Nyheter

Styret ba Anders Blom om å trekke seg som KHVO, dette grunnet mistillit i styret og begrunnes med store samarbeidsproblemer den 08.november.

Styret satte da i gang prosessen for en ny utpekning, noe som resulterte i 6 intervju med veldig gode aktuelle kandidater. Valget falt på Frank Fosse som ny KHVO. Dette meddelte vi bedriften og de anerkjente vår utpeking.

NAF og bedriften var enige om de personlige betingelsene og begge parter var klar til å signere avtalen. Så blir bedriften kontaktet av Havindustritilsynet (Havtil) som da mener at vi ikke kan avsette et KHVO i henhold til Arbeidsmiljøloven (AML). Det ble avholdt møte den 13.12.24, der bedriften forklarte sitt og vi forklarte prosessen rundt avsettingen av KHVO og at nytt var valgt. 
Havtil sitt svar var et «varsel om pålegg» at de pålegger bedriften å forholde seg til valgt KHVO i valgperioden på 2 år regnet fra februar 2024. Dette betyr at dersom bedriften ikke gjør som Havtil sier så får bedriften pålegg.
Bedriften valgte 19.desember og godta pålegget.

Klubben har sagt sitt, NAF forholder seg til Frank Fosse som KHVO. 
 
NAF mener at vi har den fulle rett til å utpeke flere KHVO i bedriften, dette kommer frem i Hovedavtalens punkt 10-8. Her står det: I bedrifter hvor det er flere hovedverneombud skal det velges ett eller flere koordinerende hovedverneombud.
 
Vi har meddelt bedriften at vi vil be om møte med Rederiforbundet(NR) og STYRKE i saken. For oss fremstår det som krystallklart, vi har rett til å utpeke flere KHVOér. Spørsmålet er vel bare kanskje hvem som skal denne rollen med frigjort tid på land.

Bedriften har valgt å etterkomme Havtil sitt varsel om pålegg og heller ta konflikten internt. Vi mener at bedriften hadde en klar mulighet til å utfordre dette pålegget, men frykten for å få et varsel ble for stort. Minner bare om at bedriften har ovenfor Havtil anerkjent vår utpeking av Frank Fosse, og at prosessen rundt avsetting var akseptert og alt var gjort riktig iht AML.

Vi har inntrykk av at forskjellige aktører har forskjellige meninger om saken. Myndighetene, bedriftens arbeidsgiver organisasjon, juridisk ekspertise og arbeidstaker organisasjonene. 

I det hele er jo bare dette trist. Vi vil jo bare at den som skal koordinere noe av det viktigste i bedriften som er vernetjenesten, skal ha tillit. 
 

-Vi er skuffet og tar dommen til etterretning, sier Karianne Rettedal, leder i juridisk avdeling i Forbundet Styrke.

-Vi er skuffet over at Arbeidsretten ikke fant at kravet vårt kan dekkes under overenskomsten. Vi skal gå nøye gjennom dommen og vurdere om det har konsekvenser for kravene som verserer i de ordinære domstolene, sier advokat Karianne Rettedal.

Les mer her

Dersom du ikke har mottatt denne e-post, så se først om den har havnet i «spamfilteret», kontakt deretter NAF på post@nafsiden.no

Bruk din stemmerett, lykke til.

Lidt info efter NAF-styremøde d. 14-15 nov.
I uge 46 afholdt vi styremøde i NAF, og som vanlig diskuterede vi de sager som er mest aktuelle lige nu.
Her er en kort opdatering:
 
Karantænesagen  
Arbeidsrettssaken om karantenekompensasjon under koronapandemien begyndte i Oslo d. 18 novenber. 
STYRKE skriver dette på deres hjemmeside:
Det er NHO og Offshore Norge som har saksøkt LO og Forbundet Styrke fordi arbeidsgiverne ønsker en dom i Arbeidsretten som går imot forbundets krav om kompensasjon for pålagt karantene under koronapandemien.
Vi anfører at arbeidsavtalene i sammenheng med tariffavtalene gir grunnlag for kompensasjon for den tapte fritiden våre medlemmer hadde når de etter arbeidsgivers pålegg måtte sitte i karantene, før de skulle på jobb offshore, sier Karianne Rettedal.
Læs mere her:
https://styrke.no/nyhet/karantenesaken-i-arbeidsretten-har-startet/
 
Internationalt ansatte på norsk kontrakt.
De sidste detaljer i protokollen diskuteres. Dette skal blive en god aftale som vi har kæmpet i mange år. Den vil helt sikkert bidrage til at vores nuværende internationalt ansatte får en bedre forudsigbarhed og tilhørighed i Noble Drilling Norge as.
 
