Hydraulikerstillingen i højere lønnsgruppe.
Hovedopgøret er afsluttet og der blev ingen stillingsopryk, heller ikke for andre grupper. Det er ikke første gang vi har forsøgt os ved et hovedopgør, uden at vi kunne få flertal i forhandlingsudvalget, hvor MAF vel udgør ca 10 procent. Derfor valgte vi denne gang som forberedelse, også at tage sagen op i NR forum, hvor vi så fik Saipem-klubben til at gå med ind i sagen. Det blev så en klub mere, men fortsat langt fra et flertal i et forum hvor alle gerne vil fremhæve deres individuelle ønsker, som f. eks andre stillingsopryk.  Men vi måtte prøve noget.nyt, og naturligvis hjælper det altid at få flere med på vognen, også når vi i sidste øjeblik til et hovedopgør diskuterer og slås med de andre foreninger om hvem som skal have deres krav igennem. Men denne gang blev alle krav om stillingsopyk fejet af bordet inden vi nåede så langt.  Uanset så får ingen nogensinde alle deres krav igennem, i år var der over 100 indsendte krav, og med et så moderat opgør, blev der ingen stillingsopryk overhovedet.

Så er der stillingsudvalget. Mødet i udvalget var sat til d. 18 August.  Vi mødtes på kontoret ugen før, for at gå igennem alle vores argumenter og for at være så kampklare som muligt.  Men så kom meldingen at en anden part havde meldt afbud, og mødet blev desværre aflyst.  Vi afventer en ny dato. 

Sagen var iøvrigt i stillingsudvalget i 2009, hvor kravet om højere lønnsgruppe for hydraulikere blev afvist.  Derfor er en af vores vigtigste argumenter, blandt mange andre, også den store teknologiske udvikling der helt klart er sket, og som selvfølgelig kræver et langt højere krav til kompetance og ansvar for hydraulikerne.   Specielt hvad angår ansvaret, så  pointerer vi også kraftigt det store ansvar der ligger i at fejlfinde og teste sikkerhedsrelateret udstyr, hvor hydraulikeren faktisk står som den eneste ombord med den rette erfaring og kompetance. Fejl her kan få fatale følger.   Men dette er bare uddrag at et langt dokument som er sendt til stillingsudvalget, også dokumenteret med henvisninger til vores jobbeskrivelser.  Vi har snakket med ret så mange hydraulikere, og vi er sikre på at alle argumenter er taget med ind i sagen. Det vi ofte hører om, er selvfølgelig urimeligheden i at hydraulikere skal ligge lavere i løn, end andre teknikere ombord, så dette er også taget med ind. 

Vi kan ikke være mere forberedte, så nu bliver det store spørgsmål om  stillingsudvalget vil erklære sig enige.  Denne sag har desværre allerede en alt for lang historie, men vi ikke kommer til at slippe sagen, uanset hvor lang historien skulle gå hen og blive.

Corona, hotel og diet:
Vi har fået henvendelser på at kvaliteten på madpakkerne på Energy Hotel er faldet til at dårligere niveau, både på kvalitet og på mængde af mad.  Bedriften har taget kontakt til hotellet, for at få løst dette.  De oplyser dog at der også har været positive meldinger, men muligt kvaliteten varierer.

Bedriften oplyser også at man har mulighed for at skrive diet.  Men så må man ved indtjek på hotellet, give besked om at man fravælger ordningen med mad. 

Hvad angår karantæne situationen, så ved vi at IndustriEnergi er i dialog med arbeidsgiverne, men IE oplyser også at det er en vanskelig proces som foregår. Derfor tager det tid.  Vi ser meget frem til at der kommer noget nyt fra dem.  IE's nestleder Lill-Heide Bakkerud, som vi har været meget i kontakt med, skrev dette i sidste uge:  https://www.industrienergi.no/nyhet/bransjen-og-selskapene-ma-koordinere-seg-og-sorge-for-at-offshorearbeidere-far-en-situasjon-det-er-mulig-a-leve-i/