ellers vejret tillader det. Kontrakten riggen skal ud på er for Harbour Energy, og er planlagt til at vare et sted mellem 30 til 80 dage. Herefter skal riggen bore for AkerBP med opstart på Alvheim Deep til april. 
Vi kan risikere et hul mellem de to kontrakter, men det er allerede bekræftet at hvis det er tilfældet, så vil vi gå ind i fjorden igen, efter samme betingelser som vi har nu med AkerBP.
Efter Alvheim Deep skal riggen på Fenris til ind i 2025.

INVINCIBLE
Fortsætter som planlagt for AkerBP. Bedriften oplyser at der er lavet ”letter of intent” for boring af en enkelt brønd for et andet boreselskab. Dette kan reducere det forventede ”whitespace”i 2024 ned til ca 1.5 til 3 måneder, men med muligheder for at hullet kan lukkes helt. Vi har dermed ret så stabile programmer for både Invincible og Integrator til ind i 2025.

INTREPID
Er på kontrakt i UK indtil december2024, for Harbour Energy med accomodation og drilling services. Bedriften ser gerne at riggen herefter kommer tilbage på kontrakt Norge i 2025. Derfor hvis Harbour Energy eller andre operatører i UK, skulle være interesseret i længere aftaler i UK (hvad der er indikationer på) så vil man vurdere at tilbyde Interceptor i stedet.
Bedriften oplyser at de ser på alt hvad der ellers rører sig på de norske marked, og at de også er i dialog med andre operatører end dem som er nævnt her. Men generelt må vi (efter Inspirer) nok forholde os til to XLE-rigge på kontrakt i 2024.

NAF Tillitsvalgtskonferanse
NAF afholdt konferanse for alle tillitsvalgte på Quality Hotel Pond d. 29-30 november. Vi takker meget for det store fremmøde. Mødet gav os mange gode samtaler og input.
Claus Backman var på besøg og havde et fint indlæg om den generelle situation, samt han besvarede spørgsmål fra de tillitsvalgte. 
Det kom frem at nogen på Inspirer ikke helt føler sig som en fuldt integreret del af Noble.  Dette har bedriften i efterkant taget hånd om, og de oplyser at de vil arrangere heliportmøder, samt sørge for at info som sendes til ansatte i Noble og sendes til dem på Inspirer.

Karantænesagen:
Som allerede informeret gik den første retssag absolut ikke som håbet på. Vi var til stede i retten, og vi må sige at IE ellers gjorde et fantastisk godt stykke arbejde både under fremlægning af sagen og i vidneforklaringer.
Som IE skriver skal de nu gennemgå dommen, og overvejer at anke.
https://www.nafsiden.no/hjem/nyheter-fra-ie-flt

Tarifaftalens punkt 3.7 - Ret til at gå på land i fritiden
NAF mener stadig, at de der skal blive om bord på riggen af beredskabsgrunde, og dem der ikke kan komme i land på grund af manglende bådtransport, skal kompenseres med NOK 50,- i timen i deres fritid.
Bedriften er fortsat ikke enige, og vi har derfor signeret en tvisteprotokol som er sendt til IE. Så nu venter vi på en afgørelse.

Helseforsikring
NAF har igjen hatt møte med bedriften om dette. 
Det er mange års kamp vi nå håper å få en avklaring på. 
Bedriften håper å ha tatt en avgjørelse innen kort tid. NAF vil uansett utfall at Styringsgruppen for Pensjon og Forsikring i bedriften kommer sammen for å diskutere dette.

Internasjonalt ansatte
NAF har gitt beskjed til bedriften at vi vil nå ta opp igjen forhandlingene om norske ansettelser for alle våre internasjonale ansatte. Vi har ventet litt andre i denne saken for å se om det ble de store forandringene når ett år hadde gått den 3.oktober.
Alt er som før og NAF vil kreve at alle som nå har LOA (Letter of assigment) til Norge skal over på norske kontrakter. 
NAF kommer også til å gjøre klart for en ledende avdeling, slik at alle som nå har LOA og blir ansatt i Norge, kan ha sitt eget forum sammen med oss i NAF, der de velger sin egen leder og har sine egne tillitsvalgte.
Her må vi endre noe på vedtektene og dette gjøres på årsmøtet, første helgen i februar 2024.

AU, styret og alle plasstillitsvalgte ønsker dere alle en riktig God Jul !

 

Her er nyhet fra IE&FLT:
 

Dom i den første rettssaken om økonomisk kompensasjon for karantene under koronapandemien kom denne uka. – Vi er svært skuffet og deler ikke tingrettens syn, sier Karianne Rettedal, advokat og leder for juridisk avdeling i det nye forbundet IE&FLT (tidligere Industri Energi).

Industri Energi har krevd økonomisk kompensasjon for to britiske medlemmer som ble pålagt karantene for å reise på arbeidsoppdrag for riggselskapet Transocean under koronapandemien. Det var tingretten uenig i.

-Tingretten har i liten grad vurdert lønnsforholdet, som vi mener omfatter hele arbeidssyklusen. Når du ikke får avviklet avtalt og opptjent fritid utløser det krav på kompensasjon. Tingretten har ikke vektlagt dette, sier Rettedal.

Hun forklarer at fritid i friperioden er en del av den tariffmessige kompensasjonen du skal ha for arbeid utført i foregående oppholdsperiode.

-Tingretten har heller ikke vurdert i særlig grad hvem som er nærmest til å bære risikoen for kravet om karantene. De berørte satt utelukkende i karantene fordi de skulle møte på arbeid. Arbeidsgiver styrte når karantene skulle gjennomføres og hvordan, sier hun.

Rettedal deler heller ikke tingrettens vurdering av tariffbestemmelsene. -Tariffhistorien og utviklingen i disse er ikke hensyntatt av tingretten, sier hun.

IE&FLT skal nå gjennomgå dommen nøye og vurderer å anke den. 

Det skal utpekes KHVO for de neste 2 årene.
Dette skjer når det nye styret møtes i forbindelse med årsmøte i NAF februar 2024.

Ansatte som kan være interessert i dette tillitsverv bes kontakte NAF (post@nafsiden.no) innen 18.januar 2024.

Der findes mange forskellige meninger om LO. 
Men en ting er helt sikkert: Hvis vi vælger at stå uden for, så vælger vi også at stå uden for politisk indflydelse.
En anden ting er også helt sikkert: Hvis IE/NAF havde stået uden for LO kongressen i juni 2022, så ville LO-kongressen med stor sandsynlighed have anbefalet en slutdato for eftersøgning af olie.
Men det skete heldigvis ikke. Fordi IE/NAF stod ikke udenfor, vi stod indenfor, og LO forsamlingen lyttede til Frode Larsens tale, som med stor tydelighed overbeviste et flertal i kongressen om vigtigheden af at vi fortsat skal lede efter olie, og dermed et LO-vedtag om fortsat udvikling af oliebranchen.
 
Citat fra Frode Alvheim – Leder af Industri Energi:
Frode Larsens innlegg gjorde sterkt inntrykk på kongressen og var viktig for å få et enstemmig vedtak om at vi skal utvikle, ikke avvikle oljeindustrien.  
Læs uddrag fra LO-kongressen her: 
Link til oljevedtaket her:  https://industrienergi.no/nyhet/et-godt-oljekompromiss-pa-kongressen/
 

LO er kæmpestore og derfor er regeringen nødt til at lytte til LO
Om så alle klubberne under Norges Rederiforbund(NR) skulle vælge at stå uden for LO, så ville det ikke svække LO betydeligt. De ville fortsat være kæmpestore med tæt på 1.000.000 medlemmer (ca. 18% af hele den norske befolkning) Forskellen ville bare være at NR-klubberne ikke længere ville kunne påvirke hvad LO skulle mene om oliebranchen. 
NAF vil fortsat være klubben der deltager i det politiske pres som skal være med til at sikre vores jobs i fremtiden. Der kommer flere LO-kongresser i fremtiden, og NR vil være med der hvor vi kan påvirke beslutningerne. 
 
Om partipolitisk støtte:
Lad det være sagt igen, Industri Energi er et partipolitisk uafhængigt forbund, og vores vedtægter siger også klart og tydeligt at NAF skal være partipolitisk uafhængig og vi kan derfor ikke bevilge penge til politiske partier. Men som et LO-forbund vil vi indirekte give støtte til politiske partier. Denne støtte er beregnet til rundt regnet 10,- NOK pr. år pr. medlem. Dette er prisen, som vi må betale for at få den politiske indflydelse, som skal bidrage til at sikre vores arbejdspladser i fremtiden. Dette må vi stå sammen om uanset politiske holdninger.




Under finner du utdrag fra artikkler ifm LO Kongressen i 2022:

Fra hjemmesiden til Industri Energi
LO står sterkt og samlet etter kongressen
^{JUNI 3, 2022  ATLE ESPEN HELGESEN}
Frode Alfheim, forbundsleder i Industri Energi, mener at LO står fjellstøtt etter kongressen.
Etter en uke med faglige og politiske diskusjoner på kongressen står LO sterkt og samlet om alle de viktige sakene som preger samfunnet og norsk arbeidsliv.
– Med så klare vedtak som kongressen klarte å stå sammen om, så står LO nå fram med en helhetlig politikk for alle deler av samfunnet. Ingen andre arbeidstakerorganisasjoner er i nærheten av å ha den tyngden og bredden som LO har. Det bør et samlet norsk arbeidsliv være glad for, sier Frode Alfheim.
Han mener LO framstår som en fjellstø organisasjon etter kongressen.
Han er også glad for at vår egen Are Tomasgard ble gjenvalgt i LO-ledelsen.

Og jeg er mektig stolt av Industri Energi sin delegasjon på kongressen. Forbundet vårt har blitt lagt skikkelig merke til. Delegatene våre har vært aktive på talerstolen og tatt opp mange viktige saker, med stort engasjement.

Alfheim trekker spesielt fram Per Øistein Kivijarvi (Kronos Titan) sitt innlegg om psykisk helse, ungdomsrepresentantene og ikke minst Frode Larsen (Maersk Drilling) sitt følelsesladde innlegg om arbeidsplassene i oljeindustrien.
Frode Larsen holdt et sterkt innlegg om oljearbeidsplasser på kongressen.
-Frode Larsens innlegg gjorde sterkt inntrykk på kongressen og var viktig for å få et enstemmig vedtak om at vi skal utvikle, ikke avvikle oljeindustrien, sier Alfheim.
 

Her er link til Frifagbevegelse:
https://frifagbevegelse.no/magasinet-industri-energi/lo-samlet-seg-om-oljepolitikken-6.158.881217.06094ba74b
 
LO-kongressen 2022
LO samlet seg om oljepolitikken
Frode Larsen er tillitsvalgt for ansatte som driver oljeleting. Fra talerstolen på LO-kongressen holdt han et innlegg som gjorde inntrykk.
Flere store LO-forbund hadde varslet «oljekamp» i forkant av kongressen.
Delegat 206, hovedtillitsvalgt Frode Larsen i Industri Energi-klubben i Maersk Drilling, reiste til Oslo for å tale sine medlemmers sak og sikre at LO skal jobbe for å «utvikle, ikke avvikle» olje- og gassnæringen.
 
– Mange snakker om leteboring-stans. Et vedtak på Stortinget vil med umiddelbar virkning kaste 10.000 borerigg-arbeidere direkte ut i arbeidsledighet, og veldig mange på land vil også miste jobben sin, sa Larsen fra talerstolen.

https://frifagbevegelse.no/loaktuelt/noe-av-olja-ma-bli-liggende-krever-to-loforbund-tillitsvalgt-steffen-er-forferdelig-skuffa-6.158.879027.c3d68a75ad?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mie310522

– Vi er ikke klare
Frode Larsen, klubbleder i Maersk Drilling Norge AS og forbundsstyremedlem i Industri Energi, vil heller ikke ha noen brems i oljeletingen. Han vil ikke fjerne formuleringen om å utvikle oljesektoren.

– Jeg står veldig støtt på å «utvikle ikke avvikle». Vi er ikke klare enda. Vi må ta denne omstillingen, men kan ikke starte før alt ligger til rette for det, sier han, og legger til:

– Det er mye vi må gjøre før vi kan si at vi ikke trenger fossil energi lenger.

Om det skulle bli mindre oljeleting framover, vil Larsen merke det umiddelbart, ettersom de driver leteboring.

– Om vi ikke leter, ryker jobbene våre. Vi er førstelinja. Jeg ser ingen kompromisser her. Jeg er her for å forsvare formuleringen om at vi skal utvikle og ikke avvikle oljenæringen, sier han.

 

Kurs kompensasjon for de som har midlertidige ansettelse.
Flere oppsagte som i lengre tid har jobbet 6-ukers kontrakter har nå fått midlertidige ansettelse frem til mars 2024 etter påtrykk fra NAF.
NAF har også tatt opp problemstillingen ved at disse som nå er midlertidig ansatte, normalt ikke får betalt for repetisjon på kurs som de må ha for å kunne reise ut. Dette må de normalt betale for selv.
Bedriften er enige med NAF om at disse personene skal få dekket kurs og få lønn. Bedriften presiserer også at dette ikke skal skape presedens for fremtiden, men vi er veldig fornøyd med at dette nå er på plass.
De som er oppsagt trenger selvfølgelig oss som bedrift, men så er det slik at Noble Drilling Norge AS også trenger de for å få utført jobben.
 
Kontrakt og personalesituationen
Det ser positivt ud for Integrator som har garanteret aktivitet fra nu af, og videre ind i 2025, og for Invincible kan de sidste whitespace for 2024 måske lukkes helt.
Situationen med Inspirer er fortsat uafklaret, og vi ved endnu ikke hvem som vil få den nye kontrakt med Repsol for bemandingen. Dette forventes afklaret i nærmeste fremtid.
 
Tarifaftalens punkt 3.7 - Ret til at gå på land i fritiden
NAF mener stadig, at de der skal blive om bord på riggen af beredskabsgrunde, og dem der ikke kan komme i land på grund af manglende bådtransport, skal kompenseres med NOK 50,- i timen i deres fritid.
Det er muligt at andre vil mene noget andet, fordi bedriften har endnu ikke givet tilbagemelding på hvad de vil gøre i denne sag. Dette betyder at de ikke har bestemt sig for om de enten vil kompensere, eller om de mener at der skal oprettes en tvisteprotokol på uenigheden. 
NAF har været helt klar i vores standpunkt siden september måned og vi er klar til at tviste på dette hvis ikke bedriften giver os medhold.
 
Tilskud til PC og vernebriller.
Efter at NAF tog det op med bedriften, er tilskuddet til pc og sikkerhedsbriller nu forhøjet med 1.500 kroner.
NDN refunderer nu udgifterne til pc-briller, mod fremvisning af dokumentation, på op til 5.000 NOK.
NDN refunderer nu udgifterne til vernebriller, mod fremvisning af dokumentation, på op til 6.500 NOK.
Bestillingsformularer finnes her og her.

 
Helseforsikring:
Dette punkt diskuterer vi fortsat, men vi forventer at kunne komme med nyt i sagen meget snart.
 
Helikoptertransport til Integrator på den kommende Harbour Energy kontrakten (start 1. jan 2024)
Harbour Energy Norge oplyser til NAF, at det som tidligere oplyst, ikke vil blive nødvendigt at bruge weekenddagene til crewchange.
De bekræfter til os at de netop har fået tilbud på helikoptertransport på hverdage.
Udfordringen opstod på grund af den generelle mangel på reservedele til helikoptere, og Harbour Energy Norway har tidligere været i kontakt med os angående dette, men nu kom der så heldigvis en god løsning på sagen.
 

Det er nu omkring tre år og ni måneder siden, at de første af vores medlemmer måtte sidde i karantæne uden at blive kompenseret, men endelig kommer sagerne for retten.
Vi beklager, at det skulle tage så lang tid, men det er svære sager, som ikke har været prøvet i retssystemerne før. 

Samtidig har bedriften været urokkelig i vores mange forsøg på at lave en lokal aftale om karantæne pålagt af myndighederne, men ingen andre lokale klubber fik tydeligvis heller ikke nogen lokal aftale om kompensation.

NAF forsøgte også at få en tekst om karantæne ind i tarifaftalen ved hovedlønforhandlingerne i 2022, men vi var de eneste, der bragte dette ind i forhandlingerne.
Vi stemte for at gå i strejke for sagen, og fik desværre ikke flertal. Denne afstemning fandt kun sted mellem IE-klubberne i de allersidste minutter af forhandlingerne.
 
Samtidig havde LO advokaterne vurderet sagen i meget lang tid, og da de i september 2022 endelig kom med det svar som vi alle havde ventet længe på, var vi i NAF på ingen måder tilfredse med svaret. LO advokaterne fandt sagen om myndighedspålagt karantæne for "vanskelig at vinde frem"
NAF indkaldte derfor Industri Energi til et krisemøde, og dette møde blev starten på det vi ser nu. Dette møde blev årsagen til at Industri Energi nu tager sagen til retten på vegne af alle deres medlemmer, som har fremmet deres individuelle krav til den enkelte bedrift hvor de er ansat. 
Det gælder for 139 NAF-medlemmer og i alt 678 IE-medlemmer, fra i alt 46 forskellige virksomheder. De samlede økonomiske krav ligger i underkanten af 500 millioner NOK.
Dette er blevet en meget omfattende sag og Industri Energi oplyser endvidere, at siden oktober 2022 har rundt regnet 25 ansatte inden for juridisk, organisation, it, arbejdsliv og kommunikation arbejdet med sagerne. 
 
NAF vil være til stede i retten d. 20. november, når pilot sagen starter. Dette bliver mod riggselskabet Transocean. Industri Energi har haft sine grunde til at det netop skulle blive Transocean, og vi pointerer at det ikke gør nogen forskel for vores medlemmer. 
Vi kan selvfølgelig ikke på forhånd sige hvad udfaldet bliver, men Karianne Rettedal, leder af juridisk afdeling i Industri Energi, har tidligere udtalt at de er klar til at gå hele vejen. 
NAF har stor tillid til, at sagen er i de bedste hænder, og vi håber virkelig, at der endelig kommer en juridisk dom, der bringer retfærdighed til alle vores medlemmer, der har brugt deres dyrebare fritid i karantæne i urimelig lang tid. Vi må naturligvis også være forberedt på at en dom kan blive anket til højere retslige instanser.  
 
Vi har ikke set tegn på at nogle andre forbund eller lokale klubber har været klar til at gå til sag på dette, så vi tror ikke på at sagen ville have nået retssystemet overhovedet, uden de møder vi holdt med Industri Energi i 2022. Dette begrundes også med, at der (på det tidspunkt) kun var ca. 5 måneder, til de første karantænesager ville begynde at udløbe på fristen. 
En ting var vi helt tydelige på, hvis ikke Industri Energi havde besluttet at køre sagen, så ville vi i NAF have gjort det selv, med de midler vi ville kunne fremskaffe til formålet, det skyldte vi vores medlemmer. 
Men Industri Energi var enige i at sagen skulle køres, uanset om LO fandt det vanskeligt. De forstod situationen og valgte at sætte sig i spidsen for alt dette. 
Vi håber nu på det bedste, og vi vil opdatere så snart vi modtager nyt i sagen.
 

Der bliver ikke noget uønsket white space i første kvartal af 2024 mellem Integrators kontrakt for Harbour Energy og dens tilbagevenden til de kommende AkerBP aftaler,

NAF var til stede på kontoret i Stavanger, da der blev ringet med klokken, for at fejre at der er lavet aftale med AkerBP om at lukke et eventuelt white space, efter at vi er færdige med at bore for Harbour Energy.

Kontrakten med en letebrønn for Harbour Energy starter umiddelbart efter årsskiftet, og vil vare i 30 til 80 dage.
Kontrakten for AkerBP på Alvheim Deep starter i April 2024 (herefter Fenris som går ind i 2025)
Og det er hullet her i mellem som nu er bekræftet lukket med muligt projekt arbejde i Åmøyfjorden igen. Alt afhængig af hvor langt tidsrummet bliver inden opstart på Alvheim Deep.
Integrator har dermed nul white spaces i 2024.

Samtidig jobber bedriften seriøst med at få lukket de sidste 3-4 måneders white space for Invincible.
Vi har ikke noget nyt omkring bemandingen på Inspirer, men NAF vil naturligvis være en meget aktiv del af en mulig kommende overgangsproces og vi følger dette meget tæt.
 

Kontrakt og personalesituationen
Vi henviser til det nyhedsbrev, som NDN udsendte den 17. oktober 2023.
Nyhedsbrevet indeholder både gode nyheder, men også mindre gode nyheder.
At Repsol har valgt en ny operatør til fremtidige kontrakter på Inspirer er naturligvis ikke gode nyheder.
Hvis bedriften ikke kan tilbyde fortsat ansættelse til alle, så vil NAF naturligvis gå i spidsen for at kræve "virksomhedsoverdragelse" for at give alle de af vores medlemmer, som måtte blive berørt heraf, mulighed for at kræve virksomhedsoverdragelse iht. AML § 16.
Vi følger situationen tæt, og vi vil løbende drøfte den samlede bemanding med virksomheden.

Om de bedre nyheder
Vi har alle hørt NDN sige mange gange, at "næste år bliver svært, men så bliver alt bedre igen senere" Vi har sikkert hørt det så mange gange, at mange af os måske ikke tror på det mere.
Men den information som NDN netop sendte ud, peger på at 2025 kan blive året hvor vi igen bliver større. 
Bedriften skriver i deres info at de er trygge på at vinde nye kontrakter, og ud fra de oplysninger vi har fået, føler vi i AU, os også mere sikre på at 2025 kan blive bedre.
I mellemtiden skal vi igennem 2024, hvor det heldigvis ser ud til, at det kan lykkes for firmaet at reducere whitespace for Invincible ned til 3-4 måneder, eller måske endda få hullet til at forsvinde helt.
Samtidig har vi Integrator, som er garanteret aktivitet gennem 2024 og videre ind i 2025.
Vores fokus for 2024 skal være at sikre, at så mange af vores medlemmer som muligt beholder deres arbejde, og hvis en "virksomhedsoverdragelse" er ved at blive en realitet, så skal det indgå i vores arbejde med at sikre job til så mange som muligt. Dette vil være vores højeste prioritet.
 
NAF rigbesøg
Vi har besøgt Integrator i Åmøyfjorden d. 9-10 oktober, og igen d. 16-17 oktober. Vi havde mange gode dialoger med vores medlemmer, og vi fik mange gode inputs til at gå videre med. Tak til alle som vi mødte. Vi planlægger at komme ombord igen d. 30-31 oktober.
Vi fortsætter også med flere besøg i heliporten.
 
Takstaftalen punkt 3.7 - Ret til at gå i land i fritiden
NAF mener stadig, at de der skal blive ombord på riggen af beredskabsgrunde, og også dem der ikke kan komme i land på grund af manglende bådtransport, skal kompenseres med 50,- kr. i timen i deres fritid.
Bedriften er ikke enig. Uenigheden vedrører fortolkningen af sidste afsnit under punkt 3.7 "Bestemmelsene i dette punkt gjelder ikke der innretningene er på kontrakt og operatøren av beredskapshensyn forlanger full bemanning"
Hvis ikke vi kan opnå enighed lokalt, så vil vi bestride dette.
 
Helseforsikring
Vi har netop haft månedsmøde med bedriften, og dette blev diskuteret igen,
Bedriften har ikke taget en endelig beslutning, men de undersøger mulighederne og indhenter tilbud. 
 
Røgdykkertest (VO2maks test)
Som vi tidligere har informeret om, for dem der har udfordringer med at løbe og løfte på samme tid, eller for alle andre der af en eller anden grund ikke bryder sig om at tage testen på løbebåndet offshore, kan man benytte sig af en alternativ test (VO2max test) som er godkendt som en del af røgdykkertesten i henhold til "Offshore Norway" (tidligere Norwegian Oil & Gas) retningslinjer.
VO2max testen er en direkte måling af maksimal iltoptagelse.
Medarbejdere, der kan dokumentere, at de har målt over 35 ml x kg-¹ x min-¹ på en direkte test inden for de seneste 3 måneder, har bestået testen.
Bedriften oplyser, at de vil godkende VO2max-testen, men fordi de tilbyder en gratis test på riggen, vil de ikke kompensere dem, der vælger denne anden mulighed.
 
Brug af private telefoner til "On-the-go" arbejdsenheder
NAF mener ikke, at det kan være rigtigt, at nogen skal bruge sin egen private telefon, fordi nogle programmer på arbejdsenheden skal åbnes med autentificeringsappen.
Virksomheden vil undersøge andre muligheder.
 
Tilskud til vernebriller
NAF har bedt bedriften om at regulere tilskuddet til vernebriller, så det passer til dagens priser. 
Bedriften vil se på dette.
 
Tillitsvalgtskonferanse og styremøde
Vi planlægger at afholde konferense for tillitstvalgte fra d. 29 til 30 november og styremøde d. 30 november til 1 december. For tillitsvalgte som er offshore på de givne datoer, vil vi forsøge at finde løsninger i samarbejde med HR.
Nærmere info med tilmelding sendes ud.
 

Kjære kollegaer 17 Oktober 2023

Jeg deler dette nyhetsbrevet for å gi en oppdatering angående kontraktssituasjonen for våre operasjoner i Norge.

Som dere nok er klar over, tegner 2024 seg som et utfordrende år. Den forventede oppgangen i aktivitet, slik den ble spådd av analytikere for ett år siden, har latt vente på seg. Det er likevel verdt å merke seg at vi har en betydelig økning i aktivitet utenfor Norge som en indikasjon på hva som kommer.

Når vi ser frem mot 2025 og videre så har vi etablert dialog med flere operatører som planleg- ger prosjekter i Norge som passer våre rigger, jeg er trygg på at vi vil vinne kontrakter her.

Vår allianse med AkerBP har vist seg å være en suksess for alle parter, med både Noble Invincible og Noble Integrator som leverer fremragende resultater.
Dette holder ikke bare AkerBP tilfreds, men gir oss også muligheten til å holde riggene våre varme i Åmøyfjorden under kortere perioder uten aktivitet, noe som skaper en vinn-vinn-situa- sjon. Som en del av denne alliansen er vi også forpliktet til å optimalisere crew sammensetning basert på kompetanse og erfaring, inkludert HPHT/MPD og andre krav, noe som vil medføre noen justeringer.

Noble Invincible (Alliansekontrakt med AkerBP til 2027):

2023: Pågående arbeid for AkerBP
Potensielt uten aktivitet fra Mai 2024, AkerBP jobber aktivt med å minimere dette tidsvinduet, og per nå ser det ut til å kunne reduseres til 3-4 måneder. Vi utforsker alle alternativer for å lukke dette gapet, inkludert muligheten for Åmøyfjorden.

Noble Integrator (Alliansekontrakt med AkerBP til 2027):

2023: Kontrahert med AkerBP og utfører prosjekter i Åmøyfjorden.
2024: Letebrønn for Harbour Energy, etterfulgt av direkte arbeid for AkerBP på Alvheim Deep, deretter Fenris som strekker seg inn i 2025.

Inspirer bemanning (Repsol, Yme):

Det nåværende boreprogrammet estimeres å bli avsluttet i februar 2024.
Noble har tilbudt å forlenge den nåværende kontrakten, som utløper i april 2024. Imidlertid har Repsol valgt å bytte kontraktør, identiteten til den nye kontraktøren er fortsatt ukjent.
Pågående samtaler med Repsol tar sikte på å utforske om denne overgangsprosessen vil inklu- dere en virksomhets overdragelse, som eventuelt gir våre mannskapsmedlemmer muligheten til å gå over til den nye entreprenøren.
Når Repsol kunngjør den nye kontraktøren, vil vi starte samtaler. Noble-foreningsrepresentanter vil være invitert fra begynnelsen.

Jeg skulle ønske jeg kunne gi mer konkrete opplysninger i dette nyhetsbrevet, spesielt angående Inspirer bemanning samt ledig periode for Invincible. Disse prosessene tar tid, og jeg ønsker å forhindre rykter ved å dele den nåværende statusen. Flere oppdateringer vil komme i denne sammenheng.

Til slutt vil jeg gi en stor takk og klapp på skulderen til alle for den innsats og resultater som er levert det siste året.

Med vennlig hilsen,

Erik Evensgaard

Operations Manager Norway

Helseforsikring
Så blir vi gjort oppmerksom på at det kan se ut som at det er andre og bedriften som er pådriver for dette når vi hadde felles møte med en 3dje part som kjørte Employee Focus Group,(Employee Benefits Survey Phase 2: Focus Group, Norway), en undersøkelse på vegne av Noble Drilling for å få ned sykefraværet. 

La det være helt klart at når vi la frem alle våre synspunkter til hva som må gjøres for å få ned sykefraværet så var det våre punkter som ble notert ned og andre var enige med oss. Dette er ikke hvem som har sagt hva, det er hva man får av resultater til slutt. Husk at de som hadde denne undersøkelsen ikke kan noe annet en å bringe videre de synspunkter som alle kom med og videreformidle dette til oppdragsgiver. 

Vi vet dette, NAF var der med 6 representanter i møtet.

NAF har også gjennom sin representasjon i styret til Noble Drilling Norge gitt klar beskjed om at vi forventer at vi får på plass en Helseforsikring. Da snakker vi dirkete med Claus Bachmann og styreformann for Noble Drilling Norge AS,  Marius Dahl.

Vi vet dette også, vi var der.

Vi listet opp alle våre forslag som vi tog opp ved mødet i "Emplyee Focus Group"  i infoen i august, men vi tillater oss å gjøre det igjen:

• Bedriften må tilby helseforsikring som inneholder det meste innen helse.
• Gi alle ansatte f.eks. reiseforsikring, utvidet ulykkeforsking osv.
• Tilby psykologisk hjelp.
• Tannhelseforsikring.
• Tilby økonomisk rådføring til personlig økonomi.
• Gjeninnføre hytter til leie for alle ansatte.
• Tilby gratis/redusert pris på helsestudio.
• Tilby treningstøy/fottøy til redusert pris
• Gi alle ansatte sommergave/julegave, noe av kvalitet.
• Alle newsletter må oversettes til Skandinavisk.
• Fortsett «bonus» for dem med lang tid i selskapet (25/40år).
• Bedre pensjonsordning for onshore ansatte.
• Legge til rette for ansatte som har/kan ha lese-/skrivevansker (dysleksi).

 

NAF har iøvrigt været i gang med dette længe, her er lidt historik i sagen:
NAF ser helseforsikring som et vældig vigtigt personalegode, og vi har derfor diskuteret det med bedriften længe. Tilbage i august 2022, var vi dog ikke blevet enige med bedriften, og fordi vi kom for tæt på sammenlægningen med Noble Drilling, ønskede bedriften sagen udsat.

Dette blev taget til referat d. 16.08.2022
Bedriften ser ikke at vi kan gjøre noe med forsikringsordningen på nåværende tidspunkt. Foreslår dette settes på vent inntil vi vet hvordan forsikringsoppsett/avtaler er tenkt i nytt selskap.

Da det nye selskab blev en realitet, genoptog vi forhandlingerne med NDN, og for en periode blev sagen en del af sykefraværsprojektet. Dette projekt er nu tæt på en afslutning, og forhandlingerne er igen tilbage i vores forum.

Vi har i mellemtiden været i kontakt med nogle forsikringsselskaber, og vi har diskuteret mulighederne for hvordan dette kan arrangeres, så alle er dækket ligeligt uanset hvilket land man er bosat i.

Vi har et nyt møde med bedriften i næste uge, og vi vil informere mere, når der er nyt i sagen.

Integrator i Åmøyfjorden

NAF er i dialog med bedriften om det som omhandler tariffavtalen punkt 3.7, Rett til å gå i land. Dette er et komplisert punkt og har sitt utspring i Sjømannslovens paragraf 46.

NAF har bedt bedriften om å sjekke dette opp mot sin organisasjon som er Norges Rederiforbund og håper at de blir enige med oss i tolkning av dette.

Vi mener at 3.7. Retten til å gå i land ikke skal styres av om man er på kontrakt slik det leses og hevdes. NAF mener at operatør må dokumentere hvorfor dette har beredskapshensyn og NAF mener at dette kan ikke hevdes uten at dette er i sammenheng med at innretning skal flyttes.

Dette er en rett den enkelte har og uansett så skal de som har beredskap og ikke kan gå i land i sin fritid ha kompensert. 

Så kommer dette med at det ikke er båt tilgjengelig for alle andre, noe som NAF da mener skal kompenseres på lik linje med når Invincible var i Åmøyfjorden sist.

Vi oppdatere så fort vi får svar med bedriften. 

Bemandingssituationen
Vi er helt klar over at bedriften på det seneste har benyttet sig af både vikarer og meget overtid, på trods at af der står tidligere ansatte i kø for at blive genansat.

Dette er naturligvis noget vi diskuterer med bedriften, og vi har en forventning til at de snarest vil få et overblik over hvor mange ansatte vores operatører (AkerBP og Repsol) får brug for i den nærmeste fremtid. Så snart bedriften har fået det fulde overblik, vil vi begynde at forhandle om den totale bemanding på den enkelte rig i tillæg til kompetansepoolen.

 

Integrator i Åmøyfjorden
NAF har forhandlet protokol for bemanding af Integrator under opholdet i Åmøyfjorden

Kun de ekstra stillinger (Rig adm. og Roustabout) flyttes fra riggen, resten beholdes om bord i hele perioden. Det forventes at mande op med borecrew i november.

Læs hele protokollen her:

 

Styremøde
NAF afholdt styremøde på Clarion Energy d. 6-7 september.

Ud over de faste sager på agenda og handlingsplan, havde vi mange gode diskussioner og der kom mange gode input fra styret, bland andet følgende:

 

”3C Observation system”
Asst. KHVO gav os en præsentation af det nye system til behandling af RUH, som hedder ”3C Observation system” 

Systemet er endnu så nyt at vi ikke kender alle aspekter i det endnu. Men her er nok nogle ting som vi vil se nærmere på, som f.eks. manglende mulighed for at rapportere anonymt. 

 

Røgdykkertest
For dem som har udfordringer med at løbe og løfte samtidig, findes der en alternativ mulighed der er godkendt som en del af røgdykkertesten efter ”Offshore Norges” (tidligere Norsk Olje&Gass) retningslinjer.

Testen er en direkte måling av maksimalt oxygenoptag.

Personer som har dokumentation for at de har målt over 35 ml x kg-¹ x min-¹ på en direkte test de sidste 3 måneder, har bestået testen.

Bedriften vil tjekke op på hvordan det eventuelt kan indføres hos os. Vi følger op på sagen.

 

Sygemelding.
Der blev stillet spørgsmål til hvorfor man som bosat i udlandet skal indlevere diagnose til NAV på sygemelding under 16 dage.

Bedriften svarer følgende på dette:
NAV krever diagnose for at en sykemelding skal være godkjent uavhengig av sykemeldingens lengde. For at bedriften skal forskuttere sykepenger må man levere godkjent sykemelding. 

Hvad angår bosatte i UK, så følger der altid diagnose med sygemeldingen.

Bedriften oplyser i øvrigt at de som et led det pågående projekt for sygefravær i bedriften, har opsagt deres kontrakt med MedHelp ved udgangen af oktober 2023. Indtil videre skal Medhelp benyttes som vanlig.

 

MOB-båt trening
Vi har modtaget henvendelser fra nogle af vores medlemmer som er bekymrede for at deltage i MOB-båds træning offshore. Dette begrundes med at båden er placeret 70 meter over havoverfladen, og at der ikke findes rækværk og heller ikke nogen anden form for sikring når man går ombord, eller under ned/ophejsning af båden.

Kort sagt går bekymringerne på at nogle ikke finder det forsvarligt at gennemføre den praktiske øvelse offshore.

Bedriften ser ikke at der findes et alternativ med træning på land som lever op til regelværket, og de finder det derfor nødvendigt at gennemføre træningen som praktiske øvelser offshore, for at kunne leve op til det gældende regelværk.

De informerer videre at det vil føre til en personalesag, dersom den praktiske del af øvelsen nægtes udført af den ansatte.

 

Forenings-organisationskamp offshore
NAF ser ikke nogen forkert i at der føres organisationskamp mellem klubberne offshore, men vi vil på det stærkeste opfordre til at det foregår i en respektfuld og på en saglig måde.

 

Heliportmøder og rigbesøg
Vi forsøger for tiden at møde de fleste af vores medlemmer på heliporten ved udrejse. 

Vi vil naturligvis også prioritere rigbesøg på Integrator når den ligger i Åmøyfjorden.

 

Valg af tillidsvalgte
Vi opfordrer de hold som endnu ikke har fået valgt en tillidsvalgt til at gennemføre valg og melde tilbage til os.

Vi satser på at kunne afholde tillitsvalgtskonferanse i slutningen af november.

 

Nye lærlinge
6 nye lærlinge kommer snart offshore. Tag godt imod dem, og hjælp dem igennem med de udfordringer som de kan møde. 

Vi har kontaktet bedriften for hvornår de skal rejse ud, og vi vil prøve at få deres lokale plass tillitsvalgte til at tage imod dem allerede i heliporten, hvis de rejser ud samtidig.

 

Karantænesagerne
Det er nu omkring et år siden at NAF indkaldte IE til et krisemøde, fordi LO's advokater efter en alt for lang sagsbehandlingstid meldte ud at de fandt sagen om myndighedspålagt karantæne for "vanskelig at vinde frem"

Denne besked fandt vi helt uacceptabel og efter en række intense møder med IE, besluttede de sig for at køre sagen med egne advokater på trods af at LO fandt den vanskelig.

Dette var en stor milepæl for os i NAF og for hele branchen, som snart fulgte i vores fodspor.

Arbejdsgruppen hos IE har siden den gang gjort et kæmpe flot stykke arbejde, med at samle og klargøre alle kravene som er kommet ind, og som alle er sendt individuelt til bedriften. 

Nu er der endelig sat en dato på den første pilotsag.

Karianne Rettedal, leder i juridisk avdeling i Industri Energi oplyser at den første pilotsag er berammet i Sør-Rogaland tingrett d. 20-24. november.

https://industrienergi.no/nyhet/dato-er-na-klar-for-forste-rettssak-om-karantenekompensasjon/

139 NAF medlemmer og i alt 678 IE medlemmer har indsendt krav om kompensation.

Vigtigt at nævne er at det ikke gør nogen forskel for vores sag, at pilotsagerne køres mod andre firmaer en Noble, selvom den startede hos os. 

 

For dem som har rejst krav, men ikke mere er ansat
IE oplyser at de forventer at dem som af forskellige årsager er ude af firmaet, fortsætter sit medlemskab hos IE, så længe sagen kører. Dette gælder dog ikke for udlændinge, som er nødt til at melde sig ind i en anden fagforening/a-kasse for at modtage understøttelse.

Bosatte i UK kan alternativt melde sig ind hos RMT, som IE har samarbejdsaftale med. I så fald må den enkelte give besked til IE. (Referer til karantænesagen)

For dem som vælger at fortsætte deres medlemskab hos IE, tag kontakt til medlemsservice for at aftale eventuelt nedsat kontingent. 

Er du i tvivl, så kontakt os i NAF.

 

Lønnsforhandlinger på land
Som nevnt i tidligere info så ble Stavanger kontoret bare overkjørt fra Houston i dette oppgjøret. NAF var ikke enige hverken utfallet eller hvordan dette ble gjort på. Det var ikke reelle forhandlinger og slik kan vi ikke ha det.
NAF laget en uenighetsprotokoll på dette og varslet at dette kom til å bli tatt opp sentralt.
NAF krevde at våre medlemmer som minimum skulle ha 5,2%, altså langt over det som ledelsen i Houston hadde bare satt.
Nå har vi fått en avklaring på dette og vi fikk i forrige uke beskjed om at vårt krav var innfridd og at da selvfølgelig ikke bare våre medlemmer, men ALLE på kontoret skulle få 5,2%. Man ser her fordelen av å være organisert, fordelen av å ha en klubb i ryggen når slike ting skjer. Det er bare å melde seg inn.
 
 
Nye medlemmer
Vi har gjennom sommeren fått 10 nye medlemmer.
 
 
Norske kontrakter for internasjonalt ansatte
Forhandlingsmøte nummer 2 ble avholdt den 12.juni. DSO møtte ikke og bedriften setter videre forhandlinger på vent til etter møte med DSO uke 25.
Hva som skjedde i det møte mellom DSO og bedriften er uklart.
NAF har respektert at bedriften nå vil avvente videre forhandlinger med grunnlag i at de gjerne vil at flertallet av de som i dag har internasjonale kontrakter vil over på norske kontrakter.
NAF mener ellers at det ikke må være et flertall som skal være avgjørende og har informert bedriften at vi vil vurdere å gå til søksmål for våre medlemmer for å oppnå dette. 
 
Hadde NAF hatt flertallet alene av de med internasjonalt ansettelse og som vil ha norske kontrakter, så hadde vi gått til bedriften og fått dette på plass, uten å måtte true med rettsak.
Drøftelsene var godt i gang og dette er en unik mulighet for at våre internasjonalt ansatte kunne få et forutsigbart ansettelsesforhold og trygge rammer. 
 
1.juli så ble alle som var ansatt på Guernsey overført til dansk ansettelse, da bedriften sannsynligvis innså at måten de var ansatt på Guernsey, ville bryte med norsk lov etter de nye reglene. Når det er sagt, bedriften kunne bare ha gitt alle disse norske kontrakter….
 
 
Møte med «Employee Focus Group»
NAF var sammen med andre ansatte i bedriften innkalt til video møte med ett konsulent firma i Houston for å bli presentert resultatet i undersøkelsen omkring «hvordan har du det» i Noble. Samtidig fikk vi komme med forslag til forbedringer som vi syntes burde gjøres, her er noen av forslagene:

• Bedriften må tilby helseforsikring som inneholder det meste innen helse.
• Gi alle ansatte f.eks. reiseforsikring, utvidet ulykkeforsiking osv.
• Tilby psykologisk hjelp.
• Tannhelseforsikring.
• Tilby økonomisk rådføring til personlig økonomi.
• Gjeninnføre hytter til leie for alle ansatte.
• Tilby gratis/redusert pris på helsestudio.
• Tilby treningstøy/fottøy til redusert pris
• Gi alle ansatte sommergave/julegave, noe av kvalitet.
• Alle newsletter må oversettes til Skandinavisk.
• Fortsett «bonus» for dem med lang tid i selskapet (25/40år).
• Bedre pensjonsordning for onshore ansatte.
• Legge til rette for ansatte som har/kan ha lese-/skrivevansker (dysleksi).