Midlertidige kontrakter
Vi har gennem det sidste år modtaget mange bekymringer om bedriftens brug af midlertidige kontrakter, kombineret med en k-pool som ikke har været tilstrækkelig. 
Som tidligere informeret skulle vi først på året sikre at der var ledige stillinger i bedriften hvis nogen havde reservert sig mod at blive overført til Odfjell.
Nu senere på året har vores aftale om virksomhedsoverdragelsen til Odfjell medført at k-poolen ikke er helt optimalt sammensat. Den sammensætning i K-poolen måtte vi acceptere for at undgå opsigelser, og dette har været vores hovedmål hele året. Alle skulle fortsat have et job. 
Aftalen om virksomhedsoverdragelse kom på ingen måde af sig selv, men ved et godt samarbejde mellem NAF og Odfjell klubben, fik vi lagt nok pres på til at vi langt om længe d. 31 maj, kunne signere en protokol som sikrede at ingen skulle miste jobbet. 
Så alt har haft en sammenhæng, men vores nuværende prioritet er selvfølgelig at gøre hvad vi kan for at få optimeret K-poolen, og få reduceret brugen af vikarer.
 
Training management system.
Skifte til Skills VX og Noble Global Trænings Matrix. Vi erfarer at dette fortsat giver en hel del udfordringer. 
Nogle udfordringer bliver løst og nye opstår. Bedriften oplyser at de jobber løbende med at få løst det hele. Vi følger op på sagen.
 
Information til efterladte
På sidste årsmøde blev vi enige om at NAF skulle udarbejde en information, der kan hjælpe efterladte i familien med at få den fulde oversigt over pension, forsikringer, kontaktpersoner og alt andet hvad vi kan tænke på i den forbindelse. 
Bedriften vil, hvis situationen opstår, altid kontakte den som er registreret til at være nærmeste pårørende, men vi ser at der i tillæg til dette, kan være et behov for en generel information, der kan hjælpe efterladte med at få den fulde oversigt. Vi ser for os at infoen kan stå i en mappe, som alle i familien kender til, hvor man i forvejen har samlet alt nødvendig info, også for eksempel testamente med mere. 
Vi holder på med dette, og forventer at lægge infoen ud efter det nye årsmøde i januar 2025.
 
Lærlinge
Vi får meldinger om at vores lærlinge bliver godt varetaget på riggene, det er naturligvis vældig positivt at høre, men vi har to udfordringer som vi har taget op.  
Den ene er at vi helst ikke ser at lærlinge meget ofte bliver de første som sættes af chopperen på grund af overvægt, og den anden udfordring er at vi hører at der er planer om at lærlinge på Invincible, ikke skal rejse ud samme dag som deres faste crew. 
Det finder vi ikke hensigtsmæssigt, og vi har taget begge punkter videre med bedriften.
 
Lærlinge i teknisk afdeling
NAF og bedriften er blevet enige i at se på muligheder for oplæring af teknisk personale på el-faget. Bedriften er derfor allerede gået i dialog med MAROPP (Maritime Opplæringskontor) og vi afventer resultaterne af dette.
 
Kontraktsituationen generelt
Vi har ikke meget nyt at skrive om her, andet end at stabilitet i bemandingen i lang tid fremover må være det mest positive vi kan komme med. 
Bedriften oplyser at de naturligvis jobber med alt hvad der rører på sig af muligheder, og at der er stadig en god forventning om at vi skal få flere rigge ind i Norge, men tidshorisonten er ikke lige om hjørnet. 
 
Ansattes medvirkning onshore/offshore
NAF-styret er enige om at vi gerne vil tage mere ejerskab sammen med Vo-tjenesten offshore. Vi skal have en diskussion på hvert møde og vi vil gerne diskutere enkeltsager som kommer fra riggene.
 
Besøg på heliporten
Vi har haft tæt på 40 udrejse-møder på heliporten i år. Det er vigtigt for os at møde så mange af vores medlemmer som muligt, og når vi mødes på heliporten, får vi ofte mange gode input til sager som vi kan tage videre, og finde løsninger på med bedriften. 
 
Behandlingsforsikring:
Er nu sat i gang for alle, og bedriften har sendt ud information. Vi mener at det skal blive godt, men hvis nogle skulle få oplevelser med at forsikringen ikke lever op til forventningerne, så vil vi meget gerne høre om det. Der er meget nyt her, og nogle ting skal måske rettes til. 
 
Safety Officer stillingen ændres til 3C-coach
NAF har været i dialog med dem som bliver berørt at dette i deres nuværende stillinger, og det tages generelt positivt imod. 
Bedriften er enige med os i at lønnen for 3C-coach, bliver den samme som for stillingen sikkerhedsleder i lønnsgruppe A1.
Stillingen er endnu ikke blevet udlyst.  


