Lønnslipp
Det er fremdeles problemer med lønnslipper. Vi får opplyst ifra Payroll at Crowdstrike brøt sammen.Kort fortalt så er Crowdstrike et nett-/skybasert antivirusprogram som bedriften bruker.
Vi får også opplyst fra Payroll at det er gitt beskjed til IT i Danmark flere ganger og at de prioriterer vår sak og ordner opp, som de gjord for juni måned.
 
Internasjonalt ansatte
Vi hadde månedsmøte med bedriften tirsdag 13.august og vil nå få oversendt nytt forslag til protokoll. Vi er helt enige om hovedlinjene og regner med at vi får signert dette i nær fremtid. Vi vet det er mange som har ventet lenge på dette så dette skal bli bra.
 
Lærlinger
Det var oppstart med 12 nye lærlinger på mandag den 12.august. 12 flotte karer som nå skal ta fatt på sin lærlingetid hos oss. NAF presenterte seg og forklarte vår rolle og hva vi kunne gjøre for dem. Vi kan med stor glede informere om at alle 12 nå har valgt å melde seg inn hos oss. Ta godt imot dem der ute.
 
Hyttene
Dette har Frode Sell nå fått opp å kjøre og det er bare å registrere seg å melde sin interesse. 
Her er link til nyheter omkring hytter: https://www.nafsiden.no/hjem/ndn-offshore-hytter
 
Helseforsikring
Ikke helt på plass enda, men vi vet at det arbeides med å få på plass de siste formalitetene.
En annen sak er at bedriften sendte ut en infomail den 3.juni der SupportLinc Employee Assistance Program (EPA) ble introdusert. Dette er noe som gjelder for alle i Noble. SupportLinc tilbyr ekspertveileding for å hjelpe deg og familien din meg å ta opp og løse problemer i hverdagen.
Det finnes en nettportal og mobilapp for å kontakte dem. 
http://supportlinc.com/
 
3.7 Rett til å gå i land i sin fritid.
Saken kjørere videre. Vi har akkurat gitt Robert De Vries i IE&FLT(STYRKE) en del oppklarende opplysninger som skal videre til LO advokat Håkon Angell. Vi vet ikke så mye mere enn at det skal være møter mellom IE&FLT og LO i nær fremtid.
Vi holder dere oppdatert.
 
 
Heliportmøter
Også denne uken har vi vært på heliport og truffet veldig mange hyggelige medlemmer. Det kan se ut som at avtalen med Odfjell har gitt en viss ro og at det å ha en jobb kontra det uvisse om man skulle gått til sak mot Odfjell/Repsol/Noble er aller viktigst. Noen få nedrykk kom dessverre, men alle som da var fast ansatt den dagen Odfjell tok over, har beholdt en jobb. Uten å ha snakket med alle så må vi takke for den forståelsen som blir utvist her både fra de som er på faste crew men ikke minst de som har lang ansiennitet og går i en egen kompetanspool, selv om de fleste har lang nok ansiennitet til kunne ha gått i en fast 2-4 rotasjon.
 
DNO og Flaggstaff
Da er det annonsert fra DNO at det vil bli Sikorsky S-92 helikopter for denne kontrakten. Det betyr at alle nye annonserte flytider skal man se vekk ifra. Bedriften er i kontakt med DNO for å finne ut av hvordan dette skal løses slik at alle kan få bestilt sine reiser.
 

Dette har IE&FLT skrevet:

Krav om karantenekompensasjon skal i høst behandles i Arbeidsretten og ordinære domstoler

-Vårt krav om kompensasjon for pålagt karanteneopphold i forbindelse med utreise offshore skal i høst behandles både i de ordinære domstolene som ordinært lønnskrav og av Arbeidsretten for forståelsen av tariffavtalen, opplyser Karianne Rettedal, advokat og leder for juridisk avdeling.

IE&FLT mener det er arbeidsgivers forhold som har gjort at enkelte måtte sitte isolert i karantene i store deler av sin friperiode under koronapandemien.

-Arbeidsgiver har disponert over fritiden, organisert reisen og pålagt den enkelte å møte til karantene. Denne inngripen i den avtalte fritiden skyldes arbeidsgivers pålegg og er deres risiko. Karantenen og restriksjonene medførte en ekstraordinær belastning på disse medlemmene og deres familier. Det følger av arbeidsavtalen og overenskomstene at tapt fritid må kompenseres, sier Rettedal.

I den første rettssaken, mot Transocean i desember 2023, fant tingretten at det ikke var grunnlag for kravet i arbeidsavtalen eller overenskomsten. Denne saken er anket og skal behandles av lagmannsretten siste uken i oktober.
– Vi mener tingrettens dom er feil. Arbeidsgiver har pålagt den enkelte karanteneplikt i forkant av arbeidsperiodene, og tapt fritid skal kompenseres.

NHO har dessuten bragt saken inn for Arbeidsretten med påstand om at kompensasjon ikke kan forankres i overenskomsten. Arbeidsretten skal behandle denne tarifftvisten 9.-16. september.

Totalt har IE&FLT 678 krav om karantenekompensasjon i forliksrådet. De fleste av disse er nå avtalt stillet i bero i påvente av den rettslige behandlingen av pilotsakene.
-Avtalene om å stille sakene i bero innebærer at vi ikke bringer krav inn for tingretten per nå, men kravene er i behold og foreldes ikke mens domstolene og Arbeidsretten behandler sakene som er bragt inn. Veien videre vil vi måtte ta stilling til etter som avgjørelsene i disse sakene faller, forklarer Rettedal.
 