 
Rett å få tilbake tidligere stilling
Har jeg rett til å få tilbake en tidligere stilling, etter en nedbemanning?
Svaret er nei.
Man har ikke krav på å få sin gamle stilling, eller rettere sagt en høyere stilling tilbake.
Når man reiser ut på sin første tur etter at vi har hatt en nedbemanning så aksepterer man den nye stillingen man har fått og da stiller alle egentlig på likt. 
Når det er sagt så prøver bedriften så langt det er praktisk mulig å gi stillingen tilbake til de som har hatt dem tidligere. 
Det er heller ingen grunn for dem å gi den til noen som ikke har hatt den. 
Vi har ikke hatt mange saker som har omhandlet at noen har ment at de har blitt forbigått, men det er ingen regler eller rettighet knytt opp til å få sin gamle stilling tilbake. 
 
En annen sak som også har vært diskutert ute, er dette med hvilke rettigheter man har om man er bedrift tillitsvalgt. Dette er da de som sitter i styret i sin lokale klubb.
Man har en rettighet som skiller seg ut og det er at ved permitteringer så skal disse være ansett å ha lengst ansiennitet i sin stilling. (ref HA§ 7.12 og 7.2)
Ved oppsigelser så har bedrifts tillitsvalgte, plass tillitsvalgt og Vo/HVO ikke noe spesielt vern utover at under ellers like forhold som ansatt samme dag, reist ut på rigg samme dag, kan fagforeningen kreve at den som da innehar verv skal tilbys jobb fremfor den om ikke er tillitsvalgt eller er verneombud.
 
Bruk av Norsk språk
Problematikken omkring bruk av norsk språk ble igjen diskutert. NAF mener at alt av informasjon nå kun kommer på engelsk og at dette er svært uheldig og at forskrifter blir brukt.  
Informasjon som anses som viktig, og som er relevant for ansettelsesforhold, og/eller sikkerhetskritisk, bør være på norsk og engelsk.
NAF har avlevert artikkel «Norsk språk er førstevalg» fra Ptil. Norsk språk SKAL brukes i størst mulig grad i petroleumsvirksomheten. Dette gjelder både skriftlig og muntlig. Velger man å bruke et annet språk, MÅ arbeidsgiver dokumentere at norsk språk IKKE er hensiktsmessig, og at ikke går ut over sikkerheten.
 

Her er link til nye lønnstabeller

Etter en lang dag med mekling lyktes det å komme til enighet i Oslo.

Kort fortalt:

- 6,5 % lønnstillegg

- 6,5 % minimumsrammen, dog minimum 5,2 % for individuelt avlønnede

Nattillegget økes med 5,50 til 102,50 pr time.

Helligdagsgodtgjørelsen økes med 75,- til 2275,- pr døgn.

Her er møteboken fra Riksmekleren
Her er link til IE´s hjemmeside

Forhandlingene i forbindelse årets lønnsoppgjør er nå til mekling i Oslo. Meklingen har frist til kl 24.00 idag, onsdag 28.juni. Loven sier at vi ikke kan informere før meklingen er ferdig. Vi kommer derfor ikke til å informere før møtet er slutt.

NAF forbereder seg nå på en eventuell streik. Rederne kom med ett tilbud som var for lavt, vi la inn motkrav, da brøt Rederne.

Er det ikke oppnådd enighet ved midnatt, natt til torsdag den 29.juni, blir det streik. Streiken er da ett faktum på Noble Integrator. Samtidig vil 11 andre enheter/lokasjoner på vårt område bli tatt ut i streik på norsk sokkel.

 

Hva betyr dette for dere som er om bord, eller skal om bord, dersom streiken blir iverksatt? 

Først av alt skal det iverksettes nedstengning av riggen. Hvordan dette skal gjøres skal være klart og overlevert til IE dersom streiken blir ett faktum. Det er NDN og AkerBP(Operatør) som skal overlevere ”nedstengningsprosedyren”.

Så skal det etableres en sikkerhetsbemanning om bord. 
En lokal sikkerhetsbemanningsprotokoll for hver enkelt enhet skal være utarbeidet til en hver tid, denne finner du her:
Endelig navn på hvem som inngår i sikkerhetsbemanningen er ikke avklart enda, men ansiennitet i stilling om bord på riggen er den utløsende faktoren. Det andre kriterier er at alle har kvalifikasjonene for spesifikke beredskapsfunksjon. 

De som ikke er en del av sikkerhetsbemanningen om bord vil måtte risikere å reise onshore. Da kan/vil nok bedriften mene at man ikke lenger opptjener lønn, man er altså i streik.

Så hva gjør jeg da, vist jeg må reise hjem?

Industri Energi gir deg strekestøtte som for tiden er på NOK 223,- pr. time i de timene du faktisk skulle jobbet. Dette er skattefri utbetaling. NAF vurderer om man skal gi streikestøtte, men dette er enda ikke bestemt.

Vist man ikke er en del av sikkerhetsbemanningen om bord og ikke reiser på arbeidet, da gjelder det overstående. Altså man får streikestøtte fra Industri Energi og eventuelt streikestøtte gis i tillegg fra NAF.

De som er en del av sikkerhetsbemanningen om bord opprettholder sin lønn.

Så skal det nevnes. Normalt ved streiker offshore så gir arbeidsgiver lønn til alle som ikke hadde rett på lønn dersom man oppnår enighet når partene treffes og blir enige under streiken, altså etterbetales lønn.

Vi vil ha en direkte dialog med hver enkelt medlem som er om bord på Integrator dersom streiken blir en faktum.

Denne info er kun relevant for bosiddende i Danmark og er derfor ikke oversat.

En bosat i Danmark som har betalt sociale bidrag i Norge (Trygdeafgift), har ret til pension både fra Norge, plus delpension fra Danmark. som beregnes efter hvor lang tid man har optjent sociale pensionsrettigheder i udlandet.

Men reglerne for hvordan pensionen i Danmark skal beregnes, ændrer sig efter d. 1. juli 2025. Herefter hedder det ikke mere brøkpension, men procentpension.

 

NAF har været i kontakt med "Udbetaling Danmark" som oplyser følgende:
Fra den 1. juli 2018 er retten til fuld pension betinget af fast bopæl her i riget i mindst 9/10 af optjeningsperioden fra det fyldte 15. år til folkepensionsalderen eller det tidspunkt, hvorfra førtidspensionen tilkendes for at få fuld pension. 

De ændrede regler for optjening og opgørelse af bopælstid anvendes ikke for personer der når folkepensionsalderen inden 1. juli 2025.

Hvis betingelsen for fuld pension ikke er opfyldt, fastsættes pensionen efter forholdet mellem bopælstiden og 9/10 af optjeningsperioden fra det fyldte 15. år til det tidspunkt, hvorfra pensionen ydes. Forholdet mellem bopælstiden og 9/10 af optjeningsperioden beregnes som en procent, der afrundes til nærmeste hele procent.

 

Eksempel på beregning af bopælstid:
Borgeren har boet i Danmark i 20 år i tiden mellem det 15. år og folkepensionsalderen, og har ikke optjent sociale pensionsrettigheder i udlandet for samme periode.
(Bemærk at "Udbetaling Danmark" kalder det bopælstid i Danmark, men reglerne bliver det samme for dem som har boet i Danmark hele tiden og betalt sociale bidrag i Norge, dette er i henhold til pensionsloven §8 stk 2, som siger at ved opgørelse af bopælstiden i Danmark, medregnes ikke den tid hvor der samtidig optjenes sociale pensionsrettigheder i udlandet)

Brøkpension: 
Borgeren har ret til 20/40 af det fulde beløb. Bopælstiden nedrundes til hele år og udtrykkes ved en brøk.

Procentpension:  
20 år = 240 måneder / 561,6 måneder (9/10 af 624 måneder) * 100 = 42,74 % og som afrundet giver en optjeningsprocent på 43 %. Bopælstid opgøres i hele måneder (afrundet) og udtrykkes ved en hel afrundet procent af fuld optjening.
(Antal måneder mellem det 15. år og folkepensionsalder på 67 år = 52 år, svarende til 624 måneder)

Herunder er et eksempel på sammenligning af de gamle og de nye regler, henholdsvis brøkpension og procentpension:
(beregninger er baseret på info fra "Udbetaling Danmark")

Eksempel:
Tid i Norge (1994 - 2027) = 33 år
Pensionsalder 67 år - afhænger af hvornår man er født:og kan findes via denne link  https://borger.atp.dk/ATP Folkepensionsalder/fri

Beregning af brøkpension - gælder for alle som går på pension før d. 1 juli 2025:
Formlen er:  (pensionsalder  - 15 år) - tid uden for Danmark / 40 = brøkpensionsfaktor
(tallet 40 er konstant) 
Tid i Norge = 33 år
Beregningen bliver (67 - 15) - 33 = 19    (tallet 19 angiver hvor mange års optjening af pension i Danmark fra 15 til 67 år)
Pensionbrøk bliver 19/40 =  0,475  
(denne faktor bruges i beregning af pensionssatsen)

 

Beregning af procentpension (efter samme eksempel) - gælder for alle som går på pension efter d. 1 juli 2025:
Forskellen er at konstanten "40" afløses af  "9/10 af den totale pensions-optjeningsperiode" (15 år til aktuel pensionsalder) og det beregnes i måneder.

År i DK = 19 år (som før) = 228 måneder
Antal år/mdr. fra 15 til 67 = 52 år = 624 måneder
9/10 af 624 måneder = 561,6 måneder

Procentpension bliver 228 / 561,6 * 100 = 41,33%  afrundes nedad til  41%

 

Beskæftigelsesministeriets oversigt over de danske pensionssatser 2023:
Satserne er gældende fra 1. januar 2023.
Grundbeløb: 80.328 kr. pr. år
Pensionstillæg, reelt enlige: 92.940 kr. pr. år
Pensionstillæg, andre: 47.556 kr. pr. år

For alle detaljer og opdateringer på pensionssatser, læs her:  https://bm.dk/satser/satser-for-2023/

 

Om pensionstilæg:
Pensionstillægget kan man få som supplement til folkepensionen. Beløbet afhænger af, om man har anden indtægt, er enlig, gift eller samboende.

Hvis man har indtægt ud over folkepensionen, får det betydning for hvor meget man kan få i pensionstillæg.

Følgende indtægtstyper vil give begrænsning:
*  Arbejdsindtægt (løn).
*  Renter (også afkast på pensionsopsparing)
*  Arbejdsmarkedspension (ratepension, livrente, ATP m.v.)

Det har ingen betydning for beregning af pensionstillæg om man har formue. Men renteafkastet af formuen skal medregnes som en indtægt.

Kilde: Senior Håndbogen: https://seniorhaandbogen.dk/okonomi/oekonomi-paa-folkepension/pensionstillaeg-folkepension/#

 

Pension fra Norge kan tjekkes her:
https://www.nav.no/pensjon

Log ind og benyt linket "hurtigberegner" for at få en oversigt over din opsparing.

For yderligere detaljer om pension fra Norge henviser vi til tidligere udsendt info her:

https://www.nafsiden.no/pensjon-og-forsikring/pensjon/pensjon-for-utenlandske-offshorearbeidere-som-har-arbeidet-i-norge

 

Har du spørgsmål eller kommentarer, så kontakt os meget gerne.

I forbindelse med årets lønnsoppgjør har bedriften sendt ut betinget varsel om permittering.
Det kom som kjent ikke til enighet under årets lønnsforhandlinger for dem som jobber offshore derfor må partene møtes hos Riksmekleren, det skal vi gjøre den 28.juni. Møtet finner sted på Riksmeklers kontor i Oslo.

Hvert år vi havner i samme situasjon sendes det ut betinget varsel om permittering. Den situasjonen har vi gjennomsnitt havnet i nesten annen hvert år de siste 10-15 årene.

Her er link til memo bedriften har sendt.

Det ble idag brudd i lønnsoppgjøret for offshore ansatte.

Oppgjøret blir da overført til riksmekler. Vi avventer dato for mekling.

For mer informasjon henvises det til IE´s hjemmeside: https://industrienergi.no/nyhet/mellomoppgjoret-2023-brudd-i-lonnsforhandlingene-pa-flyteriggavtalen/

Idag startet lønnsoppgjøret for dem som jobber offshore.
Forhandlingsutvalget er samlet i Oslo og planen er å se om vi kommer til enighet i løpet av de neste dagene.
Fra NAF er Frode Larsen, Jørn B Hansen og Bår Inge Pedersen representert.

Det er ikke lov å informere mens vi forhandler, men vi vil oppdatere så snart forhandlingene avsluttes.

Norske kontrakter
NAF og DSO i Noble har hatt sitt første møte den 16.mai. Målet er at de med internasjonale kontrakter får en norsk kontrakt. Dette gjelder stillingene OIM, MSL, STP, TP og TSL.

Utfordringer fra bedriften og de ansattes representanter ble belyst. Alle parter går nå til hvert sitt med mulige oppklaringer frem til neste møte som er bestemt å finne sted den 12.juni.

Sykefraværsprosjekt
NAF har hatt møte med konsulenter som jobber i firmaet Buhr. Disse har fått mandat til å kartlegge alle faktorer omkring det høye sykefraværet. NAF har foreslått en rekke endringer som bør vurderes. Noen av disse endringene er bland annet å innføre helseforsikring for alle ansatte, revurdere «lyseblå resept», tilby reiseforsikring til alle(også fritid), utvide ulykkeforsikringen, tilby økonomisk rådføring til personlig økonomi, rabatterte priser på helsestudio/treningstøy, flotte jule-/sommergaver, tilby psykologisk hjelp, gi tilskudd slik at hytter/leiligheter kan tilbys til sterkt reduserte priser for alle ansatte.
NAF ba dem også om å se på oppfølging av dem som blir sykmeldt. Rutinene dersom man blir syk må også kommuniseres bedre. Finnes det fysiske barrierer som det også skal jobbes med. De sosiale faktorer er viktig, man skal trives på jobb. 

Personopplysninger til ukjent adresse I USA
Noen ansatte i Norge har mottatt mail fra agent som ber om at det oversendes personlige opplysninger/kopi av pass til ukjent adresse. Dette har med nyregistrering av riggene i Marshall Islands. 
Bedriften vil utarbeide informasjon til de ansatte.
NAF ber alle ansatte som ikke føler seg komfortabel med å sende slike opplysninger om å avvente informasjon fra bedriften.

Lærlinger
6 nye lærlinger har takket ja til å starte sin lærlingtid hos oss fra medio august.

Lønnsregulering onshore ansatte
NAF har underskrevet en uenighetsprotokoll omkring lønnsregulering for dem som jobber onshore. Tilbudet, som faktisk ikke var ett tilbud, er alt for lavt. Reelle forhandlinger er ikke gjennomført mener NAF. Så får vi avvente hva Norges Rederiforbund/IE gjør videre i denne saken.

Lønnsforhandlingene offshore
Forhandlingene starter i Oslo på tirsdag den 23.mai kl 11.00. Dette omfatter alle som jobber offshore. Dette er ett mellomoppgjør og vi forhandler da om økonomi, ikke tekniske bestemmelser i tariffavtalen.

Oppdatert 16.mai
Etter møte i dag den 16.mai opplyser bedriften vil utarbeide informasjon til de ansatte. 
Du velger selv om du vil sende de opplysninger som etterspørs eller vente på informasjon fra bedriften. 



NAF har fått flere henvendelser etter at man har mottatt en bestemt e-post. 

Det er blitt sendt mail til ansatte fra ett agent firma som heter «RelyOn Nutec».  De ber om at det oversendes diverse personlige opplysninger, foto og kopi av pass. Dette synes NAF er underlig og har bedt bedriften om flere opplysninger.

At man skal sende fortrolige opplysninger til en agent med en ukjent e-post adresse uten at det er annonsert i forkant fra bedriftens side synes NAF ikke er god praksis. Vi forstår godt medlemmers skepsis til dette.

Vi sitter inne med opplysninger om at dette dreier seg opplysninger man trenger etter at riggene i Noble skifter flagg-stat til Marshall Islands. 

Vi vil vurdere tilbakemeldingen fra bedriften og uansett ha dette som ett agenda punkt på neste ukes månedsmøte. 

Vi oppdaterer.

IE gjennomfører nå en medlemsundersøkelse og man skal motta en mail fra:

Gellert Keresztes <undersokelse.industrienergi@vardehartmark.no>

Vær snill og delta, man kan faktisk vinne EL-sykkel.

Her er hva som står i e-posten.

 

Kjære medlem,

Som medlem i Industri Energi inviteres du til å delta i Industri Energis medlemsundersøkelse 2023.

Hensikten med undersøkelsen er å få konkrete tilbakemeldinger fra deg som medlem. Dine innspill vil være svært verdifulle for oss i arbeidet med å videreutvikle og forbedre medlemstilbudet.

Undersøkelsen vil ta ca. 15 minutter, og som takk har du muligheten til å vinne en av fem elektriske sykler.

Undersøkelsen er anonym, og alle svar behandles konfidensielt. Det er frivillig å gjennomføre undersøkelsen.

Klikk på lenken under for å gi din tilbakemelding.

Takk for at du deltar. Sammen er vi sterke.

Med vennlig hilsen,
Industri Energi

 

NAF har som tidligere informert om at vi nå krever norske ansettelser for våre medlemmer med internasjonale kontrakter. Dette har vært en viktig sak for oss lenge.

NAF har hatt månedsmøte denne uken med bedriften og de bekreftet at de nå vil ha forhandlinger om dette, noe som vil skje i nærmeste fremtid. 

 

NAF krever at våre medlemmer som er internasjonalt ansatte, også skal ha en forutsigbarhet i forhold til å kunne få beholde sin arbeidsplass i Norge og ikke at det er tilfeldigheter på hvilken rigg man er på som skal være avgjørende.

 

 

Vi har etterlyst medlemmer som har måtte ut av Norge som følge av nedbemanninger tidligere for å kunne kjøre en sak, men den eksponeringen det ville ha medført har nok gjort at det har vært vanskelig å få noen til å stå opp mot bedriften. 

Denne gangen har vi medlemmer som vil gjøre dette om det skulle være nødvendig. Her ligger vår Tilslutningsavtale i potten og den må da vurderes om den skal sies opp. Denne avtalen regulerer blant annet disse internasjonale kontraktene

NAF mener at nå er det et gunstig tidspunkt og håper at vi skal kunne få en protokoll som regulerer dette. Det vil være flere ting som må klareres som ansiennitet, nyansettelser, ikrafttredelse osv. 

Skatteaftalen for dem som har arbejdet uden for Norge:

Vi minder på at dem som har arbejdet uden for Norge i 2022, og som har betalt højere skat i udlandet end de ellers ville have gjort i Norge, nu kan benytte sig af Skatteaftalen som beskrevet i følgende aftaler fra 2022:

Reacher rigmove til DK

Intrepid stacking i DK

Invincible yardstay & stacking i DK

Invincible rigmove fra Grenaa til Norge

Intrepid rigmove til UK

 

Ønsker du at benytte dig af dette tilbud, så vil KPMG efter aftale med bedriften foretage beregningerne, men du har selv har ansvaret for at afregne skat med de lande hvor du har har arbejdet og dermed er skattepligtig til, og udfra dette dokumentere at du har betalt en højere skat i udlandet, end hvis du havde arbejdet tilsvarende i Norge. 

Du må indsende dine færdige årsopgørelser fra Skat i begge lande hvor du har indbetalt skat til, og for bosatte i Danmark kan det også være nødvendigt af indsende sin ægtefælles årsopgørelse fra skat, i tilfælde af at ægtefællen har mistet skattefradrag som følge af dette.

Du må også overholde de tidsfrister, som der sættes.

 

Vi er klar over at det giver en del arbejde og udfordringer at skulle beskattes i to lande og med at få dokumenteret alt og indsende det til KPMG. Men denne aftale er på trods af alt besværet ganske god og helt unik. 

Kompensation for højere betalt skat i udlandet er ikke noget som vi har krav på i overenskomsten, og vi kender ikke til andre klubber som har forhandlet en tilsvarende aftale på NR området.

Vi lavede Skatteaftalen første gang i 2011 for dem som fulgte med Guardian til Hirtshals, og mange har efterfølgende benyttet sig af den. Aftalen er blevet rettet mange gange og fremstår i dag i en mere forenklet version. 

Herunder er teksten fra Grenaa protokollen;

:

Bedriften tar høyde for de skattemessige forhold som følge av kort oppdrag under avslutning av verftsopphold i Grenå, Danmark. Den enkelte ansatte skal med hensyn til personlig skatt ikke være dårligere stilt enn om man arbeidet i Norge. Dersom det skulle vise seg at MDN ansatte som har arbeidet i Grenå eller deltatt på seilaset blir skattemessig forplitktet til Danmark, vil disse få tilbud om skattebistand. Dette er under forutsetning om at nødvendig informasjon og dokumenter deles med den rådgiver bedriften benytter for å gjøre de aktuelle beregninger i denne forbindelse, innen de satte frister.  

 

Skat over landegrænser er ikke altid helt så enkelt, og vi oplever ofte at regler ændrer sig og ting ikke går helt efter planen. Derfor hvis nogen erfarer noget som kan være værdifuldt at vide for andre medlemmer, vil vi meget gerne høre om det, og hjælpe med at dele erfaringen videre her. 

 

Negativt afkast på pensionsopsparinger i 2022

Vigtig info for dem som har en pensionsopsparing hvor de betaler skat på afkast: Husk at indberette det negative afkast for 2022 til Skat, for at få beløbet modregnet i skat på eventuelle senere positive afkast.

I Danmark er deadline for indberetning af negativt afkast 1. maj 2023. De som har deres pension i PFA skal have modtaget en besked fra PFA i deres indbakke, med deres opgørelse og en forklaring på, hvordan det indberettes. Så tjek besked fra PFA..

Vi kender ikke fuldt ud skattereglerne for alle lande og for alle pensionsaftaler. Men vi opfordrer selvfølgelig alle til at tjekke om de kan modregne deres tab fra sidste år ved senere skat på overskud. Tag kontakt hvis du er tvivl.

Medlemmer med International kontrakt
NAF har krævet Norsk ansættelse for alle vores medlemmer med internationale kontrakter.
Vi afventer hvordan bedriften vil forholde sig til dette, så derfor kan vi ikke informere mere lige nu.

 

Helseforsikring
Vi har bedt bedriften om at se ind i muligheden for en få helseforsikring til vores medlemmer. Dette vil være en stor fordel, så vi håber derfor på at kunne lave en aftale. 

Vi følger op på sagen over de kommende møder.

 

Rigbesøg på Invincible
Vi nåede at besøge Invincible i Åmøyfjorden fem gange, og dermed nåede vi at mødes med de fleste af vores medlemmer. Men uanset dette vil vi følge op med heliport møder.

Vi fik mange gode inputs og vi havde mange gode diskussioner.

Et af de største emner var naturligvis bemandingssituationen og hvordan det fremover vil gå på Norsk sokkel.

Bedriften oplyser at vi har grund til at være optimistiske, og at de har en god dialog i gang med alliancen med AkerBP om at reducere de såkaldte kommende "white spaces". Dette for at forhindre at vi ikke får for lange perioder uden kontrakter, der i værste tilfælde kan medføre behov for nedbemanding.

Selskabet oplyser desuden, at de har en god dialog med Repsol omkring forlængelse af kontrakten for bemandingen på Inspirer.

Vi skal selvfølgelig gøre opmærksom på, at der endnu ikke er underskrevet nye aftaler, men som de siger er dialogen god og der er optimisme.

Ud over dette arbejder bedriften også seriøst på at lave aftaler med flere andre operatører på i Norge. Forhåbentlig ser vi frem til mere stabilitet.

 

NAF Infoskærme
Vi har fået installeret infoskærme i begge kaffeshops på Invincible og sendt to skærme ud til Integrator. Vi takker til dem som har hjulpet med monteringsarbejdet og de tekniske løsninger på Invincible, og vi vil naturligvis være meget taknemmelige for at få lignende hjælp fra Integrator crew.

Skærmene skal ses som et supplement til NAFsiden.

Her vil rulle korte nyhedsopdateringer fra NAF, samt løbende opdateringer fra Norske, Danske og Britiske nyhedskanaler og hvad vi ellers kan finde på. 

Vi er selvfølgelig åbne for feedback på hvad vi ellers skal publicere på skærmene.

I tillæg kan man downloade en APP så man får adgang til nyhederne via sin telefon (følg instruks på skærmen)

 

Lønnsforhandlinger
Forhandlingerne starter den 23. maj.

Årsmødet har allerede besluttet, hvad vi skal tage med ind i forhandlingerne, og alle krav er allerede sendt ind.

Men inden forhandlingerne mødes vi med de andre klubber i NR-Forum i uge 16 for at diskutere og sammenholde vores krav.

Af hensyn til forhandlingerne kan vi ikke skrive, hvad vi vil gå efter.

 

NAF Styremøde
Næste styremøde afholdes på Hotel Clarion Energy d. 3-4 maj.

Industri Energi har mottatt krav om kompensasjon for pålagt karantene for ca. 690 medlemmer, mot 83 virksomheter.

Noen spørsmål og uklarheter går igjen i sakene vi har mottatt. Mange av disse spørsmålene er allerede besvart – Vi ber derfor om at dere sjekker nettsidene for søksmålet før dere tar kontakt.

Noen påminnelser:

• For arbeidstakere som er overdratt til ny arbeidsgiver som følge av regelverket om virksomhetsoverdragelse, skal kraves rettes mot den arbeidsgiveren du ble overdratt til.

• I andre tilfeller, f.eks. at du har sluttet eller blitt oppsagt etter karantenen, skal kravet rettes mot den virksomheten du var ansatt i på det tidspunktet du satt i karantene.

• Smittekarantene, karantene etter fritidsreiser og testing faller utenfor dette saksanlegget.

• Husk å kreve riktig sats og antall timer (Du skal IKKE benytte overtidssats). Vennligst sjekk siden for

  ofte stilte spørsmål angående utregningen (nederst på siden).

  En sammensatt arbeidsgruppe i forbundet har sortert og samlet all dokumentasjon og informasjon gjennom flere måneder. Vi har tatt ut i overkant av 300 forliksklager mot anslagsvis 26 virksomheter per nå. Når tvisten springer ut av arbeidsforhold kan man velge verneting. Vi har forent sakene til felles behandling for Stavanger Forliksråd. Det er altså sendt en forliksklage – mot hver virksomhet – for arbeidstakerne i denne virksomheten.

  Det primære formålet med forliksklagen er å få fremmet kravet rettslig, for å avbryte foreldelse. Kravene foreldes fra karantenen ble gjennomført/lønn for dette skulle vært betalt. For mange betyr det at foreldelse inntrer løpende fra mars/april 2023. Tillitsvalgte i virksomhetene det er tatt ut forliksklage i, har fått kopi av denne, med navnelister for hvem denne gjelder.

  Vi mottar henvendelser på at det mangler navn på listene som er sendt til Forliksrådet. Bakgrunnen for det er sannsynligvis at disse sakene mangler dokumentasjon som gjør at vi ikke kan sende forliksklage. De det gjelder, har fått e-post fra oss direkte.

  De som ønsker å fremme krav om kompensasjon må sende oss fullstendig dokumentasjon til covidkompensasjon@industrienergi.no. Av hensyn til saksbehandlingen må vi sette frist for å sende den etterspurte dokumentasjonen til 10 mars 2023. Vi vil da kunne ta ut forslikslager for disse i løpet av april 2023.

  Vi har valgt oss ut fire virksomheter vi vil anlegge såkalte pilotsaker mot. Disse vil bli behandlet utenfor sakskomplekset ovenfor og vil følges opp separat. Disse vil imidlertid også starte i Forliksrådet på samme måte, men som mindre saker. Vi vil forsøkte å få stillet de andre forliksklagene i bero, mens vi forfølger disse fire sakene for tingretten.

  Vi vil forsøke å arrangere digitalt informasjonsmøte for de som har fremmet krav så snart som praktisk mulig. Imens gjentar vi at de som vil forfølge kravet, må få sendt oss den etterspurte dokumentasjonen så raskt som mulig – og innen 10. mars.

  Dersom du lurer på noe, kan du kontakte oss på covidkompensasjon@industrienergi.no. Dersom du har fått et saksnummer må du huske å benytte det i henvendelser til oss.

  Med vennlig hilsen

  Industri Energi

Dette er en informasjon til alle som har fremsatt krav i forbindelse med karantene saken.

De første 42 sakene er nå oversendt Forliksrådet i Stavanger og IE arbeider videre med resten av sakene i Noble Drilling Norge AS.

Disse 42 vil nå motta en mail fra NAF innen kort tid.

Vi vil så sende mail fortløpende til ALLE dere andre så snart sakene er ferdigbehandlet, og IE har sendt disse til Forliksrådet.

Den som ikke har sendt inn manglende informasjon som IE har etterspurt, begynner nå å få alvorlig dårlig med tid.  

Det henvises ellers til artikkel på IE sin hjemmeside og veien videre i saken.

https://industrienergi.no/nyhet/kravene-om-karantenekompensasjon-er-na-fremmet-for-retten/

NAF Årsmøde 2023
Årsmødet blev gennemført i Stavanger d. 10-11 februar, 21 Tillitsvalgte + KHVO deltog.

Vi havde mange gode diskussioner, og et af hovedpunkterne blev som planlagt de kommende lønforhandlinger, hvor den reducerede købekraft (konsumprisindeksen) naturligvis skal bringes ind i kampen for højere løn.

Input fra Årsmødet til lønforhandlingerne tages i første omgang videre til tarifkonferansen i NR-forum som afholdes i uge 16. Og herefter videre til lønforhandlingerne som er sat til at starte d .23 maj.

Løngruppe for Hydraulikerne blev også diskuteret. For status på denne sag, henviser vi til separat info på Mafsiden. d. 10 februar.

Gæster til Årsmødet:

Asle Reime fra arbeidsudvalget i Industri Energi. 

Claus Bachmann, Vice President Operations North Sea and Australia. 

Claus præsenterede sig selv og snakkede om rigets tilstand, fremtiden for virksomheden og vigtigheden af at anerkende det gode arbejde som de offshore ansatte gør. Han var også gæst ved årsmøde middagen

Joey Cawaja, Senior Vice President in Noble Drilling, var gæst ved årsmøde middagen.  

Erik Evensgaard, Astrid Ivesdal og Hilde Finnesand, besvarede spørgsmål og var også gæster ved årsmøde middagen

 

Karantæne og kompensation

Alle som har meldt sig på sagen skal nu have modtaget et personligt sagsnummer. 

Her er sidste nyt fra IE:

https://industrienergi.no/nyhet/kravene-om-karantenekompensasjon-er-na-fremmet-for-retten/

Vigtigt:

For medlemmer som har fått melding om at forbundet mangler noe, haster det med å svare på e posten og sende det de mangler for å få saken til domstolene. 

 

Rig besøg på Invincible.

Vi har været på rig besøg i Åmøyfjorden d. 2 februar, d. 23 februar og planlægger næste besøg d. 2 marts.

Dette er både koseligt, men samtidig også vældig vigtigt at udnytte denne gode mulighed for at mødes med de fleste af vores medlemmer om bord.

Der har været mange gode diskusjoner og input, og vi ser frem til flere.

De kommende lønforhandlinger er selvfølgelig også et vigtigt emne. Vi lytter til alle, men af hensyn til forhandlinger kan vi ikke oplyse hvilken krav vi går videre med.  

Hvad der sker med kontrakterne fremover er et af de helt store emner. Dette er naturligvis noget som bekymrer alle. Vi ved at firmaet gør deres bedste for at lave nye aftaler, men vi har fortsat ikke fået bekræftet om vi får underskrevet nogen aftaler som kan begrænse "white space" på Integrator, eller forlænge bemandingen på Inspirer. Vi følger op så snart der sker noget nyt.

Dere som har fått mail om manglende innsendt informasjon, må nå få dette sendt inn.

IE sier at fristen egentlig er på mandag, men uansett så raskt som mulig.

Linken er stengt, så dere må sende dette inn ved å svare på mail fra Industri Energi der etterspør manglende informasjon. 

NÅ HASTER DET, det skjer mye i neste uke.

Info fra Vernetjenesten ved KHVO Anders Blom.

Hei Alle!

Jeg er glad for å kunne fortelle at Ptil har i dag bekreftet at alle de seks SUT som vi hadde i Maersk Drilling Norge AS for drift av  Noble Intrepid, Noble Interceptor, Noble Invincible, Noble Integrator, Noble Reacher og Noble Innovator er overført til Noble Drilling Norge AS!

Ptil har også publisert dette på sine nettsider: https://www.ptil.no/tilsyn/samsvarsuttalelser/

Takk til alle som hjelper til med å vedlikeholde SUT for enhetene!

Alle som har meldt seg på saken angående kompensasjon ved karantene via Industri Energi (IE) skal nå ha mottatt saksnummer.

Har du IKKE mottatt dette saksnummeret må du STRAKS sende mail til Covid gruppen på denne e-post adressen:

covidkompensasjon@industrienergi.no

Dette må du gjøre innen fredag 17.februar 2023!

Små endringer i styret i NAF. Årsmøte ble avholdt i Stavanger 10.-11.februar 2023.

Det nye styret har fordelt arbeidsoppgavene på følgende måte:

- Frode Larsen: Leder, hel stilling på land, NR-Forum,

lønnsforhandlinger offshore, Interim AMU, vara S-AMU

- Jørn B. Hansen: Nestleder, hel stilling på land, lønnsforhandlinger

offshore, S AMU

- Frode Sell: Nestleder offshore

- Bår Inge Pedersen: Forenings sekretær, NR-Forum, hel stilling på

land, lønnsforhandlinger land/offshore

- Odd Richard Kollstad: Forsikrings tillitsvalgt, nestleder offshore. Ansvarlig individuell avlønning. 

- Odd Jacobsen: Aktivt styremedlem.

- Ulrik Vassgård: Ungdomstillitsvalgt, lærlingsansvarlig, 

- Ståle Lønne Engen: Studie tillitsvalgt

- Henrik Eiersted: Aktivt styremedlem, Pensjon DK

- Tom Eirik Hansen: Økonomiansvarlig, opplæring forsikring

- Lars Reber, 1 vara: Aktivt styremedlem, Pensjon DK

- Eirik Gjemble, 2 vara: Pensjon Norge, Sosialt tillitsvalgt

Der er normalt tre veje vi kan gå for at få Hydraulikerne op i en højere løngruppe. Stillingsudvalget, lokale forhandlinger og hovedforhandlingerne.  
I tillæg har vi ved hovedforhandlingerne i 2022 dog åbnet for ene fjerde mulighed, som er det udvalgsarbejde der blev vedtaget under mæglingen. (mere om det længere nede)
Vi har været i stillingsudvalget med sagen, vi har forsøgt os med lokale forhandlinger flere gange, og vi har forsøgt gennem hovedforhandlingerne flere gange, men vi har desværre mødt lige stor modstand alle steder. 
Vi laver derfor denne opdatering over hvad vi har gjort og hvad vi kan gøre fremadrettet. 
Vi ønsker samtidig også at forklare hvorfor det ikke er lykkedes, på trods af at vi har prioriteret denne sag meget højt igennem meget lang tid.

• Stillingsudvalget. 

NAF var i stillingsudvalget d. 02-12-2020 for at forsøge at overbevise udvalget om at Hydraulikerne skulle op i løngruppe. Vi slog os sammen med SAIPEM klubben i sagen for at fremstå stærkere. 
 
Vi havde forinden indsendt en fælles og meget detaljeret rapport med vores veldokumenterede argumenter som blandt andet indeholdt følgende punkter:
Større krav til kompetence.
Større krav til uddannelse - CETOP-II kurs, med mere.
(CETOP-II kurset pressede vi fra NAF´s side tidligere meget hårdt på for at få ind i matrisen, netop for at øge krav til kompetence)
Sammenligning med andre stillinger med samme ansvar og samme krav til kompetence.
Langt større ansvar, specielt med tanke på sikkerhedsrelateret udstyr.
Og det meget vigtige faktum at Hydraulikerne stort set hele tiden står alene med udfordringerne og dermed også alene med ansvaret.
(for flere detaljer om krav til kompetence og ansvar, læs længere nede)
 
Men uanset hvor gode og stærke argumenter vi lagde frem, gjorde udvalget allerede ved opstarten af mødet, det helt klart for os at de ikke ville godkende at flytte på lønindplaceringen til en allerede fast tariferet stilling. 
Med andre ord, hvis stillingsudvalget skal godkende dette, så skal vi komme med en helt ny stillingsbetegnelse og dokumentere at den har arbejdsområder som ligger helt uden for det som man kan forvente af en hydrauliker stilling. Altså ikke bare en ny titel.
Dette kan ikke lade sig gøre uden at bedriften medvirker og til det har de flere gange sagt klart nej.
Det har heller ikke været mulig for os at kunne sammenligne vores Hydrauliker stilling med en allerede højere indplaceret stilling som f.eks. Subsea Engineer.
 

• Lokale forhandlinger.

Her er det kun muligt at forhandle en stilling op i løn hvis det i forvejen er godkendt af stillingsudvalget. 
Eksempelvis da vi forhandlede stillingen Operator Drilling op i løngruppe A, havde stillingsudvalget på forhånd godkendt det.  
Bedriften kan opfinde nye stillingerne som for eksempel Operator Technical og Engine Mech, men det skal vurderes og fastsættes igennem stillingsudvalget før vi kan forhandle lokalt.
Problemet er så at bedriften har helt afvist at samarbejde med os at for lave en ny stilling for Hydraulikerne, og derfor har vi ikke mulighed for at gå tilbage til stillingsudvalget.
Dermed er vi rendt ind i en solid betonmur, både hvad angår lokale forhandlinger og stillingsudvalget.
 

•  

En form for kompromisløsning kunne også være at forhandle frem et kompetencetillæg til Hydraulikerne. Det ville trods alt være bedre end ingenting, men bedriften har fuldstændig afvist dette.
 

• NR Hovedforhandlingerne.

Vi har ved de sidste 5 hoveopgør prioriteret denne sag vældig højt, men vi har ikke kunnet få flertal. Derfor forsøgte vi Inden hovedopgøret i 2020 igennem NR-forum at skabe en alliance for at få flere klubber til at stemme for vores forslag om at sætte Hydraulikerne op i løn. Men kun SAIPEM klubben var specielt interesserede i at deltage i dette. En del andre gav faktisk som argument at de fandt det vanskeligt at forsvare over for deres Mekanikere som fortsat ligger i løngruppe C. Desuden har de deres egne krav at varetage. 
Det lykkedes derfor ikke at samle flertal ved hovedforhandlingerne.
 
Det er helt tydeligt at det er os i Noble som står med den største udfordring, fordi vi er de eneste med alle andre tekniske stillinger i minimum løngruppe A.  Vi er selvfølgelig glade for at det er lykkedes at få så mange tekniske stillinger op i løngruppe, med det gør naturligvis forskelsbehandlingen og uretfærdigheden endnu større for Hydraulikkerne. 
 
Ved sidste Årsmøde i 2022 blev det vedtaget at vi igen skulle prioritere Hydraulikkerne højest ved hovedopgøret, hvis det blev muligt at få stillingsopryk. Men der blev desværre ingen opryk overhovedet, og vi erfarer igen at de fleste andre klubber ikke har lønnen til Hydraulikernes øverst på deres dagsorden. 
 
Der var 17 individuelle krav om stillingsopryk i 2022.
Derfor blev det vedtaget at skal nedsættes et arbejdsudvalg til at se på kompetencetillæg og opryk af enkelte stillingskategorier. Følgende blev derfor protokolført.
 
Utvalgsarbeid vedtaget under mæglingen i Juni 2022 (punkt 18)

•  

 
Partene har drøftet organisasjonenes krav vedrørende kompetansetillegg og opprykk av enkelte stillingskategorier, samt gjennomgang av unntakene for individuelt avlønnede og kategorier av minstelønnssatser. Det er enighet om å opprette et utvalg med representanter fra NR, DSO, SAFE og Industri Energi som skal vurdere lønnssystem og lønnsgruppeplassering under hensyn til ansvarsforhold, kompetanse og kvalifikasjonskrav sett i lys av utviklingen siden forrige stillingsplasseringsutvalg. Utvalget skal også gjennomgå unntak og system for individuelt avlønnede.
Utvalget skal avgi innstilling til partene innen utgangen av 2023 med sikte på å implementere eventuelle endringer i hovedoppgjøret 2024.
 

• Her er et delvist uddrag af sagen som blev sendt ind til stillingsudvalget og som vi også brugte i forsøg på lokale forhandlinger.

 
Større krav til kompetence:
Det forventes at Hydraulikeren har, eller tilegner sig, nødvendig kompetence på alt hydraulisk udstyr om bord. En viden på specialiseret offshore udstyr som ligger langt ud over hvad der kræves for at bestå fagcertifikatet. Denne nødvendige tilegnelse af kompetence må gøres dels med kurser/efteruddannelse og dels med selvstudier om bord. Samtidig er teknikken på nye typer af borerigge blevet langt mere avanceret end tidligere. Dette gælder også de hydrauliske systemer. 
 
Der er vores helt klare overbevisning at de tekniske udfordringer som Hydraulikerne møder i dag, ligger fuldt ud på højde med det som Elektronik teknikere og Elektrikere står over for. 
 
Større ansvar:
Hydraulikeren rapporterer til den Tekniske chef som har det overordnede ansvar. Men Teknisk chef er mere end fuldt optaget af administrative opgaver i en meget travl hverdag. Det er derfor på ingen måder muligt for den Tekniske chef at have den fulde indsigt i de hydrauliske systemer. Dette betyder at Hydraulikeren stort set hele tiden står alene med ansvaret. (det fremgår også af vedlagte jobbeskrivelser) 
 
Det forventes at Hydraulikeren egenhændigt finder fejl og reparerer dem både sikkert og hurtigt. Trænges der flere om jobbet er det også Hydraulikeren der leder arbejdet. Alt i alt lægger det et meget stort pres og ansvar på Hydraulikeren. 
Ansvaret bliver ikke mindre af at mange af de hydrauliske funktioner er meget vigtige for sikkerheden generelt. Som eksempler kan nævnes sikkerhedsrelateret udstyr som kraner, personløfteudstyr, livbåde, firedampers osv. 
Endvidere har Hydraulikeren ansvaret for at vedligeholde BOP og well control udstyr som er helt essentielt for sikkerheden ombord. Dette er specialiseret udstyr som kun findes offshore og fejl kan få fatale følger.
 