Tvist om Pkt. 3.7 Rett til å gå i land på fritid (Integrator)
Vi har løbende været i dialog med STYRKE og juridisk i LO, for at de skulle få afklaret de sidste detaljer, inden sagen kan komme for arbeidsretten. 
Der skal holdes et nyt møde d. 26 november, og vi vil informere mere så snart vi har nyt om sagen.

NAF Årmøde 2025
Årsmødet afholdes i Stockholm d. 24-25 januar. Invitationer er sendt ud til alle de tillidsvalgte.
NAF styremøde afholdes dagen før.
 

Styret i Noble Ansattes Forening utpekte på styremøte den 19.november 2024 
Frank Fosse som Koordinerende Hovedverneombud i Noble Drilling Norge as frem til
årsmøtet i NAF 2026.
Det var til sammen 6 personer til intervju, alle kandidatene har fått tilbakemelding etter avgjørelsen den 19.november.

Månedsmøde.
Månedsmøde med bedriften blev afholdt d. 29 oktober.
Herunder er lidt om det som blev diskuteret.
 
Kontrakt situationen:
Det er ikke sket så meget nyt siden sidst.
Integrator er fortsat på Fenris, med forventet varighed indtil sommeren 2025.
Invincible er fortsat på Fallstaff. Derefter skal den tilbage til AkerBP.
Som skrevet tidligere, så vil der ikke komme større "white-space" for nogle af de to XLE-rigge i de næste tre år.
 
Behandlingsforsikringen
Euro Accident er nu sat i gang for bosatte i Skandinavien.
Dem som bor i UK vil få BUPA-UK, som sættes i gang d. 1 november.
Dem som bor uden for Skandinavien eller UK, vil få BUPA -Internationalt. Den sættes også i gang d. 1 november.
Vi vil opdatere med mere info i nær fremtid.
 
Internationalt ansatte på norsk kontrakt
Vi holder fortsat på med at diskutere de sidste detaljer, og vi ser frem til at få færdiggjort en god aftale snarest muligt.
 
Lærlinge i teknisk afdeling
Bedriften har været til møde hos MAROPP (Maritime Opplæringskontor) hvor de har diskuteret mulighederne for oplæring af teknisk personale på el-faget. 
 
Safety Officer stillingen ændres til 3C-coach
Bedriften planlægger at ændre på stillingen for vores safety officers, til nyoprettede stillinger som 3C-coaches. 
Dette er bestemt på hovedkontoret, og det betyder også at der vil blive behov for 3 ansatte som 3C-coaches på hver rig. Bedriften oplyser endvidere at stillingerne vil blive udlyst internt og eksternt.
Det vil også ændre en del på deres arbejdsrutiner, og på hvem de skal rapportere til.
Bedriften er enige med os i at at lønnsinnplasseringen for 3C-coaches aflønnes som sikkerhedsleder (A1)
Vi fortsætter dialogen omkring dette, og vi er i kontakt med dem som vil blive berørt af dette.
 
Karantænesagen
Ny dato for sagen i Arbeidsretten er sat til d. 18-22. november 2024. Denne sag tager bare lang tid, men vi må sige at den juridiske afdeling i STYRKE gør et kæmpe stykke arbejde i det her.
https://styrke.no/nyhet/ny-utsettelse-av-karantenesaken-i-arbeidsretten/ 
For dem som af forskellige årsager ikke længere er medlem hos STYRKE:
Mange bosatte i udlandet, som ikke længere er ansatte i Norge, og af gode grunde er udmeldt af STYRKE, oplever for tiden at få mail fra juridisk afdeling om deres fortsatte del i karantæne sagen. 
Vi har været i kontakt med STYRKE, og juridisk bekræfter at de har fuld oversigt, og at det selvfølgelig fortsat gælder at dem som måtte blive medlem i DK (for eksempel pga A-kassen) eller dem i UK som meldte sig ind i RMT, eller eventuelle norske søsterforbund, fortsat er en del af dagen. 
Medlemmer som har meldt sig ud af STYRKE og ikke falder ind under ovennævnte, kan få muligheden for at melde sig ind igen og efterbetale for fortsat at være med i sagen.
 
Næste styremøde i NAF:
Afholdes på Hotel Clarion Energy d. 14-15 november
Vi vil informere mere efter mødet.
 
Besøg på Heliport:
Vi fortsætter med at komme på heliporten så ofte som vi har mulighed for det, og vi har haft tæt på 40 udrejse-møder på heliporten i år.  
 

De nye faste ansatte representantene er:
Plass 1: Frode Larsen
Plass 2: Eddie Nees
Plass 3: Bår Inge Pedersen
 
Vara representanter:
Vara 1: Jarl Reidar Pedersen
Vara 2: Dagfinn Askvik
Vara 3: Odd Richard Kollstad
 
Gratulere alle med valget.
 