Det er vores helt klare overbevisning at Hydraulikerens ansvar og opgaver ligger fuldt ud på samme niveau som andet teknisk personale som er aflønnet i Gruppe A1. Vi finder det derfor ikke rimeligt at de fortsat er aflønnet i Løngruppe B.
 

• Så hvad er vores muligheder nu?

 

•  

Er lukket land uden et samarbejde med bedriften om en helt ny type stilling.
 
Lokale forhandlinger:
Bedriften mener at alle de argumenter vi har lagt frem, er en naturlig udvikling i stillingen, og de vil derfor ikke forhandle dette med os.  De vil heller ikke være med til at oprette en ny type stilling for Hydraulikkerne.
De mener i øvrigt at lønindplaceringen skal tages ved hovedforhandlingerne.
 

•  

Med den nuværende situation med en bedrift som ikke vil forhandle og et stillingsudvalgt som ikke vil behandle sagen, så er dette lige nu den eneste mulighed. 
NAF er helt enige i at denne sag fortsat skal prioriteres højt, og vi føler os på forhånd ganske sikre på at Årsmødet vil bakke op om dette. 
 
Arbejdsudvalget som blev vedtaget under forhandlingerne.
Vi håber også at det nævnte arbejdsudvalg kan komme med gode løsninger på hele problematikken omkring løngrupperne.
 
Vi er 100% enige i at Hydraulikerne skal op i løngruppe, og vi vil selvfølgelig fortsat arbejde ned denne sag, og benytte os af alle muligheder som måtte komme. 
Hvis nogen har nye input til sagen, eller bare ønsker at diskutere den med os, eller hvad som helst, så kontakt os meget gerne. 
 
Det kommer en engelsk oversettelse når den endelig er oversatt/There will be an English translation when it is finally translated.

Covid-gruppen hos Industri Energi gennemgår lige nu alle de indsendte dokumenter, og forventer at være færdige med dette meget snart. Det betyder at alle gerne skal modtaget en email med deres individuelle sagsnummer inden mandag d. 6 februar. 

Mailen er sendt, eller bliver sendt fra Covid gruppen med denne tekst i emnefeltet «SaksøktSelskap AS – FornavnMedlem EtternavnMedlem [IE2023-12345]»

 

Såfremt du mod forventning ikke skulle have modtaget mailen inden denne dag (tjek også spamfilter) så må du
FTER d. 6 februar (IKKE FØR) sende en email til covid gruppen covidkompensasjon@industrienergi.no med teksten «MANGLER SAKSNUMMER» i emnefeltet.

Dit sagsnummeret skal benyttes i alt fremtidig korrespondance om din sag.

Bemandingssituationen og permitteringer.
En kombination af forsinket rig move for Invincible og et lidt større behov for bemanding under opholdet i Åmøyfjorden, har reduceret de planlagte permitteringer en del, men desværre kunne det ikke undgås for alle.

Forsinkelsen af rigmove for Invincible har betydet at mange har fået flere dage offshore end det som først var planlagt. De dage skal først afspadseres inden en eventuelt permitterings periode kan starte. Og når permitterings perioden starter, vil man være på fuld løn fra bedriften i de første 45 dage, inden man eventuelt så må gå over på støtte fra NAV. Dette Betyder at mange ikke behøver at søge NAV.

Om AkerBP alliancen må vi sige at det er vældig godt at alliancen netop blev forlænget med 5 nye år, men 2023 kan stadig blive et år med store udfordringer og uønskede huller mellem kontrakterne.

Bedriften oplyser at de forhandler både med AkerBP, Equinor og flere andre i deres bedste forsøg på at få lukket hullerne mellem de planlagte kontrakter, og endvidere skulle vi gerne få flere rigge tilbage til Norge.

Der forhandles også med Repsol om yderligere forlængelser på Inspirer efter 28 April.

 

Fusionen
Vi har ikke så meget nyt om fusionen, men som tidligere skrevet her, er vi er meget tilfredse med at NAF har lavet en aftale som sikrer at vores tidligere aftaler og protokoller videreføres. 

Medlemmer med internationale kontrakter
Som tidligere nævnt mener NAF at den nuværende situation giver os en unik mulighed for at lave en aftale som regulerer ansættelsesvilkårene for dem med internationale kontrakter. Derfor bliver dette prioriteret nu.

Vi har startet diskussionen med bedriften, og vi planlægger et nyt møde snarest muligt.

 

Rigbesøg i Åmøy Fjorden
Vi planlægger besøg på Invincible, i første omgang  d. 2 februar.   

Årsmøde i NAF
Vi afholder vores årsmøde i Stavanger d. 10-11 februar.
Alle tillitsvalgte er inviteret som delegater.
Der vil være gæster både både fra bedriften og fra Industri Energi.
Et stort emne på Årsmødet bliver helt sikkert lønforhandlingerne, som i øvrigt starter den 22. maj
Styremøde afholdes dagen før Årsmødet.

 

Karantæne og kompensation.
Sagerne om kompensation for myndigheds og bedrifts-pålagt karantæne behandles nu af Covid-19 gruppen hos Industri Energi. Vi håber at alle som har valgt at hægte sig på sagen har fået indsendt den dokumentation som gruppen har efterspurgt. NAF følger sagen gennem vores kontakter hos IE, men vi har ikke tilgang til de indsendte dokumenter så hvis nogen har spørgsmål om deres sag kan de kontakte Covid gruppen

Mange medlemmer har spurgt os om hvorfor det skulle tage så langt tid før vi nåede hertil.
Svaret er at vi var ganske enkelt var nødt til at vente på at LO-advokaterne skulle beslutte sig for hvad de ville gøre, og da deres konklusion endelig kom i september 2022, var vi slet ikke tilfredse. 

LO-Advokaterne fandt sagen om myndighedspålagt karantæne for "vanskelig at vinde frem".
Dette fandt vi fuldstændig uacceptabelt over for alle dem som havde ventet så længe, og dette var sætningen som fik os til at hasteindkalde IE til møde.
IE så problemet, og i samarbejde med dem fik vi meget hurtigt sat gang i den nuværende plan, hvor sagerne blev overtaget af IE og kørt som individuelle krav mod bedriften i stedet for en fælles sag mod regeringen.

Efter at dette blev publiceret har tæt på 650 medlemmer under IE fra 90 forskellige virksomheder nu koblet sig på sagen.
Vi er klar over at ventetiden blev alt for lang, men selvfølgelig også meget tilfredse med at sagen endelig er sat i gang.
Her er det seneste om sagen fra IE

https://industrienergi.no/nyhet/industri-energi-krever-karantenekompensasjon-for-naer-650-medlemmer-i-90-selskaper/

 

Andre karantæne relaterede sager.

Sygemeldt i karantænetiden.
Sagerne vedrørende dem som var sygemeldte i Karantæne og af den grund blev trukket i løn eller måtte skylde dage til bedriften, eller dem som ikke fik sin berettigede permisjon i henhold til 14.1 a-b-c.
De indkomne sager blev løst med forlig med bedriften, og de berørte er blevet kompenseret.

Krav om erstatning for Covid-19 hjemmetest
Der er ikke noget nyt, men sagen er anmeldt som en tvist på generel basis til Industri Energi

AkerBP pålagt fritidskarantæne – gældende fra 24 Juni 2021
Der er ikke heller noget nyt her, men også denne sag er anmeldt som en tvist på generel basis til Industri Energi.

For dem som nylig har fått e-post fra Skatteetaten som har d-nummer, typisk personer som er bosatt utenfor Norge, har NAF fått beskjed fra bedriften om å gjøre følgene.
 
Ta en fargekopi av ditt pass og sendt det på e-post til bedriften. Adressen er:
MDN-payroll@noblecorp.com
 
Bedriften vil da ordne resten med Skatteetaten.
 
Bedriften opplyser videre at skattetrekket for januar måned blir det samme som man har brukt i 2022 dersom man ikke har klart å identifisere seg overfor Skatteetaten før lønnen kjøres denne måned.
 

 

Lars Reber blir 1. vara. 
Det er stemmelikhet på 2.vara, dette gjelder Eirik Gjemble og Alf Erik Andreassen. Det blir da opp til årsmøte å foreta en loddtrekning under årsmøtet. Alle vara blir valgt for ett år.

Bår Inge Pedersen, Odd Jacobsen, Ståle Lønne Engen, Henrik Eiersted var ikke på valg. De har fortsatt ett år igjen av sin periode. 

Gratulerer til dem alle og takk for at så mange stilte opp til valget. 

 

Protokollen finner du her: https://www.mafsiden.no/protokoller

 

Videreføring av avtaler
NAF signerte «Videreføring av avtaler mellom MDN og MAF NOBLE DRILLING NORGE AS (NDN) NOBLE ANSATTES FORENING (NAF)» den 22.desember 2022. 

Avtalen er viktig fordi man sikrer at alle avtaler og protokoller  vi hadde lokalt mellom Maersk Drilling Norge as og Maersk Ansattes Forening videreføres mellom NDN og NAF.

For å si det litt enkelt; alt vi hadde av avtaler og protokoller blir som før.

 

Avtale vedrørende fortrinnsrett
Vi signerte idag «Avtale vedrørende fortrinnsrett i Noble Drilling Norge AS».

Denne signeringen er viktig for alle dem som ble oppsagt våren 2022. 

I følge tariffbestemmelsene har man kun gjeninntakelsesrett fra det tidspunktet man hadde siste dag på lønn etter mottatt oppsigelse. 

Nå er altså NAF og NDN blitt enige om at alle som har rett på gjenninntakelse og som ble oppsagt våren 2022 har fortrinnsrett frem til 14.desember 2024.

 

Begge avtalene finner du her: https://www.mafsiden.no/protokoller

NAF vil betale kontingenten for alle permitterte medlemmer, så du slipper å gjøre noe selv. Dette vil gjelde for alle som mottar trygd fra NAV, 

Vi har fått spørsmål om hvordan man beholder sitt medlemskap når man blir permittert. Det er slik at så lenge man er på lønn fra NDN, altså de 45 dagene som er arbeidsgiverperiode, så blir man trekt fra bedriften og betaler da vanlig kontingent. Så er det at om man må over på trygd fra NAV så får man redusert kontingent men man må også da få tilsendt faktura fra IE og betale dette selv.

NAF har da bestemt i dag at vi kommer til å betale kontingenten for alle som da blir permittert denne gangen og må over på trygd fra NAV. 

Da opprettholder man alle sine rettigheter og forsikringer.

Det er ikke de store summene for den enkelte men en bekymring mindre for de som da ikke blir tilbudt vikarturer.

Får man vikartur så vil alt bli trekt gjennom NDN.

Det eneste dere IKKE skal gjøre er å gå inn på "Min side" og registere dere som permittert. Da vil dere motta giro for betaling. 

Vi vil gå igjennom dette med IE når permitteringene er ferdig. 

Som en siste opplysning så kan vi opplyse om at det ikke blir innbetalt til Pensjonstrygden for Sjømenn, PTS om man da mottar trygd fra NAV.

AU og Styret ønsker dere alle en god jul og et riktig godt nyttår.

Valgkomiteen opplyser at det mandag kveld kommer en påminnelse om valget til styret i NAF. Påminnelsen kommer fra SurveyMonkey med link til hvordan du kan stemme.
Valgkomiteen ber alle som ikke har mottatt denne mail(som fremdeles ikke har stemt) sjekke innstillingene hos dem selv, sjekke spamfilter og diverse. Får du ikke mulighet for å stemme grunnet disse tekniske utfordringene, vennligst ta kontakt med på denne e-post: post@mafsiden.no

Invincible arbeider i dag på Ivar Aasen for AkerBP, hvor operasjon forventes ferdigstillet siste halvdel av desember. Riggen vil etterfølgende bli flyttet til Åmøyfjorden utenfor Stavanger, hvor den vil ligge i opplag inntil neste oppdrag som har planlagt oppstart i begynnelsen av april 2023. Det forventes å oppbemanne riggen igjen siste halvdel av mars 2023.

Det planlegges med en riggbesetning på 22 (totalt 66) pluss catering, de resterende 87 blir midlertidig permittert. NAF mener at det kunne vært færre permitteringer på grunn av den korte tiden det er mellom oppdragene, men har forståelse for at dette er et kompromiss innenfor alliansen. 
 
Vi har vært i drøftelse møter med bedriften og vi er enige om at ingen blir permitteret lengre enn 12 uker. Det betyr at bedriften kan permittere riggvis. Det vil si at de som har sin arbeidsplass ombord på Invincible blir midlertidig permittert dersom de ikke er en del av stakking crewet som teller 22(totalt 66).
 
Hva innebærer det å bli midlertidig permittert?
Kort fortalt så har arbeidsgiver krav til varsel om permitteringer 14 dager før permitteringen settes i verk. Arbeidsgiver har da plikt til å betale de første 45 dagene ordinær lønn. Etter arbeidsgiver perioden kan man søke dagpenger via NAV.
Vi er enige om at bedriften først skal spørre de midlertidig permitterte dersom de ønsker benytte annet personell som er fast ansatt i Noble Drilling Norge AS(NDN). 

La oss ta ett eksempel:
Man får varsel om midlertidig permittering 6.desember, da blir man tidligst permittert den 20.desember. En forutsetning for dette er at man er ferdig avspasert. Arbeidsgivers lønnsplikt starter først da man er ferdig avspasert. De første 45 dagene etter dette betaler NDN ordinær lønn. Deretter er NDN fritatt fra lønnsplikt, da må man søke NAV om dagpenger. 

Reiser man på jobb i arbeidsgivers lønnsplikt periode, stopper dagene bedriften betaler permitteringslønn for, og fortsetter løpende etter endt avspasering.
Reiser man på jobb når man får dagpenger fra NAV, avsluttes dagpenger og man kan på nytt søke dagpenger når man er ferdig avspasert.

Vi har fått med i protokollen at NDN forplikter å ta midlertidig permittert personell tilbake på lønn fra første utreise etter oppbemanning i mars, dog skal ingen være midlertidig permitterte lenger enn 12 uker. Normalt vil det være slik at den som har vært midlertidig permittert lengst skal først tilbake i arbeid. 
 
I opplag ved Stavanger
Riggen blir liggende i Åmøy fjorden like utenfor Stavanger. Besetningen ombord vil være omlag 22 pluss catering. Stillingene og antallet er her: 
3 OIM, 3 DSL, 6 Tourpusher, 3 TSL, 3 Maintenance Engineer, 3 MSL, 6 Roughneck, 6 Crane Opr, 3 Assistant Crane Opr, 6 Roustabout, 6 Operator Technical, 3 Engine Mech, 3 ET, 3 Electrician, 3 Hydraulic, 3 Medic og 3 Logistics Coordinator. Dette utgjør 66 personer tilsammen.
 
 
Protokollene finner du ved å gå til denne siden: https://www.mafsiden.no/protokoller​
 

Hei alle sammen
Nå er offshore baggene ferdig pakket onshore og på vei til riggene.
Det er de plass-/bedrifts tillitsvalgte som står for utdelingen ombord til alle medlemmer.
Så håper vi at dere blir fornøyde.

Styremøte og Tillitsvalgtkonferanse

Sist uke så ble det avholdt styremøte og tillitsvalgtkonferanse i Noble Ansattes Forening på Clarion Energy.

De aller fleste tillitsvalgte og styremedlemmene var til stede. Diskusjonene og engasjement var veldig bra, og vi fikk tatt opp mange viktige ting. Det meldes om at stemmingen på riggene er god og det ser ut som at sammenslåingen med Noble har gått greit til nå. Når det er sagt så det veldig mye usikkerhet, hvor de ansatte skal etter at Intrepid går, crew blir splittet opp, opplæring osv.

Så hadde vi flott besøk fra kontoret. Claus Bachmann, VP Operation North Sea and Australia og Erik Evensgård, Operation Manager om rikets tilstand, fremtiden og så ble det stilt mange spørsmål fra deltakerne. 

Vi hadde også innlegg fra KHVO, Anders Blom og de utfordringene som er i vernetjenesten.

Fredrik Løfsgaard fra Arctic hadde vi med på Teams og han gikk gjennom forsikringer og pensjon. Han vil vi også inviter til årsmøte i februar 2022 for å gå grundigere inn i dette.

Under riggenes tilstand så kan vi nevne noen av punktene:

-       Vikarbruk/innleie og overtid

-       PULSE, manglende oppfølging

-       Wifi problemer enkelte steder

-       På Inspirer, opplæring i permitt system osv. (SAP er blant annet i bruk der)

-       Økt arbeidsmengde, mindre folk

-       Velkommen om bord møter, er disse frivillige?

 

Medlemmer med internasjonale kontrakter
NAF har startet å diskutere med bedriften om at det med internasjonale stillinger skal ha lokal ansettelse. Dette har de ikke vært villig til å forhandle om tidligere. 
Det betyr i praksis at om et medlem som hadde en internasjonal ansettelse har blitt oppsagt, så har personen måtte gått til sak for å hevde at de skulle være ansatt i Norge. Det har vist seg å være vanskelig å finne noen som har ville gå til sak mot bedriften. 
Vi har en Tilslutningsavtale fra 12.08.2004 som regulerer dette, og avtalen har ikke vært reforhandlet eller endret siden. Det har kun vært en enighet om at nye rigger som har kommet inn i perioden frem til nå skal være omfattet av denne avtalen. NAF mener at vi ikke nødvendigvis trenger å endre den heller, om vi kan finne en løsning med bedriften.
NAF mener at vi nå har en unik mulighet for å lage en avtale som skal regulere ansettelsesvilkår for de med internasjonale kontrakter.
Hvorfor skal ikke en som er i ledelsen ute på riggene våre ha den samme forutsigbarheten som en som er i junior stilling?? Hvorfor skal ikke ansiennitetsprinsippet gjelde for dem? 
Kreativiteten er stor og argumentene mange. Det skal sies at det selvfølgelig er både «pros and cons» i dette og vi må få komme tilbake med mere om dette senere.  

Bedriften har hørt våre første tanker og vi kommer til å sette mye inn på å få til en avtale.

Månedsmøte med bedriften
Den 22.11.11 hadde vi månedsmøte med bedriften.
Mange hadde nok håpet, etter å ha vært på tillitsvalgtkonferanse i forrige uke at det nå skulle komme en avklaring på hva som skal skje når Invincible skal gå i opplag før den skal ut igjen for AkerBP i april 2023. I denne ligger det mye, og det blir arbeidet med mange forskjellige løsninger. Vi kunne i alle fall ikke gå i noen drøftelser når bemanningen ikke er klar.

NAF avventer hva bedriften kommer med som forslag til bemanning og så får de sannsynliggjøre ovenfor oss at eventuelle permitteringer blir av kortere varighet enn 12 uker, om dette skal bli en rigg vis permittering. Her er reglene greie med tanke på at arbeidsgiver må betale lønn de første 45 dagene, så blir perioden at de ansatte skal være på NAV kortere. 

Bedriften kaller inn NAF når de er klar til drøftelser.
Vi kommer med mere info så snart vi har noe. 

 

Velkommen ombord møter, offshore
Her vil NAF ha en diskusjon på hvordan disse møtene nå blir brukt. De var frivillige tidligere, og mener at dette må de ta en runde på.

 

Utvidet fortrinnsrett
Ellers så arbeider vi på en utvidet fortrinnsrett for de som ble oppsagt tidligere i år. NAF er av den klare oppfatting at alle som ble oppsagt i mars måned og arbeidet på vikarkontakter (6-ukers kontrakter), får mye dårlige vilkår med tanke på gjenansettelse innen 2 år. Å forklare dette så kan man se for seg at en person som ble oppsagt i mars, hadde 2 måneder oppsigelsestid, skulle da vært ferdig og av lønn fra 01.06.22. Da ville gjenansettelsesretten gjelde fra 01.06.22 og i 2 år frem til 01.06.24. Så er det slik at veldig mange har stått på og jobbet helt frem til nå som vikarer, noen få har fått forlenget sin oppsigelsestid, andre har hatt bare en enkelt tur osv, men likevel bidratt til at riggene har vært i drift. Noen har også sluttet helt for de ikke har tatt sjansen på å være vikar. NAF er av den klare oppfatning at her må bedriften komme oss i møte gi ALLE som ble oppsagt i mars måned bedre betingelser. Vi mener at retten til gjenansettelse må gjelde fra en dato etter at Intrepid har gått fra norsk kontinentalsokkel, og i 2 år. Et forslag vil være at om Intrpid går, feks ut den 01.12.22, så skal alle ha en gjenansettelsesrett fra 14.12.22 til 14.12.24.

Offshore bagger kommer
Det vil i løpet av kort tid bli sendt ut nye bagger med den nye logo.
 

Industri Energi (IE) sendte mandag kveld (21.november) en e-post til alle som kan være berettiget karantene kompensasjon. E-posten skal være sendt til alle som har vært medlem i perioden fra mars 2020. E-post adressen IE har brukt er den som du er registrert på i medlemsarkivet. 
IE ber nå ALLE som vil kjøre en slik sak om å registrere dette hos dem, på en e-post du skulle ha mottatt mandag kveld (21.november).
Først så sjekker de om du kvalifiserer til å være med.
Om det viser seg at du har grunnlag for å søke kompensasjon vil du få informasjon om hvordan du går videre for å fremme kravet.
 
NAF har i dag sendt ut e-post til alle for å forsikre oss om at alle har mottatt denne informasjonen. 
 
Her er link til IE´s hjemmeside som forklarer nærmere:
https://industrienergi.no/koronakompensasjon/
 
Alle spørsmål knyttet til karantene spørsmålene blir besvart av Industri Energi, her er e-post adressen der du kan stille spørsmål:
covidkompensasjon@industrienergi.no
 
 
Her er adressen du skal sende til bedriften:
«Varsel om krav – kompensasjon for utstått karantene før utreise til arbeidssted, jf Tvisteloven § 5-2», innen 5.desember til:
Noble Drilling Norge AS
v/ Claus Bachmann
claus.bachmann@maerskdrilling.com
 
Dersom du ikke har fått denne e-post fra IE så må du omgående skrive mail til IE og få denne oversendt. Du skriver til:
covidkompensasjon@industrienergi.no
 

Fusjon, Maersk Drilling Norge AS og Noble Drilling Norge AS.

Har nå hatt møte med bedriften og vi kan opplyse om at dette i grove trekk, kun egentlig ble en navneendring.

Noble Drilling Norge AS opprettholder den juridiske enheten som Maersk Drilling Norge AS hadde, kun med nytt navn.

Da mener bedriften og NAF at da fortsetter alle avtaler som før.

Bedriften og NAF vil lage en egen protokoll som sier at alle gjeldende protokoller for MDN videreføres inn i det nye selskapet, Noble Drilling Norge AS.

Dette gjelder da protokoller, overenskomstens særavtaler, ansettelseskontrakter og ikke minst retten til gjenansettelse. 

For de med internasjonale ansettelse så har også disse selskapene kun endret navn. NAF har ellers en klar oppfatning av vi ønsker lokale ansettelser for våre medlemmer.

 

Heliport besøk

Det har vært utrolig positivt og kjekt å få treffe så mange medlemmer de siste ukene.

Vi var i Bergen og hadde forhåpning om å få treffe to crew som skulle ut og de to som da kom inn. Her ble det slik at vi kun fikk treffe se som skulle ut pga helikopterproblemer.

Vi har igjen en del på Noble Intrepid, men når det er sagt så er vi nesten vært innom alle crewene som har utreise/innreise i Stavanger.

 

Sykemeldt eller permisjon i karantenetiden

I de første 8-9 måneder af corona pandemien forholdt bedriften sig ret til at gå til træk i løn, hvis man enten var sygemeldt eller havde behov for permisjon i henhold til overenskomstens punkt 14.1 a, b eller c, i den pålagte karantænetid. Alternativt kunne man flytte på sin tur, eller skylde dage til bedriften. 

MAF har altid ment at denne praksis var forkert, og hvis vi fortsat ikke kan opnå enighed med bedriften, vil vi tviste på de sager som vi har fået ind. 

For at få afklaret hvor stort omfanget er, og for at sikre at alle berørte kan komme med i en eventuel sag, efterspørger vi alle som i perioden marts 2020 til ca. november 2020 enten var sygemeldte eller havde behov for velfærdspermisjon i den pålagte karantæneperiode, og af den grund enten blev trukket i lønn eller måtte skylde dage til bedriften.  

Svar udbedes inden 2 uger til: jornbhansen@gmail.com

 

Styremøte og tillitsvalgskonferanse

Ellers så gleder vi oss til det første styremøte i Noble Ansattes Forening og den første tillitsvalgt konferansen som kommer om 3 uker. 

Vel møtt.

 

Noble Ansattes Forening (NAF) i Industri Energi (IE) vil om kort tid sende ut informasjon som skal utfylles for alle medlemmer som foreløpig har sagt «JA» til å være med i sakene.

Det arbeides nå på de siste detaljer hos IE før dette sendes ut.

Dette gjelder også for de som ikke har sagt «JA», og som kan ha rett til å være med.

Vi har blitt gjort oppmerksom på at noen sier at dette er sak som vil skape presedens og at dette vil gjelde for alle i Noble Drilling Norge AS.

DETTE STEMMER IKKE OG ER DIREKTE FEIL.

Dette er en sivil sak fra hvert enkelt medlem av Industri Energi og er ikke et kollektivt søksmål.

Andre fagforeninger eller uorganiserte må kjøre egne saker.

Mere info kommer snart.

Hjemmesiden blir kun brukt til felles informasjon i denne saken.

03.10.22, navnet Maersk Drilling Norge AS ble byttet med Noble Drilling Norge AS. 

03.10.22 endret vi også navn fra Maersk Ansattes Forening (MAF) til Noble Ansattes Forening (NAF). Det vil bli bestilt inn nye bagger med ny logo osv. Dette kommer snart. Vi benytter ellers den gamle epost (post@mafsiden.no) inntil videre. 

Claus Bachman, VP of Operations-North Sea and Australia, er det mange av oss som kjenner fra før og han blir da som de fleste vet, værende fast på Stavanger kontoret. Førsteinntrykket av de som har besøkt oss på NAF kontor fra ledelsen i Houston samt Claus Bachman er at vi har all grunn til tro vi skal nå våre mål. De er veldig opptatt av de ansatte og den fantastiske jobben dere gjør offshore.  

Det første vi skal i gang med er at vi bistår arbeidstakersiden i kontor-AMU for å komme med innspill til hvordan organisasjonen i Norge bør se ut. Første møte er onsdag 05.10.22 kl 14.30.

Vi vil holde dere fortløpende oppdatert når ny info kommer til oss.

Vi ser ikke for oss de store endringer for de som er ansatt offshore, men dette vil bli avklart i nærmeste fremtid. Vi vet det er mange spørsmål som må besvares, om ansiennitet og gjenansettelse rett osv, dette er de tingene som NAF tar som en selvfølge og vil bli avklart når NAF skal ha egne møter om disse emner.

Vi er fortsatt å finne på heliporten, denne uken i Stavanger og neste uke så tar vi turen til Bergen (utreise for crew 2 og innreise for crew 6 på Intrepid). Målet er å nå alle, men det er mange andre møter som gjør at det vil gå noe tid før vi har kommet innom alle crew.

Ellers så er det planlagt styremøte og tillitsvalgt konferanse den 16-18 november. Invitasjoner er sendt ut.

PTS, pensjonstrygden for sjømenn

Vi har blitt kontaktet av flere som sannsynligvis har fått for høy egenandel i forbindelse med at opprykk fra gruppe 2 til gruppe 1. Bedriften har sett på de eksemplene som vi har fått og vil rette opp dette med de riktige satsene. 

Beløpene den enkelte skulle betale selv skulle ligge innenfor størrelsesorden NOK 2000.-, og opp til ca NOK 10.000.-.

Om noen har beløp over de ca NOK 10.000,-,  så ber vi disse om å ta kontakt med MAF eller bedriften.

 

Fusjon mellom NOBLE og Maersk

Både MAF og Vernetjenesten har fremsatt krav om arbeidstakermedvirkning opp mot denne fusjonen fra dag en. Dette har også blitt gjort i kraft av arbeidstaker representanter i styret i MDN.

Det har vært litt informasjonsmøter mellom ansattes representanter og MDN/MD, men informasjonen har vært svært begrenset på dette stadiet. Det meste har man kunne lese gjennom den informasjonen som har vært tilgjengelig fra MD og Noble.

Siste møte var i forrige uke der det ble gjort helt klart for oss at informasjonen og medvirkningen vi etterspør først kan komme etter fusjonsdato som er satt til den 03.10.22. Det ble opplyst om at det blir en transaksjon periode på ca en måned, før man får vite hvordan organisasjonen blir seende ut for oss som arbeider i Norge.

Det kan opplyses om at Ptil er informert om at arbeidstakermedvirkningen i denne prosessen har vært altfor dårlig.

 

Innleie

Man skal være glad for at Maersk Intrepid har fått mere arbeid og at vi nå sannsynligvis har arbeid langt ut i november, men det medfører også at 6-ukers kontrakter og en del innleie vil være den vanlige hverdagen for mange.

MAF kan ikke annet en igjen forklare at da beslutningen for nedbemanningen ble tatt i mars måned, så var dette da altså basert på at Maersk Intrepid skulle være ferdig senest i april 2022. Resten av historien er kjent.

 

Sykdom i karantenetiden
Dette er gamle saker, ikke mindre veldig viktige for de det gjelder. MAF har igjen tatt dette opp saker med bedriften som da omhandler sykemeldinger under karantene. MAF har argumentert for og har forberedt tvist på dette. Bedriften vil se på dette en gang til før vi sender dette til IE. MAF har hevdet hele tiden at ingen skulle ha noe avkortning i lønn eller skulle måtte flytte sine turer når man var sykemeldt under karantenen.

 

Heliport- og hotellbesøk

De siste 3 ukene har vi truffet mange medlemmer og andre ute på heliport og på hotellene.

Det har vært greit for mange å få stille oss spørsmål direkte og vi har kunne fått forklart hva som skjer. Veldig greit at medlemmene får vite hva som skjer på styremøter og i den daglige driften. Vi blir utfordret på at det er for lite info og at vi ikke er synlige nok, og det håper vi at slike besøk kan være med å bidra til at dette blir bedre. Vi har ikke fått vært i Bergen og på Maersk Intrepid enda, men håper at vi skal få til dette i tiden fremover. Det er vanskelig å få snakket med alle, andre møter og oppgaver hindrer dette, men vi håper at vi skal komme over de aller fleste crewene.

 

Riggselskapet Maersk Drilling Norge krevde under koronapandemien at offshoreansatte som var bosatt i utlandet måtte avvikle karanteneplikten på 14 dager på hotell før utreise. Selskapet har hele tiden motsatt seg å kompensere for ulempen dette påførte arbeidstakerne. 

 

- Våre medlemmer var borte fra hjemmet og fullstendig isolert i 14 dager før de skulle på arbeid, uten noen form for kompensasjon. Det er helt uholdbart, sier Frode Larsen, klubbleder i Maersk Ansattes Forening (MAF).

 

Industri Energi og MAF mener arbeidsgivers krav om å oppholde seg i karantene utenfor hjemmet for å kunne møte på arbeid, forut for arbeidsperioden, ikke kan pålegges uten at dette kompenseres for. 

 

-Tiltaket var svært inngripende og belastende for den enkelte. Industri Energi mener at de berørte har krav på kompensasjon for dette og vurderer nå med rettslige skritt for å forfølge lønnskravene, sier Erling Holmefjord, Leder for Arbeidslivsavdelingen i IndustriEnergi

 

Han viser til at arbeidsgiver er nærmest til å bære kostnadene ved tiltakene som ble iverksatt. 

 

Både MAF og Industri Energi erkjenner at situasjonen under koronapandemien var ekstraordinær og det er lite sammenlignbare situasjoner. - Samtidig er det vår klare oppfatning at det er arbeidsgiver som må bære kostnadene ved sine pålegg, ikke den enkelte arbeidstaker, sier Erling Holmefjord 

 

Kan få ringvirkning for flere

Leder av samarbeidskomiteen for ansatte innen flyterigg og boring (NR-Forum), Bår Inge Pedersen, påpeker at det ikke har vært noe gehør fra arbeidsgivere om kompensasjon under lønnsforhandlingene.

 

- Denne saken kan ha ringvirkninger for hele offshorenæringen. Bare innenfor NR-området (flyterigger, jack-ups, forpleining og plattformboring) kan det være om lag 700 personer det dreier seg om, sier Pedersen.

Engelsk versjon kommer så snart artikkelen er oversatt.

 

Det har kommet flere meldinger om at Industri Energi(IE) mer eller mindre kasta inn håndkleet og ville signere lenge før de andre to forbundene.

Her må vi nok komme mer en aldri så liten rettelse.

For det første så ser vi at den organisasjon kampen som utspiller seg går over i en fase der løgner får florere ute på riggene. I denne infoen så tar vi kun for oss lønnsoppgjøret.

Etter det ble brudd under forhandlingene i Mai så måtte vi til Riksmekleren i slutten av Juni. 
MAF hadde 3 representanter i meklingen. Som i alle andre meklinger kan vi ikke legge ut noe om det som skjedde eller hvilke tilbud som kom for dagen.
Det vi uansett kan si var at vi hadde klare krav og forventninger om at våre krav måtte komme med. Et av hovedkravene fra MAF var dette med en arbeidsgivers rett til å kunne bruke av de ansattes fritid i forbindelse med f.eks. en pandemi, karantene eller testing, og kompensasjon for dette. Så vidt vi vet var det bare IE som hadde med et krav om at dette skulle inn i tariffavtalen og kompenseres for.

Dette var med til siste slutt og da Riksmekleren kom med absolutt siste tilbud var dette tatt vekk. 

Samtidig så hadde to andre klubber i IE også krav som heller ikke Norges Rederiforbund (NR) var villig til å innfri. MAF mente også at prosentsatsen i det siste tilbudet var for lav.

Det endte med at vi måtte stemme over om vi skulle godta tilbudet eller gå i streik. 
MAF og tre andre klubber stemte imot og med våre representanter ble det slik at vi tapte avstemmingen med en! (1) stemme. 

Under denne avstemmingen skjer det som alle bør legge merke til:
SAFE og DSO stod da klar på gangen og ventet på vår delegasjonsleder og ville ha han med for å skrive under på tilbudet. Han måtte faktisk gå og be de vente litt fordi vi var midt i en meget kritisk situasjon. 

Hvordan kan det da ha seg at noen ansatte i Maersk Drilling Norge AS som ikke var der, kan si at IE ikke bidro i lønnsoppgjøret?

De tre organisasjonene forhandler parallelt, alle får samme tilbudet, alle kan si enten ja eller nei. Vi var som sagt veldig nær å stemme ned det siste tilbudet Riksmekleren hadde kommet med. Da kan man vel ikke si at det var noen andre som gjorde mere enn andre.

Jeg har all respekt for både SAFE og DSO under meklingen og det har ikke kommet ett eneste ord om at SAFE eller DSO gjorde noe mere enn andre. Vi vet at det var harde diskusjoner hos både SAFE og DSO og de hadde sine uenigheter, men at også der var det flertallet i delegasjonen som da alle må stille seg bak.

Men la dette dreie seg om hva som kom ut av dette i stedet for å prøve å ta en ære for noe som ikke er der.

At dette i tillegg kommer fra personer som ikke var der og at dette kun blir satt i en sammenheng for å skape splid og strid blir da helt feil og direkte misvisende.

Vi var der, vi vet.

Styrevalget for selskapet Maersk Drilling Norge AS starter i morgen den 1.september. 

Valget foregår elektronisk gjennom SurveyMonkey.

Vi oppfordrer dere til å stemme på vår liste som består av:

1 plass: Frode Larsen -    Leder i MAF/Elektriker
2 plass: Anders Blom - KHVO/Kranfører
3 plass: Bår Inge Pedersen -    Foreningssekretær MAF/Rig Adm
4 plass: Jørn B. Hansen -    Nestleder MAF/ET
5 plass: Eirik Gjemble - Styremedlem MAF/Kranfører
6 plass: Tom Eirik Hansen -    Styremedlem MAF/Ass driller 


Dette valget dreier seg om ansatte representanter til styret i Maersk Drilling Norge as. Det er 3 personer som vil ha plass ved styrebordet og vi ber dere stemme på listen som MAF har vedtatt på sitt årsmøte tidligere i år.


Lykke til med valget!

Det er idag signert 2 protokoller

Når det gjelder protokollen for Invincible så er det avtale om hvorledes riggen skal bemannes før den flyttes til Norsk sektor med hensyn til bemanning osv. Avtalen har likhetstrekk med protokoller vi har laget tidligere under tilsvarende forhold. Kort fortalt så bemannes riggen opp allerede idag og vilkår er som å jobbe på Norsk sokkel.


Når det gjelder protokollen for Intrepid så har den også likhetstrekk med det vi har gjort tidligere. Riggen er i verste fall uten kontrakt fra begynnelsen av september. Den flyttes da til Grenå i Danmark uten noen form for kontrakt og legges i «stakingmodus». Norske vilkår for dem som er ansatt i MDN frem til riggen er avmønstret av ansatte i MDN. MAF har ment at vi burde lagt riggen i opplag i Norge. 

Det kan være at noe personell blir spurt om å jobbe ombord i begynnelsen av opplagperioden i Danmark, forespørselen vil da bli da gjort i henhold til avtale om å jobbe enkeltturer utenfor norsk sektor men med norske vilkår. Dette vil bli frivillig for hver enkelt.


Ellers er det bare å si at alle disse omrokeringer er tatt høyde for når vi hadde nedbemanninger i vår. Det vil ikke bli foretatt nye eventuelle oppsigelsesrunder på nåværende tidspunkt, som sagt ble disse effektuert før sommeren. 


Her finner dere protokollene

At 2022 skulle blive et dårligt år, er absolut bekræftet nu. Hårdest ramt er selvfølgelig alle de af vores kollegaer som nu står uden fast arbejde.


Først lidt historie. Tilbage i marts blev vi præsenteret for en meget detaljeret plan over hvor mange i hver stilling som bedriften skulle holde beskæftiget på hver enkelt rig, måned for måned og under de forskellige projekter frem til oktober. Dette førte til 124 opsigelser.
Det lykkedes os at udsætte en stor del af opsigelserne med en måned. Dette var med et håb om at så mange som muligt fortsat kunne være ansat på dagen for den kommende merger med Noble.

Vi havde fået sikring for at cirka 40 af Noble's indlejede personer ikke ville blive fastansat, og det var selvfølgelig planen at vi skulle kræve ret til genansættelse for alle vores opsagte ind i det nye firma, baseret på virksomhedsoverdragelse og anciennitet.  IE's advokater kunne dog ikke med sikkerhed bekræfte alle rettigheder for de opsagte, men det var vores klare plan at vi skulle kræve genansættelse.(Denne holdning blev også støttet af bedriften og ført ind i referaterne fra de individuelle opsigelsesdrøftelser)
Desværre ser det ud til at de arbejdspladser ikke bliver relevante for os, fordi der nu planlægges med at "Noble Lloyd Noble" sælges til Shelf Drilling, hvis ellers alt godkendes.


Opsigelserne og dermed den forelagte bemandingsplan er baseret på at Intrepid ikke har kontrakt efter oktober, og planen er også baseret på at Intrepid skulle have været stacked i nogle måneder hen over sommeren. Dette har skabt et større behov for bemanding end den oprindelige plan. Og det er naturligvis også årsagen til at MAF nu får mange henvendelser fra opsagte medlemmer, som gerne vil vide mere om deres rettigheder.
Men med den nuværende situation, hvor der ikke er underskrevet nye kontrakter, og hvor bedriften endnu ikke har sikret sig optionerne for at forlænge bemandingen på Inspirer, så kan vi ikke gå til bedriften og kræve at de begynder at genansætte.

Vi må derfor acceptere, at bedriften lige nu ansætter på midlertidige kontrakter og at de benytter sig af mere overarbejde end normalt. Det er ikke ulovligt, fordi der er tale om et midlertidigt bemandingsbehov, og endvidere er grundlaget for de oprindelige opsigelser stadig uændrede når man ser frem til oktober.
Vi har stor forståelse for den frustration det skaber for mange. Vi følger situationen hele tiden, og vi vil naturligvis kræve genansættelser så snart vi får muligheden. 


Nogle spørger også ind til om vi kan kræve permitteringer, men det vil også kræve at der skal være fast arbejde i den anden ende. 

Vi ser også en større brug af indleje på Invincible under Grenå opholdet. Dette er også en del af bedriftens oprindelige plan, og vi må pointere at MAF ikke har nogen form for medbestemmelsesret på bemandingen i Grenå. Men vi ser selvfølgelig allerhelst at riggen kun er bemandet at MDN personale, specielt med tanke på dem som nu er opsagt.


Karantæne og kompensation.
Vi har ikke modtaget noget nyt fra Advokaterne hos IE siden den sidste opdatering på MAFsiden i maj:  https://www.mafsiden.no/nyheter/karantenesakene-mai-22 

Vi blev i sidste måned bedt om at komme med er overslag på hvor mange dage alle har været i karantæne totalt. Det har vi regnet lidt på og oversendt til IE.
Der arbejdes således på sagen men vi mener helt klart at det går alt for langsomt.

Vi havde en række klare krav om dette med ind i Hovedopgøret, men det blev desværre mod vores vilje fejet af bordet i de sidste minutter under meklingen.

Desværre var det kun MAF og en klub mere, også fra Industri Energi som havde bragt dette ind i opgøret, og derfor blev det ikke muligt at opnå flertal.  Vigtigt at pointere at hvis vi havde fået noget igennem ved hovedopgøret ville det kun have været gældende fremadrettet.


Aftaler om overtid annulleres ofte dagen for aftalt udrejse
Vi har modtaget mange henvendelser på dette. HR kontakter ansatte og spørger om de kan rejse ud på overtid, men der sker ret ofte at HR dagen før udrejse har fundet en anden løsning, og aftalen derfor bliver annulleret. 

Bedriften har lov til at annullere aftalt overtid, uden at kompensere så længe den ansatte ikke er mødt op på udrejsestedet (heliporten) Men når der sker så ofte som vi oplever nu at aftalerne annulleres, så mener vi at der må kunne ændres på nogle uskrevne procedurer for, hvordan HR laver aftaler med medarbejderne.

Vi har også fået henvendelser fra nogle som har været ude på deres normale tur, og som er blevet bedt om blive ombord i længere tid. Aftalerne er blevet bekræftet, rejserne er blevet ændret og i tillæg har mange også ændret eller aflyst private aftaler derhjemme. Derefter har HR annulleret aftalen. 

Hvis bedriften vil bruge denne praksis, så mener vi at de som minimum må gøre tydeligt for hver enkelt når det er en forespørgsel om overtid og ikke en bekræftelse. 

Vi har diskuteret sagen med bedriften men er endnu ikke kommet til enighed.


Nordea Liv Pension
Denne sag startede med henvendelser fra flere som mente at de var blevet snydt for Vesta pensionsordningen (senere Nordea Liv)
Baseret på de tilbagemeldinger vi har fået kan vi konstatere at Vesta pensionen (i dag Nordea liv) var en tillægspension som bosatte i udlandet fik i årene fra ca.1990 til 1999 , hvis de ikke i forvejen havde en PFA pension.

Kriterierne for at få PFA pensionen blev indtil 1999 styret af bedriften. Nogle beholdt PFA aftalen allerede ved overførslen til Norge, eller nogle fik den først hvis de senere efter overførslen til norge skrev under på en International ansættelse.

PFA pensionen blev først tarifreguleret for alle udenlandske ansatte, efter at det i 1999 kom ind i overenskomstens bilag 4, at bedriftens samlede pensionsindbetalinger i gennemsnit skal være de samme pr. udenlandsk ansat som for norske. 

Vi finder ikke grundlag for at undersøge mere i denne sag, men vi takker meget til alle de medlemmer som har pustet støvet af deres velbevarede dokumenter fra 90’erne for at bidrage til opklaringen. 


MAF ønsker alle vores medlemmer en fortsat god sommer, med håb om at at den nuværende bemandingssituation snart vil ændre sig til det bedre.

Vedlagt finner dere protokollen (avtalen) som ble laget i forbindelse med årets lønnsoppgjør (2022) for området” overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge og Industri Energi”, den såkalte flyteriggavtalen, den vi i Maersk Drilling Norge bruker. 

Vi har tenkt å kommentere hvert enkelt punkt i avtalen, i alle fall de punkter som vi mener er av betydning for dere som er omfattet av overenskomsten.

Vi må nevne at kommentarene vi foretar er basert på de kunnskapene vi besitter som deltakere i forhandlingsutvalget og som medlem av engere utvalg (en liten gruppe av forhandlingsutvalget som forhandler direkte med NR). At arbeidsgiverne kanskje ikke er enig i våre kommentarer, får så være. 

 

•       La vi først begynne med det generelle tillegget, det er NOK 37 000,- pr år. Det betyr alle får samme tillegget, iallfall de som er på tarifflønn. I og med av våres tariff har lønngruppeinnplasseringer fra A1 til E, så vil dette selvfølgelig slå ut forskjellig når vi tenker oss prosent. Det betyr at prosenttillegget vil variere fra ca 4,5 % til ca 6.5 %. Tar vi med økt sats på natt og helligdag så estimerer vi i lønnsgruppe A1-6 en økning på 5,26 % og i lønnsgruppe E6 en økning på 6,27 %.

•       Gruppen individuelt avlønnende (gruppe 0,0.1,1,2) gis ett lønnstillegg innenfor en ramme på 3,70 % i gjennomsnitt, dog minimum NOK 37 000,- pr. år. Det betyr at dersom vi putter alle individuelt avlønnende (IA) i en bedrift i en boks, så skal bedriften bruke minimum 3,70 % på hver enkelt IA i gjennomsnitt. Eksempelvis at for bedriften” Alfa” bruker 25 millioner på lønn for IA, da må de fordele minimum 925 000,- (3,7 % av 25 mil.) på IA. Dog er det fastsatt et minimums lønnstillegg på kr 37.000, - pr IA. Dette kan bety at noen får 37.000, - pr. år, mens andre kan få hva bedriften måtte mene. 
Når det gjelder minstelønnssatsene så heves også disse med NOK 37 000,-, men det svært få bedrifter som faktisk bruker disse, med unntak av cateringbedrifter/plattformboring. Grunnen er at de er langt over satsene i dag.
En annen ting som bør legges merke til er at dette er minimumsramme. Bedriften kan altså tilby de IA de summer de finner det for godt. 

•       Nattillegget økes med NOK 7,- pr time, dette utgjør litt over 13 %.

•       Helligdagsgodtgjørelsen økes med NOK 90,-, dette utgjør over 4 %.

•       Vikariat, punkt 4.2.1 økes med NOK 100,- til 550,- pr døgn.

•       Røykdykkere, punkt 6.6 økes med NOK 50,- til 500,-.

•       Rengjøring av smittelugar, punkt 6.10 økes med NOK 50,- til 550,-.

•       Deling av lugar (punkt 6.12), et punkt som brukes veldig lite i dag, økes i tråd med protokollen mellom LO/YS og NHO til NOK 950,-. Punkt 6.1 har man brukt i dag dersom man ikke fikk utdelt lugar, dette punkt strykes og erstattes med 6.12.

•       Ordinær reiseplan, punkt 13.1. Her kommer det en forbedring. Setningen: «Ved nødvendig overnatting iht. reiseplan betales diett etter satsen som for reiser som varer utover 12 t. i statens reiseregulativ.» strykes og erstattes av: «Ved nødvendig overnatting iht. reiseplan betales diett etter statens reiseregulativ for reiser over 12 timer med overnatting».

•       Uregelmessigheter med reisen, punkt 13.2 økes laveste sats med NOK 10,- til 135,- og venteperioden kortes ned fra 10 til 8 timer.

•       Definisjoner, punkt 14.5. Nær familie inkluderer nå også svigerbarn.

•       Trygghetsforsikringen, eller Loss off Licence forsikringen vi har (tap av helseattest) starter redusert erstatning ved 57 år og frem til 62 år. Tidligere kunne du kun få erstatning (LOL) som 60 åring, nå økes denne aldersgrensen til 62 år.

•       Det opprettes ett Lønnssystemvurderingsutvalg. I protokollen står det: 
«Partene har drøftet organisasjonenes krav vedrørende kompetansetillegg og opprykk av enkelte stillingskategorier, samt gjennomgang av unntakene for individuelt avlønnede og kategorier av minstelønnssatser. Det er enighet om å opprette et utvalg med representanter fra NR og organisasjonene som skal vurdere lønnssystem og lønnsgruppeplassering under hensyn til ansvarsforhold, kompetanse og kvalifikasjonskrav sett i lys av utviklingen siden forrige stillingsplasseringsutvalg. Utvalget skal også gjennomgå unntak og system for individuelt avlønnede.» 

•       Partene enige om å møtes for å gjennomgå konsekvensene av eventuelle vilkår endringer i Trygghetsforsikringen.

•       Man viderefører utvidet fortrinnsretten i 2 år frem til neste hovedoppgjør i 2024. Dette gjelder personell som grunnet driftsinnskrenkninger mister sitt arbeid. Vi i MDN har hatt denne retten siden 2007 i våre lokale protokoller.

•       Det foretas noen redaksjonelle endringer i tariffavtalen, rett og slett for å korrigere feil.

Vi er delvis fornøyde med oppgjøret, men mangler endel tekniske krav som vi fremmet. Vi hadde et helt klart krav på at arbeidsgiver måtte betale om de krever at man må måtte reise i sin fritid for å komme tidligere til sitt utreisested. Dette er helt klart myntet på karantene og testing, men det er også andre situasjoner som da kunne bli lukket. Men det er det beste oppgjøret rent økonomisk sett på over 10 år.

 
Så beklager vi at vi ikke har fått oversatt denne info til engelsk. Årsaken til det er at vår faste oversetter døde for kort tid siden, vi jobber med å finne ny som kan gjøre dette arbeidet for oss. 
 
We are sorry that we have not translated this info into English. The reason for this is that our permanent translator died recently, we are working on finding a new one who can do this work for us.
 
Her finner dere protokollen.
 
 

På full ansiennitet i A1 og 6 år ansiennitet så er dette 4.58% pluss ca 5.700.- i natt, helligdag og feriepenger på denne summen. 
37.000,- som et minimum er ikke et dårlig oppgjør så det er sagt. 

Men det er flere ting vi ikke fikk. MAF er ikke enige at rammen for de individuelt avlønnede ble 3.7%, dog minimum 37.000,-. 
Dette er og blir for lavt. Vi hadde en klar forventning om min 4.3%, noe som ville gjenspeile det siste budet fra megler. 

Så til det tekniske kravene. 

MAF hadde et helt klart krav på at arbeidsgiver måtte betale om de krever at man må måtte reise i sin fritid for å komme tidligere til sitt utreisested. 
Dette er helt klart myntet på karantene og testing, men det er også andre situasjoner som da kunne bli lukket.
Vårt krav var med helt til den siste runden, vi fikk det altså ikke med. Det som man må ta med seg i dette at det var kun IE som hadde dette kravet og det var MAF og en annen klubb som frontet dette. 

 

Når man da ser på de problemene som flere andre klubber har både på kap 8 og 9.2, samt 3.7% til de individuelt avlønnede, så måtte dette faktisk stemmes over. 

MAF stemte imot det som da ble det endelige utfallet da dette ikke omfattet våre krav. 
3 andre klubber stemte også mot dette. 

Mere info om hva selve oppgjøret ga vil komme. 

Ha en fin sommer. 
 

Det ble oppnådd enighet hos Riksmekleren i Oslo.

Her finner dere mer informasjon fra IE´s hjemmeside.

Forhandlingene i forbindelse årets lønnsoppgjør er nå til mekling i Oslo. Meklingen har frist til kl 24.00 i morgen tirsdag. Loven sier at vi ikke kan informere før meklingen er ferdig. Vi kommer derfor ikke til å informere før møtet er slutt.

MAF ble kontaktet av Industri Energi(IE) i forrige uke der det ble etterspurt hvor mange overnattinger dere alle hadde i forbindelse med karantene siden mars 2020.

MAF har stipulert dette i første omgang da dette bare skulle gi et overslag av hvor mange overnattinger det hadde vært i vår bedrift.

Mulig det ville være smart å få en oversikt selv og ha dette klart, hvor mange overnattinger man ikke har fått noen kompensasjon for. 

Vi kommer tilbake med mere info så snart det lar seg gjøre.
 

Frode Larsen, Jørn B Hansen og Bår Inge Pedersen reiser til Grenå i Danmark på riggbesøk noen dager. Vi vet at det er travelt ombord men vi håper likevel og treffe mange trofaste medlemmer.

Her er talen som Frode fremførte på kongressen:


Ærede dirigenter og kongresse representerer. 

Under punkt 3.9, Produksjon, linje 606 så står det følgende:

Petroleumsnæringen må utvikles i tråd med hensyn til arbeidsplasser, klimamålsetninger og behovene til våre viktige handelspartnere. 

Her ville jeg gjerne hatt inn en ny linje, men det trenger jeg ikke da dette faktisk dekker alt vi trenger. 

I klartekst så betyr dette at petroleumsnæringen skal utvikles og ikke avvikles.

Synes at den teksten som står der er veldig dekkende og om den tolkes riktig så er den rett så sterk. 




Støtter ellers alt det som mine gode venner Eirik Birkeland og Ingard Haugeberg sa i sine innlegg. Veldig gode innlegg som reflekterer vår utsatte bransje. 




Så vil jeg gjerne rette en stor takk til IE, LO, NHO og oljeselskapene som stod sammen om å få på plass den berømte oljepakka i 2020. Den reddet mange arbeidsplasser og fikk satt i gang flere prosjekter. 

At Erna Solberg da i dag går ut å erkjenner en feil i den forbindelse, og sier at oljepakka var for gunstig får så være, for ingen av oss kunne vel sett at Europa så sånn ut 2 år senere. 

Når man i tillegg har med seg LO-kongressen sin sterke uttalelse, passer nok det ikke det for Høyre som da vil ha denne holdningen alene, om å verne om oljenæringen. 




Mye har blitt sagt om oljeprisen og den situasjonen som er i Europa og verden er i og jeg mener at vi ikke er i noe posisjon for å kunne sette en sluttdato for norsk olje og gassproduksjon. 

Vårt forbund er helt klar på hva vi mener om dette og med det innspillet som  Jørn Eggum hadde i sitt innlegg om den usikkerheten om Europas evne til å stå imot Russlands utpressing og den kraft og energikrisen dette kan føre til, så er ikke dette tiden for å sette noe sluttdato på norsk olje og gass produksjon.




Men tilbake til min næring og område. 




Mange snakker om lete stans.

Et vedtak på Stortinget vil med umiddelbar virkning kaste 10 000 boreriggarbeidere direkte ut i arbeidsledighet og veldig mange på land. På sikt er det fryktelig mange som mister sin jobb. 

De har den beste hovedavtalen i Norge, og en av de beste av våre tariffavtaler. 

Den her svir noe helt jævlig. De som fremmer dette forslaget må ta på det dypeste alvor de  konsekvensene av forslaget. Å stå her i helt alvor å faktisk mene at våre organiserte arbeidsplasser skal legges ned, på en LO-kongress, den største verkstedscenene av de alle, er ikke bare skuffende, det er direkte vondt å høre på. Og da i tillegg tillate seg å peke på alle de "nye" arbeidsplasser for mine fagforeningskamerater som skal visst stå i kø for oss..... Hvor er disse jobbene? 

Kjære kongress, fatt vedtak som vi kan stå for. 

Utvikle ikke avvikle. 

Kjær kongress, Vær så snill, legg ikke ned jobbene våre.

Takk for meg.

Her er talen som Frode fremførte på kongressen:

 

Vår Frode er med på LO-kongressen. Her er ett eksempel på hvorfor det er viktig at vi jobber på flere fronter.

https://frifagbevegelse.no/loaktuelt/noe-av-olja-ma-bli-liggende-krever-to-loforbund-tillitsvalgt-steffen-er-forferdelig-skuffa-6.158.879027.c3d68a75ad?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=mie310522

Protokollen tog tid at få afsluttet denne gang, men det lykkedes igen at få skatteaftalen gældende også for ansatte i ledelsen.

Denne skattegaranti koster en del og er derfor ikke noget som kommer af sig selv. MAF er den eneste klub på NR området som har en lignende aftale for ansatte som jobber I udlandet og som dermed kan rammes af højere skatter. Denne aftale sikrer fuld refusion for alle.

Avtalen finner du her: https://www.mafsiden.no/protokoller

Idag startet lønnsoppgjøret for dem som jobber offshore. Forhandlingsutvalget er samlet i Oslo og planen er å se om vi kommer til enighet i løpet av de neste dagene. Fra MAF er Frode Larsen, Jørn B Hansen og Bår Inge Pedersen representert.

Det er ikke lov å informere mens vi forhandler, men vi vil oppdatere så snart forhandlingene avsluttes.

Kompensation for karantæne generelt
I slutningen af 2021 henvendte LO-leder Peggy Hessen Følsvik henvendte sig til NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon) for å diskutere en henvendelse til myndighetene om offentlige kompensasjonsordninger.
Henvendelsen resulterte i et møte hvor NHO fremholdt at medlemsbedriftene burde kunne finne løsninger, og påla NOG (Norsk Olje og Gass) å ta initiativ til et møte med Industri Energi for å komme til enighet om prosessen videre.
 
Det avtalte møtet med Norsk olje og gass om kompensasjon for karantene ble gjennomført 24. mars. Industri Energi redegjorde for vår klare oppfatning fra møtet mellom LO og NHO forrige høst, som var at representantene fra ledelsen i LO og NHO var enige om at NOG måtte sørge for at medlemsbedriftene måtte bli holdt ansvarlig i karantenesaken.  Dette innebærer at vi kan legge til grunn at de som har plassen på toppen av næringskjeden i olje- og gassindustrien på norsk sokkel skal vise ansvarlighet når det gjelder kompensasjon for karantene. Dette som et alternativ til å involvere myndighetene i kompensasjonspørsmålet. Representantene for Norsk olje og gass forsikret oss om at de umiddelbart vil ta ansvar og forventinger opp med medlemsbedriftene. De ble enige om å møtes igjen 7. april for å diskutere veien videre.  
 
Info fra IE efter mødet d. 7 april.
Som avtalt ble det avholdt oppfølgingsmøte med Norsk olje og gass i går, den 7. april. Representantene for arbeidsgiverforeningen for blant annet operatørselskapene kunne beklageligvis fortelle oss at medlemsbedriftene ikke vil ta ansvaret for myndighetspålagt karantene hos underleverandører. Fra vår side ble det naturligvis fremholdt at vi i lys av signalene fra NHO og LO, hverken kan eller vil akseptere dette. Vi ba NOG om å orientere NHO om utfallet av «opprydningen» som hovedorganisasjonene oppfordret til. Industri Energi vil fra vår side orientere LO-lederen om det samme. Vi legger opp til dialog med LO over Påske. 
 
MAF kan ellers oplyse at sagen blev diskuteret på vores Årsmøde d. 18-19 marts 2022.  Her blev der rejst krav om at der kommer ind en ordlyd i tarifaftalen som begrænser en arbejdsgivers ret til at begrænse fritiden for deres ansatte. Dette kan for eksempel være karantæne.  
Kravet blev også fremmet ved NR’s tariffkonferance d. 20 april 2022
 
 
Kompensasjon for pålagt fritidskarantene gjeldende fra 24.juni 2021
Det praktiseres fritidskarantene også for fullvaksnierte på rigger operert av Maersk Drilling Norge som arbeider på kontrakt for AkerBP. Dette gjelder personell som kommer fra «Land med krav om innreisekarantene innenfor EU/EØS inkludert Sveits og Storbritannia (Som angitt i vedlegg A i Koronaforskriften)».
 
MAF krever at personell som blir pålagt fritidskarantene blir kompensert med tapt fritid for den tiden de ikke er på arbeid når de er på rigg.
Kravet gjøres gjeldende fra 24.juni 2021, da versjon 27.0, «Utreiseinstruks – Håndtering av koronasituasjonen» til AkerBP ble gjort gjeldende.
 
Bedriften mener ikke at det er grunnlag for å kreve kompensasjon for karantene ombord i henhold til Overenskomsten.
MAF har derfor udarbejdet tvisteprotokol med bedriften, med henblik på at rejse sag.
 
 
Kompensasjon for pålagt fritidskarantene gjeldende fra 05.februar 2022
AkerBP innførte igjen fritidskarantene på våre enheter fra 05.02.2022. Dette med henvisning til Utreiseinstruks versjon 33, pkt 4.
MAF krever at personell som blir pålagt fritidskarantene blir kompensert med tapt fritid for den tiden de ikke er på arbeid når de er på rigg.
Kravet gjøres gjeldende fra 05.februar 2022, da versjon 33.0, «Utreiseinstruks –
Håndtering av koronasituasjonen» til AkerBP ble gjort gjeldende.
 
Bedriften mener at årsaken til at fritidskarantene ble innført var for å beskytte kollegaer og redusere konsekvenser/utbrudd ombord, og gi bere vilkår for kartlegging av nærkontakter ved eventuell smitte. Instruksjonen var at en ikke skulle etablere nye nærkontakter utenfor arbeidstiden, derav avstå fra å benytte rekreasjonstejenster ved en minimum bruk av fellesområder utenfor arbeidstid og måltider.
 
Bedriften mener ikke at det er grunnlag for å kreve kompensasjon for karantene ombord
i henhold til Overenskomsten.
MAF har derfor udarbejdet tvisteprotokol med bedriften, med henblik på at rejse sag.
 

Kompensation for Corona test inden udrejse.
Her er vi ikke helt enige med Industri Energi når de mener at det kun skal kompenseres i henhold til tarifaftalens punkt 8, som siger overtid for medgået tid dog minimum 4 overtimer. Vi satte kravet lidt højere. Uanset har Industri Energi indsendt stævning med nævnte krav i henhold til punkt 8 i tariffen og vi må afvente resultatet af dette. Industri Energi antager at hvis de vinder en dom på dette, så kan vi benytte den for at opnå det samme resultat. 
Sagen er berammet i Arbeidsretten d. 28-29 April 2022.
 
26-04-2022 IE nyheder - Forlik i saken om koronatest før arbeidsreise
Partene har inngått forlik i kravet om kompensasjon for tiden medlemmer har brukt på å ta koronatest i forkant av arbeidsreiser.
Saken dreide seg om at oljearbeidere i flere bedrifter ikke fikk teste seg hjemme i forkant av utreise, men ble pålagt å komme seg til utreisested i forkant, for å teste seg der.
Industri Energi/LO, Safe og motparten Norges Rederiforbund er enig om å løse tvisten utenrettslig.
Partene er enig om at arbeidstakerne i de saksøkte bedriftene tilstås en kompensasjon med virkning fra 1. januar 2021 for ulempen ved å måtte møte tidligere enn normalt, for å ta koronatest, tilsvarende to timer overtidsbetaling per utreise.
Tvisten anses med det løst, uten at partene har tatt stilling til det underliggende tolkningsspørsmålet. Partene er samtidig enig om å sammen drøfte en tariffmessig løsning for framtiden, hvis det skulle bli aktuelt å gjeninnføre slik testing.
Den varslede arbeidsrettssaken begjæres hevet som forlikt.
 
MAF har diskuteret forliget på månedsmødet d. 03.05.2022 
Bedriften hævder at forliket mellom NR og arbeidstaker organisasjonene (LO/SAFE) datert 25. april 2022 medfører ikke at ansatte som satt i myndighetspålagt karantene tilstås en kompensasjon for å møte tidligere før utreise for covid test.
Bedriften ser ikke at denne protokoll skal gjøres gjeldende for MDN ansatte, og hever videre at at MDN har gitt en bedre kompensasjon enn hva forliket tilsier.
 
MAF var uanset ikke en del af sagen/forliget fordi vi ikke var enig med IE. Og vi havde bedre ordninger.   Vi vurderer derfor at tviste på sagen.
 
 
Krav om betaling for hjemmetesting.
MAF krever at våre medlemmer skal ha samme kompensasjon som det AkerBP ansatte har fått for hjemmetesting i forbindelse med utreise. Dette ble gjort gjeldende fra den 15.12.21 slik vi ser det, er der krav om 3 hjemmetester. De mottar 0,5 overtidstimer for hver test de tar.
Bedriften har d. 11 april meldt tilbage at de ikke vil kompensere for hjemmetesting. MAF har derfor oversendt tvist til bedriften.
 
 
Sygdom i karantænetiden og retten til permisjon i henhold til tarifaftalens punkt 14.1 a,b og c
Vi har tidligere oversendt alle problemstillingerne til Industri Energi, men de har ikke taget stilling til dem.  Vi mener ikke at det kan være rigtigt at vi mister både tarifmæssige og lovmæssige rettigheder til permissioner ved at skulle sidde i karantæne.  
Vi har forsøgt os med lokale aftaler, men det eneste bedriften har givet efter på, er at man nu kan melde sig syg i karantænetiden, uden at de vil gå til træk i lønnen, hvis man på grund af sygdom, ikke har kunnet gennemføre nødvendig karantæne inden udrejse. Vi må dog pointere at dette er kun den praksis som bedriften har valgt, og vi har ikke fået en aftale på det. 
Ud over dette har vi fortsat udfordringer med permissioner i henhold til tariffens punkt 14.1 a,b og c, når de falder ind i karantænetiden.  
Dette har også været diskuteret på vores Årsmøde, og det er derfor nu et krav til Hovedopgøret 2022, at vi skal arbejde på at få en tekst ind i tarifavtalen, som sikrer at det ikke skal få økonomiske konsekvenser, hvis man på grund af berettiget permisjon, ikke kan gjennemføre en pålagt karanteneperiode før utreise, og av den grunn ikke kan reise offshore til planlagt tid.
Kravet blev også fremmet ved NR’s tariffkonferance d. 20 april 2022

Kompensation for krav om karantæne eller isolation på hjemrejsen.
Bedriften oplyser at dette vil typisk være regerings pålagt karantæne (som i øvrigt skal håndteres af det lokale smittevernskontor) og de mener derfor ikke at de skal kompensere, selvom nærkontakten eller smitte med corona er sket på deres installation.
Industri Energi mener ikke vi kan kræve noget så længe det er myndighedspålagt og bedriften ønsker ikke at lave en lokal aftale om kompensation for dette. 
 
 

Som avtalt ble det avholdt oppfølgingsmøte med Norsk olje og gass i går, den 7. april. Representantene for arbeidsgiverforeningen for blant annet operatørselskapene kunne beklageligvis fortelle oss at medlemsbedriftene ikke vil ta ansvaret for myndighetspålagt karantene hos underleverandører. Fra vår side ble det naturligvis fremholdt at vi i lys av signalene fra NHO og LO, hverken kan eller vil akseptere dette. Vi ba NOG om å orientere NHO om utfallet av «opprydningen» som hovedorganisasjonene oppfordret til. Industri Energi vil fra vår side orientere LO-lederen om det samme. Vi legger opp til dialog med LO over Påske. 

Det er mye som skjer og det er mange henvendelser som går på turnus, crewlister, Fredrikshavn og endringer.
Intrepid skulle ha vært ankommet Frederikshavn for lenge siden. At den ikke har kommet dit gjøre at bedriften har måtte endre alle planer for hvor alle skulle være fra nå i april og fremover. Det gode med det er at det er flere av oppsagte som vil ha jobb litt lengre.
Problemene går mye på bestilte ferier, barnepass og en ellers generell usikkerhet.
Vi kan ikke si så mye annet, enn at vi ikke har noe med bemanningen å gjøre og at vi alle er ansatt i MDN(enn så lenge), så bedriften har en helt klar rett til å flytte rundt på de ansatte. Vi vet også at det blir gjort alt de kan fra bedriftens side for å unngå at de ansatte ikke får endringer. Uansett så vil det være noen som må bytte rigg og crew men det er klart at er det noen som dette blir helt feil for, ta kontakt med bedriften, er mye som kan ordnes og byttes. 
 
Pågående oppsigelser og Fusjon med Noble
To ting som hænger meget sammen. 
Alt for mange har desværre modtaget en opsigelse som gælder fra 1 April.  MAF tager det for givet og forventer at fortrinsretten til genansættelse skal være gældende ind i det nye selskab. Juridisk hos Industri Energi har ikke kunnet bekræfte alle vores rettigheder endnu, men dette er noget vi prioriteret meget højt og vi ser det selvfølgelig som vores vigtigste sag at sikre jobbet for så mange som det er muligt.
Det skal være indført stop for ansættelser af indlejet personale i Noble. 
Ellers holder vi naturligvis løbende øje med bedriftens brug af overtid og vikarer. Vi skal løbende sørge for at så mange som muligt får skubbet deres opsigelsesperiode fremad, eller endnu bedre trukket helt, hvis ellers behovet for bemanning ændrer sig.
 
AU hadde ellers planlagt riggbesøk i uke 17 i Frederikshavn på Intrepid. Ingen kan svare på om riggen faktisk kommer til å gå dit på nåværende tidspunkt, men det foreligger heller ingen andre planer oss bekjent. Alternativene slik vi ser det er å bli liggende ut på feltet eller å gå inn til Norge. Vi må bare vente å se.  
Ellers vil vi gjøre vårt beste for å ha møte med medlemmene andre steder(Invincible i Grenaa og ellers på hotell og heliport).
 
Ellers så er det mange åpne saker, karantene og kompensasjon tar sitt.
Når det gjelder kompensasjon for karantene spørsmålene så er det avtalt et møte mellom IE og Norsk Olje og Gas(NOG) den 07,04.22, for å diskutere veien videre.  
Vi er litt usikre på om de vil diskutere både den myndighets- og operatør-pålagte karantenen, men vi vet at NOG vil ta ansvar og forventninger med sine medlemsbedrifter, altså oljeselskapene. 
Så spørs det da om det vil være med å dele overskuddet med de som har arbeidet litt lengre ned i kjeden.
Vi nå synes at det er på sin plass når alle i Equinor får 10.2% av brutto lønn i bonus for siste år. 
1.300.000.000,- vil bli utbetalt i bonus, bare i dette selskapet.
 
Det kommer en ny og oppdatert info om karantenesakene generelt når vi har fått siste nytt fra møte mellom IE og NOG.
 
Ellers så skjer dette:
-Vi har planlagt nytt styremøte den 04-05.05.22. 
-AU skal på tariffkonferanse med alle de andre klubbene den 20-21.04.22.
Her har vi fått et klart mandat med fra årsmøtet hva vi skal kreve. 
Det er et hovedoppgjør dvs at det ikke bare er snakk om penger, men at også teksten i tariffavtalen kan endres. Vi har med oss flere gode forslag.
 
Send veldig gjerne mailer direkte til oss i AU:  
maf.frode@gmail.com
jornbhansen@gmail.com
baari.p@online.no
 
post@mafsiden.no kan selvfølgelig brukes i tillegg, men her er vi ikke online hele tiden.
Denne eposten var det vår sekretær som betjente og hun er ikke ansatt lengre i MAF.
Ellers så finner dere alle mailadressene til de i styret på www.mafsiden.no. 
 
Nyheter på mafsiden.no:
Vi ble enige på årsmøte om å sende ut en e-post til alle medlemmene når vi har en oppdatering på mafsiden.no. Den tekniske løsningen for dette er pågående.
 
Dere alle ønskes ellers en god påske, både til havs og til lands.
 
 

Her er linker til IE´s hjemmesider:

https://industrienergi.no/nyhet/krever-kompensasjon-for-koronatest-pa-fritiden/

https://www.facebook.com/127013601165/posts/10159647695686166/

Det avtalte møtet med Norsk olje og gass om kompensasjon for karantene ble gjennomført 24. mars. Industri Energi redegjorde for vår klare oppfatning fra møtet mellom LO og NHO forrige høst, som var at representantene fra ledelsen i LO og NHO var enige om at NOG måtte sørge for at medlemsbedriftene måtte bli holdt ansvarlig i karantenesaken.  Dette innebærer at vi kan legge til grunn at de som har plassen på toppen av næringskjeden i olje- og gassindustrien på norsk sokkel skal vise ansvarlighet når det gjelder kompensasjon for karantene. Dette som et alternativ til å involvere myndighetene i kompensasjonspørsmålet. Representantene for Norsk olje og gass forsikret oss om at de umiddelbart vil ta ansvar og forventinger opp med medlemsbedriftene. Vi ble enige om å møtes igjen 7. april for å diskutere veien videre.

Et meget godt årsmøte med totalt 25 tillitsvalgte møttes på Clarion Stavanger.

Vi hadde også 4 gjester.

Her ble årsberetninger, regnskap, innkomne saker osv behandlet.

Veldig gode diskusjoner og vedtak.

Her er et kort utdrag:

-Jakob Korsgaard informerte om rikets tilstand.

-Robert de Vries fra IE ga en oppdatering på sakene MAF har inne i forbundet.

-Språk var et tema, MAF vil hele tiden forholder seg til regelverket.

-Info på MAFsiden, her ble vi enige om å sende ut en mail til alle medlemmene når det hadde vært en oppdatering på hjemmesiden(jobber teknisk med det akkurat nå). 

-Karantenesakene, en god diskusjon i møtet, vi vil legge ut en full oppdatering på status i egen info. Det er mye i denne. Det skal vel også være et møte mellom partene i disse dager.

-Handlingsplan for 2022, alle var vel enige om at fusjon med Noble var hovedtema.

-Krav til lønnsoppgjør, bortsett fra at vi krever et generelt høyt prosenttillegg så er det å få flyttet hydrauliker opp i gruppe A veldig viktig for MAF og en ordlyd som tar høyde for at man uten å måtte gå til sak, klargjør en arbeidsgivers rett til å måtte betale om de vil bruka av vår fritid, om dette er offshore eller onshore. Kranfører og AD er også stillinger vi krever skal opp i matrisen. 

En veldig god seanse med gruppearbeid der det var veldig mange forslag som kom inn og vi har oversendt våre krav til Industri Energi.

Vi kan ikke offentliggjøre våre krav til lønnsoppgjøret her, det skal gjennom forhandlingsutvalget IE før det blir overlevert rederne 18.mai.

Det er endel endringer i hvorledes styret i MAF ser ut. Årsmøtet ble avholdt i Stavanger 18. og 19.mars. 

Det nye styret har fordelt arbeidsoppgavene på følgende måte:


- Frode Larsen: Leder, hel stilling på land, NR-Forum, lønnsforhandlinger offshore, Interim AMU, vara S-AMU.

- Jørn B. Hansen: Nestleder, hel stilling på land, lønnsforhandlinger offshore, S AMU.

- Bår Inge Pedersen: Forenings sekretær, NR-Forum, hel stilling på land, lønnsforhandlinger land/offshore.

- Frode Sell: Nestleder offshore

- Odd Richard Kollstad: Forsikrings tillitsvalgt, nestleder offshore

- Odd Jacobsen: Aktivt styremedlem.

- Eirik Gjemble: Pensjon Norge, Sosialt tillitsvalgt

- Graeme Mitchell: Aktivt styremedlem, Pensjon UK

- Ståle Lønne Engen:  Studie tillitsvalgt

- Jan Haakon Vikra: Aktivt styremedlem.

- Henrik Eiersted: Aktivt styremedlem, Pensjon DK

- Lars Reber (Vara):  Aktivt styremedlem, Pensjon DK

- Tom Eirik Hansen (Vara): Økonomiansvarlig, opplæring forsikring

- Kristoffer Norheim: Ungdomstillitsvalgt

- Ulrik Vassgård (vara): Ungdomstillitsvalgt
 

Det er med tungt hjerte vi nå skal prøve å sette ord på hva som har foregått den siste tiden.

Mange har skrevet til oss og etterspurt info, om vi ikke bare kunne komme med en fremdriftsplan osv. Det har vært veldig vanskelig å informere, uten at man da har måtte skrevet om at dette faktisk kom til å ende med masseoppsigelser.

Litt historikk:
I høst etter at vi var ferdig med forrige runde med oppsigelser, så var vi klar over at 2022 kom til å bli vanskelig med tanke på kontrakter og aktivitet.

Det vi stod ovenfor var at på det tidspunktet var vi lovet at Invincible skulle ha full bemanning under SPS og oppgradering. Ingen nevnte noe om opplag og Q4 i 2022 før den skulle ha full bemanning. Vi var forespeilet at Intrepid skulle ha et opphold på ca 3 måneder og vi planla med riggvis permittering. Det eneste utfordringen her var at vi måtte få bedriften til synliggjøre at dette kom til å være av en varighet på mindre enn 12 uker slik at man kunne ha riggvis permittering og ikke en full omrokkering.

Reacher og Integrator skulle bytte plass, det skulle da være noen flere på Integrator så vi totalt sett skulle komme oss godt over sommeren. Boringen på Inspirer ville minst være til oktober 2022, så der var tid for at rigg situasjonen skulle endre seg til det bedre.

I januar ble vi innkalt til møte der vi fikk beskjed om at Invincible ikke skulle ha den type bemanning som vi var forespeilet. Dette endret alt, absolutt alt.
Da skulle folkene bli flyttet rundt på mellom riggene, og vi ble da stående ovenfor at når Intrepid skulle legges til kai(selvfølgelig i DK for det bestemmer ikke vi i Norge). Bedriften ville allerede da i slutten av januar egentlig ha drøftelser om dette med det ble for knapt med tid. På dette tidspunktet visste vi ikke noe om bemanningens størrelse på hverken Intrepid eller Invincible ved kai. Februar kom, bedriften arbeidet på høygir for å finne frem til løsninger/lister/bemanning og vi ble da innkalt til møte den 21.02.22 for å drøfte dette. 

Vi ble i møtet presentert en plan der 135 ble vurdert sagt opp, 60 personer med virkning fra 01.03.22, dette pga lang ansiennitet. resten i mars. Fy faen... Dette er vondt.

45 personer skulle være igjen ombord på Intrepid i Frederikshavn, SPS på Invincible hadde fått noe bemanning, litt på Hybrid oppgraderingen og riggen ville faktisk være helt uten norsk bemanning frem til Q4 når den skulle returnere til Norge.

Vi måtte da se hvordan dette kunne sees i sammenheng med at som skal skje fremover. Riggvis permittering ble krevd, noe som ville bli veldig uoversiktlig, ja vi ville fått oppsigelsene utsatt til 31.03.22, men her ville folk bli permittert for så å bli oppsagt samtidig. Hardt mot hardt, vi krevde at alle oppsigelsene skulle utsettes en måned og krevde at de vil bli gjort gjeldende fra tidligst 31.03.22.

Kompetansepoolen har vi fått til 40 personer. Vi er da nede på ca 350 ansatte igjen i Maersk Drilling Norge AS pluss da kompetansepoolen.

Totalt 135 mennesker vil bli vurdert sagt opp denne gangen, mennesker med over 15 års ansiennitet i firmaet blir nå kalt inn til 15.1 møter. MAF vil selvfølgelig bistå alle medlemmer som ønsker dette på disse møtene. Det er bare å si fra når dere får beskjed med bedriften om dette.Ta ellers kontakt med oss om noe skulle være uklart.

Les protokollen, det er en utrolig kompleks situasjon der mange skal bytte rigg, inn i en Ekstra kompetansepool for en periode, tilbake til rigg, og da ikke nødvendigvis til dit de var.

Det er veldig uoversiktlig, men bedriften er også klar over at det kan være mange som trenger en gjennomgang og en mer inngående forklaring. 

Det vi kan si med sikkerhet er at bedriften har gjort alt de kan for at alle skulle kunne få en forutsigbarhet og at de har prøvd å flytte på færrest mulig.

Men det er mere, selvfølgelig er det det. Hva med fusjonen mellom Mærsk og Noble opp i alt dette?
Man kommer ikke utenom dette når man da ser at vi vil ha så mange overtallige på det tidspunktet en "closing" har blitt satt. De snakker om 1.juli, men dette er ikke noe man kan forholde seg til

Vil ikke dette gi jobber? 

Leier ikke Noble inn folk i da?

Hva med min ansiennitet i et nytt firma?

Hva med min tariffbestemte fortrinnsrett i 2 år?

Vil den gjelde i Noble?

Osv......

Alt dette må vi komme tilbake til men kan si så mye at med alt som omhandler fusjonen, så er det ingenting å informere om enda. Konkurransetilsynet setter en stopper for alt. Det er ingen av oss som kan snakke med "Noble i Norge" i dag om de trenger folk sener osv. Det er ikke noe mere å komme med en det som blir sagt fra sentralt hold i Town Halls fra Jørn Madsen og co..
Vi har ikke lov til å diskutere noe på ikke på vårt nivå, ikke HR ei heller vår sjef Jakob Korsgaard kan påvirke noe enda,

Det vi kan si er at vi krever og bedriften er enig i at fortrinnsretten er tariffestet, men juridisk så kan vi ikke med sikkerhet si at dette vil gjelde i det nye firmaet som da skal hete Noble Corporation. Advokater i IE er på saken og dette er noe MAF kommer til å kjempe for, vær trygg. 

Hva skjer fremover?

Det som skjer aller først er at alle som vurderes oppsagt blir kontaktet av bedriften i neste uke og så vil 15.1 møtene starte fra mandag den 7. mars.

MAF vil ellers komme med en tidslinje slik vi ser situasjonen fremover, om meget kort tid.

Vi ber om forståelse for at vi ikke har kunne informert om alt dette tidligere.

Dere finner protokollen om masseoppsigelser her, og avtalen omkring verkstedopphold for Intrepid her.

 

Vi har siden mandag denne uken vært i konstante forhandlinger med MDN angående en utfordrende situasjon som vi er kommet i.

Vi er nødt for å be om enda mer tålmodighet og vi forventer en endelig avklaring i løpet av morgendagen, torsdag den 24.februar. Da kommer en utfyllende informasjon fra vår side.

Avtalen er lik andre avtaler som vi har hatt tidligere.

Her finner du alle relevante protokoller:
 

AkerBP krav om beskyttelse for at rejse offshore.
AkerBp har informeret om at de vil indføre krav om beskyttelse for alle som rejser offshore til deres installationer og rigge som opereres av dem.  

Med krav om beskyttelse menes der følgende i henhold til Covid-19-forskriften:
1. Er fullvaksinert mot SARS-CoV-2.
2. Har fått 1. vaksinedose, med varighet fra 3 til 15 uker etter vaksinasjonen.
3. Ved godkjent laboratoriemetode har testet positivt for SARS-CoV-2, med varighet fra avisolering til 12 måneder etter prøvedato 

Både MAF og bedriften må forholde sig til loven omkring dette. Det samme må også AkerBP, hvor Industri Energi har stillet sig stærkt kritisk til den process de har kørt, uden involvering af hverken klubb eller vernetjeneste.  

https://industrienergi.no/nyhet/kritisk-til-aker-bps-prosess-for-a-innfore-krav-om-koronavaksine/

Bedriften oplyser til vores månedsmøde at de vil se ind i hvordan dette skal håndteres, og at de vil have en videre dialog med os og vernetjenesten. 

Vi mener at mange spørgsmål og meget jura må afklares før sådan et tiltag kan sættes i værk, og vi har baseret på det fælles Teams møde som blev afholdt med Industri Energi i sidste uge, efterfølgende modtaget en del juridisk vejledning fra den gruppe som Industri Energi har nedsat for at vurdere alt dette.   

Ingenting i loven er helt sort/hvidt, og der er mange meninger. Men vi ser det som vores vigtigste opgave at alle medlemmer behandles korrekt, uanset om de står frem som fuldt vaccinerede, eller om de kan dokumentere at de har haft corona i henhold til Covid-19 forskriften, eller om de ikke vil oplyse deres status.  

Specielt det sidstnævnte er den store udfordring, og også det punkt som Industri Energi stiller sig stærkt kritisk til, op imod arbeidsmiljølovens §9.



Fusjon med Noble Drilling.
Her har vi ikke noget nyt, og henviser til tidligere generelle nyheder fra december 2021.