Alle medlemmer vil i dag motta en e-post som forklarer nominerings prosessen. Kort fortalt så har man tidligere kunne nominert medlemmer ved å skrive disse opp på lister som henger ombord på hver enhet. Nå kan man kun nominere ved å sende e-post til klubben:

post@nafsiden.no

Vår hjemmeside vil oppdateres fortløpende på hvem som er nominert. Ser du navn på denne listen trenger du ikke sende inn nominasjon på samme person. 

Dersom det er medlemmer som mener de ikke har mottatt e-posten som nevnt ovenfor, ber vi dem kontakte NAF på post@nafsiden.no , så ordner vi dette.

Selve valget starter 1.desember.

Helseforsikring/behandlingsforsikring
Helseforsikring (også kalt behandlingsforsikring fra Euro Accident) er da på plass for de som da er bosatt i Norge, Danmark og Sverige. Det arbeides nå med å få på plass BUPA for alle andre i firmaet vårt. BUPA kjenner nok mange til og dette skal vist være et veldig bra tilbud for de som da bor utenfor de landene som Euro Accident dekker. 
Dette har tatt lang tid vil nok mange si for det er lenge siden vi først orienterte om at vi var i dialog med bedriften om en slik forsikring, første gang i august 2022. Dette handler ikke om hvem som var først eller sist til å ta dette opp med bedriften, det må vel være resultatet som teller her..
NAF synes det er helt topp at andre også har hatt dette høyt på sin agenda og vi håper nå at BUPA ordningen kommer på plass for alle de andre så raskt som mulig. Inntil det skjer så skal den Lyseblå resepten brukes. 
Det er fremdeles noen avklaringer vi må ha, ansatteportalen må oppdateres og vi må se på det som har blitt sendt ut til alle de ansatte.
Vi har fått bekreftet at aldersgrensen ikke er 67 år, den er satt til 70.
En annen god avklaring er at det er 12 fysikalske behandlinger pr rullerende år, ikke 6 som det står i det som ble sendt ut. Av disse kan 12 behandlingene, hvorav 5 kan være trykkbølge behandling.
 
Styrevalg i Noble Drilling Norge AS
NAF oppfordrer igjen alle som ikke har stemt om å bruke sin stemmerett.
Selvfølgelig så håper vi at dere stemmer på den listen som NAF har oversendt.
Godt valg.
 
3.7 Rett til å gå i land i sin fritid.
NAF har vært på et møte med Styrke og Lo advokat Håkon Angell.
Etter møtet så kom mange spørsmål, disse er besvart og håper nå at alt er avklart. Vi har ikke fått noe dato enda for når denne saken skal opp, alt tar vist lang tid om dagen, beklageligvis.
 
S-AMU
Bare noen stikkord fra møtet avholdt den24.september:
Invincible på Fallstaff, 40 dager ved tørr brønn, om ikke ca 80. Deretter tilbake til AkerBP
Integrator på Fenris, forventet varighet til sommeren 2025
Andre prosjekter:
Repsol, har et program på 200 + 100 dager med oppstart på sensommer 2025. Avklaringer vil komme i løpet av høsten.
MPV prosjektet, Innovator i 2026, dette er fremdeles noe som kan bli en realitet.
 
Det blir sagt i møtet at slik det ser ut nå, så skal man ikke bekymre seg for «White-space» for de 2 riggene som er i drift de neste 3 årene. 
Det får være dagens beste nyhet.
 
Styremøte NAF
Ble avholdt den 17-18. september i Stavanger.
 
Månedsmøte
Månedsmøte med bedriften ble ellers avholdt den 16. september.
 
Internasjonalt ansatte
Vi avventer siste forslag til protokoll for de med internasjonale ansettelser. Denne blir signert i nærmeste fremtid. Hvordan disse ansettelsene i Noble Drilling Norge AS skal håndteres vil vi komme tilbake med mere info.
 
Lærlinger i teknisk avdeling
Dette har vi også tatt opp igjen og bedriften er nå i kontakt med opplæringskontoret for maritime fag. NAF bistår i denne saken.
 
TMS
Bedriften opplyser at systemer er etablert og at det er funnet feil i Skills. Det er lagt ned mye arbeid i denne saken og det er store forbedringer.
 
Heliportmøter
Vi fortsetter med møter fremover når dette lar seg gjøre.
 
Reisepolicy, enda en gang
NAF har gjennom de siste månedsmøtene diskutert mye med bedriften om hvordan dette kan løses. Vi har en protokoll på dette, men den dekker ikke alt. 3 timers-reglen etter ankomst heliport gir utfordringer, men vi mener at dette kan løses.