Nordea Liv Pension
Dette omhandler en ældre pensionsaftale fra ca. midten af 90'erne, som en del MDN ansatte med udenlandsk bopæl har opsparing i. Men det viser sig at det virker tilfældigt hvem som har opsparingen eller ikke. 

Vi har for nogen tid siden bedt bedriften om en forklaring.  De har rettet henvendelse til forsikringsmægleren som er ved at se på sagen. Vi har også været i kontakt til ham, og han forsøger lige nu er at fremskaffe de gamle aftaler.   

Vi har tidligere spurgt om nogle af vores medlemmer om de kan huske noget, og vi har også fået et par svar som er videregivet.  Nogle mener at vi har haft en aftale under Vesta først, og at den senere er blevet overført til Nordea. 



Årsmøde MAF 2022
Et overvejende flertal i styret er enige om at vi udsætter årsmødet, i håb om at vi kan afholde fysisk møde. 

Årsmødet skal i udgangspunktet afholdes inden udgangen af februar, men Forbundsstyret i Industri Energi kan give tilladelse til at det udsættes yderligere. 

Vi vil i samråd med MAF styret vurdere situationen løbende.  Det eksisterende Styre sidder indtil Årsmødet er afholdt.

Vi går ind i et år med Hovedforhandlinger, og selvfølgelig vil karantæne og kompensation også blive et tema på Årsmødet, med forskellige krav til hovedforhandlingerne.  Herunder en opfølgning på de forskellige sager om karantæne.



Kompensation for karantæne generelt.
Mange har naturligvis spurgt ind til sagerne, og vi har netop modtaget denne opdatering fra Industri Energi:

Som tidligere meddelt henvendte LO-leder Peggy Hessen Følsvik seg til NHO for å diskutere en henvendelse til myndighetene om offentlige kompensasjonsordninger. Henvendelsen resulterte i et møte hvor NHO fremholdt at medlemsbedriftene burde kunne finne løsninger og påla Norsk olje og gass å ta initiativ til et møte med Industri Energi for å komme til enighet om prosessen videre.

Uheldigvis har Norsk olje og gass byttet leder og som følge av innstramminger i møteaktivitet før Jul, har det dessverre tatt lang tid å få satt opp et møte for oppfølging. Nå er det imidlertid enighet om å møtes i midten av februar for å drøfte våre krav.



Kompensation for fritidskarantæne som ikke er myndigheds pålagt. 
Som tidligere beskrevet her har vi krævet kompensation for alt fritidskarantæne gældende fra 24 Juni 2021

Vi havde møde med bedriften igen i sidste uge, og vi kom ikke til enighed.  Vi udarbejder derfor nu en tvist med bedriften, som sendes til Industri Energi.


Kompensation for Corona test inden udrejse.
Vi er ikke helt enige med Industri Energi når de mener at det kun skal kompenseres i henhold til tarifaftalens punkt 8, som siger overtid for medgået tid dog minimum 4 overtimer.   Vi satte kravet lidt højere ved at kræve at det skulle ses på som en del af opholdsperioden. Uanset har Industri Energi indsendt stævning med nævnte krav i henhold til punkt 8 i tariffen og vi må afvente resultatet af dette. Industri Energi antager at hvis de vinder en dom på dette, så vil kunne benytte den for at opnå det samme resultat.



Sygdom i karantænetiden og retten til permisjon i henhold til tarifaftalens punkt 14.1 a,b og c
Vi har tidligere oversendt alle problemstillingerne til Industri Energi, men de har ikke taget stilling til dem.  Vi mener naturligvis ikke at det kan være rigtigt at vi mister både tarifmæssige og lovmæssige rettigheder til permissioner ved at skulle sidde i karantæne.  Men så længe det ikke er juridisk afgjort hvad en karantænedag skal defineres som, og så længe der ikke står noget om karantæne i tarifaftalen, så kan bedriften tilsyneladende fortsætte med at lave egne regler om hvordan de vil håndtere dette. 

Vi har selvfølgelig forsøgt os med lokale aftaler, men det eneste bedriften har givet efter på, er at man nu kan melde sig syg i karantænetiden, uden at de vil gå til træk i lønnen, hvis man på grund af sygdom, ikke har kunnet gennemføre nødvendig karantæne inden udrejse. Og man bliver heller ikke mere tvunget til at skulle flytte sin tur eller skylde nogen dage.  Men vi må pointere at dette kun den praksis som bedriften nu har valgt, og altså ikke noget vi har en aftale på.  Og vi har ud over dette fortsat udfordringer med permissioner generelt i henhold til tariffens punkt 14.1 a,b og c, når de falder ind i karantænetiden.  



Kompensation for krav om karantæne eller isolation på hjemrejsen.
Bedriften oplyser at dette vil typisk være regerings pålagt karantæne (som i øvrigt skal håndteres af det lokale smittevernskontor) og de mener derfor ikke at de skal kompensere, selvom nærkontakten eller smitte med corona er sket på deres installation.

Industri Energi mener ikke vi kan kræve noget så længe det er myndigheds pålagt. Bedriften ønsker ikke at lave en lokal aftale om kompensation for dette.



Hvis man er testet positiv under rejse til hotel eller opmødested.
Bedriften pointerer at opmødestedet er heliporten, men der kan med dialog vurderes undtagelser på dette.

Hvis man rejser ud på overtid vil MAF dog anbefale at man laver en aftale med sin koordinator først.

Bedriften minder på at man må kontakte både det lokale smittevernskontor og egen læge for lægeerklæring hvis man testes positiv.  Det er hovedsageligt egen læge man skal benytte sig af, men i særlige tilfælde kan man søge hjælp hos bedriftshelsetjenesten. Man kan også benytte sig af vagthavende udrejsemedic for rådgivning.  



Generelt om alle karantænesagerne må vi sige følgende:
Bedriften vil ikke komme oss i møte eller forhandle om noen av våre krav innenfor karantene eller kompensasjon. De mener at ikke noe av dette er regulert i vår overenskomst. 

Slik har det vært hele veien og det viser seg at de KUN betaler for det som kan viderefaktureres til operatørene eller den norske stat. 

MAF kan ikke ikke gjøre annet enn å tviste på dette og be andre om hjelp, for MDN vil ikke betale.

Gratulerer til dem alle og takk for at så mange stilte opp til valget. 

Protokoll finner dere her

AkerBP har meldt ud at de vil indføre krav om beskyttelse for at rejse offhore.

Med beskyttelse mener de fuld vaccineret mod Covid-19, eller at man har fået første vaccinedose (med varighed 3-15 uger),  eller at man er tidligere bekræftet positiv for Covid-19 (af godkendt laboratorie metode, med varighed fra isolering til 12 måneder efter prøvedato)

Dette skal gælde alle som rejser offshore til AkerBP's instalationer og borerigge på AkerBP kontrakt.

IE har udtalt at de er stærkt kritiske til processen.

https://industrienergi.no/nyhet/kritisk-til-aker-bps-prosess-for-a-innfore-krav-om-koronavaksine/


Vi har har deltaget i et TEAMS møde med Industri Energi sammen med alle andre lokale klubber som kan blive berørt af dette. 

Der kom ikke noget nyt ud af mødet, men alle har indberettet deres bekymringer og udfordringer omkring dette. IE oplyser at de har nedsat en arbejdsgruppe som skal vurdere alt det juridiske og komme med rådgivning og instrukser.

Om bedrifterne kan tvinge ansatte til at lade sig vaccinere og om de kan tvinge ansatte til at oplyse deres vaccine-status er ikke afklaret, men det er naturligvis noget af det som IE må melde ud hurtigst muligt.

Dette vedrører hele branchen og må løses centralt og vi vi trænger hurtige svar.

Vi kommer med mere info så snart der er nyt i sagen.

Fusjon med Noble Drilling.
Vi har haft et nyt møde med bedriften, men som forventet er der ikke kommet noget nyt ud siden offentliggørelsen d. 10 november. Mange spørger om der er grund til bekymring.  Helt grundlæggende kan man jo sige at vi beholder vores arbejde og anciennitet, og vi beholder vores tarifaftale. Endvidere er der også lovgivning på området, som sikrer vores rettigheder ved virksomhedsoverdragelse og fusjon. Udfordringerne kommer nok mere i alle de lokale aftaler vi gennem årene har lavet med bedriften. Men ingen kan på nuværende tidspunkt forudsige hvad den nye ledelse i Noble Drilling vil udfordre os på. 
Vi skal kræve arbejdstagermedvirkning i alt hvad vi finder relevant, og ellers være forberedte på alt. Vi vil komme med nyt så snart vi ved mere.


Pensjonstrygden for sjømenn (PTS) - efterbetaling.
Som tidligere oplyst, har vi har opnået enighed om en ordning for efterbetaling af PTS, og bedriften skal nu have sendt e-post ud til alle dem som aftalen gælder for. Vi har endvidere fået bekræftet at aftalen også gælder for dem som allerede er begyndt at udtage PTS.  


Nordea Liv Pension.
Dette omhandler en ældre pensionsaftale fra ca. midten af 90'erne, som en del MDN ansatte med udenlandsk bopæl har opsparing i. Men det viser sig nu at ikke alle med bopæl i udlandet, som var ansat den gang har opsparingen.

Vi har efter de første henvendelser tidligere på året bedt bedriften om at forklare hvorfor nogen har denne pensionsopsparing, mens andre ikke har, selvom de var ansat på samme tid og på samme betingelser. Bedriften har endnu ikke kunne forklare hvorfor, og de har i stedet rettet henvendelse til forsikringsmægleren. Vi har efterfølgende snakket med ham, i forbindelse med et møde om pensionsaftalerne generelt. Han vil se på sagen.

Hvis nogen ellers skulle huske noget, eller måske endnu bedre har en gammel kontrakt hvor pensionsaftalen er nævnt, kunne det være en stor hjælp til at få opklaret dette. 


Møde om Pensionsaftaler generelt.
Vi har haft et møde med forsikringsmægleren hvor vi har gennemgået alle de Norske pensionsaftaler. Han opfordrer os til at komme med input til hvordan vores aftaler kan gøres bedre forståelige, og hvordan vi bedre kan få det kommunikeret ud.
Ved samme lejlighed bad vi også om at få opdateret alle vores aftaler på forsikringsportalen. Dette vil han naturligvis også se på.


Årsmøde MAF
Vi planlægger fortsat med Årsmøde i Stavanger regionen d. 28-29 Januar, med styremøde dagen før. Men corona situationen kan komme til at give os udfordringer med at kunne overholde dette.  Hvis vi booker hotel og senere må aflyse, så vil det koste os penge, derfor afventer vi situationen.  Vores holdning er fortsat at vi skal gøre vores bedste for at kunne afholde et fysisk møde, og vi vil i samråd med styret vurdere situationen igen i starten af januar.  


Kompensation for karantæne generelt
Denne sag er nu delt op i to sager, henholdsvis regerings pålagt og firma pålagt karantæne. Desværre er der fortsat ikke meget nyt fra IE, men det som vi ved er at der foregår samtaler på regeringsniveau og som tidligere nævnt blev også statsminister Jonas Gahr Støre konfronteret med spørgsmålet om kompensation, da han for nylig holdt tale på IE's Landsmøde. Spørgsmålet blev dog ikke besvaret, men han vil blive mindet om problemstillingen. 

Læs mere her: https://www.mafsiden.no/nyheter/karantene-kompensasjon-


Kompensation for coronatest inden udrejse
MAF mener at at den tid som den ansatte må bruge på Covid-19 test, skal anses som at være en del at den ansattes opholdsperiode, og kompenseres derefter.
Industri Energi er ikke enige med os, og har derfor afvist vores krav. De mener at test skal sammenlignes med møder og konsultationer, og dermed kompenseres i henhold til tarifaftalens punkt 8, som siger overtid for medgået tid, dog minimum 4 overtimer. Industri Energi har d. 2 december oversendt stævning med nævnte krav, og antager at såfremt de vinder en dom, kan vi benytte den til at opnå det samme i MDN. 


Kompensation for fritidskarantæne som ikke er myndigheds pålagt
MAF har tilbage i August måned, fremmet krav over for bedriften, om kompensation for alt fritidskarantæne offshore gældende fra 24 Juni 2021. Vi mener at det skal kompenseres med tabt fritid, for de timer hvor der ikke arbejdes.
Bedriften har fortsat ikke taget stilling til dette. Men såfremt de de ikke vil kompensere, eller fortsat ikke svarer, så vil vi tage sagen videre. 


Karentæne ophold og retten til permisjon i henhold til tarifaftalens punkt 14,1 a,b og c 
MAF mener at bedriften mange gange i løbet af pandemien har brudt med tarifaftalens punkt 17.3 og 14.1 a, b og c, når de har frataget ansatte muligheden for at at melde sig syge i karantænetiden, uden at det kunne få økonomiske konsekvenser, og når de har frataget ansatte retten til arbeidsgiverbetalte permisjoner, når behovet for permisjonen har ligget helt eller delvist i karantænetiden.
Det skal dog siges at bedriften senere accepterede at ansatte kunne melde sig syge i karantænetiden, uden at det fik nogen konsekvenser. Men dette blev ikke gjort gældende med tilbagevirkende kraft for dem som allerede var blevet berørt på den ene eller anden måde.
Vi har tidligere oversendt alle problemstillingerne her til Industri Energi, men de har ikke taget stilling til dem. Vi har nok haft en formodning om at hvis der kunne komme en retslig afgørelse på hvad en karantænedag egentlig skal defineres som, op imod både tarifaftalen og arbejdsmiljøloven, så ville sagerne her muligvis kunne løses ud fra det.  Men hvis der ikke kommer en egentlig definition på hvad en karantæne dag er rent arbejds/fritids-mæssigt, så må sagen ind igen som en separat sag.  Problemet er nok bare at det kan være vanskeligt at få afgjort, uden at der først ligger en afgørelse i hovedsagen.  Men vi mener ikke at det kan ikke være rigtigt at vi mister både tarifmæssige og lovmæssige rettigheder ved at skulle side i karantæne. Og det må gælde uanset om karantæne opholdet er myndigheds eller firma pålagt. 


Valget til MAF styret er i gang.
Husk at benytte dig af din ret til at stemme. Kontakt MAF hvis du ikke har modtaget en mail med link til valget.

Han holdt sin tale til Landsmøte og etter dette så var det mulighet å stille spørsmål. 

På vegne av Covid-19 utvalget vi har i forbundet så tok leder av sokkelforeningen i Equinor, Per Steinar Stamnes opp dette i ett av mange innlegg. Det var mange som hadde spørsmål til statsministeren og hans regjeringen. 

Per Steinar Stamnes sa blant annet følgende:
-De av våre medlemmer som bor utenfor Norge har fått en ekstra belastning, både personlig og ikke minst i forhold til sin familie når de ble pålagt 10 dager karantene før arbeidsperioden og 10 dager etter arbeidsperioden før de fikk komme hjem. De rakk nesten ikke være hjemme før de måtte reise til en ny karantene. Uten at de fikk kompensert for tapt fritid, fortsatte Stamnes.

Utfordringen han ga Støre var:

– Jeg håper du og dine statsråder kan bidra til å kompensere for den belastningen disse folkene har måttet stå i, sier han.

Dette ble ikke besvart av statsministeren fra talerstolen da statsministeren hadde ordet til slutt, noe som vi er skuffet over men også kan ha en forståelse for at dette ikke kan løses via ett innlegg fra en representant i Landsmøte.
Vi kommer til å sende mail til statsministeren sitt kontor og minne han om problemstillingen som ble brakt opp.

Dersom du ikke har mottatt denne e-post, så se først om den har havnet i «spamfilteret», kontakt deretter MAF på post@mafsiden.no.

Bruk din stemmerett, lykke til.

Det kan være på sin plass at Maersk Ansattes Forening(MAF) forklarer litt om hva som er arbeidsoppgavene til styret og arbeidsutvalget(AU). 

AU er de som har den daglige driften av klubben.
I dag så består AU av leder, 3 nestledere og foreningssekretær. 
3 av disse er på fulltid på land. I tillegg så har vi også kontorsekretær. 
De andre i styret er bedriftstillitsvalgte og har møter med AU med jevne mellomrom. 
I tillegg så er alle de dyktige plasstillitsvalgte ute på riggene. Disse møter på Årsmøte. 

Årsmøte er klubbens høyeste organ og her blir handlingsplan, vedtekter, økonomi osv behandlet. 

Man kan godt stille spørsmål om hvordan en fagforening skal fremstå. 
En fagforening skal arbeide for alle medlemmene uansett hvor de har bostedsadresse eller nasjonalitet, legning, trosretninger osv, og det er regler i arbeidslivet som skal følges. 

En lokal klubb som MAF er bundet av tariffavtale, hovedavtale, arbeidsmiljøloven (AML), lokale protokoller osv. 

En lokal klubb som MAF må ikke ilegges mere makt en det den har i form av de må forholde seg til alt dette. 

MAF kan ikke inngå avtaler lokalt som bryter med de reglene som er i arbeidslivet. 

MAF er en sterk lokal klubb, mye fordi vi har greidd å ha en høy organisasjonsgrad og at de lokale avtalene fungere for de ansatte. 

Det siste gjør at MAF og MDN har hatt og har et godt samarbeid og vi finner løsninger. 

Vi vil påstå at vår tariffavtale er verdens beste og når man da kombinerer dette med gode avtaler lokalt så har vi en meget god bedrift å være ansatt i. 

Det er mange uløste saker omkring karantene osv, men igjen, den lokale klubben har ikke forhandlingsrett på det nivået som må til. Det er det IndustriEnergi(IE) og Landsorganisasjonen(LO) som må ta ansvar for i disse tilfellene. 

Ellers så løser vi de lokale problemene etterhvert som de kommer inn og prøver å svare så raskt vi kan. 

Det er utrolig mange gode lokale protokoller mellom MAF og MDN. 

Avtalene når vi bygget XLE riggene eller andre utenlandsopphold, avtaler på tow, verftsopphold osv. 

2-4 rotasjonen på Inspirer, kom heller ikke av seg selv. 

MAF er kjent i hele bransjen for å lage de beste avtalene for sine medlemmer. Alt dette er avtaler som er bedre enn det som tariffavtalen sier. 

MAF har forhandlet lønn i nye stillinger, spesielt i teknisk avdeling som ligger høyere enn i andre firmaer. 

Vi vet også at den kampen ikke er ferdig om man ser på hydrulikerne, men her holder vi på med å få prøve å opprette fagbrev og kompetansebevis som gjenspeiler det ansvaret vi mener er i stillingen. 

Vi møter stor motstand i bedriften på dette, men vi gir ikke opp. 

MAF er representert i toppledelsen i IE og er representert både i Forbundsstyre og Landsstyret. 

MAF har også lederen av det som heter NR-Forum (et forum der alle klubbene på vårt tariffområde er representert). En viktig arena og møteplass for å påvirke forbundet sentralt. 

MAF er med alle steder der beslutningene tas og prøver alltid å påvirke utfallet slik at dette blir best mulig for medlemmene. 


Vernetjenesten er godt regulert og satt opp, det er verneombud i alle avdelinger og på alle skift og MAF som den største klubben i MDN utpeker KHVO og HVO på riggene basert på input fra de enkelte crewene og måten en HVO skal utpekes. 
Her er det demokratiet som bestemmer hvem som skal være det lokale verneombudet eller HVO. 

Alle medlemmer har noe de skulle ha sagt og alle kan stille til valg. 

De tillitsvalgte velges på hvert crew, der dette avgjøres ved avstemming og alle på crewet skal ha fått mulighet til å stemme. 

Vi skal etter neste årsmøte i januar, ha en ny runde med å finne tillitsvalgte ute på riggene. 


I MDN så har vi utelukkende greidd ved nedbemanning å bruke ansiennitet og dette står veldig sterkt i det norske arbeidslivet. 
Dette fører til at det blir de med lengst ansiennitet som står igjen til slutt. 
Slik er det bare og dette er ikke noe man bare kan endre på. 
Så hva kunne man gjort for å legge til rette for at flere av de unge kunne beholdt jobben? 

Tilrettelagt arbeid for de som er eldre, deilig av stillinger(redusert arbeidstid) , sluttpakker, førtidspensjon?
Dette er noe MAF alltid har med seg i den daglige driften og ved nedbemanninger. 
Det er ikke mange som har spurt om få tilrettelagt arbeid, det er veldig få som vil ha reduserte stillinger.
Man kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse. Dersom man har fylt 62 år kan man også ha rett til redusert arbeidstid iht Arbeidsmiljølovens (AML) § 10-2. 


Sluttpakker og førtidspensjon er noe som ikke bedriften vil gi eller legge til rette for. 
Det har vært noen ytterst få situasjoner der bedriften har gitt noen sin oppsigelsestid, for å kunne frigjøre en plass til en annen. 


Vi begynner å få en besetning som har veldig lang ansiennitet og det gjør så utrolig vondt når ansatte med over 10 år i bedriften og er 50 år+ må bli oppsagt. 
Men vi kan ikke heller ha alle i en kompetansepool, det sier seg selv. 


Som det ble startet med så er MAF for alle. 
Selve driften av MAF er regulert av vedtekter som blir vedtatt på årsmøte. 
Her får alle de tillitsvalgte muligheten å komme med innspill, forslag til endringer(som den enkelte sender inn i forkant av årsmøtet) og det stemmes over hvert enkelt vedtak. I siste ende så skal vedtektene inn til Industri Energi for godkjenning.

Det kommer nå et nytt valg til styret i MAF og nominasjons perioden til den 15.11.21.
Fra 1.desember starter valget og da kan man stemme på inntil 8 personer. 
Hvorfor 8?
Det er 8 plasser, 6 faste og 2 vare som er tilgjengelig hvert år og da er det ikke mer en rett og rimelig at alle medlemmene får lov til å ha en mening om hvem de 8 skal være. Dette er demokrati og slik er det MAF har vedtatt at det skal være. Så kan man si at det er vanskelig å komme inn i styret. Det er mange som har stilt ved flere opp flere ganger og ikke kommet inn, men er det ikke mest rett at det er de med flest stemmer som kommer inn? 

I MAF så er vi så heldige at det er enorm interesse for å komme inn i styret. Vi har hatt over 40 som har stilt til valg ved en anledning. 
Andre klubber kan slite med å få fylt opp sine styrer, og har enda større problemer med å få tillitsvalgte ute på riggene. 
Det greier vi veldig godt i Maersk Drilling Norge AS vi vi mene. 

Still til valg, bli tillitsvalgt, rett opp hånden å si du vil være VO, du blir sett, du skal bli hørt, MAF og vernetjenesten vil støtte deg. 
Still gjerne spørsmål til de som er på valg hvorfor akkurat den personen skal få din stemme. Det er det lov til. 
Ta diskusjonene ute på crewene. 
Bruk stemmeretten. 

Godt valg. 

Mvh 
AU på vegne av styret. 

Først av alt. MAF har ikke hatt kjennskap til denne fusjoneringen annet enn rykter som har versert. 

Som vi sikkert alle har fått med seg ble det sendt ut en pressemelding tidlig i dag om at Maersk Drilling og Noble slår seg sammen til ett selskap. Man kan lese mer her:

https://investor.maerskdrilling.com/static-files/f03310d2-a103-4da8-a7e5-b25a5354f843

https://www.maerskdrilling.com/news-and-media/press-releases/maersk-drilling-announces-agreement-to-merge-with-noble

Det har vært ett «Townhall møte» som ble sendt direkte fra København kl 09.30 idag. For vi som jobber offshore blir det som i dag, men vi skifter nok logo på kjeledressen. For landorganisasjonene er det noe uklar for øyeblikket. Det som er klart, er at hovedkontoret blir i Houston og at Stavanger og Dubai blir knutepunkter i fremtiden. 

Fusjoneringen er tenkt å bli i løpet av midten på 2022 og inntil da så fortsetter vil som helt uavhengige selskap. Det betyr at vi fortsetter som i dag i alle ledd frem til sammenslåingen er reell en gang i midten av 2022. 

Så skal MAF informere mer så snart vi vet noe som har allmenn interesse.

Integrator uden kontrakt - Status på opsigelserne 
Som vi tidligere har informeret om, blev drøftelserne afholdt d. 22 september.  Protokollen findes her: https://www.mafsiden.no/protokoller/dagsaktuelle-protokoller

Kompetance-poolen har med fuldt overlæg været kørt ned til et minimum, for at øge mulighederne for genansættelse, hvis nogen skulle have reserveret sig mod overførslen til REPSOL. En mulighed som nu er udløbet, og som nok ikke ville været brugbar for genansættelse uanset, grundet den nye situation, hvor Integrator går af kontrakt. 
Den lille K-pool har også været årsagen til at vi har accepteret mere brug af indlejet personale end normalt.

I drøftelserne opnåede vi at få kompetance-poolen op på ca 53 ansatte. Dette antal i kombination med at der på tidspunktet var flere ledige stillinger i forskellige kategorier på riggene, førte til følgende resultat for opsigelserne:

Det blev til 34 opsigelser, plus 9 som fik termineret deres ansættelseskontrakt inden de var begyndt. 
Af dem var 22 medlemmer hos Industri energi.  Det er relativt lavt i forhold til normalen, men skyldes formentlig at mange kun har været ansat i meget kort tid.

Bedriften oplyser at de internationalt ansatte som er i overskud, bliver overført til hovedselskabet.

15.1 møder er afholdt og de berørte har modtaget deres opsigelser.


Innleie av Floorhands
Der indlejes fortsat Floorhands. Men dette er en overgangsperiode indtil Integrator nedmandes og k-poolen dermed bliver fyldt op som aftalt.  


Midlertidig Aker BP-Elektriker på Maersk Reacher
Bedriften har lånt en Elektriker fra Aker BP som skal hjælpe i 300 timer med at afhjælpe udestående vedligehold på Aker-Bp og SLB udstyr om bord på Reacher.  

Af den grund har vi har modtaget en del henvendelser fra medlemmer, som undrer sig over at dette sker netop nu, hvor der foregår opsigelser. Bedriften har pointeret at de ikke skal udføre arbejde på Reachers udstyr, men kun Aker Bp og SLB udstyr.

MAF vil naturligvis følge sagen, men vi gør samtidig opmærksom på at der ikke er opsagt nogen Elektrikere eller ET'er i denne runde. 


Møde aktiviteter:
Vi planlægger møde for MAF styret d 17-18 November.  Konferanse for tillitsvalgte som normalt afholdes i Okt/Nov har vi desværre måtte udsætte til foråret, grundet opsigelser og kommende forflytninger. Vi håber at de tillitsvalgte som flyttes, vil stille op igen for deres nye hold, og gerne så hurtigt at de kan nå at at deltage på vores Årsmøde, som vi planlægger at afholde i København d. 28-29 januar 2022, med møde for styret dagen før.  


Personlige password:
Vi har igen modtaget henvendelser om at nogen bliver bedt om at udlåne deres personlige password, både til servicefolk og ansatte som kommer ud for at afløse eller for at hjælpe til.  Bedriften er helt enige med os i at passwords er personlige og skal ikke lånes ud til andre. 


Pensjonstrygden for sjømenn (PTS) - efterbetaling
Som beskrevet i sidste MAF info, har vi efter mange diskussioner og forhandlinger, endelig opnået enighed om en ordning for efterbetaling af PTS.  Vi arbejder på at udarbejde en protokol om enigheden, og bedriften vil inden for kort tid, sende brev ud til dem som aftalen gælder for.


Kompensation for fritidskarantæne som ikke er myndighedspålagt
MAF har fremmet krav om kompensation for alt fritidskarantæne offshore gældende fra 24 Juni 2021. Vi mener at dette skal kompenseres med tabt fritid for de timer hvor der ikke arbejdes.


Kompensation for karantæne
Vi kan vel ikke skrive et generelt nyhedsbrev, uden også at nævne karantæne sagerne. Men vi har desværre ikke mere nyt siden Industri Energi d. 27 august afholdt et informationsmøde på TEAMS, hvor den største nyhed var at sagen nu er delt op i to sager, henholdsvis regerings pålagt og firma pålagt karantæne.  Mere fra dette møde findes her.
https://www.mafsiden.no/nyheter/karantene-info-fra-maf


Virksomhedsoverdragelse til REPSOL
Vi har fra starten af denne proces været i løbende dialog med vores advokat hos Industri Energi, for at sikre at alt er gået rigtig til, i henhold til arbejdsmiljølovens regler om virksomhedsoverdragelse.  Det skal dog nævnes at vi ikke har været komfortable med hele forløbet, fordi vi ikke har fået oplyst alle detaljer om løn, arbejdsvilkår og pension mm. 

En anden problematik er det med Aftale Festet Pension (AFP). Man skal have været ansat 7 år i bedriften for at få ret til AFP. Og aldersgrænsen for ansættelse hos REPSOL er 65 år.  Hvilket betyder at hvis man er 58 år eller mere, ved overførslen til REPSOL, så når man ikke at optjene ret til AFP.  

Det er dog vigtigt at pointere at vi uanset ikke optjener ret til AFP som offshore ansatte i MDN, men det vil naturligvis være et stort plus for dem som kan opnå dette.  Man kan læse mere om AFP her:
https://www.nav.no/no/person/pensjon/avtalefestet-pensjon-afp/avtalefestet-pensjon-afp-i-privat-sektor-fra-2011

Endvidere ser det ud til at dem som er bosat i udlandet, muligvis får mindre pensionsopsparing, i forhold til den aftale de har hos MDN (som er i henhold til tarif aftalens bilag 4 om pension for udenlandske ansatte) 

Vi har også gentagne gange spurgt REPSOL om hvorfor de ikke vil betale rejseudgifter for dem som rejser fra udlandet. Svaret har ganske enkelt været at det betaler de ikke for. MAF har ingen forhandlingsret over for REPSOL, så vi har desværre ikke haft mulighed for at gøre andet end at notere svaret, og dermed lade det være op til det nye styre at fremme kravet, om at få dækket rejser, også fra udlandet.

Som nævnt mener vi at det er brud på arbejdsmiljøloven, at alle dem som nu bliver overført, har mistet retten til at reservere sig, inden vi har fået svar på alle de efterspurgte informationer. 

Vi har derfor sendt følgende til bedriften:
MAF mener at informasjonsplikten etter AML kap. 16 ikke er oppfylt vedrørende prosessen med virksomhetsoverdragelse av Maersk Inspirer fra MDN til Repsol.

Det legges spesielt vekt på §16-3 Reservasjonsrett mv. pkt. 2. «Arbeidstaker som motsetter seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver, må skriftlig underrette tidligere arbeidsgiver om dette innen den frist denne har fastsatt. Fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at informasjon etter § 16-6 er gitt.»

§16-6 Sier at tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakere om overdragelse jmf. §16-1. Det skal gis særskilt informasjon om forhold nevnt i §16-5 andre ledd bokstavene a til f. Vi kan ikke se at vilkårene i §16-5 andre ledd bokstav b til f er oppfylt. Dette begrunnes  med at endelig dato for overdragelsen ikke er satt. De rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne ikke er klargjort for. De ansatte er ikke fullt ut informert om hva endringer i tariffavtaleforhold vil utgjøre for den enkelte.

Vi mener med dette at fristen for reservasjonsrett og/eller valgrett ikke kan settes før tidligst 14 dager etter at informasjonen som tidligere og ny arbeidsgiver er pålagt å gi de ansatte faktisk er formidlet fullt ut, jmf. §16-3 andre ledd.

Skulle man være i tvivl om dette med reservationsret og valgret, og hvad forskellen er, kan man læse mere om det her:  

https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/valgrett_should_i_stay_or_should_i_go/?fbclid=IwAR1s6jfGMC4x255zPbxpfhQQTTqMBr4c_W0UT_uatNUAD9eUxUey5P98uA8

Vi håber at alle vil bakke op om det nye styre, så vi kan få en IE klub med forhandlingsret i REPSOL. Og vi håber dermed også at alle trods alt vil få en god arbejdsplads på Inspirer med de nye ejere. 

I dag, den 22.september, gjennomførte vi drøftelser sammen med Maersk Drilling Norge (MDN). Årsaken til oppsigelsene er at den kommersielle situasjonen i Norge i sin helhet er utfordret. Maersk Integrator sin kontrakt med AkerBP forventes avsluttet i starten av november og riggen vil bli flyttet fra norsk sokkel etterfølgende.  
 
Det vil gjennomføres individuelle drøftelser med dem som vurderes oppsagt (AML 15.1) i løpet av kort tid. Bedriften opplyser at ca 34 ansatte vurderes oppsagt.
 
Vi er enige om at kompetansegruppens størrelse vil bli ca 50 medarbeidere.
 
MAF vil være med på alle individuelle drøftelsene for de som er medlemmer av Industrienergi (IE). Disse drøftelsene vil i all hovedsak foregå digitalt.  
 
Så er det bare å beklage at det ble slik, vi håper at kontraktssituasjonen bedrer seg så fort som mulig.
 
Protokollen finner du her.
 

BVO fagbrev for bosatte i udlandet
MAF har igennem længere tid jobbet med den udfordring at det ikke er muligt for bosatte udlandet at tage BVO fagbrev i Norge. Nu ser det ud til at der sker noget i sagen. Læs herunder uddrag af brev sendt fra Samarbeidsrådet for Yrkesopplæring (SRY) til Skatteetaten:

Oppmelding til fag- og svenneprøven for praksiskandidater uten fast bopel i Norge.
SRY har mottatt bekymringsmeldinger om utenlandske arbeidstagere som pendler fra Sverige, Danmark og Storbritannia og som er statsborgere i disse landene. Spesielt fra Danmark er det en del arbeidstagere som i lengre tid har arbeidet som ufaglært eller med «irrelevant fagbrev for stillingen» på norsk sokkel. SRY erfarer at mange utenlandske arbeidstagere som pendler fra utlandet ønsker å kunne fremstille seg til norsk fag- og svenneprøve gjennom praksiskandidatordningen (Opplæringsloven § 3-5). 
Problemstillingen er tidligere tatt opp med Utdanningsdirektoratet, som i brev til Entreprenørforeningen i 2015 (vedlagt) viser til at spørsmålet må avgjøres i henhold til regelverket om folkeregistrering. Dette regelverket forvaltes av Skatteetaten, og direktoratet ber derfor om at henvendelsen rettes til skatteetaten.
SRY ønsker å følge opp ovennevnte problemstilling, og ber om en vurdering av utenlandske arbeidstageres mulighet for å kunne avlegge eksamen og fremstille seg til norsk fag- og svenneprøve gjennom praksiskandidatordningen.


Højtrykskurs for Hydraulikere
Det er gennem Trænings- og Kompetence gruppen besluttet at der skal sættes op højtrykskurs for hydraulikere.


Kommunikasjonen med HR Gdansk
MAF får meldinger fra alle riggene om at kommunikationen med HR i Gdansk er ganske udfordrende. Vi har tager det løbende op med bedriften og hvis der opstår uenigheder som findes vanskelige at løse, må hver enkelt naturligvis tage kontakt.


Pensjonstrygden for Sjømenn (PTS) Efterbetaling
MAF har opnået enighed med bedriften om en ordning for efterbetaling af PTS. Dem som det gælder vil om kort tid modtage er brev fra bedriften med nærmere detaljer om aftalen.


Bemanningssituasjonen
Mye kunne vært sagt om det som har skjedd dette året med tanke på alt som har med bemanning.

Skal prøve å lage et kort resyme.
I februar så ble vi "onboarded" i 2 store prosjekter som ble kalt "Alta" og "Horsetrade".
For å kunne det så måtte Frode, Bår, Jørn og Anders underskrive en taushetserklæring.
"Alta" var flytting av mange stillinger på kontoret til Polen og "Horstrade" var salg av Maersk Inspirer til Havila, og driftes av Repsol.
"Alta" har vi beskrevet i tidligere info.
Salget av Inspirer gjorde det veldig utfordrende for oss på land ved at vi ikke kunne snakke med noen om dette, samtidig som at vi gjorde det vi kunne for at bedriften ikke ansette flere personer i en allerede nesten tom kompetansepool. 

Grunnen til at vi ville ha flest mulig jobber ledige, var om det var mange som kom til å reservere seg på å være med til Repsol. I en virksomhetsoverdragelse så er det slik at man ikke kan velge å fortsette i sin opprinnelige bedrift (altså MDN). Det vil at om man reservere seg så kan man kun få fortsett i MDN om det var ledige stillinger, uansett hvor lang ansiennitet man har. Ved å reservere seg og det ikke er ledige stillinger, er man faktisk ferdig i bedriften uten engang å ha oppsigelsestid. Samtidig så manglet vi folk og vi skulle starte med bemanning av Reacher. Mye overtid, innleie, vikarbruk osv i denne perioden.
Vi følte at vi måtte prøve å sørge for at det var ledige plasser i en kompetansepool, om for eksempel en Engine mech med lang ansiennitet i MDN ikke ville bli med over.

Uansett, dagen kom. Den 27.05.21 så ble salget offentliggjort og det betydde at alle som på det tidspunktet var tilsluttet riggen og hadde lengst ansiennitet ombord, fra den gangen riggen gikk fra Grenå i Danmark (september 2018), ville være de som ble omfattet av denne virksomhetsoverdragelsen. Utvalgskriteriene ble utformet sammen med en advokat i IE, som også hadde signert en egen taushetserklæring for at vi i MAF kunne ha noen som bistod i denne prosessen. Vi så etter måter for å legge til rette her ved at vi opprettet et Interim styre, bestående av de som var bedrifts- og plasstillitsvalgte ombord på Inspirer etter at alt dette ble offentlig.

For de i ledelsen i bedriften som også var en del av dette og hadde signert sine taushetserklæringer hadde sine utfordringer med tanke på at alt dette kunne ikke andre få vite noe om.

Nei, vi fortalte ikke dette til noen, eller hadde noe med at noen ble flyttet til eller fra Inspirer, så det er sagt.

Så kom dagen da den enkelte ansatte hadde frist for å kunne reservere seg.
Ingen reserverte seg. MAF er veldig fornøyd, og håper at vi bidro til at dette ble slik. Vi har brukt veldig mye tid på dette, for å sette oss inn i alle regler, valgrett, lese dommer fra rettssystemet, mange møter med bedriften og IE, for å være best mulig forberedt om noen skulle trenge hjelp.

Vi mister mange gode kollegaer, flere fra styret i MAF, plasstillitsvalgte og veldig flinke folk fra vernetjenesten samt alle andre gode venner og kollegaer, men vi forstår dem godt.
Om ikke alt er på plass i Repsol enda, så håper vi at dette nå kommer raskt og vi er veldig trygge på at dette blir veldig bra.
Hvem av oss andre kan eller se ha jobb de neste 10 årene?
Dere alle ønskes lykke til i nytt firma. 

Det bringer oss da over til det som er det totalt motsatte.
Oppe i alt dette så fikk vi beskjed om at Maersk Integrator ikke fikk den kontrakten med Repsol, som helt klart lå i den kabalen som HR hadde med tanke på oppbemanning av Reacher osv.

Vi har blitt kalt inn til drøftelser om masseoppsigelser, og paradokset er at som følge at Integrator ikke fikk den jobben så må bedriften faktisk si opp personer som har fått en startdato i firmaet, men ikke har rukket å starte i jobben enda.

Disse drøftelsen vil vi informere om separat i forhold til antall osv.
 

Nyt infomøde fra IE om karantæne sagerne:

Fredag d. 27 august, afholdt Industri Energi et nyt informationsmøde på TEAMS.
Jørn Erik Bøe fra Industri Energi informerede om sagernes forløb indtil nu, og hvad planen er fremover.


Regerings pålagt karantæne
LO har haft en professor i arbejdsret til at granske i vores rettigheder. Dette har været meget tidskrævende, og den meget korte konklusion må være at vi ikke har nogen regulerede aftaler eller protokoller som giver ret til kompensation for karantæne, men at vi i stedet kan have har nogle grundlæggende rettigheder som individuelle arbejdstagere til at blive kompenseret når staten pålægger os karantæne.
Ligeledes har arbejdsgiverne nogen rettigheder i sådanne force majeure situationer, som kan betyde at staten må eller kan kompensere økonomisk, hvis de beslutter dette.
Det har været bragt op med LO, og både den tidligere og nye præsident for LO Peggy Hessen Følsvik  har vist god interesse for sagen.
NHO og LO skal nu have et nyt møde i sagen, for at sikre at alle oplysningerne er korrekte inden de går videre og forelægger det for Regeringen. Nestleder Lill-Heidi Bakkerud fra IE vil deltage i dette møde for at sikre at alt går ret til.
Det kan jo være godt nyt for vores sag, hvis alt statsligt pålagt karantæne, kan ende med at blive kompenseret af staten. Vi vil selvfølgelig opdatere så snart vi hører nyt.


Firma pålagt karantæne 
Hvad angår den firma pålagte karantæne, så behandles de sager ny separat fra de regerings pålagte sager.
Der er en del udfordringer for IE med at få juridisk afdeling i LO tal at acceptere alle disse kollektive sager. Men der arbejdes med at løse uoverensstemmelserne.
Kan en dom i arbejdsretten for eksempel svække individuelle sager hos de civile domstole.  Her tænkes der på at selvom det skulle vise sig at vi ikke har en tarifmæssig ret til kompensation, så kan vi stadig have en individuel ret til kompensation for den ulempe som arbejdsgiveren har pålagt os.  Og kan det derfor være en ulempe at køre begge sager samtidig, altså både regerings pålagt karantæne og firma  pålagt på en gang. Dette er noget af det som juristerne lige nu diskuterer, og det er en af årsagerne til at det trækker i ud i tid,


Firma pålagt fritidskarantæne
Under mødet kunne vi samtidig informere om at vi i MAF har presset ganske hårdt på for at få stoppet denne helt urimelige fritidskarantæne som nogle udlændinge bliver pålagt i deres første tre dage offshore.   Dette gælder dem som kommer fra lande med krav om indrejse karantæne inden for EU/EØS inklusive Schweiz og UK. Og dette på trods af at de møder op fuldt vaccinerede,   
AkerBP oplyser at alt fritidskarantæne vil blive stoppet d. 1 september.

 

Salg af Maersk Inspirer
Interimstyret er nu oppe at køre, og vi opfordrer naturligvis alle dem som bliver en del af virksomhedsoverdragelsen til at bakke op om de nye styre, og fortsætte som medlem af IndustriEnergi med de fordele som det vil give.  

MAF har haft mange møder med IE for at få dette til, og vi har fået fuld opbakning derfra.
Læs mere her:
https://www.industrienergi.no/nyhet/skal-sorge-for-at-virksomhetsoverdragelsen-til-repsol-norge-skjer-i-ryddige-former/​


Om AFP i Repsol
Angående tidligere artikel her på MAFsiden d.28 maj "Salg af Maersk Inspirer info 2"
Det er vigtigt at pointere at AFP (Aftalefestet pensjon) er en pensionsordning som ingen offshore ansatte i MDN har, og af den grund har vi selvfølgelig ingen optjeningstid at overføre til et andet firma som har ordningen.
Industri Energi oplyser i øvrigt at de vil tilbyde gratis pensionsrådgivning til alle berørte via "Tredjepart"

Innleie av Floorhands
Bedriften oplyser at de har udfordringer med at rekrutere floorhands hurtigt nok, så derfor benytter de sig af vikarfirmaer.
Planen er at de indlejer for tre ture, og derefter fastansætter dem som kvalificerer sig.
MAF følger sagen, og vi har pointeret over for bedriften at dette ikke skal være en ny måde at indleje på, men at det skal føre til faste ansættelser efter maks 3 ture.

Krav til røykdykkersertifikat fjernes for Kranførere i MDN
Etter flere års diskusjoner er det endelig besluttet at kravet til bestått røykdykkersertifikat fjernes i trenings- og kvalifikasjonsmatrisen for kranførere.
Det vises til referat fra siste møte i T&C gruppen 22. april. 
Nutec og ResQ har litt forskjellige løsninger på hvordan en kan delta på Søk- & Redningslagkurs uten å ha bestått røykdykker test. Dette er imidlertid nå mulig ved begge kurssenter, hvor brannlagsleder vil kunne delta på kurs, enten ved et alternativt arrangement eller få fritak for røykdykkerdelen.  
De som ikke kan bestå røykdykkertest vil da delta på kurs som beskrevet ovenfor.
Viktig å tenke på:
Vi ser på dette som en stor fordel for dem som virkelig ikke klarer å fullføre testen. Men både vi i MAF og bedriften opfordrer sterk til å fortsatt gjennomføre testen og hele kurset for alle de som kan. 


Karantæne og kompensation
Selvom der på nuværende tidspunkt er lys i tunnelen, er sagen om kompensation generelt, samt alle de andre sager vi har fået ind om manglende permisjonrettigheder, ret til sygepenge i karantænetiden etc. på ingen måder glemt.
IE's nestleder Lill-Heidi Bakkerud deltog i en Teams session for de 27 deltagere på vore årsmøde d. 2 Juni hvor hun modtog spørgsmål og fortalte om sagen.
Advokaterne i LO har netop efterlyst flere eksempler og vi har været i dialog med IE om dette.
Hvad planerne ellers er og hvor hurtigt der sker noget, har vi ikke fået nogen melding om.  
På trods af det faktum at det er vigtigt for Advokaterne at forberede sig 100% på denne sag, så mener vi at det har taget for langt tid, og vi vil fortsat presse på for at få mere information. 

Relief pool og karantæne
Vi har tatt opp at ansatte i Relief Pool bosatt utenfor Norge blir bedt om å bli i Norge i avspaseringsperioden og gjerne over lenger tid, hvor noen føler seg tvunget til dette.
Bedriften er kjent med at ansatte har blitt igjen i Norge mellom to turer. De opplyser at dette etter eget ønske da en gjerne vil få brukt disponibledagene sine over et kortere tidsrom og redusere karanteneperioder.  De opplyser også at der for tiden er et høyt sykefravær og det ses ikke bort i fra at det kan ha blitt presset litt på fra bedriftens side. 
De ønsker å ha en dialog og er ikke kjent med at noen blir tvunget til dette. 
Bedriften siger at dersom dette utgjør et problem for individuelle medarbeidere oppfordres de til å ta kontakt enten med MAF eller HR. 

Nattillegget økes med 3,50 pr. time og helligdagsgodgjørelsen økes med 60 pr dag.

Her er linkt til IE´s hjemmeside som har utfyllende forklaring og møteprotokollen kommer etter hvert.

Det forhandles fortsatt, vi snakke fremdeles med våre arbeidsgivere.

Nyhet på IE

I dag kl 10.00 starter meklingen, i IE´s lokaler i Stavanger. 
Blir vi ikke enige så kan Maersk Inspirer bli tatt ut i streik sammen med en rekke andre innretninger på norsk sokkel fra kl 24.00 idag.

Det er ikke lov å oppdatere under meklingen dessverre, så her på MAF-siden blir det ingen oppdatering før meklingen er avsluttet.

Se hva IE har lagt ut her.
 

Dette er fordi, slik bedriften beskriver det;
«Maersk Drilling Norge har i forbindelse med tarifforhandlingene 2021 mottatt skriftlig melding om plassoppsigelse fra Industri Energi og DSO for alle deres medlemmer ansatt eller tilknyttet til rigger operert av Maersk Drilling Norge AS. Arbeidsstans vil i henhold til plassoppsigelsene kunne bli satt i verk etter den 16. juni 2021 kl 24:00 dersom mekling ikke fører frem».


MAF vil bare informere om at dette er rutine i forbindelse med en arbeidskamp. Vi skal i mekling på onsdag den 16.juni. Kommer vi ikke til enighet så kan det bli streik. 

IE har varslet plassoppsigelse, det er ikke det samme som plassfratredelse. 
Plassfratredelse skal meldes minst 4 dager før en eventuell arbeidsstans kan gjennomføres. Vi tror nok at IE vil melde plassfratredelse på rigg/rigger hos oss, men det blir sikker ikke kunngjort før meldefristen. Meldes det plassfratredesele så betyr det at det er den/disse rigg/rigger som starter en eventuell streik når fristen for mekling utløper.

Så får vi håpe at vi kommer til enighet så vi slipper denne eventuelle konflikten. 

Kampanjen har startet og slutter 31.desember 2021. 

Doble vervepoeng
I kampanjeperioden får de som rekrutterer en kollega til forbundet, doble vervepoeng i forbundets vervebutikk. Dette gjelder fra oppstart av kampanjen til kampanjeslutt.
Du som verver en kollega vil få doble vervepoeng

Gratis medlemskap
I kampanjeperioden får de nyinnmeldte gratis medlemskap i tre måneder. Dette gjelder fra oppstart av kampanjen til kampanjeslutt.

Her kan du melde inn nye medlemmer:
Husk å legg inn navnet ditt(verver) og fødselsdato.

Vervepremier finner du her 

 

MAF har fått informasjon om at dersom du jobber innen olje-, gass og leverandørindustrien kan du melde deg på dette kurset. Dette gjelder forberedende kurs til den teoretiske delen av fagprøven til kran- og løfteoperasjonsfaget, helt kostnadsfritt.
Se denne linken: 
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=4191880574207902&id=141922872537046

I tillegg er det en rekke kurs som også er interessante. Linken finner du her: 
https://www.aof.no

Noen av kursene er ikke gratis, da kan man søke Industri Energi om dekning av deler av beløpet. Link til søknad og informasjon finner du her:
https://www.industrienergi.no/kurs-og-konferanse/sok-om-stipend-til-videreutdanning-og-kurs/

MAF styret konstituerte seg idag den 2.juni i forbindelse avholdelse av MAF årsmøte. 

Under finner du navn og verv på alle styremedlemmene.

• Frode Larsen: Leder, hel stilling på land, NR-Forum, lønnsforhandlinger offshore, Interim AMU
• Jørn B. Hansen: Nestleder, hel stilling på land, lønnsforhandlinger offshore, S AMU
• Frode Sell: Nestleder offshore
• Bår Inge Pedersen: Forenings sekretær, NR-Forum, hel stilling på land, lønnsforhandlinger land/offshore
• Frank Fosse: studietillitsvalgt
• Odd Richard Kollstad: Forsikrings tillitsvalgt
• Hanne Holmboe: Sosial tillitsvalgt, vara S-AMU
• Odd Jacobsen: Aktivt styremedlem
• Finn Boserup: Nestleder offshore, Pensjons informant
• Kim Harboe: Aktivt styremedlem
• Eirik Gjemble: Pensjon Norge 
• Jarle Halvorsen: Aktivt styremedlem
• Kristoffer Norheim(vara): Ungdomstillitsvalgt, Økonomi ansvarlig.
• Jan Haakon Vikra(vara): Aktivt styremedlem

Det er inngått avtale om ferdigstillesle ved verft i Danmark og rigmove til Norge.

Avtalen finne du her

MAF blev d. 2 februar indkaldt til et møde hvor vi fik den kedelige besked om at REPSOL og Mærsk Drilling var tæt på at færdiggøre en aftale om at REPSOL overtar driften av Maersk Inspirer.
For at deltage i mødet blev vi alle pålagt tavshedspligt. 
 
Bedriften oplyste os om at signeringen af kontrakten kunne forventes i starten af marts måned.  Men dette blev efterfølgende udsat mange gange.
Bedriften oplyste os også om at de anså dette som at være en virksomhedsoverdragelse iht, arbejdsmiljølovens kapitel 16.  Og at der allerede var indgået en aftale med REPSOL om at 54 af de personer som på datoen for transaktionen er beskæftiget på Mærsk Inspirer, betragtes som en del af denne virksomhedsoverdragelse. Datoen for transaktionen er ikke fastsat, men forventes senere i 2021.   
Samtidig fik vi også oplyst at det er planen at MDN skal udleje borepersonale til REPSOL (ca. 75 personer) til borekampagnen, som forventes at vare ca. 10 til 14 måneder efter opstart senere i 2021.  
 
Det var naturligvis vældig frustrerende at vi blev pålagt tavshedspligt, og at vi derfor ikke havde mulighed for at diskutere problemstillingerne med de berørte medlemmer.  Indtil nu har det så været uklart hvor mange som egentlig ønsker at følge med over til REPSOL, eller hvor mange som hellere vælger at følge reglerne i arbejdsmiljøloven og benytte sig at retten til at reservere sig.
 
Om retten til reservation:
Hvis man er udvalgt til at være en del af virksomhedsoverdragelse, men ikke ønsker dette, så kan man benytte sig af retten til at reservere sig.
Rent praktisk betyder det at man modsætter sig at sit arbejdsforhold overføres til ny arbejdsgiver.  Men det betyder også at ens arbejdsforhold opsiges i MDN samtidig med at man ikke overføres til REPSOL. Så i udgangspunktet står man uden job. Men hvis man har været ansat i MDN i mindst 12 måneder af de sidste 2 år før overdragelsestidspunktet, så har man fortrinsret i 12 måneder til at blive genansat i MDN.   Man følger dermed anciennitetsprincippet for genansættelse, men der kan så godt være nogle ansatte i bedriften som har kortere anciennitet. Og hvis ikke bedriften har en ledig stilling at tilbyde, så har man efter 12 måneder ikke mere garanti for at blive genansat når/hvis der kommer en ledig plads.  
Hvis man bliver genansat inden for de 12 måneder, så vil man komme tilbage i sin oprindelige plads i anciennitets-rækkefølgen.
Læs mere om virksomhedsoverdragelse og reservationsret her:
https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_18#%C2%A716-2
 
Om retten til valgret:
Ud over reservationsretten findes der også valgretten.
Vores Advokat oplyser dog at dette kan være en meget risikofyldt vej at gå, og at der ikke findes meget retspraksis på området, når det gælder eksempler på hvor dårligere aftaler man går over på.
LO har tidligere skrevet denne her interessante artikel om reservations og valgret: 
(MAF er dog ikke enige i det sidste afsnit om hvordan man kan ryge ud ved en kommende nedmanning, her vil vi hævde at vores aftale om bedriftsanciennitet er den gældende, når først man er ansat igen inden for tidsfristen for genansættelse)
https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/valgrett_should_i_stay_or_should_i_go/?fbclid=IwAR1s6jfGMC4x255zPbxpfhQQTTqMBr4c_W0UT_uatNUAD9eUxUey5P98uA8
 
Møder med Industri Energi, Advokat og REPSOL:
MAF har haft flere møder med en af vores sagsbehandlere hos Industri Energi og vi har haft møder med en af forbundets Advokater som har ekspertise på dette område.  Begge måtte naturligvis også underskrive tavshedserklæringer.
Endvidere har vi haft møde med HR i REPSOL for at forsøge at få mere klarhed om, hvad dem som bliver overført kan forvente med hensyn til løn og arbejdsforhold. 
Nogle af de vigtigste spørgsmål vi præsenterede for REPSOL var spørgsmål om løngruppe indplacering, pensionsaftaler (både for Norske og for udlændinge), diverse tillæg, ingen kompensation for rejser for udenlandske ansatte og sikkerhed i ansættelsen specielt med tanke på om der var risiko for fremtidige nedmanninger, hvilket de ikke kunne afvise. 
 
REPSOL var ikke særlig informative, men men de kunne bekræfte at det er korrekt i at ansatte som er bosat uden for Norge ikke får dækket deres rejseudgifter.
Hverken MAF eller Industri Energi har mulighed for at lave forhandlinger med REPSOL, men vi ønskede mere klarhed fra REPSOL om hvad de vil tilbyde, det fik vi ikke, og på ingen måde tilstrækkeligt til at kunne rådgive vores medlemmer.
Her er link til Sokkelavtalen nr. 284 SAFE.
https://safe.no/wp-content/uploads/2021/02/Sokkelavtalen-nr-284-SAFE-2020-2022.pdf
For løntabel med mere, findes der i tillæg er særaftale mellem SAFE og REPSOL.
 
Det vi kan læse ud fra løngrupperne i særaftalen er at der ikke findes garanti for at dem som overføres kan holde sin nuværende løn. Der findes muligheder for at få højere løn, men dette går tilsyneladende ikke på hvor mange års erfaring man har i jobbet (som hos os) men mere på REPSOLS vurdering af den enkelte. Vi må derfor anbefale at man selv spørger ind til dette, inden man beslutter sig for om man hellere vil benytte sig af reservationsretten. Ligeledes må man selvfølgelig også tænke på andre ting.  Om REPSOL f. eks kan give større sikkerhed i ansættelsen er heller ikke noget vi kan svare på.  
 
Vil MDN have ledige stillinger for dem som eventuelt reserverer sig?
Det er nok et spørgsmål som kun bedriften kan svare på for den enkelte. 
Vi har længe forventet at ankomsten af Maersk Reacher til Norge vil kunne bidrage med en stor del ledige stillinger, men efter at tidsplanen for signeringen (og dermed offentliggørelse af salget) er udsat mange gange, og med Reacher's snarlige rigmove til Norge, er bedriften allerede begyndt at ansætte besætning til Reacher.  Vi har dog af samme grund under hele forløbet bedt bedriften om at holde størrelsen på kompetansepoolen til et minimum, for at opretholde så mange ledige stillinger som muligt, hvis der skulle være mange som vælger at reservere sig.
 
Hvad sker der med pensionen? 
Alle ansatte vil blive ligestillet med samme pensionsaftaler.   Dette betyder for udlændinge at der ikke mere vil blive indbetalt på deres lokale pensionsaftaler som f. eks PFA eller Scottish life.  Det vil formentlig så blive op til den enkelte med bopæl i udlandet, at kontakte sit lokale pensionsselskab, og aftale med dem hvad der skal ske med ens opsparing.
REPSOL er ett såkaldt AFP selskab, det er ikke MDN(offshore). 
https://www.nav.no/no/person/pensjon/avtalefestet-pensjon-afp/avtalefestet-pensjon-afp-i-privat-sektor-fra-2011
At Repsol er tilknyttet AFP er selvfølgelig godt, men overgangen kan betyde at nogen må blive flere år på jobbet end de måske har planlagt, hvis de først må arbejde i 7 av de siste 9 år i REPSOL for at få ret til AFP.  Mange af de ældre vil formentlig spekulere i om de med det argument kan kræve valgret, og blive i MDN.
Vores advokat oplyser at der ikke ligger nogen dom for at man bare kan kræve valgret, hvis man for eksempel er 55 år og så må jobbe til man er 62 år for at kunne få AFP.  Advokaten oplyser at erfaringen snarere fortæller at man må nærme sig 62 år, før der ligger en sandsynlig sikkerhed i at kunne kræve valgret, men pointerer dog fortsat den manglende retspraksis på området. 
Dette anser vi som et stort problem, og endnu værre ser det ud fordi REPSOL oplyser at de har en aldersgrænse for deres ansatte på 65 år. Vores Advokat vil ikke afvise at argumentet om aldersgrænsen i REPSOL, muligvis vil kunne hjælpe i en sag om retten til valgret. Men tilsyneladende er intet sikkert dels på grund af manglende faste regler på området og dels som nævnt den manglende retspraksis. 
Uanset så er dette her meget vigtigt at tage med i sine overvejelser hvis man er lidt oppe i årene.  
 
Hvordan vurderer vi fordele og ulemper når mange ting står så uklart?
Vi forventer naturligvis mange spørgsmål fra de berørte. Der vil blive behov for mange individuelle problemstillinger, når der skal ses på fordele og ulemper specielt med løn, pension og sikkerhed i ansættelsen etc.. og her må REPSOL være meget mere tydelige hvis de vil undgå at mange måske i stedet vælger at reservere sig, og hellere tager chancen for at MDN kan tilbyde ansættelse igen.  Vi har derfor en stor forventning til at både REPSOL og MDN vil komme med mere præcis information, så alle berørte kan få en rimelig mulighed for at vurdere sin egen fremtidige økonomiske situation, inden fristen for reservationsretten udløber.  

Det betyr også at deler av mannskapet som i dag har sitt virke ombord vil bli tilbydd ansettelse i Repsol i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse. Når de ansatte vil få tilbudet vet MAF ikke, da henvises det til MDN/Repsol.
MAF og vernetjenesten har hatt en rekke møter i denne forbindelse, for prøve å avklare spørsmål som det er naturlig å spørre om. Dessverre er spørsmålsrekkene blitt lengre etter møte med Repsol/MDN. De aller fleste spørsmålene dreier seg om lønn, arbeidsbetingelser og jobbsikkerhet. 

MAF kommer med mer informasjon så snart det lar seg gjøre.
 

I går startet lønnsoppgjøret for dem som jobber offshore. Forhandlingsutvalget er samlet i Oslo og planen er å se om vi kommer til enighet i løpet av de neste dagene. Årets lønnsoppgjør er ett mellomoppgjør som betyr at man normalt kun forhandler om økonomiske justeringer. 
 

Vennligst se vedlegg

Corona og Karantene
Vi går mot sommer og vi ser at flere land åpner opp. Dette kan gjøre at reglene i f eks Danmark og UK gjør at man kan reise på ferie uten å få karantene når man kommer hjem til sine land. Slik det er nå i Norge så er det ikke kommet noen lettelser på karantenebestemmelsene og vi må skrive hvordan det ser ut nå.
Det som bedriften er helt klar på er om man skulle havne i karantene i f.eks Danmark som følge av en reise til andre land og da blir forsinket til sin karantene i Norge, så er blir det trekk i lønn om man ikke har gyldig fravær. Dette gjelder alle typer reiser.
Slik som situasjonen er nå så må man altså ta høyde for at man har tilstrekkelig med tid til å ta sin karantene i sitt hjemland så man rekker å komme sin 7 x 24 timer i karantene før utreise. 


Fra månedsmøte denne uken har vi følgende:
Det er ikke noe nytt i forhold til karantene hotell. Fortsatt samme karantene fasiliteter som tidligere.
Både bedrift og forening arbeider for bedre løsning av karantene regler.
Med hensyn til vaksine pass, eller egne karantene regler for personell som er vaksinert er det ikke avklart noe der.
Det vil bli sendt ut informasjon til alle ansatte om frivillig registrering av vaksine i Connect for fremtidig tracking dersom dette blir et krav.


Pensjonstrygden for Sjømenn
Vi er endnu ikke kommet til enighed i denne sag. MAF har i udgangspunktet krævet at bedriften skal efterbetale for alle ansatte i relevante stillinger tilbage til 2012
Efter nye diskussioner i denne uge, har bedriften lovet os at de snarest muligt vil komme med ét nyt forslag til en mulig løsning. Vi afventer derfor dette og vil holde jer opdateret.


Bemanning av Reacher
Det arbeides med bemanning av Reacher. Personell i kompetansepoolen og de med gjenintakelsesrett besetter faste plasser først, før det ansettes nytt personell og det blir også sett på forflytninger på tvers av rigger som opereres i Norge. Det tas sikte på at alt av junior personell ansettes fra MDN som vi er vant med fra tidligere.Det arbeides parallelt med bemanningsstudie og treningsmatrix.


Årsmøte MAF
Styret vedtog tidligere på året at årsmødet skulle udsættes for at flest muligt kunne få muligheden for at møde op fysisk. Vi ser nu at dette desværre ikke bliver en mulighed inden for en overskuelig fremtid. Derfor forventer vi nu at måtte afholde Årsmødet på TEAMS for alle. Det skal uanset være muligt for alle som er på job at få fri til at deltage.  Vi forventer at afholde mødet i starten af Juni måned.  Vi vil informere så snart datoerne er fastsat.  


 

IE har mandag kveld sendt ut mail til Samarbeidskomiteene.

I en kort mail fra Forbundssekretær Jørn Erik Bøe i Industrienergi så sier han følgende:
«Som vi har fortalt tidligere skulle vi ha møte med LOs-juridiske avdeling i dag.(LO- Landsorganisasjonen i Norge).
De har nå hatt tid til å gå igjennom og vurdere betenkningen de har mottatt fra ekstern juridisk ressurs og vi lot oss fortelle at det arbeides med utformingen av krav om forhandlinger. Det ble uttalt at målet er å få kravene av gårde før eller rett over påske. 
Vi oppdaterer dere når vi får bekreftet at kravene om forhandlinger er sendt.»


Det henvise til en betenkning i denne mailen og det er et skriv på 15 sider, forfattet av Anette Hemmingsby som er Høyskolelektor, Institutt for rettsvitenskap og styring, Handelshøyskolen BI.

Bakgrunnen for denne betenkningen er da den henvendelsen som LO gjorde vedrørende spørsmål om karantenetid relatert til covid-19 situasjonen.
Dette skrivet tar ingen standpunkt om selve betalingen, det må LO må gjøre i sitt krav opp mot NHO.

Som man kan forstå så er dette nå på et nivå at MAF som lokal klubb ikke har innflytelse lenger på hva som skjer. Vi kan kun presse på at IE gjør alt det de kan opp mot LO.

De forventes at 7 personer kan bli oppsagt. 

Som dere er kjent med varslet bedriften masseoppsigelser på kontoret i februar måned.

Etter en rekke møter og drøftelser med bedriften ser det nå ut som det blir 7 oppsigelser. Det blir også noen omplasseringer internt.

MAF er ikke enige i disse oppsigelsene og mener at beslutningen er ensidig tatt i København. 

For MAF var det viktigste å få redusert antallet oppsigelser og da vi hevder at bedriften fjerner deler av vår kjernevirksomhet. 



 

Det var møte i den interne Covid-19 gruppen i Industrienergi i går 10.03.21.

Her ble igjen problemene rundt denne epidemien diskutert med forbundets ledelse og andre klubber fra vårt område, oljeservice og operatørene.

Det er en enorm slitasje på mange medlemmer og MAF etterspør nå om at det må kartlegges i alle deler av forbundet hvordan den mentale helsen er blant alle medlemmene som har vært utsatt for karantene og den slitasjen dette har medført.

Det er mange som sliter og vi tror at det er mørketall når det gjelder psykisk helse, stress osv. MAF mener at både de sentrale og lokale myndigheter har et ansvar her og en kartlegging nå på er på sin plass. 

Norge har mere eller mindre vært stengt ned et år den 12. mars 2021 og det er veldig mange som sliter.

Hva skjer når man får vaksine og når kan man slippe karantene? Her er mye som ikke er avklart og om det noen gang var viktig å få like retningslinjer for næringen, så er det på dette området. Her er det mange som har forventinger om at så snart de har blitt vaksinert så skal man kunne få reise på jobb, uten å måtte sitte i karantene.


Tvist om kompensasjon
Mange spør hvordan det går med den tvisten som har blitt sendt inn fra IE til LO.

Kort oppsummert:
LO har nå mottatt en ekspertvurdering av saken og det er to advokater i LO som nå sitter med dette og skal formulere et krav som igjen skal da forhandles med LO.

Industrienergi skal den 22.03.21 ha møte med disse advokatene for å gå gjennom saken og i det møte må man forvente at det legges press på for at det blir sendt krav om forhandlinger mellom LO og NHO(Næringslivets Hovedorganisasjon) og det nå snart kommer en løsning på dette med kompensasjon en gang for alle.

Det er veldig mange scenarier som krever ulike avklaringer og MAF håper at de greier å finne løsninger på alt dette, som alle bedrifter MÅ forholde seg til og som vil være likt for alle.
 

Karantenesituasjonen
Vi mottar enda endel spørsmål fra frustrerte medlemmer som sitter i karantene. Vi har forståelse for den store frustrasjon som råder. 
Langt de fleste spørsmålene har MAF dessverre ikke mulighet for å påvirke nevneverdig, rett og slett fordi det er myndighetspålagte krav. Alle andre spørsmål som vi kan påvirke gjøres opp mot bedriften og vårt forbund Industri Energi.

MAF deltar ellers på ukentlige teams møter som MDN inviterer til. Mandager er det for de som jobber på Intrepid og fredag er det for alle. 


Status på saken om karantenekompensasjon
Alle krav om kompensasjon i forbindelse med Covid-19 er oversendt IE/LO. Og det samme kravet gjelder for alle nasjonaliteter; «all karantene skal vært å anses som en del av den ansattes oppholdsperiode, med dertil kompensasjon i henhold til tariffavtalen».

LO har nå mottatt en ekspert uttalelsen fra en professor i arbeidsrett og denne blir nå nøye gjennomgått av advokatene i LO. Det blir nå gjort en konkret vurdering der alle sakene blir gått igjennom. Dette har med ansettelsesvilkår i de enkelte bedriftene, noe som kan variere. Det er flere tariffavtaler og områder som er berørt, det er vel det som kanskje gjør at det tar så lang tid. Alt dette skal sees på opp mot bedriftens styringsrett og hva vi som arbeidstakere har rett på som kompensasjon selv om det ikke er knyttet til utført arbeid som sådan. I noen tilfeller kan karantene også gi rett på kompensasjon etter overenskomstens bestemmelser knyttet til utført arbeid. 
Dette viser hvor kompleks denne saken er men dette er da MAF og IE sin påstand,
IE håper at det blir et møte om dette med LO i løpet av veldig kort tid og vi har blitt lovet å få en tilbakemelding med en gang det skjer noe.

Oppsigelser på kontoret
Som dere sikker har sett i media de siste ukene vil Maersk Drilling Norge si opp ansatte på kontoret. Dette er stillinger innenfor Rig Team, Supply Chain-, Finans-, HR- og Service team. 

MAF hadde formelle drøftelser torsdag sist uke. Vi var innkalt i henhold til Arbeidsmiljøloven § 15-2 og Hovedavtalen punkt 5.5. og 5.9 i forbindelse med nedbemanning på kontoret i Maersk Drilling Norge AS.
Som vi har uttalt oss, MAF er ikke enige at mange at de overnevnte stillingene flyttes til Gdansk, Polen. Protokollen for disse drøftelsene er under utarbeidelse og vil bli signert tidlig neste uke. Så får vi se hvordan dette går. 

Her finner dere linker til noen artikler:

https://e24.no/olje-og-energi/i/LnjqQ1/ansatte-raser-over-at-maersk-vil-flytte-jobber-fra-norge-til-polen?referer=https://www.aftenbladet.no

https://www.industrienergi.no/nyhet/skal-kjempe-med-nebb-og-klor-for-norske-arbeidsplasser-i-maersk/


Årsmøte MAF
Det er ikke avholdt noe årsmøte i klubben enda. Styret vil ha denne saken til behandling i løpet av måneden. Styret har vedtatt at årsmøtet utsettes inntil videre. Vi ønsker at så mange som mulig kan delta ved fysisk tilstedeværelse. Det er vedtatt at årsmøtene i klubbene i Industri Energi kan utsettes, så det formelle er tilstede. 

Regjeringen kunngjorde onsdag kveld at grensene til Norge blir stengt fra midnatt natt til fredag, lurer nok mange av de som er ansatt i MDN og bosatt i utlandet hva som skjer.

Etter hektisk møteaktivitet i hele går så ble det bekreftet i dag, at det blirr opprettholde unntaket i innreiseforskriften. Ett av unntakene som gjaldt tidligere videreføres: «utlending som arbeider på flyttbare eller faste innretninger, jf. utlendingsforskriften § 1-10 eller § 1-11».

Det er viktig å få med seg dette ikke har endret på at vår næring(NR-området) har blitt definert som samfunnskritisk i forhold til karantene opphold

Gratulerer til dem alle og takk for at så mange stilte opp til valget.

Her finner du valgprotokollen med alle resultater

Hydraulikerstillingen:
Efter lang tids venten blev vi endelig inviteret til et møde i stillingudvalget for at få vurderet vores krav, men det gik desværre ikke som vi havde håbet på. Forklaring følger her.

Stillingsudvalget har ikke har mandat til at flytte på lønindplaceringen for en stillingsgruppe, som allerede er fastsat i tarifaftalen, dette kan kun gøres ved et hovedopgør.  Så hvis vi skulle få noget til her, måtte vi forsøge at overbevise udvalget om, at kravene til kvalifikationer for Hydraulikere i MDN, ligger så langt over hvad der normalt kræves for stillingen, at det kvalifiserer for en helt ny stillingsbetegnelse i en højere løngruppe.

En enkelt anden klubb har tidligere forsøgt det samme, ved at kalde de mest erfarne af deres Hydraulikere for Senior Hydraulikere, men stillingsudvalget besluttede den gang at også deres Senior Hydraulikere skulle placeres i løngruppe B.  

Dette var jo ikke specielt godt for vores sag, men vi fremlagde uanset alle vores bedste argumenter (som i forvejen var indsendt og vel dokumenteret) i et forsøg på at overbevise udvalget, om at det som Hydraulikerne i MDN gør, ligger på et så langt højere niveau, end det der normalt forventes af en Hydrauliker med fagcertifikat, at de ikke bør betragtes som vanlige Hydraulikere, men i stedet burde tilhøre en helt ny og højere lønnet stilling.

Vi lagde naturligvis stor vægt på vores stærkeste argumenter, som den teknologiske udvikling på de nye rigge, det ligeværdige samarbejde med teknisk personale i højere løngruppe (og uretfærdigheden deraf), det faktum at Hydraulikerne står alene ombord med deres special kompetance som ikke er en del af den vanlige Hydrauliker uddannelse, arbejdet med sikkerhedsrelateret udstyr og deraf det store ansvar som der ligger i stillingen. Her henviste vi til alt det specialiserede offshore udstyr for rørhåndtering på boredækket, personløfte udstyr, kraner, livbåde og avangerede Bop systemer hvor fejl kan forårsage fatale følger, og hvor Hydraulikerne står for både reparation og test. Alt dette og meget mere, blev fremlagt under mødet.

Udvalgtet var uanset ikke enige og dette blev taget til referat:
Utvalget viste til sitt mandat og at det ikke kan ta stilling til lønnsplassering av allerede tarifferte stillinger. Dersom arbeidstakersiden mener at hydraulikkerstillinger i Maersk er tillagt arbeidsoppgaver utover det som vanlig tilhører hydraulikkerstillingen/at stillingen i realiteten er en ny stilling, må dette eventuelt dokumenteres.

Vedtak: Stillingen som hydraulikker i Maersk lønnes i lønnsgruppe B.

Under mødet blev der også henvist til at Hydraulikerne allerede er i en højere løngruppe end Mekanikerne i løngruppe C, og at de er indplaceret sammen med eksempeltvis Maskinrumsansvarlige i løngruppe B, og at der i øvrigt ikke tages hensyn til at MDN har oprettet egne og nye typer af stillinger i teknisk afdeling, som er indplaceret i højere løngrupper. 

Bedriften fandt heller ikke grundlag for at oprette en ny type stilling for Hydraulikerne i MDN.   Vi udbad os derfor en skriftlig begrundelse, som vi nu har modtaget. 

Læs hele svaret fra bedriften her:
Dette er en sak som har vært diskutert mellom bedriften og MAF over lenger tid. MAF valgte å ta saken videre til Stillingsutvalget etter ikke å få medhold fra bedriften i interne samtaler. Det ble fra MAF sin side hevdet at Hydrauliker stilling skal flyttes opp i lønnsgruppe basert på hva en anser som økt ansvar og utvidede krav til kvalivfikasjoner og kompetanse, på grunn av mer avansert utstyr ombord på riggene.

Bedriften mener at endringer av lønnsgruppe for stillinger som allerede er etablert i Overenskomsten hører til i sentrale oppgjør og ikke kan eller skal endres lokalt. Slik vi ser det så ble ansvarsområdet først og fremst endret når en endret stillingen fra Boredekksmekaniker (lønngruppe D) til Hydrauliker, og ble flyttet fra bore avdeling til teknisk avdeling. Vi mener videre at utstyr utvikles i takt med tiden i enhver industri generelt, og at det i seg selv ikke gir grunnlag for annen lønnsinnplassering i MDN spesielt. Det samme gjelder også for andre bedrifter på samme tariff.

Formelle kvalifikasjonskrav når det gjelder utdannelse er ikke endret, men oppgradering av kompetanser blir arrangert av bedriften basert på nytt utstyr. Det ansees ikke å være grunnlag for endret lønnsinnplassering i tariffen, da dette også ses å være noe som er av generell art for de aller fleste stillinger.

Slik bedriften ser dette så er der ikke noe grunn til å gjøre endringer mht innplasering av stillingen, noe også Stillingsutvalget konkluderte med.

Bedriften anser heller ikke at der er noe grunnlag for Kompetansetillegg etter Overnskomstens 4.2.3. Dette er definert som et tillegg ved ekstra kompetanse utover hva stillingen faktisk krever, og som argumentert ovenfor ser vi ikke at det er satt ekstra krav til denne stilling eller enkeltpersoner som innehar stillingen.

Hvad bedriften skriver i deres svar kommer naturligvis ikke bag på os, da vi flere gange har forsøgt at løse sagen ved lokale samtaler, men vi ønskede et officielt svar for at kunne dokumentere hvad vi er oppe imod.

Ellers mener både bedriften og Stillingsudvalget at sagen hører til ved hovedforhandlingerne, men vi alle ved jo godt hvor vanskelig en sag det er, når vi skal overbevise et flertal blandt de andre klubber om vigtigheden af at rykke netop Hydraulikerne op i løngruppe, når alle andre klubber fortsat har deres Mekanikere i løngruppe C, og dermed har helt andre ønsker om hvem der bør rykkes op i løn.

Det er bare anderledes hos MDN, hvor nye typer af stillinger i teknisk afdeling har ført til højere indplaceringer i lønn. Det er selvfølgelig godt for dem i de stillinger som er blevet ændret og er sat i højere løngruppe, men det forårsager samtidig en vældig stor utilfredshed for specielt Hydraulikerne, som dermed er indplaceret lavere end de stillinger som de normalt ellers sammenlignes med.  

Sagen er ikke afsluttet med dette, men hvis vi skal tilbage til stillingsudvalget, så må der først oprettes en helt ny type stilling for Hydraulikere, hvilket bedriften ikke finder grundlag for, og hvis de skal overbevises, så må der tydeligvis langt stærkere og helt andre argumenter på bordet. 

Det er også vigtigt at nævne, at selv hvis vi rent lokalt skulle blive enige om en ny type Hydrauliker stilling, så vil stillingsudvalget uanset kunne bestemme at denne nye stilling skal blive i løngruppe B, akkurat som det skete for en anden klub som oprettede en Senior Hydrauliker stilling. 

Dette her et bare ikke så ligetil som nogen måske forestiller sig.  Styret i MAF har i mange år været ret så enige om at prioritere denne sag højt, og vi i gør alt hvad vi kan med de muligheder vi har. Dette var endnu et ærgerligt bump på vejen, og tydeligvis desværre nok ikke det sidste.


 

MAF styrevalg 2021 avsluttes 16. januar. Det vil fram til da være mulig å avgi stemme via link som allerede er tilsendt på e-post.

Det har med jevne mellomrom gått ut e-poster med påminnelse om valget, til de som ikke har avgitt stemme. Den siste påminnelsen kommer 14. januar 2021.

Ikke mottatt e-poster om valget?

Systemet som samler stemmene, viser at noen i forkant av valget har blokkert "Surveymonkey" i sitt e-post program. De dette gjelder vil ikke få e-poster om valget i år, og heller ikke ved kommende valg. Det er i tillegg noen medlemmer som vi fikk valg e-posten i retur fra, noe som kan bety at e-post adressen som vi sendte til ikke er i bruk, eller annet. Det er hver enkelt sitt ansvar å sørge for at arbeidsgiver og MAF har oppdatert kontaktinformasjon, inkl. e-post adresse.

De som ikke har fått link, og som ønsker å avgi stemme, bes ta kontakt med valgkomitéen på post@mafsiden.no senest 14. januar.

Bruk stemmeretten. Lykke til!

Mvh,
Valgkomitéen

Genansættelser og Kompetansegruppen
Et lille lyspunkt i et meget vanskeligt år med korona og mange opsigelser, er at bedriften er i gang med at genansætte nogen af dem som tidligere på året blev opsagt.

Invinsible skal have 18 ekstra floorhands, og Intrepid skal i en periode frem til april have 3 ekstra på dækket, med mulighed for forlængelse. Mange har allerede takket ja til genansættelse.

Samtidig har vi presset på for at få flere ind i kompentansegruppen. Vi har for tiden et meget højt sygefravær, som har ført til et alt for stort forbrug af vikarer specielt i dæk og drilling, men også et højt forbrug af overtid generelt.
Planen lige nu er at der ansættes 14 mere til dæk/drilling i kompetansegruppen, så vi kommer op på totalt 54.  MAF mener dog ikke at dette nok til at dække det fulde behov, men vi ser det som en start og vi vil følge op igen på dette allerede i januar måned.


Korona og Karantæne
Vi modtager naturligvis fortsat mange spørgsmål til hvordan det går med de to største karantæne relaterede sager, henholdsvis kompensation for karantæne generelt og længden på karantænetiden for dem som ankommer fra udlandet.

Vores krav om kompensation, ligger fortsat hos vores advokater i LO hvor vi afventer et retsligt efterspil.  Vi kræver kompensation for alt karantæne uanset om det er myndighedspålagt eller ikke.

På opfordring både fra MAF og andre klubber, sendte Industri Energi på slutningen af november, et fælles brev gennem samarbejdsorganet Konkraft til helseministeren, med forslag om at karantænetiden for dem som ankommer fra udlandet kortes ned til højst 6 dage.  Vi afventer fortsat svar.  For flere detaljer om henvendelsen til helseministeren læs her: 

https://www.industrienergi.no/nyhet/nodvendig-a-etablere-et-nytt-karanteneregelverk-for-sokkelarbeidere-som-er-bosatt-i-utlandet/

 
Pensjonstrygden for sjømenn
Bedriften har vært i kontakt med PTS som informerer om at arbeidstakere som er flyttet opp i gruppe 1 har krav på å få etterbetalt høyere sats fra 2017, ref rundskriv datert 10.04.2017, og vil arrangere dette for ansatte i relevante stillinger gjeldende fra 01.01.2017.

MAF er uenige og hevder at deres informasjon tilsier at dette ikke kan foreldes, og krever at bedriften etterbetaler for alle ansatte fra 2012. De vil ta informasjonen bedriften har mottatt tilbake til IE og PTS.
MAF endrer sitt krav til at de de krever endring med tilbakevirkende kraft for er de som er ansatt pr 1.nov 2020.
Bedriften vil gjøre en vurdering av hva dette innebærer, og vil komme med et svar så raskt det lar seg gjøre.

Ellers så vil vi på vegne av AU og styret ønske alle sammen en god jul og godt nyttår.

Valgkomitéen meddeler at det har skjedd en menneskelig feil ved utformingen av MAF styrevalg 2021 i programmet «Surveymonkey». Det er én nominert som stiller til valg som ikke kom med på listen over de man kan stemme på. 

Da valgkomitéen ble gjort oppmerksom på feilen så ble valget lukket, slik at en ikke lenger kan avgi stemme. De som framover prøver å stemme ved å klikke på den opprinnelige linken vil derfor få opp en feilmelding.  

Valgkomitéen har kommet fram til at den beste løsningen på dette problemet vil være å starte valget på ny i morgen, 2. desember. For at valget skal foregå mest mulig som normalt blir stemmefristen forlenget med én dag. Dvs. at siste dag man kan avgi stemme vil være 16. januar 2021. Stemmer avgitt før 2. desember vil ikke bli talte.

De som allerede har stemt har mottatt en e-post med oppfordring om å avgi stemme på ny. Stemme(r) kan avgis fra 2. desember kl. 8:00. Ny link blir sendt ut.

Vi beklager for det som har skjedd. 

Med vennlig hilsen, 
Valgkomitéen 

Delte dette i to, der det ble et møte på skandinavisk og engelsk. 

Basert på tilbakemeldinger og at dette var en ny måte å få ut informasjon på og vi vil nok prøve å bruke dette flere ganger.

Lill-Heidi Bakkerud, nestleder i IE og Jørn Erik Bøe, forbundssekretær i IE deltok.

Her fikk medlemmene en oppdatering på hva IE hadde gjort i sakene som omhandler karantene og kompensasjon i forbindelse med den pågående pandemien, SARS-CoV-2 viruset.

Lill-Heidi kunne fortelle om det arbeide som har foregått i kulissene den seneste tiden for å få partene i arbeidslivet til kunne samles om å kreve like regler og ikke minst få redusert karantenetiden. Dette har vært krevende å få alle sine ønsker og krav oppfylt.
Her har IE fått samlet Norsk olje og Gass, Norsk Industri og Norges Rederiforbund og de sendte torsdag kveld et felles brev til Helseminister Bent Høie der de ber om vår næring får tilpasset karantene nivået til vår næring. Fellesforbundet har også skrevet under på dette brevet.

Vårt krav har hele tiden vært at vi ville ha tilbake unntaket med 5 dager og 2 negative tester etter ankomst Norge, men vi vet at det som denne gruppen er enige om er 6 dager og 2 tester.

Jørn Erik Bøe orienterte om den kollektive tvisten som nå er under bearbeidelse av LO advokaten. I hovedtrekk så er IE sin påstand at dette innebærer begrensninger i den ansattes mulighet å selv bestemme over sin egen fritid, og at dette utløser etter forbundets oppfatning, rett til kompensasjon. 
Vi håper på en rask avklaring.

Vi får mange henvendelser på dette med at de som bor i Norge kan reise ut uten å sitte i karantene, selv om det kommer fra områder i Norge som har et hardere smittetrykk en der en selv kommer fra. Dette har MAF stor forståelse for, og vi må vel bare si at det er lite fornuft og logikk i dette. Selv om Mærsk nå tester all Norske også og at det må ha en test som er maks 48 timer gammel før utreise, så er det ikke vanskelig å skjønne at det blir ord som frustrasjonen, urettferdig og diskriminerende.

Det er uansett den enkelte operatøren som i den siste ende bestemmer hvordan karantene utover de nasjonale reglene skal være, og her stopper altså vår innflytelse.

Alle medlemmer vil i løpet av dagen få en e-post fra MAF, der vi inviterer til TEAMS møte i morgen, fredag den 27.november. Invitasjonen inneholder informasjon om når møtet avholdes og hva møtet skal omhandle.

Styremøde, Tillitsvalgtkonferanse og Hotel besøg
AU har i denne uge været i Stavanger, hvor vi har afholdt styremøde og tillitsvalgtkonferanse på Clarion Energy Hotel.  Dem som ikke havde mulighed for at rejse til Stavanger deltog på møderne via TEAMS. 

Samtidig benyttede vi os sig lejligheden til at få snakket med mange af dem som lige nu sidder i karantæne på Clarion Energy hotel og på Clarion Air hotellet.  Vi havde to seancer på Air hotellet, hvor vi på den første var inviteret med af rig manager fra Maersk Integrator, her fik vi samlet 28 personer. Vi fik belyst karantæne situationen og alle spørgsmålene omkring den. Vi kunne også informere om det sidste nye fra Industri Energi, om hvor de står i sagen, og om hvilken processer de har sat i gang, for at finde løsninger på alle de udfordringer og problemstillinger, som vi konstant har indsendt på vegne af alle vores medlemmer i karantæne.

Under tillitsvalgtkonferansen havde vi Forbundssekretær i Industri Energi Jørn Erik Bøe med på en Teams-seance. Den information som han her kunne give, blev vældig godt modtaget. Derfor arbejdes der nu med at få sat møder op på TEAMS, hvor Industri Energi vil informere og hvor det også tilrettelægges så medlemmerne kan stille spørgsmål. Planen er at det skal arrangeres på både Norsk og Engelsk sprog. 

MAF-valget 2021
Nominatsjonsperioden til MAF valget 2021 er nu forbi, og alle listerne er sendt ind fra riggene.  Der er tilsammen ca. 25 medlemmer som er nomineret. De vil alle blive kontaktet for at høre om de ønsker at stille op.  Som sidste år vil valget foregå på Suvey Monkey. Mere info vil komme  inden det sættes igang d. 1. december.    

- Vi står på hele tiden for å komme fram til bedre løsninger for medlemmene våre som i dag må i karantene før de skal på jobb, sier nestleder Lill-Heidi Bakkerud i Industri Energi.

Les mer her:
 https://www.industrienergi.no/nyhet/industri-energi-jobber-kontinuerlig-for-bedre-losninger-for-medlemmer-som-ma-sitte-i-hotellkarantene/

 

De nye reglene som Norge nå innfører har gjort hverdagen for de med utenlandsk adresse enda verre.

Når det samtidig råder full forvirring rundt praktiseringen så gjør ikke det saken noe bedre. Ansatte fra ikke "EU RØDE" områder har blidt bedt om å komme til 10 dagers karantene, i "tilfelle" de blir røde. Dette er ikke holdbart og vi har bedt bedriften om en forklaring på dette. 

MAF tok kontakt med Industrienergi (IE) allerede på tirsdag for å sette press på at partene våre i dette, IE og Norges Rederiforbund (NR) må kreve at vi som næring får tilbake unntaket med 5 dager og 2 tester. Dette må da taes opp mot de som har laget forskriften, så her har de en utfordring. Vi føler at vår næring som et rammet urettferdig hardt på dette, og ikke minst Maersk med ca 270 som har utenlandsk adresse blir straffet ved at vi må bli underlagt de samme reglene som bare innført, uten at det blir tatt hensyn til en næring som har vist at det kan fungere om man har mekanismer som gjør at karantene og testing fungerer. 

Det har tilsammen vært 9 tilfeller i hele offshore næringen til nå. Her skal det også sies at flertallet her er i samme bedrift, uten å nevne navn. I Equinor passerer de nå 100.000 ut på enhetene uten smitte. 

MAF hadde i går møte med ledelsen i IE og fagforeningene i Equinor, AkerBP, Copno, COSL, Seadrill, Archer, Halliburton og Oceaneering der vi igjen gikk gjennom alle problemene. 
MAF la frem våre synspunkter og vi ser at det blir mye det samme i de andre bedriftene. 
Felles regler, få unntaket tilbake og eventuelt teste alle med hurtigtester vil være det vi sender med IE som krav fra oss når de skal fronte våre problemer. 

Vi tror og håper at det vil være ett møte mellom partene i arbeidslivet i aller nærmeste fremtid. 

 

Der skal ikke være nogen tvivl om at resultatet af årets lønsopgør blev til den noget moderate side, og det har givet anledning til en del spørgsmål til os. Vi vil derfor gerne dele nogen af de svar som vi allerede har givet.
For spørgsmål om hvad vi egentlig fik, henviser vi til tidligere nyheder her:
http://www.mafsiden.no/nyheter/hva-fikk-vi-egentlig-i-2020-

Forhandlingsudvalget var i år på grund ad Covid-19 situationen, reduceret til 15 deltagere fra forskellige lokale NR-klubber, plus 3 deltagere fra Industri energi

Hvad med alle kravene fra Årsmødet?
Vi vil altid sætte kravene fra Årsmødet øverst på vores agenda, og det gælder både for den forudgående tarifkonferanse med vores partnere i NR, samt til Hovedforhandlingerne.

Men MAF er ikke ene om at stille krav til hovedopgøret.  På den forudgående tarifkonference blev der behandlet til sammen 138 krav fra NR-klubberne. Så at opnå enighed i forhandlingsudvalget omkring egne krav, som f. eks stillingsopryk, er meget vanskeligt at få flertal for, når den totale ramme er så lille som i år.

Nogen spørger om hvorfor Hydraulikerne ikke kom op i løngruppe, når det var et stort krav fra Årsmødet.

Vi var i forvejen godt klar over at dette ville blive vanskeligt at opnå flertal for, derfor forsøgte vi også med et samarbejde med nogen af de andre klubber, hvor vi fik overtalt Saipem-klubben til at danne alliance med os i sagen.  Det gav selvfølgelig stadig ikke et flertal, men dog uanset nogle flere til at kunne påvirke de andre lokale klubber, igennem forhandlinger og lobby arbejde.  Men det skulle desværre vise sig at uanset hvor meget opbakning vi havde klaret at samle, så blev alle krav om stillingsopryk desværre fejet af bordet, for at vi kunne få noget der bare lignede en generel lønstigning. Så ingen af de andre NR-klubber, heller ikke SAFE for den sags skyld, magtede at få så store og dyre individuelle krav igennem som et stillingsløft er.

Nu blev det blev forsøgt med hydraulikerne, og ingen ville kunne have gjort mere, fordi der ikke var mere at få i år, men ellers også fordi vores magt ikke er større end ca. 10% i forhandlingsudvalget.  MAF fortsætter dette arbejde på egen hånd.

Hvorfor procent tillæg?
Det var ganske enkelt et krav fra et overvejende flertal blandt de tillidsvalgte som deltog ved Årsmødet, og igen blev det til et flertal i forhandlingsudvalget.

Hvorfor ikke urafstemning?
Der kan være mange forskellige meninger om hvor langt man skal gå, og hvor stor en risiko man skal turde tage på medlemmernes vegne. Men vi mener ikke at vi som forhandlingsudvalg bør sende en afgørelse ud til urafstemning, når alle sidder med en viden om at mulighederne for at hente flere penge hjem, er forsvindende lille. 
Set i lyset af hvad andre har fået til i år, var der ingen tro på at vi ville få nogen form for sympati hos Riksmeklingsmannen, og for at komme videre derfra, så ville pladsopsigelser og strejkestøtte være blevet realiteter.
Her er den lange erfaring i forhandlingsudvalget ret så vigtig. Og det samlede udvalg må turde at tage ansvar og ikke bare gemme sig bag resultatet af en urafstemning, for bagefter at kunne sige til medlemmerne, at det var deres valg.
Det ville jo i værste fald kunne ende i en økonomisk katastrofe, for de medlemmer som tvinges ud i en strejke, som de sandsynligvis ikke ville få noget ud af, samtidig med at mange i forvejen har det vanskeligt på grund af corona krisen.
Vi vil selvfølgelig aldrig være bange for at tage en arbejdskamp, som er vores vigtigste styrke, men det må gøres med ansvar over for vores medlemmer og med den rette timing.
Der må ganske enkelt være 2 potentielle veje at gå, ellers giver det ingen mening at stemme blandt medlemmerne.  
Vi skulle hellere end gerne have præsenteret vores medlemmer for et bedre opgør, men man skal nok også kunne stole på når et samlet NR-forhandlingsudvalg, med så mange års erfaring, ser at det er bedst at stoppe med et moderat resultat.
Men andre ord, hvis vi skal tømme strejkekassen hos hovedforbundet, så skal der også være en gevinst i sigte, som kan forsvares over for dem som bliver ramt, men der var ganske  enkelt ikke mere at hente i år.

Det er nå vært avholdt møte mellom IE og  LO advokatene IE har forklart situasjonen og hva som er  uenighetene som IE da har med Norges Rederiforbund(NR) og Norsk olje og Gas(NOG). 

Her har alle sider blitt belyst som gjelder karantene, oppholdsperioder, arbeidsplaner, reiseregulativ og andre relevante bestemmelser som man mener er berørt. 

Vi har stor tro på at det vil bli fremmet krav om forhandlinger med NR og NHO for organisasjonsmessige avklaring på uenighetene. 

MAF vil holde dere oppdatert. 

De nominerte skal etter 15. nov. bli forespurt av valgkomitéen. Dersom den nominerte er villig til å sitte i klubbens styre, vil han/hun bli satt på valg.

Valget foregår fra 1. des. til 15. jan. Valget foregår elektronisk og det blir sendt ut en e-post med link til valget.

De personene som går ut av det nåværende styret er:
Frode Larsen, Jørn B. Hansen, Frode Sell, Odd Richard Kollstad, Kristoffer Norheim, Tore Landa, Eirik Gjemble og Jarle Halvorsen.

De personene som sitter 1 år til i styret er:
Bår Inge Pedersen, Hanne Holmboe Bang, Kim Harboe, Finn Boserup, Frank Fosse og Odd Jacobsen.

Det er hengt opp nominasjonslister på alle riggene, flere steder ombord.

De av dere som ikke har mulighet til å nominere ute på rigg av ulike årsaker, kan nominere pr. e-post. Send da mail til post@mafsiden.no med fullt navn på den nominerte, samt hvilken rigg han/hun arbeider på.

Spørsmål kan rettes til valgkomitéen:
Eliabeth Brekke, Finn Boserup og Kim Harboe
post@mafsiden.no
+ 47 400 04 380

Hydraulikerstillingen i højere lønnsgruppe.
Hovedopgøret er afsluttet og der blev ingen stillingsopryk, heller ikke for andre grupper. Det er ikke første gang vi har forsøgt os ved et hovedopgør, uden at vi kunne få flertal i forhandlingsudvalget, hvor MAF vel udgør ca 10 procent. Derfor valgte vi denne gang som forberedelse, også at tage sagen op i NR forum, hvor vi så fik Saipem-klubben til at gå med ind i sagen. Det blev så en klub mere, men fortsat langt fra et flertal i et forum hvor alle gerne vil fremhæve deres individuelle ønsker, som f. eks andre stillingsopryk.  Men vi måtte prøve noget.nyt, og naturligvis hjælper det altid at få flere med på vognen, også når vi i sidste øjeblik til et hovedopgør diskuterer og slås med de andre foreninger om hvem som skal have deres krav igennem. Men denne gang blev alle krav om stillingsopyk fejet af bordet inden vi nåede så langt.  Uanset så får ingen nogensinde alle deres krav igennem, i år var der over 100 indsendte krav, og med et så moderat opgør, blev der ingen stillingsopryk overhovedet.

Så er der stillingsudvalget. Mødet i udvalget var sat til d. 18 August.  Vi mødtes på kontoret ugen før, for at gå igennem alle vores argumenter og for at være så kampklare som muligt.  Men så kom meldingen at en anden part havde meldt afbud, og mødet blev desværre aflyst.  Vi afventer en ny dato. 

Sagen var iøvrigt i stillingsudvalget i 2009, hvor kravet om højere lønnsgruppe for hydraulikere blev afvist.  Derfor er en af vores vigtigste argumenter, blandt mange andre, også den store teknologiske udvikling der helt klart er sket, og som selvfølgelig kræver et langt højere krav til kompetance og ansvar for hydraulikerne.   Specielt hvad angår ansvaret, så  pointerer vi også kraftigt det store ansvar der ligger i at fejlfinde og teste sikkerhedsrelateret udstyr, hvor hydraulikeren faktisk står som den eneste ombord med den rette erfaring og kompetance. Fejl her kan få fatale følger.   Men dette er bare uddrag at et langt dokument som er sendt til stillingsudvalget, også dokumenteret med henvisninger til vores jobbeskrivelser.  Vi har snakket med ret så mange hydraulikere, og vi er sikre på at alle argumenter er taget med ind i sagen. Det vi ofte hører om, er selvfølgelig urimeligheden i at hydraulikere skal ligge lavere i løn, end andre teknikere ombord, så dette er også taget med ind. 

Vi kan ikke være mere forberedte, så nu bliver det store spørgsmål om  stillingsudvalget vil erklære sig enige.  Denne sag har desværre allerede en alt for lang historie, men vi ikke kommer til at slippe sagen, uanset hvor lang historien skulle gå hen og blive.

Corona, hotel og diet:
Vi har fået henvendelser på at kvaliteten på madpakkerne på Energy Hotel er faldet til at dårligere niveau, både på kvalitet og på mængde af mad.  Bedriften har taget kontakt til hotellet, for at få løst dette.  De oplyser dog at der også har været positive meldinger, men muligt kvaliteten varierer.

Bedriften oplyser også at man har mulighed for at skrive diet.  Men så må man ved indtjek på hotellet, give besked om at man fravælger ordningen med mad. 

Hvad angår karantæne situationen, så ved vi at IndustriEnergi er i dialog med arbeidsgiverne, men IE oplyser også at det er en vanskelig proces som foregår. Derfor tager det tid.  Vi ser meget frem til at der kommer noget nyt fra dem.  IE's nestleder Lill-Heide Bakkerud, som vi har været meget i kontakt med, skrev dette i sidste uge:  https://www.industrienergi.no/nyhet/bransjen-og-selskapene-ma-koordinere-seg-og-sorge-for-at-offshorearbeidere-far-en-situasjon-det-er-mulig-a-leve-i/

Vedlagt finner dere protokollen (avtalen) som ble laget i forbindelse med årets lønnsoppgjør (2020) for området ”overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge og Industri Energi”, den såkalte flyteriggavtalen, den vi i Maersk Drilling Norge bruker. 

Vi har tenkt å kommentere hvert enkelt punkt i avtalen, i alle fall de punkter som vi mener er av betydning for dere som er omfattet av overenskomsten.

Vi må nevne at kommentarene vi foretar er basert på de kunnskapene vi besitter som deltakere i forhandlingsutvalget og som medlem av engere utvalg(en liten gruppe av forhandlingsutvalget som forhandler direkte med NR). At arbeidsgiverne kanskje ikke er enig i våre kommentarer, får så være. 

• La vi først begynne med det generelle tillegget som er på 1,7%, dog minimum kr 13 693,- pr.år, som legges på lønnsmatrisens linje 2 "årslønn med feriepenger" i gjelde lønnstabell lønnsgruppene A1-E.
Normalt har vi brukt C6 som mal for oppgjøret, i realiteten flytter vi malen til A1-6. Det betyr at egentlig er det generelle tillegget er på 2,2 %, ikke 1,7 % som det faktisk er på A1-6. Vi har ikke sagt at vi skulle "skjule" oppgjøret for offentligheten, men det ser penere ut for arbeidsgiverne når dette blir presentert i de fora som arbeidsgiverne gjør. I realiteten er  lønnsøkningen mellom 1,75 - 2,4 % . I tillegg kommer variable tillegg som vi ikke har regnet med i lønnsøkningen.

• Gruppen individuelt avlønnende(gruppe 0,0.1,1,2) gis ett lønnstillegg innenfor en ramme på 1,7%, dog minimum NOK 13 693,- pr. år. Det betyr at dersom vi putter alle individuelt avlønnende (IA) i en bedrift i en boks, så skal bedriften bruke minimum 1,7 % på hver enkelt IA i gjennomsnitt. Eksempelvis at for bedriften ”Alfa” bruker 25 millioner på lønn for IA, da må de fordele minimum 425 000,- (1,7 % av 25 mil.) på IA. Dog er det fastsatt en minimums lønnstillegg på kr 13 693,- pr IA. Dette kan bety at noen får 13 693,- pr. år, mens andre kan få hva bedriften måtte mene. 
Når det gjelder minstelønnssatsene så heves også disse med NOK 13 693,-, men det svært få bedrifter som faktisk bruker disse, med unntak av cateringbedrifter/plattformboring. Grunnen er at de er langt over satsene i dag.
En annen ting som bør legges merke til er at dette er minimumsramme. Bedriften kan altså tilby de IA de summer de finner det for godt. 

• Nattillegget økes med NOK 1.50,- pr time, dette er omtrent 2 %.

• Helligdagsgodtgjørelsen økes med NOK 25,-, dette utgjør nesten 2 %.

• Deling av lugar(punkt 6.12), et punkt som brukes veldig lite i dag, økes i tråd med protokollen mellom LO/YS og NHO til NOK 907,-.

• Trygghetsforsikringen, eller Loss off Licence forsikringen vi har(tap av helseattest) skal diskuteres før premiefornyelse sommeren 2021.

• "Pensjons utvalget gjenopptar straks arbeidet for å finne en pensjonsordning gjeldende fra 1.januar 2020 på bakgrunn av de protokoller og diskusjoner som har foregått fram til nylig mottatt svarbrev fra Finanstilsynet. Det åpnes for å ta opp pensjon i mellomoppgjøret 2021 med konfliktrett dersom utvalget ikke skulle kommer til enighet."
I korte trekk betyr dette at vi har mulighet for å streike neste år dersom pensjons utvalget ikke blir enige. I dette utvalget sitter representanter for arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverne på NR-området.

• Man viderefører utvidet fortrinnsretten i 2 år frem til neste hovedoppgjør i 2022. Dette gjelder personell som grunnet driftinnskrenkninger mister sitt arbeid. Vi i MDN har hatt denne retten siden 2007 i våre lokale protokoller.

• Man setter en stopper for at enkelte arbeidsgiverne har sluttet å forskuttere sykepenger. Dette betyr at man skal få sin lønn fra arbeidsgiver i den perioden man er sykmeldt. Man slipper å har kontakt med NAV, arbeidsgiver krever dette tilbakebetalt fra NAV.

Vi er delvis fornøyd med oppgjøret, men mangler mange tekniske krav som vi fremmet. Vi er heller ikke fornøyd med at det ikke ble noen endringer i lønnsgruppene. At MAF utgjør ca 10 % av stemmene i forhandlingsutvalget var ikke nok til å få resten av utvalget med på tekniske krav og endringer i lønnsgruppene dessverre.

Her ligger protokollen.

Mer informasjon henvises til IE´s hjemmeside.

Idag startet lønnsoppgjøret for dem som jobber offshore. Forhandlingsutvalget er samlet i Oslo og planen er å se om vi kommer til enighet i løpet av de neste dagene. Fra MAF er Frode Larsen og Bår Inge Pedersen representert.
Se ellers link til Industri Energi´s side, trykk her 
 

De som ikke har stemt enda vil få en påminnelse tirsdag denne uken.
MAF oppfordrer dere alle om å stemme på listen som ble vedtatt under årsmøte i klubben.

Det er 2 lister dere kan velge mellom. «MAF-listen», eller «kontor-listen». Vi oppfordrer dere til å stemme på vår liste som består av:

Frode Larsen -    Leder i MAF/Elektriker
Anders Blom - KHVO/Kranfører
Bår Inge Pedersen -    Foreningssekretær MAF/Rig Adm
Jørn B. Hansen -    Nestleder MAF/ET
Eirik Gjemble -    Styremedlem MAF/Kranfører
Frode Sell -    Nestleder MAF/OP. Drilling 

Takk for at du stemmer!

Styremøde i MAF
Der blev afholdt styremøde i MAF d. 1-2 september. Det lykkedes næsten at få samlet hele styret til møde på Hotel Energy.  
Som altid blev det til mange gode diskussioner, med input fra riggene, input fra værnetjenesten samt gennemgang af udestående sager og vores handlingsplan. Men en af de helt store sager som blev diskuteret, var naturligvis udfordringerne med karantæne og kompensation.  MAF modtager forståeligt nok fortsat mange henvendelser omkring dette. 

Nogen ønsker mere information om hvorfor MAF ikke bare kan gå til bedriften og kræve kompensation for alt karantæne, og hvorfor det ikke lykkedes at få lavet en aftale lokalt.  Her henviser vi til info på MAFsiden "Karantene kompensasjon" fra 12 August og "Generel info August".  Men kort sagt, bedriften ville ikke lave en aftale om at kompensere for karantæne som følge af nationale krav. Derfor afsluttede vi mødet med en uenighed, og nu afventer vi nogle afgørelser fra Industrienergi.  Tvist er rejst på karantæne generelt, og ligger hos LO.  Styret er også kommet med indspil om kompensation for karantæne til AU, som bringes videre til forhandlingerne i hovedopgøret i uge 39.

Andre henvendelser går mere specifikt på den uretfærdige forskelsbehandling som vores medlemmer udsættes for, når de som jobber på rigge under AkerBP-kontrakt, får kompensation for karantæne opholdet, mens andre ikke bliver kompenseret, afhængig af om der er et nationalt krav om karantæne eller ikke.  MAF finder dette helt urimeligt, og mener at alt karantæne skal kompenseres uanset hvem som kræver det. Dette behandles også på LO niveau, under samme sag som karantæne generelt.

Vi får også mange henvendelser som går på sygemelding eller forskellige permissioner i henhold til tarifaftalens punkt 14.1 a,b og c. (dødsfald/terminalfase, dokumenteret sygdom, fødsel/ adoption) Dette er efter vores mening, tarifmæssige rettigheder som bedriften vælger at tilsidesætte, og i stedet tilbyder andre løsninger som at bytte tur eller at skylde nogle dage.  Får man ikke lavet en aftale så forholder bedriften sig ret til at gå til træk i lønnen. MAF er helt uenig i denne praksis, og har også klaget dette ind til IndustriEnergi. Vi hører gerne fra flere af vores medlemmer med lignede sager. 

Og for at det ikke skal være nok om karantæne, så holdes der mange konfirmationer lige nu.  Også her er mange så uheldige at deres planlagte konfirmation, nu ligger i en periode hvor man skal i karantæne for at kunne rejse ud til tiden. Her støder vi ind i helt de samme udfordringer, med at hver enkelt må lave en aftale med bedriften.  

Vi kan også læse på nogle af de henvendelser vi modtager, at en del af vores medlemmer mener at IndustriEnergi og MAF ikke gør nok for at løse problemerne omkring kompensation.  Men vi er nødt til at se i øjnene at tingene tager længere tid, når vi ikke har nogle aftaler at henvise til, og når vi ikke kan lave en aftale med bedriften som vi kan tilbyde vores medlemmer.  Men vi er i konstant dialog med lederne hos IndustriEnergi.  Og MAF er ganske godt kendt hos IndustriEnergi for at være en lokal klub som presser ganske hårdt på, og som bidrager med flest mulige inputs til sagerne.  Vi håber på at vi kan få nogle gode løsninger, til størst mulig fordel for vores medlemmer. Alt for mange har allerede brugt alt for meget af deres kostbare fritid i karantæne.  Vi opretholder presset.

Bestilling af rejser og test
Man har nu selv ansvaret for at overholde smitteværnsreglerne, og bestille rejse og test.  Hvad sker der hvis man ikke helt har forstået alle de regler, som i øvrigt ændrer sig konstant, og at man af denne grund gør noget forkert. Vil man blive man blive ansvarlig for konsekvenserne?  MAF tager dette op med bedriften.

Karantæne
Desværre fortsætter denne krise, som naturligvis forårsager mange frustrationer for vores medlemmer.  
Som beskrevet her på Mafsiden d. 11 august blev vi ikke enige med bedriften om en kompensationsmodel, og måtte afslutte mødet med en uenighedsprotokol. 

Vi ser nu resultatet af i denne uretfærdige forskelsbehandling. Nogen som jobber på rigge for AkerBp og som i tillæg kommer fra en grøn/gul zone bliver kompenseret, mens andre fortsat ikke kompenseres.  MAF mener at alt karantæne skal ses som en del af turen.

IndustriEnergi oplyser at der er rejst tvist med både med NR og Norog om kompensation for karantæne generelt, og i tillæg også for AkerBp's krav om karantæne som ikke er myndighedspålagt.   De generelle tvister ligger i LO for videre behandling, og den lokale tvist angående AkerBp skal behandles i Norog d. 9 Sept.  

I tillæg til sagerne om generel kompensation, har vi også indsendt alle de problemstillinger vi har haft, og som vi fortsat forventer at få, med sygemeldinger og rettigheder til permisjoner, i henhold til tarifaftalens punkt 14,1 a,b og c.  Vores aftaler er baseret på 14 dages ture, og ikke med karantæne inden udrejse.  Vi hører gerne fra medlemmer som ikke får de permisjoner som vi mener at de har krav på.

 
Hydrauliker stillingen i højere lønnsgruppe
MAF var i sidste uge indkaldt til møde i stillingsudvalget.  Vi var klar med alle vores argumenter, men desværre blev mødet aflyst dagen før, da ikke alle parter kunne stille som planlagt.
Vi afventer en ny indkaldelse, men sagen er også indmeldt til hovedopgøret, som på grund af coronakrisen er udsat til uge 39. 


Tariffkonferanse
Den 25.august blev der afholdt tariffkonferanse blandt alle klubberne i NR, som en forberedelse til dette års hovedforhandlinger i uge 39.  MAF har selvfølgelig indsendt alle krav som blev rejst på årsmødet tilbage i februar.

Den siste tiden har ansatte ombord på "Intrepid" blitt bedt om å underskrive en "Safety contract". MAF og vernetjenesten har stillet en rekke spørsmål i den forbindelse, "kontrakten" trekkes nå tilbake.
Dere ansatte skal ikke signere slik avtale.

MAF hadde i går,  tirsdag 11.08.20,  møte med bedriften vedrørende ulike kompensasjonsmodeller for de som nå skal arbeide på Maersk Invincible og Maersk Integrator.

MDN vi gi en kompensasjon som er tilsvarende modell som for ansatte i AkerBP, men om nasjonale krav skulle gjøre at f.eks Danmark ble "rødt" så ville kompensasjonen bortfalle, og det ville da kun være de som bor i Norge som da fikk kompensasjon ihht til den modellen som AkerBP har. 

Alle som bor i Norge og Danmark i dag og som må bruke kollektiv transport, de vil få en karantenetid på 3 dager(i praksis 3 netter i Norge).
For de i UK eller andre land som ikke AkerBP har definert som "grønn"(se side 19 i utreiseinstruksen til AkerBP, link under info) så ville karantenetiden være 10 dager, men med 2 tester bli redusert til ca 5 dager. 
Alle andre land innenfor Schengen/EØS område har AkerBP definert som "røde", så her vil alle land som "grønne", sett fra regjeringens syn, få kompensasjon. Alt utenfor Schengen/EØS så vil karantenetiden normalt være 10 dager, om man ikke da har en produksjonskritisk rolle, definert av AkerBP.
Enkelt forklart så vil ALLE fra UK som nå arbeider på Maersk Integrator og Maersk Invincible få betalt for sin karantenetid, så lenge at UK forblir "grønt".

Hva var MAF sitt utgangspunkt når det hele startet?
Fra starten av så har MAF ment at all karantene skulle vært å annses som en del av den ansatte sin oppholdsperiode, med dertil kompensasjon  ihht til tariffavtalen. Dette har ikke vært mulig å kunne kreve gjennom tariffavtalen, så derfor har både myndighets- og operatørpålagte karantener vært umulig for en lokal klubb å kunne kreve kompensasjon for. Dette er flyttet opp via IE til LO og der ligger uenigheten i dag.

Med fare for å foregripe begivenhetenes gang, så ser vi at smittetallene går opp igjen både nasjonalt og ellers verden. Så hvorfor lar det seg gjøre å få kompensasjon nå, og ikke for de som da var på Maersk Reacher for AkerBP? Svaret er at bedriften nå ser at dette blir runde 2 av karantene for mange og det vil omfatte veldig mange av MDN sine ansatte. Hvem som betaler vet vi ikke....
MAF er av den oppfatning at alle skulle vært behandlet likt, slik at om man da fikk 10 dagers karantene om man kom fra USA, og AkerBP hadde sin 5-dagers karantene, så skulle den ansatte da få kompensert for 5 av dagene, altså uavhengig av de nasjonale karantenereglene. 

Bedriftens forslag om å kompensere for det som da er over nasjonale krav, gjør at all kompensasjon faller bort for alle som er på Integrator og Invincible for de som da kommer fra "røde" land om dette nå endres.

Det ligger inne forslag fra FHI(Folkehelseinstituttet) om å stenge flere land denne uken og deler av Danmark. 

MAF mener at de ansatte sitter like mye i karantene om det er nasjonalt krav eller dette er noe som AkerBP krever, og hvorfor skulle ikke våre medlemmer bli tilgodesett med minst like gode vilkår som de som da er ansatt hos operatøren? Svaret var enkelt; fordi MDN ikke trenger å betale for det.

Så hva med de som da ikke er på disse to riggene som da arbeider for AkerBP, og følgelig ikke har noen operatørkrav slik det er nå?
Her blir det vanskelig å kreve noe da Equinor og Repsol ikke har interne karanteneregler for sine ansatte. Det betyr altså at man da må i karantene uten kompensasjon om de nasjonale reglene endres, og da med henvisning til uenigheten mellom Norges Rederiforbund og Industrienergi som nå ligger hos partene i arbeidslivet på høyeste nivå.

Bedriften sa ellers i møte at de ville betale for alle som fikk karantenerestriksjoner kun utover de nasjonale kravene, for alle i bedriften som arbeider på Norsk sokkel. Det er utarbeidet en uenighets protokoll for denne situasjonen og den er nå underskrevet av begge parter. MAF har bare bekreftet sitt standpunkt i denne protokollen som ligger vedlagt denne infoen.
Der beskriver bedriften hva de vil innføre, med tanke på kompensasjon for overnatting, kjøring og testing.
Dette må nok de få informer om selv, som sagt så er ikke vi enige i denne modellen. 
Alle spørsmål hvordan dette skal håndteres må selvfølgelig bedriften selv svare på. Den enkelte må ta kontakt med sin koordinator om det skulle være noe. 

MAF vil igjen be IE igjen om at det nå blir arbeidet for å få en bransjestandard, slik at vi har noe å forholde seg til i fremtiden.
Det er ikke siste gangen vi kommer til å bli utsatt for at våre medlemmer kan havne i karantene eller andre fenomen som gjør at man blir forhindret å reise ut på sin arbeidsplass.

At man kan gjemme seg bak en et myndighetskrav for å slippe å betale for at ansatte skal måtte bruke store deler av sin fritid i karantene, kan ikke fortsette.
Mon tro om dette kommer opp i lønnsforhandlingene til høsten.....

Linkt til AkerBP´s utreiseinstruks her
Link til ueninghetsprotokoll mellom MAF og MDN her
 

MAF kommer til å signere en uenighets protokoll.

Mer informasjon om dette kommer på vår hjemmeside i morgen.

Maersk Integrator og Maersk Invincible skal veldig snart over til AkerBP. 

For å bare oppdatere litt, bedriften er i daglig dialog for å få en avklaring med AkerBP om hvordan dette skal håndteres. 
Bedriften og vi er klar over at dette ikke er optimalt for de ansatte, heller ikke for bedriften. Det er mange faktorer som skal på plass, med testing, reiser osv. 

MAF og bedriften kunne hatt møter om dette, men jeg tror det er flere spørsmål enn svar nå, og vi håper at i løpet av uken så er mere avklart. 

MAF er ellers jevnt i dialog med IE.

Vi er på "bolden".

Karantene for AkerBP
Mange har sikkert fått med seg at Integrator og Invincible skal over til henholdsvis Ivar Aasen og Valhall. Det betyr at begge enhetene vil være tilknyttet oljeproduserende enheter og at AkerBP har egne regler for karantenen for disse installasjonene. Dette har bedriften opplyst oss om, men de venter på endelig beskjed om hvordan dette skal gjennomføres fra AkerBP.

Bedriften vil da kalle inn MAF umiddelbart, for å prøve å finne løsninger på hvordan dette skal håndteres. 

Vi vil komme med mere info så snart det lar seg gjøre.

Karantene for UK personell
Sist fredag så fikk vi vite at alle fritidsreiser fra UK ikke ville gi karantene, men at arbeidsreiser fremdeles skulle ha det. En mere idiotisk bestemmelse skal man vel lete lenge etter, og i den forbindelse så ble denne mail sendt til IE med ett helt klart budskap om at slik kan vi ikke ha det.

Dette ble så omgjort senere på kvelden den 10.07.20, slik at også arbeidsreiser ble fritatt karantene.

Dette løste heller ikke alt, da vi har ansatte som er boende i andre land, så jobben er fremdeles ikke ferdig her.

Legger ved mail sendt til IE og andre:

Hei dere.
Vet det er ferie og helg for noen, men jeg må be om hjelp. Medlemmene har desverre ikke ferie på samme tid, og da må man stille opp. 

Jeg må bare beklage på vegne av duste-Norge når det gjør alt for å redde reisenæringen ved å åpne opp for feriereiser men ikke for de som skal på jobb, feks fra UK. 

Er det virkelig slik at ingenting kan gjøres for å påvirke noen for at dette kan ordnes slik at de som skal på jobb også skal kunne slippe karantene?

Alt har vært opp mot arbeidsreiser nå, men så er det plutselig feriereiser det blir åpnet for. 

Det er noen som har blitt hørt her med tanke på hvem som nå får reise inn? Har vi sovet i timen? 

Jeg ber dere i innstendig om at dette blir tatt opp ved aller første anledning og at det blir gjort alt dere kan for at dette, om muligens det mest uforståelig vedtaket i manns minne blir ordnet slik at våre over 80! ansatte i UK kan slippe karantene på jobbreiser. 

Vi har personer som nå reiste hjem etter 132 dager i Norge, og nå må dette ta slutt. 

Dette har ikke noe med spredning av covid-19, dette er bare byråkrati.

Håper at dere får formidlet dette videre og at oljeselskapene og ikke minst LO nå gjør en innsats for at vi kan få likestilt arbeidsreiser med fritidsreiser i dette tilfellet.

Vet det er helg, vet det er ferie, vet at dere har hatt det travelt, men jeg må igjen be om at dere gjør det som er mulig, og ikke minst informerer om deres standpunkt og hva dere har tenkt å gjøre for disse medlemmene. 

Ha en videre fin dag, jeg skal prøve å forklare alle som tar kontakt om hvorfor alle i UK blir rammet på denne måten og hvorfor ikke MAF har fikset dette. 

Mvh 
Frode


Sygdom og permisjon i karantænetiden.
En de andre mange andre udfordringer vi har haft, men som heller ikke er afgjort endnu, gælder dem som har været sygemeldte, eller dem som har meldt sig raske inden for den påkrævede karantæneperiode.

Bedriften har også her forholdt sig ret til at går til træk i lønnen, hvis ikke man har kunnet aftale andet, som for eksempel at flytte sin tur eller skylde nogen dage.  Sagen er sendt til IndustriEnergi på generel basis.

Tarifaftalen punkt 14.1 a-b-c
Tarifaftalens bestemmelser under punkt 14.1 a-b-c  (dødsfall/teminalfase i nærmeste familie, dokumentert sykdom i kjernefamilien, fødsel av eget barn) har også været udfordret, og vil stadig være det ved kommende lignende karantæne situationer.  Såfremt man på grund at en af nævnte tre situationer under a,b og c,  ikke kan gennemføre den påkrævede karantænetid, vil bedriften også her forholde sig ret til at gå til trekk i lønn.  Dermed er alt under punktet 14.1 a-b-c egentlig sat ud af kraft.  Denne problemstilling er også sendt til IndustriEnergi.


Tillitsvalgte:
Som følge af nedmanninger og deraf omrokkeringer af personale, er der desværre mange tillitsvalgte som har mistet deres hverv.  Vi opfordrer til at der arrangeres valg på de hold hvor vi mangler.  Der sendes lister ud til de tillitsvalgte i dag.


 

Covid-19
Bedriften arbeider med hvordan en skal håndtere de forskjellige endrede karantenekrav og muligheter med hensyn til testing, samtidig som vi skal imøtekomme kundekrav og holde risiko for smitte nede. 
Bedriften vil komme tilbake med mer informasjon når det er noe mer konkret hvordan en ser for seg dette skal håndteres fremover.

Booking af kurs 
Det er besluttet at kursbooking vil bli satt ut til Maersk Training (MT) per 10. august 2020.

Utreisesamtaler
Det er behov for noen til å gjennomføre utreisesamtaler, så derfor har vi lavet aftale om at to af de opsagte medics vil blive tilbudt at gøre dette arbeide hjemmefra på fuld tid.  Tilbudet vil gå efter anciennitet.

Hydrauliker stillingen i højere lønnsgruppe
Bedriften vil ikke imødekomme vores krav om højere lønsgruppe. Bedriften mener at ændring af lønsgruppe for stillinger som allerede er etableret i overenskomsten hører til i hovedopgøret.   Sagen er i et samarbeide mellem MAF og Saipem meldt ind til stillingsudvalget, hvor der er planlagt møde d. 18 August.   Såfremt vi ikke får medhold i stillingsudvalget vil vi tage sagen videre til hoveopgøret, som pga corona krisen i år er udsat til uge 39.

Compass Q2 2020:
Det ble diskutert kommunikasjon ved utsendelse/ informasjon til medarbeidere, og hvordan bedriften ikke skal legge føringer for besvarelser.


 

AkerBP har terminert kontrakten for flere av de stillingen som er ekstra personell ombord på Maersk Invincible. Dette er 6 Ass Drillere, 18 Floorhands, 8 Rstb og 3 Hotel Adm, totalt 33 ansatte.

Så hva kan gjøres for at vi får redusert dette antallet?

MDN har inngått en ny avtale om å ha 6 ekstra AD og 6 ekstra Rstb fra 01.08.20 på Maersk Invincible.

I tillegg så er det det blitt bedt om MDN leverer 6 ekstra SIMOPS drillere til Mærsk Integrator fra den 20.08.20.

MAF og bedriften har blitt enige om at det det er ett behov for å øke antall Floorhands i kompetansepoolen, slik at vi da har greidd å få ned antall som vurderes oppsagt til +/- 10.

De det gjelder vil bli innkalt til 15.1 møte denne uken. og MAF vil selvfølgelig bistå de medlemmene som ønsker dette i de møtene.

Avtalen er lik som avtalen med Reacher.

Avtalen finner du her

I denne info vil vi skrive litt generelt hva som skjer til daglig og ukentlig.

Til daglig operere vi klubbarbeidet fra våre hjemmekontorer. Årsaken til dette er jo Covid-19 situasjonen. Dette har vi gjort siden den 10.mars. Vi var opprinnelig på vei ned til Eigersund og Mandal på riggbesøk, men dette ble avlyst. Vi har nå åpnet opp for at vår kontor sekretær Elisabeth Brekke, som er kommet tilbake etter barselpermisjon, kan benytte vårt kontor på Forus.

Ellers så kan vi informere om at vi har daglige video møter i AU. Med AU menes leder(Frode Larsen), nestleder(Jørn B Hansen) og foreningssekreær(Bår Inge Pedersen). Vi har også tett dialog med vernetjenesten, primært KHVO Anders Blom. Daglig er vi i kontakt med bedriften. Vi har tett kontakt med Industri Energi og andre tillitsvalgte i andre selskaper. 

Ett eksempel på hvorledes vi har hatt det denne uken er: avholdelse av styremøte i MAF, Forbundsstyremøte i IE, sluttført endringene på kontoret som følge av nedbemanning,
Intrepid utreisemøte, styremøte i MDN AS, Landsstyremøte i IE og saksbehandlet ca 30 saker. I tillegg går det ekstremt mye tid i forberedelser til møter som kommer og møter som vi trodde skulle komme. Endel forefallende kontorarbeid må også gjøres.

Dette er veldig bra for mange, men det er slik at dette ikke er på plass for mange andre i vår næring.

I Maersk Drilling Norge AS er det over 80! personer i UK som fremdeles er omfattet av 10 dagers karantene ved innreise til Norge. Dette er noe som MAF har fokus på, og vi har dialog med IE som igjen må presse på høyere opp i systemet. 

Det gjør det ikke bedre at de som bor i UK også har fått 14 dagers karantene når de skal hjem. Karantene på innreisen til UK kan ikke MAF gjøre så mye med.

Det vi kjøre er å sørge for at IE gjør alt de kan for at denne saken blir løst, og at fokuset på den karantenen som er ved innreise til Norge for de som bor i UK.



Uansett så vil MAF spesielt takke Lill-Heidi Bakkerud og Ommund Stokka i IE for den støtten og det arbeidet som de har gjort til nå opp mot NR, NOG, LO osv. Dette er noe som de har tatt på ytterste alvor, og brukt de kanaler de har hatt for å trykke på for å få en endring, og at de lokale IE-klubbene i oljeselskapene, presset på for at deres bedrifter skulle følge de nasjonale retningslinjene.

Det skal også nevnes her at MAF også har fått veldig god tilbakemelding fra IE, med tanke at vi har hele tiden presset på for at dette har måtte blitt prioritert og holdt fokus på.

MAF har i dag sammen med bedriften laget en avtale som gjør at det ikke kommer til å bli iverksatt permitteringer som følge av at 2 rigger gikk ut av Norge og i påvente av at Mærsk Intrepid skulle bore igjen senere i år.

Vi var i møte med bedriften den 14.mai enige om at 45 personer skulle bli permittert, i påvente av at Mærsk Intrpeid sin borestart.

For MAF var det viktig at den nedbemanningen som vi har hatt, ble gjennomført i sin helhet og at bedriften måtte da finne de som da skulle over på Mærsk Intrpeid før noen permitteringer skulle kunne bli gjennomført. 

Det som gjør at vi med denne avtalen kan unngå den usikkerheten for 44 personer sin lønn denne sommeren, er at alle de som skal på Mærsk Intrepid kommer til å gå inn i en "Intrepid Kompetansegruppe". Dette er en avtale som gjør at alle som nå skal over på Mærsk Intrepid skal følge sin 2-4 rotasjon, men da med en fleksibel utreise, der det blir satt at man da har utreise på onsdag pluss/minus 2 dager. Det betyr i praksis at man i den uken man skulle reise ut, ikke har en fast dag, men kan bli bedt om å reise ut på Mærsk Drilling Norge opererte rigger fra mandag til fredag. Vi har laget tilsvarende avtaler tidligere med stort hell.

Det er helt klart at ved en normal riggvis permittering, så ville de med lengst bedriftsansiennitet i hver stilling beholdt en fast 2-4 rotasjon, men ved å gjøre det på denne måten så bidrar disse personen til at sa mange som 44 personer beholder full lønn.

Alternativet ville i dag være 6 dager med full lønn etter endt avspasering fra siste tur, så 14 dager med lønn opp til 6G og deretter ca 63% av 6G. 6G er i dag ca 600.000,- NOK.
(6 ganger Grunnbeløpet i Norge er ca 600.000,- pr år, eller ca 50.000,- pr mnd)

MAF håper at denne avtalen gjør at alle som nå blir omfattet, ser verdien av at så mange personer nå ikke blir permittert, og at de som skal inn i "Intrepid Kompetansegruppe" er av en så kort varighet, at ingen skal være omfattet av dette, lenger enn senest til sin første normale utreise etter 1.september. 


Protokollen finner du her

For bosiddende i Danmark henviser vi også til info fra 26 april 2020 ”Dagpengerettigheder”

Generelt:
Der er forskel på ens rettigheder om man er permanent opsagt, eller om man permitteret (midlertidig opsagt) Hvis man er permanent opsagt, følger man de generelle regler i EU/EØS om at man optjener retten til at kunne modtage dagpenge i det land hvor man arbejder, og man får pengene udbetalt i det land hvor man bor eller opholder sig, og er tilgængelig for arbejdsmarkedet. Dette kan også være Norge.  Hvis men kun er permitteret, er det muligt at søge dagpenge hos NAV, selvom man stadig bor i et andet land end Norge.  Læs mere om følgende tre muligheder her.

For at få din optjente ret til dagpenge overført til andre EU/EØS-lande:
I tilfælde af masseopsigelser skal arbejdsgiveren informere Nav om situationen, og NAV skal give dig en formular PD U1/N-301, der giver dig mulighed for at kræve arbejdsløshedsunderstøttelse fra dit hjemland. Du skal fremvise dette dokument til din a-kasse, eller til den instans som skal godkende din ansøgning, som bevis for at du har betalt trygdebidrag til det norske system, og at du derfor har optjent ret til at modtage sociale ydelser fra det EU/EØS land hvor du bor eller opholder dig.

Hvis du ønsker at få din ret til sociale ydelser overført til et andet EU/EØS-land som beskrevet ovenfor, så skal du følge linket og indsende formularen NAV 04-02.05
“Søknad om attest PD U1/N-301 til bruk ved overføring av dagpengerettigheder”



For at søge om dagpenge i Norge hvis du er opsagt, men ønsker at blive i Norge som jobsøgende.
Mange misforstår reglerne og tror at de kan bo i et andet land og få sociale ydelser fra Norge hvis de er permanent opsagte. Men ligesom i alle andre EU-lande har du ikke ret til dagpenge, medmindre du opholder dig og gør dig tilgængelig for arbejdsmarkedet i det land hvor du søger. I dette tilfælde Norge. Du skal aktivt søge jobs, og være klar til at tage ethvert job der tilbydes.

Hvis du vil søge dagpenge i Norge som beskrevet ovenfor, så skal du følge nedenstående link og indsende formularen NAV 04-01.03 “Søknad om dagpenger (ikke permittert)”
Endvidere skal du også registrere dig som arbejdssøgende.


For at søge om dagpenge i Norge hvis du er permitteret (midlertidig opsagt) men ønsker at blive i dit hjemland (andet EU/EØS-land).
IndustriEnergi oplyser i vedlagte info, at NAV accepterer at du kan bo i et andet land og få dagpenge fra Norge, men som hovedregel skal du uanset stille dig til rådighed for arbejde, og du skal være en seriøs jobansøger i Norge. Det er meget vigtigt, at du også angiver dette i ansøgningen, ved at markere de rigtige felter, ellers vil din ansøgning blive afvist. Desuden må du forvente at skulle flytte og rejse for at arbejde i Norge. Erfaringen siger dog at NAV ikke vil gøre ret meget for at tvinge dig, fordi du kun er permitteret.  Vi råder dig til at læse det vedlagte dokument fra IndustrEnergi, inden du indsender ansøgningen

Du finder dokumentet her: “IndustriEnergi - Claiming Unemployment benefits whilst laid off”

Hvis du vil søge dagpenge i Norge som beskrevet ovenfor, så skal du følge nedenstående link og indsende formularen form NAV 04-01.04 “Søknad om dagpenger ved permittering”
Endvidere skal du også registrere dig som arbejdsøgende.

Du kan læse mere om dine rettigheder her: 


Kontakt NAV:
Centralt nr: +47 55 55 33 33
NAV International: +47 21 07 37 01

Du kan også logge dig ind med dit Norske ID nummer og stille alle slags spørgsmål direkte til NAV:   https://www.nav.no/no/person 


 

Riggen flytter fra Norsk sektor til Danmark. I den forbindelse er det laget en protokoll for seilasen. I all hovedtrekk så betyr dette at Norsk overenskomst gjelder, det baseres på frivillighet og det er med en skattegaranti.

Protokollen finner du her

 

Denne info skal ses som en vejledende hjælp, for dem som måtte have behov for at søge dagpenge i Danmark, med forbehold for ændringer i gældende love. For andre lande må vi henvise til lokale regler.

Om ret til dagpenge:
I henhold til EØS reglerne, optjener man ret til dagpenge i det land hvor man arbejder, og man får dem udbetalt i land hvor man bor. Dette er udgangspunktet, men så kan der være lokale regler der også skal tages hensyn til.

Vi ser ikke at der er nogen lokale regler i Danmark, som skal være til hinder for, at man som opsagt offshore arbejder i Norge, har ret til dagpenge fra første dag som ledig. Og dette er uanset hvor længe man har været ude af det danske system, hvis bare man har haft sin bopæl i Danmark.  Som beskrevet herunder, har vi dog tidligere haft en del udfordringer med de danske a-kasser, som fejlagtigt henviste til en 5 års-regel som ikke gælder for os.   

Den flere gange fejlfortolkede 5 års-regel:
MAF har tidligere haft kontakt med a-kasser i Danmark som har fortolket reglerne forkert. De har henvist til den såkaldte 5 års regel, som siger at hvis man har været ude af den Danske A-kasse i mere end 5 år, så skal have arbejdet i 296 timer inden for tre måneder for at have ret til dagpenge.

Denne regel er beskrevet her:

Men bemærk at dette gælder kun for udenlandsdanskere som flytter hjem, så her opstod uenigheden. En person som er bosiddende i Danmark og arbejder offshore i Norge i en 2-4 ordning, er ikke at betragte som en udenlandsdansker som flytter hjem.  Det er heller ikke en grænsearbejder, den rigtige betegnelse skal være ”anden arbejdstager end grænsearbejder”

Definition på anden arbejdstager end grænsearbejder:
1. En anden arbejdstager end en grænsearbejder er en person, der bor i ét land (fx Sverige) og arbejder i et andet (fx Danmark), og som vender hjem til bopælen sjældnere end en gang om ugen.

2. En anden arbejdstager end en grænsearbejder, som ved ledighed ikke vender hjem til bopælslandet, skal have udbetalt dagpenge fra seneste arbejdsland.

3. Hvis det seneste arbejdsland er Danmark skal den ledige anden arbejdstager end en grænsearbejder modtage dagpenge fra den danske a-kasse, som han er medlem af og stå til rådighed efter danske regler. Det indbefatter tilmelding som jobsøgende i et jobcenter, oprettelse af CV på Jobnet samt ugentlig bekræftelse mv. Jobcenteret skal være i den kommune, hvor den pågældendes seneste arbejdsgiver har sit hjemsted.

4. Hvis pågældende vender tilbage til bopælslandet, modtager han dagpenge dér og efter dette lands regler.




Med ovenstående som udgangspunkt henvendte vi os til flere fagforeninger i Danmark, og efter en del diskussioner fik vi følgende svar:

DANSK METAL svarede dette:
I Norge er du kun omfattet af dagpengeforsikringen indtil din ansættelse ophøre. Du har derefter en frist på 8 uger til at indmelde dig i dansk A-kasse. Overholder du ikke 8 ugers fristen, vil du på ny skulle have et års anciennitet til dagpengeret. Husk du tidligst kan få dagpenge fra du er indmeldt i A-kassen og tilmeldt som ledig til Jobcentret.

For ”andre arbejdstager end grænsearbejdere” som de fleste danskere nok er, imens de arbejder i Norge, så vil de blive beregnet på deres norske indtægt til dagpengesatsen i Danmark.

Endvidere skrev DANSK METAL:
Når man er fast bosiddende i Danmark er man ikke at betragte som udenlandsdansker. Så er man at betragte som ”anden arbejdstager end grænsearbejder” og dermed gælder 5-års reglen ikke.
Hvis du ikke har haft dansk medlemskab indenfor de sidste 5 år vil denne regel være gældende, men kun for dem som er tilflytter til Danmark. Hvis du har din normale bopæl og ophold i Danmark, og kun er i Norge når du har arbejdsperioder, så vil denne regel ikke finde anvendelse.
 
DANSK EL FORBUND svarede følgende:
Du, som arbejder i ét EØS-land, men har bopæl i et andet EØS-land – og altså er ”grænsearbejder” eller ”anden arbejdstager end grænsearbejder” – er ikke omfattet af ”o/u 5 års reglen” og skal derfor ikke opfylde et arbejdskrav ved tilbagevenden til dansk forsikring!
Uanset hvor længe en person har været grænsearbejder eller "anden arbejdstager end grænsearbejder" stilles der ikke krav om arbejde som betingelse for at medregne forsikringsperioder fra et andet EØS-land.
 
Om ret til dagpenge i Norge:
Hvis du som opsagt vælger at bo eller opholde dig i Norge kan du have ret til dagpenge fra NAV.
Læs mere her:

For å få dagpenger må du først registrere deg som arbeidssøker hos NAV her:

Om ret til dagpenge ved permittering:
Det har man som udlænding ret til. Men det er ikke enkelt, og man må stille sig til rådighed for arbejdsmarkedet i Norge. 
Industri Engergi(IE) oplyser derfor at det er meget vigtigt, at man i ansøgningen krydser af for at man står til rådighed, ellers vil den blive afvist.  IE oplyser dog også at NAV ikke normalt vil kræve ret meget af dem som ikke har adresse i Norge.  Så det virker mest som at det bare er et proceduremæssigt krav der skal opfyldes.  Såfremt permittering skulle blive relevant vil vi komme med flere oplysninger.  

Vi vil nå prøve fortelle litt om prosessen omkring masseoppsigelser i Maersk Drilling Norge as(MDN).
Det er masseoppsigelser vil kaller det når en eller flere av våre rigger ikke har mer arbeid og bedriften ikke kan holde alle i arbeid.
Loven om masseoppsigelser finner du i AML $ 15-2, her.

MDN plikter å kalle inn MAF til drøftinger så tidlig som mulig dersom bedriften kan se at man blir uten oppdrag i nær fremtid. På disse møtene informerer bedriften om situasjonen samtidig som de varsler NAV(arbeids-og velferdsetaten).
MAF og MDN utarbeider en protokoll som forteller om hvorledes nedbemanningen skal være. Slike protokoller tar gjerne noen dager å utarbeide. Ett eksempel på slik protokoll er
”2020-04-23 Drøftelsesprotokoll- Endringer i bemanning i MDN”, denne finner du her. 

Denne protokollen er knyttet opp til 
”9.juni 2015. Avtale om bedriftsansiennitet oa ved permitteringer/masseoppsigelser/nedbemanning”, denne finner du her
Det er denne protokollen som danner basis for alle permitteringer, masseoppsigelser eller nedbemanninger hos oss. 
 
Dem som vurderes oppsagt blir kontaktet av bedriften for å avholde ett såkalt 15-1 møte. Her vil alltid en MAF representant være til stede under møtet dersom medlemmet ønsker det. Møtet er telefonisk eller ved oppmøte. I dette møtet blir følgende forhold diskutert med den enkelte:
• Alder og utsikt på arbeidsmarkedet
• Økonomisk situasjon, gjeldsbyrde, forsørgelsesbyrde mv.
• Informasjon om fortrinnsrett til ny ansettelse
• Hvor mange som vurderes oppsagt som har lenger ansiennitet enn deg.
I tillegg svares det spørsmål fra MDN/MAF den enkelte har og om det er noe som ønskes tilføyd som en kommentar som MDN bør ta en stilling til før de eventuelt velger å gå til oppsigelse. Alle i MDN har rett til 2 år gjennansettelse, retten starter ved siste dag på lønn.
I etterkant av dette møte vil MDN ta stilling til om man velger å gå til oppsigelse eller ikke. Denne avgjørelsen blir ofte tatt etter at alle 15.1 møtene er avholdt.
 
Har man mottatt en oppsigelse, så har man mulighet for å be om ett såkalt 17-3 møte.
Loven om rett til å kreve forhandlinger finner du i AML $ 17-3, her.
På dette møtet fremfører man hvorfor man mener MDN har sagt deg opp urettmessig. Samtidig finnes det kutyme for at når man krever dette 17-3 møte, krever man også retten til å stå i stilling. MAF sitter med alle formularene som må fylles ut og anbefaler at man tar med en representant fra MAF eller annen person som har kjennskap til arbeidsrett. I noen tilfeller anbefaler vi advokater fra Industri Energi(IE), de har særdeles gode kunnskaper omkring de aller fleste oppsigelsessaker. Hos oss i vår bedrift hender det at det blir avholdt 17-3 møter, men som regel blir uklare forhold løst før ett slikt møte.
En sjelden gang ender saken i retten. Dersom MAF og IE mener saken er bør forfølges, da stiller IE/LO opp med sine advokater.


Oppsigelse frister
Hvor lang oppsigelsestid har den ansatte hos oss?
Dette er delt i to. Den ene er loven og den andre er overenskomsten.

I loven synes vi dette er det viktigste:
(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

Hele loven om oppsigelse finner man her;

Det viktigste i overenskomsten er :
Oppsigelse og avskjed gis i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser. 

For ansatte som avlønnes i lønnsgruppe 0, 0.1, 1, 1.2, 2, A og B gjelder 3 måneders oppsigelsestid.
For plattformsjefer med ti års ansettelse er oppsigelsestiden 6 måneder. 

Dette er nedskrevet i overenskomsten under kapittel 2.2, som du finner her

MAF har de siste dagene deltatt i drøftelser i forbindelse med nedbemanninger i selskapet. 

COVID-19 og nedgang i oljeprisen er den utløsende faktoren. Våre kunder strammer inn på investeringer, utsetter prosjekter og ønsker bruke minimalt av penger, slik situasjonen nå er. Dette går utover oss nå.

AkerBP har terminert kontrakten med Maersk Reacher og riggen flyttes sannsynligvis til Danmark. Andre prosjekter utsettes på ubestemt tid hos flere av våre kunder. Dette resulterer i at det blir dessverre omlag 100 oppsigelser hos oss i MDN.

Ansatte som vurderes oppsagt vil innen utgangen av denne uke bli kontaktet direkte av MDN for invitasjon til individuelle drøftelsesamtaler i henhold til Arbeidsmiljøloven §15-1, hvor endelige avgjørelser med hensyn til oppsigelser vil bli tatt i etterkant av disse drøftelser, forventet innen utgang av denne måned. 

MAF vil bistå alle medlemmer som ønsker det i disse møter. Møtene blir avholdt pr telefon på mandag og tirsdag i neste uke(den 27.-28.april).

Vedlagt finner dere infobrev fra bedriften:
Infobrev

Her finner du link til protokollen

MAF kommer med mer info omkring dette i morgen(fredag) formiddag, da blir også protokollen fra drøftelsene frigitt.

Her er nyhetsbrevene fra MDN:
Nyhetsbrev norsk
Newsletter eng

Vi modtager mange henvendelser, som går på at MAF ikke gør nok for sine udenlandske medlemmer.  Og nogen mener at vi ville have gjort mere for vores norske medlemmer, hvis det var dem som skulle karantæne i 14 dage, og samtidig miste 30% af deres løn.

Sandheden er helt klar og tydelig, vi kunne aldrig finde på at behandle vores medlemmer forskelligt, afhængig af i hvilken land de har adresse. 

 
Dette er et problem som har ramt alle i branchen, og vi må pointere at vi gør alt hvad vi som fagforening har mulighed for at gøre, og vi gør hvad en hvilken som helts fagforening har mulighed for at gøre. 

Desværre er vores muligheder bare begrænsede over for kurstab og myndighedskrav om karantæne.  Det er på ingen måder mangel på vilje, men det er problematisk, når sagerne ligger uden for de tarifaftaler og love, som vi normalt kan tage i brug. 

Alle andre klubber og forbund i Norge, som har medlemmer bosiddende i udlandet, står i akkurat samme situation. Men vi hjælper hellere hinanden end at konkurrere, så der skal ikke være nogen tvivl om, at vi trækker i samme retning. Vi har daglig kontakt til vores kollegaer inden for NR-området, og vi har daglig kontakt til IndustriEnergi, og det med karantæne er ikke at afsluttet kapitel.  

 
Kronekursen er historisk katastrofal.  Nogen har ment at hvis den kommer langt nok ned, så er bedriften nødt til at gøre noget med kompensation. Men det som ligger til hindring er at vi er på tarifløn, og hvis bedriften skulle udbetale mere, til f.eks. danskere eller andre grupper, så ville de være tvunget til, at skulle give det samme til alle tarif lønnede i firmaet.

Vi har dog alligevel spurgt bedriften flere gange, om de kunne finde nogen kreative løsninger på dette.  Dels for at hjælpe vores danske medlemmer økonomisk, og dels for at forhindre at nogen skulle finde på at sige deres stilling op.  

Vi fik først afslag lokalt.  Ikke fordi bedriften ikke havde sympati for sagen, men ganske enkelt fordi vi er på tarifløn, lød beskeden.  MAF modtog svaret, men tog alligevel sagen videre til MDN-styret, i håb om at de kunne hjælpe, men desværre fik vi samme svar i Lyngby.

Sagen har også været diskuteret som en bekymringssag i S-AMU, uden dette ændrede på noget.

 

Og så kom dette med karantæne hotel oven i hatten. Vi forstår absolut godt frustrationen over at miste så mange penge på kurstab, og samtidig skulle tilbringe en så stor del af sin fritid i karantæne på et hotel. Og mange har helt sikkert har rigeligt med udfordringer i forvejen derhjemme.  

Dette er ikke en situation som vi på nogen måder ønsker for nogen af vores medlemmer. 

Første gang vi hørte om det her, gik vi selvfølgelig i gang med at diskutere kompensation, men det blev hurtigt løftet til at højere niveau, og skulle forhandles centralt. Dette er pt. ikke endeligt afgjort. 

Vi så også en risiko for at vores medlemmer fra udlandet kunne havne i permitteringer, fordi de ikke umiddelbart var tilgængelige. Vi var helt klarlagte på, at hvis permitteringer skulle komme på tale, så ville vi kræve det på tværs af grænserne, så ikke en enkelt gruppe af udlændinge skulle blive berørt. Det skete så ikke, men vi kunne desværre ikke gøre andet, end at anbefale vores medlemmer fra udlandet, at gøre sig tilgængelige ved at rejse på karantæne hotel.

 
Vi kan kun appellere til jer alle, om at I viser forståelse for, at vi faktisk gør alt hvad vi kan, og at vi gør det for alle vores medlemmer.  Lige nu skulle vi bare så pokkers meget ønske os, at karantæne hotel forårsaget at statslige krav, var en del af vores overenskomst.  Men der var nok ingen som lige havde forudset at det her skulle ske.

Og ja, vi har hørt at dem som arbejder internationalt, får kompensation for karantæne ophold. Men de har ingen tarifaftale og unders sidste krise fik de nedslag i lønnen, samtidig med at vi fik lønforhøjelse og fortsatte i 2-4 turnus. Vi må derfor bede jer om at tænke på hvad IE og MAF tidligere har gjort igennem tiden, og hvad vi forsat vil gøre for alle vores medlemmer. 


Kampen forsætter lige nu, også hvad angår karantæne. Læs gerne denne info fra IndustriEnergi:    https://www.industrienergi.no/nyhet/vi-ser-karantener-i-alle-varianter-det-er-uholdbart-og-lite-respektfullt/    

 

Kontakt os i øvrigt hellere en gerne med bekymringer og spørgsmål af alle slags.


 

Bra info fra IE´s side som omhandler karantener, se her:
https://www.industrienergi.no/nyhet/vi-ser-karantener-i-alle-varianter-det-er-uholdbart-og-lite-respektfullt/

Info som har vært lagt ut har prøvd å være saklig og kun informere om det som er situasjonen.

At MAF og AU da skal får skylden for at bedriften ikke vil kompensere for karantenetiden og at MAF også må ta skylden for at IE ikke har kommet med tilstrekkelig informasjon blir noe urimelig. MAF arbeider like hardt for alle medlemmene uansett nasjonalitet og vi synes det er veldig uheldig at våre utenlandske kollegaer har havnet i denne situasjonen. Det har vært flere henvendelser som ikke går på saken om karantene, men direkte på oss i AU som personer. Det går på at vi ikke gjør nok for danskene og at alt fra diett og kompensasjon i karantenetiden skulle vi ha greidd å fått på plass. 

Vi synes nok at dette er en urimelig kritikk, med tanke på hva som vi ikke har hatt mulighet til å påvirke denne gangen. Vi prøvde å få på plass en kompensasjon, det samme om å få endret det slik at det ble utbetalt diett, men da uten at bedriften trengte å komme oss i møte. Grunn: fordi det er vanskelig å definere ett brudd på tariffen og at vi dermed kunne fått IE til å kjøre en sak på dette. Dette kan dere se på alle forbundene sine sider enten det er i IE eller Safe at dette ikke er noe som bare kan tvistes slik det står nå og man er avhengig av at det finnes en løsning på dette mellom partene på ett høyere nivå. Når instruksen blir bestemt på ett slikt nivå at vi ikke er en part, så blir det vanskelig, selv for MAF. Historien er vel klar på at MAF har hatt veldig gode avtaler lokalt da der har vært mulig å forhandle om vilkårene. Det kunne vi altså ikke denne gangen. 

Vi var tidlig i kontakt med IE og hadde mange møter der karantene ble diskutert. 
Det er IE som eier overenskomsten og det er ingen som er medlem av MAF. MAF(avd 184 i IE) er en lokal klubb som da håndterer/hjelper alle medlemmene i denne avdelingen. IE og Safe har forhandlingsrett med Norges Rederiforbund(NR). De er tilknyttet hver sin side i arbeidslivet som da blir LO for IE og YS for Safe. 

MAF har i dag sendt ett tydelig brev til IE der vi ber de helt klart  må komme ut hva de mener om både myndighets pålagte karantener og ikke minst hvordan vi skal forholde oss til de bedriftsinterne karantenene. Her må alle være klar over at vår næring ikke er definert som samfunnskritisk, slik som oljeselskapene er. Dette er vesentlig når man da ser på måten dette blir løst på faste installasjoner. De har en helt annen pengesekk og har da funnet løsninger for hvordan de skal avholde karantener med kompensasjon. Det er viktig å ta med når man leser svar fra Safe at det som de omtaler som kompensasjon ikke er på vårt område, da det er ingen på NR området som har denne type kompensasjon. 

Vi vet at problematikken om karantenereglene har vært gjenstand for diskusjoner på høyere nivå. 

Vi vet at Landsorganisasjonen i Norge(LO), Industri Energi(IE), Norges Rederiforbund
(NR) og Norsk olje og gass(NOROG) har tatt dette inn til Regjeringen og en rekke departement.

MAF har bidratt ved at kontakter både i Folketinget i Danmark og sentrale verv i IE har blitt kontaktet og fått vårt syn og våre innspill til dette.
Vi har belyst denne diskriminering/grensehindringen, som følge av de forskjellige karanteneregler mellom landene. 
Vi har etterspurt hvorfor det kan være slik at de som er bosatt i Sverige slipper karantene. Dette er det veldig vanskelig å få svar på alle steder vi kontakter. Hadde vi visst hvorfor det er forskjellige regler, så kunne man i alle fall fått muligheten til å utfordre den diskrimineringen vi mener det er.

MAF har bedt partene om å komme til en enighet og sammen enes om regler som kan håndteres. Vi tror rett og slett at bedriftene ikke ønsker en enighet. Overlevelsesinstinktet i hver bedrift hindrer en felles plattform, beklageligvis. Dette blir rett og slett for dumt. 

Så til alle dere som er ute, hjemme eller i karantene, MAF ønsker alle en riktig god påske.


 

Møtet vil foregå pr video overføring. Det blir selvfølgelig anledning til å stille spørsmål til klubben og vernetjenesten.

MAF var fysisk tilstede i Bergen under sist møte fredag.

På møtet var også styret i NR-Forum deltakere samt 2 nestledere i Industri Engergi og andre i forhandlingsavdelingen i Forbundet.
En av tingene som ble diskutert var annen rotasjonsordning enn 2-4. Det har nå blitt bestemt at man ikke vil arbeide for å endre rotasjonen fra den vi har idag. 

MAF mener at det er å få endret karantenereglene er det absolutte viktigste. Man må prøve å finne alternative løsninger, som kan være, hjemmekarantene, kortere karantene om man ikke reiser kollektivt, egen transport og ikke minst at man som ett minimum har det samme reglen som opp mot Sverige og Finland.

Dette må forbundet prioritere og nå begynner det å haste. MAF oppfordrer IE til snarest og igjen ta kontakt med Norges Rederiforbund(NR) for å sette press på de instansene som kan påvirke dette. Det gjelder like mye å på sett på hva som er sikkerhetskritisk personell da det ikke er noen stillinger på vårt område som er definert som dette. Når vi ser hvordan oljeselskapene gjør det fordi de er regnet som å ha funksjoner som er samfunnskritiske, så mener vi at våre utenlandske skal behandles likt og ikke la det være hvor du er ansatt som skal være avgjørende. Man har ikke noe mindre smitte om man har en stilling som er definert som samfunnskritisk. 

Maersk Drilling Norge følger de retningslinjer som Folkehelseinstituttet(FHI) gir og det er på nasjonalt plan at dette må forandres. Vi ser at det oljeselskapene organiserer dette på forskjellige måter også for de som bor i Norge.

Her må alle arbeidsgivere og arbeidsgiverorganisasjoner ta ett tak for næringen, slik at man kan finne løsninger som faktisk går an å gjennomføre.

Det kan ikke bli mere feil enn at når en som er bosatt i Sverige kan gå på pub kvelden før man skal reise offshore, og en som er bosatt f.eks i Danmark eller UK må i karantene 14 dager. Man skjønner godt da at disse som er i karantene som er "rene" kommer ut på rigg å treffer nordmenn og svensker som har helt andre regler. Dette må nå ordnes, og det haster.
 

MAF ønsker treffe medlemmene som sitter i karantene på hotell i Bergen. Ideen er å treffe medlemmene på ettermiddag kveld torsdag og prøve arrangere ett salgs møte på fredag formiddag.

Hotellovernattingen inkl. måltidene som inngår i romprisen er ikke skattepliktig for den ansatte. Det understrekes at utgiften er rapporteringspliktig som betyr at utgiften vil fremgår av a-meldingen til den enkelte ansatte, men uten skattetrekk.

Møtet ble avholdt utendørs, med god avstand mellom hver ansatt.
Tilstede var Jakob Korsgaard(VP - Head of Norwegian Operations), Astrid Ivesdal(HR-sjef), Anders Blom(KHVO), Bår Inge Pedersen(Foreningssekretær MAF) og 42 ansatte i MDN.

Jakob innledet med litt generell informasjon. Så ble bedriften utfordret med ca 15 spørsmål fra mannskapet, de ble besvart så langt det lot seg gjøre. Bår fikk også endel spørsmål i plenum og håper de fremmøtte var tilfreds med svarene som ble tatt på direkten. Noen av spørsmålene ble også supplert med svar fra Anders. I etterkant ble det anledning å stille spørsmål på individuelt plan til MAF og KHVO. 

Mange av spørsmålene som ble stillet idag omhandlet mangel på informasjon, karantenespørsmålene, eventuelle kompensasjoner for å sitte i karatene, hva vist man er i risikogrupper mht sykdom, hva skal man gjøre vist man blir syk og frustrasjon over å ikke få fatt i bedriften. 

Så håper vi at de fleste spørsmål ble besvart og at spørmål som trenger videre oppfølgning sendes bedriften eller MAF.

Takk til Jakob, Astrid og Anders. En spesiell stor takk til alle dere andre som stilte opp på møtet.

Det siste døgnet har det kommet mange spørsmål og klager på matserveringen for de som nå er på Clarion Energy, og det er også kommet kritikk for at MAF ikke er tilstede på hotellet i denne krisesituasjonen.
Til det siste så vil både MAF(Bår Inge Pedersen) og vernetjenesten(KHVO Anders Blom) komme dit i morgen og vil være å treffe fra klokken 12. I dag så har MAF hatt møte med bedriften, for å snakke om de problemene som nå har oppstått, og de vil også gjerne komme til hotellet i morgen, og forklare situasjonen. 

Det er vel nå over 40 personer som er i karantene, og av hensyn til smittefare så vil dette forgå utendørs. Vi oppfordrer alle til å møte og få stilt de spørsmålene som dere har til alle parter. Det er Jakob Korsgaard og Astrid Ivesdal som kommer fra kontoret. Bår Inge Pedersen og Anders Blom vil være igjen etter møte for de som skulle ha behov for mere info. 

I møte i dag mellom MAF og MDN var dette med maten ett av temaene. MAF tok opp dette i går kveld, da de første bildene av Lasagne, loff og salatblad kom på mail. Vi har den dypeste respekt for de problemene som nå kommer som følge av denne pandemien og da er det viktig at det blir oppklart en del ting.

Bedriften følger i dag en standard som er satt av industrien, og i det så ligger det ifra sin arbeidsgiverorganisasjon(NR) så skal bedriften sørge for overnattingsted. I utgangspunktet stopper det her. MDN har da valgt å i tillegg gi 3 måltider pr dag, sørge for vask av klær(dette er på plass nå), bagasjeoppbevaring og transport. Dette er goder som bedriften IKKE trenger å gi og dette er det bedriften som har bestemt. MAF har ikke hatt noen anledning til å forhandle på medlemmene sine vegne denne gangen. Overenskomsten er ikke brutt, ett slikt tilfelle med karantene er ikke regulert og derfor mener bedriften at dette er den måten det skal løses på. Om ikke Industrienergi(IE) og NR kan finne en annen måte å løse dette på, med tanke på kompensasjon,diett osv, så er det ingenting MAF kan gjøre denne gangen. Til ingen trøst men det kan opplyses om at i andre firmaer så er for eksempel ingen måltider, staffhouse som overnatting, ingen vask av klær, osv.

Vi vet at det letes etter løsninger på veldig høyt nivå i forhold til karantene, transport osv.

Vi kan bare håpe at det finnes en enklere måte å få alle medlemmene tilgjengelig for å kunne reise offshore.

For oss i MAF er det svært viktig å fortelle at ingen kompensasjon for karanteneoppholder på land, ikke er i enighet med klubben. De bedriftene som vi kjenner til kompenserer heller ikke.

Vist noen enda lurer på om tariffavtalen er endret så er svaret NEI.


Dokumentet utarbeidet av MDN ligger vedlagt, trykk HER!

Vi beklager at det ikke har kommet ut noe informasjon den siste tiden. Mye av dette skyldes nok frykten for å skape mer frustrasjon/kaos enn å prøve å komme med noe som da ble feil neste dag.
Slik som forrige uke var, så ble det nye ting å forholde seg til hele tiden, men vi har blitt informert av bedriften hvordan arbeidsgiversiden har sett på denne problemstillingen.
De retningslinjene som er satt av myndighetene og internkrav hos oljeselskapene har forandret seg for oss flere ganger og har gjort at vi har måtte velge bort en felles info, men vi har svart på alle henvendelser som har kommet til oss.
 
I dag kom newsletter fra bedriften der de forklarer hvordan de har bestemt at dette skal løses. De har brukt sin styringsrett og da kommet frem til denne løsningen. Dette ser ut for oss som den måten de fleste i bransjen har bestemt seg for å håndtere dette.
Det må være helt klart for alle at dette ikke er noe som MAF har forhandlet frem. Dette er ett Newsletter fra bedriften og ikke en protokoll som er underskrevet av to parter.
Som lokal klubb så kan ikke vi lage noe som bryter vår tariffavtale eller på annen måte bryter med da til enhver tids gjeldende regelverk.
Industrienergi(IE) har vært i samtaler med motparten flere ganger om denne saken. Dette er Norges Rederiforbund(NR) som er vår motpart og Norsk Olje og Gass(NOG) for de faste installasjonene.
Det er disse aktørene som kan lage dispensasjoner som vi kan bli omfattet av. Det betyr i praksis at det er IE som nå må bli enige med NR og NOG om endringer.
Som man kan lese utifra newsletter så henvises det til nasjonale krav rundt det med karantene, og det betyr i praksis at bedriften hevder da at de ikke har noe lønnsplikt om noen da ikke kommer til Norge og er i karantene. Så hva skjer om man ikke reiser til Norge og tar karantenen som da pr nå er på 14 dager? I verste fall så stopper MDN lønnen, og vi vet ikke hvordan de kommer til å se håndtere det som for de vil være å ikke møte på jobb.

Lokalt kan vi dessverre ikke gjøre noe annet enn å få alle sakene over til IE. Til oppklaring så er det ikke MAF som da bestemmer om dette er en sak som da vil gå videre i systemet. Det er det IE som da må ta en avgjørelse på om de mener at dette er noe som de vil ta videre til domstolene for en avgjørelse.
 
Vi er i konstant dialog med IE og vi tar opp alle aktuelle problemstillinger som kommer inn.
Igjen, det må presiseres at det er bedriften som har bestemt dette, og det er de som også skulle ha svart på alle spørsmål som dere har som omhandler dette Newsletter.
Uansett så vil vi samle opp det som kommer til oss og legge ut dette på hjemmesiden. 

Engelsk oversettelse kommer.

23.mars 2020

Dette er en meget spesiell situasjon vi alle er.

Å gi dere informasjon er svært vanskelig, situasjonsbildet endrer seg hele tiden. Informasjonen bør komme fra bedriften. 

Det vi kan si er at vi er i kontakt med bedriften på daglig basis. MAF er også i kontakt med andre klubber og IE sentralt. Det foregår altså møter hele tiden, på telefon og video.

En ting er klart. Når det gjelder overenskomsten så kan vi ikke lokalt forhandle oss bort fra den. Alle lokale avtaler skal godkjennes av IE. 
Rykter om at 1/3 dels regelen eller oppholdsperiodens lengde vurderes endret må gjøres av norske myndigheter. I skrivende stund er ikke dette endret. På lokalt plan har ikke vi i MAF diskutert dette med bedriften.

MAF forholder seg altså til overenskomsten med dertil gjeldende kompensasjoner. Samtidig forholder vil oss selvfølgelig til dagens regelverk om 1/3 regelen og oppholdsperiodens lengde. Kommer der endringer fra myndigheter eller fra Forbundet side så forholder vi oss selvfølgelig til det og.

Ta vare på dere selv og takk til alle som bidrar litt ekstra på en eller annen måte i disse tider.

Mandag 16.mars kl 13.20











 

MAF hadde planer om å besøke Inspierer i Egersund og Interceptor i Mandal denne uken. Dette besøket kanselleres grunnet Korona viruset(COVID-19).

Vi oppfordrer alle ansatte om å følge MDN´s kontinuerlige arbeid får å redusere eksponeringen for MDN¨s virksomhet og for å redusere risikoen for at personell fra Maersk Drilling blir smittet/smitter eller blir satt i karantene.

Såfremt man tidligere har gjort krav på kompensation for mer-skat, for arbejde i udlandet i 2017 eller 2018, men ikke blev kompenseret for det tab man muligvis havde, som resultat av at standardfradraget i Danmark ikke længere kan overføres mellom ektefeller, så skal man tage kontakt nu, og henvise til sin tidligere sag.

Bedriften oplyser dog at KPMG ud fra tidligere indsendt dokumentation, allerede selv har taget kontakt til dem som de mener det måtte gælde.  Skulle man uanset være I tvivl om man fortsat har noget tilgode, og ikke er blevet kontaktet af KPMG, vil MAF opfordre til at man selv tager kontakt snarest muligt.

Kran og løfteoperasjon fagbrev
MAF har diskutert med bedriften om muligheten for at det kan bli mulig for assisterende kranfører og kranfører å få avlagt dette fagbrevet. Bedriften sier at dette ikke er noe som er påkrevd og da kommer det til at man må prioritere. De vil uansett ta med dette tilbake og gi ett svar på om det kan avsettes penger til ett slikt formål.

PTS, overordnet og underordnet
Vi har bedt bedriften om å få dette på plass. Det arbeides med det og vi har som krav at det med 3 år tilbake skal uansett da måtte gjelde fra det tidspunktet vi meldte saken inn i fjor.
Vi holder dere oppdatert.

ME
MAF vi kalle inn til ett møte med bedriften der vi ser på hvordan denne stillingen blir brukt. 
Hva er inkludert i fastlønnen, antall overtidstimer, lovpålagt timeregistrering, betaling for arbeid utover 12 timer på ekstraturer osv. Kom gjerne med eksempel på hvordan det fungere ute på deres rigg. Vi ser at det er stor forskjell på hvordan dette praktiseres fra rigg til rigg.

 

MAF styret konstituerte seg på følgende måte ifm årsmøte. 
Under finner du navn og verv på alle styremedlemmene. 


Frode Larsen:
Leder, hel stilling på land, NR-Forum, lønnsforhandlinger offshore, interim AMU.

Jørn B. Hansen:
Nestleder, hel stilling på land, lønnsforhandlinger offshore, S AMU.

Bår Inge Pedersen:
Forenings sekretær, NR-Forum, hel stilling på land, lønnsforhandlinger land/offshore.

Frode Sell:
Nestleder offshore.

Finn Boserup:
Nestleder offshore, pensjons informant.

Kristoffer Norheim:
Ungdomstillitsvalgt, økonomi ansvarlig. 

Frank Fosse:
Studietillitsvalgt.

Tore Landa:
Vara studietillitsvalgt.

Odd Richard Kollstad:
Forsikrings tillitsvalgt.

Hanne Holmboe:
Sosial tillitsvalgt, vara S-AMU.

Odd Jacobsen:
Aktivt styremedlem.

Kim Harboe:
Aktivt styremedlem.

Eirik Gjemble (Vara):
Pensjon Norge.

Jarle Halvorsen (Vara):
Aktivt styremedlem

Alle i AU er konserntillitsvalgt.


Utpeking KHVO
Anders Blom ble enstemmig utpekt av styret til KHVO.
 

Gratulerer til dem alle og takk for at så mange stilte opp til valget.

Her finner du valgprotokollen med alle resultater

Avtalen sier at MDN kan leie ut ett gitt antall personell fra MDN til AkerBP(Flanke West)i en avgrenset periode.

Avtalen finner du her: http://www.mafsiden.no/protokoller/dagsaktuelle-protokoller

Krav om Hydraulikere I højere lønnsgruppe
Sagen blev klargjort og sendt ind d. 12 august, men vi afventer fortsat en mødedato i stillingsudvalget.
Som tidligere informeret så har MAF dannet alliance med Saipem klubben i denne sag.


Mærsk Interceptor, verftsopphold i Mandal
Vi ser at det har vært en endringer på bemanningen og at det har vært en god del forvirring rundt dette med jul osv.
Bedriften var veldig klar på at de ikke kunne sette hvilken stillinger som skulle være ombord på det tidspunktet vi forhandlet frem avtalen.
For oss i MAF så var heller ikke dette så farlig så lenge ingen ble oppsagt.
I ettertid så kan man se at det var en del info fra bedriften som ble sendt ut som skapte støy.
Det kan nok enda komme forandringer på bemanningen, men vi vet at det skal være 22 personer(17 til stacking-crew og 5 på prosjekt) ombord.
En ting som kan være en utfordring er dette med røykdykker og at dette kan gjøre at noen som har lang ansiennitet og skulle normalt være ombord, må i kompetansepool i denne perioden.

Her er det som ble skrevet i referatet fra månedsmøte: 
Det har vært noen endringer i hvilke stillinger en ser behov for i forbindelse
med yardstay, hvor bedriften arbeider med å identifisere hvem som vil være
en del av fast stacking crew. Videre ble røykdykker kvalifikasjoner i
forbindelse med beredskapsfunksjon og PRLO diskutert.
Det ble også tatt opp/gitt informasjon om bemanning og fri i forbindelse med
jul/nyttår.

AU var ellers ombord og holdt informasjonsmøter den 28-29.11.19.