Her er link til IE&FLT´s hjemmeside
 

Vi er glade for å informere om at det nå blir tilgjengelig 2 velferdshytter for ansatte offshore.
NAF`s gjentagende forslag om midler til hytter er nå blitt en realitet, meget bra!  Begge hyttene har lokasjon på Hovden i Setesdal (https://hovden.com), med bortimot lik avstand fra sør-/øst-/vest- og midt i Sør-Norge.

Alle som ønsker å leie hyttene må registrere seg her:
https://app.cabinweb.no/no/login/company/noble-drilling

Hver forespørsel godkjennes av hyttestyret. Man kan da bestille hytte fra 12.august 2024. 
Jul/nyttår, vinterferie og påske blir det trekning om, som cabinweb siden tar seg av.
Når du er registret som bruker på cabinweb finner du mye praktisk informasjon om hyttene.

Ved problemer med innlogging eller eventuelle spørsmål, ta kontakt med Frode Sell på e-post: frode.sell@gmail.com
 

Lønn i juli
På grunn av ferieavvikling og permisjoner gir dette utfordringer i lønningsavdelingen med tanke på hva som kan komme med på lønnen vi får i slutten av juli måned.
Bedriften opplyser at reiseregninger og kurskompensasjon ikke vil bli utbetalt i juli.
Dette betyr at reiseregninger som blir innlevert før den 10.juli ikke kommer til utbetaling før på lønnen vi får i august.
 
Lønnsslipp
Det er flere som ikke har fått sin lønnsslipp for mai måned, og det viser seg at det er noen som har hatt problemer med dette i flere av månedene i 2024.
Vi får opplyst at dette har med våre private epostkontoer å gjøre. Gmail og Hotmail er eksempler på dette. Om dette kan løses fra bedriften sin side med deres brannmurinnstillinger vites ikke, men det arbeides på saken. Vi er veldig mange som bruker private epostkontoer opp mot bedriften, så dette får de bare fikse:-) 
 
Internasjonalt ansatte og norsk kontrakter
NAF vil prøve å få ferdigstilt dette i september og vi ser endelig frem til at dette nå endelig kommer på plass. Det har vært en lang vei, men det viser seg at man kan få til mye ved å presse på og samtidig argumentere for hvorfor dette er viktig.
 
Helseforsikring
Da er dette godkjent. Mange år med forhandlinger har endelig gitt avkasting. 
Bedriften berømmer oss for det arbeide vi i NAF har gjort de siste årene for å få en slik forsikring. 
Det betyr at vi endelig får dette på plass i løpet av høsten. 
Dette har også vært en lang prosess, men igjen så har bedriften kommet oss i møte og vært enig i vår argumentasjon.
 
Firmahytter
NAF har i denne våren og sommeren forhandlet med bedriften for å få tilbake de hyttene som ble fjernet som ett gode for mange år siden. Vi har fått lovnad på en hytte pr rigg slik situasjonen er nå.
Dette er selvfølgelig noe som vil være tilgjengelig for alle i bedriften som er ansatt offshore og det vil være et Hyttestyre som administrerer dette.
 
Reisepolicy, igjen
Vi har igjen tatt opp de problemene som har kommet inn. Dette omhandler bestillinger frem i tid og ikke minst den 3 timers-regelen etter ankomst heliport. Bedriften vil se litt mere på hvor langt frem i tid man må bestille reiser og fra når disse tre timene etter ankomst heliport skal gjelde fra.
Det går rykter om at man har fått beskjed om å bestille 4 måneder frem i tid, og at disse reisene faktisk blir veldig dyre.
Når det gjelder dette med etter ankomst heliport så hevder vi at om man kommer til land kl 23.00 om kvelden så har man en rett til å reise hjem med første fly, feks kl 07.00. Her kan bedriften ha ment at det kan være i inntil 3 timer etter kl 07.00 som skal gjelde. Vi mener at disse 3 timene ble brukt opp fra kl 23.00 til 02.00 og at den ansatte skal ha rett til å reise på det første flyet om man ønsker det.
 
Pensjon for de som er omfattet av landavtalen
Det er slik at de som er ansatt på kontoret er omfattet av samme innskuddsbaserte pensjonsordning som oss offshore, hvis man har samme organisasjonsnummer i bedriften for alle de ansatte.
Slik er det hos oss og det betyr at de på land også vil få 4/15 ordningen.
Det betyr at det skal betales inn 4% av lønn opp til 7.1G.
Denne økningen kommer da i tillegg til garantien på minimum 5,2%.
 
Heliportmøter
NAF har vært på endel møter den siste tiden og etter at avtalen om Inspirer ble skrevet under av Noble og Odfjell, så er det befriende å endelig kunne forklare hva som har skjedd før, under og etter prosessen. 
Mange er i alle fall glade nå for at det har kommet en avklaring og at alle som nå er fast ansatt, faktisk har jobb på de gjenværende riggene. Så er det slik at vi har stor forståelse for de som har stått på og har vært midlertidig ansatt i lang tid. Vi håper på mere arbeid på en rigg til slik at disse kan også bli fast ansatt.
 
Inspirer
I går, tirsdag 18.06.2024 gikk fristen ut for å kunne reservere seg mot å være med over til Odfjell. I praksis ville en slik reservasjon gjøre at man ikke hadde noe arbeid i Noble Drilling Norge AS og at man da kun hadde en gjennansettelsesrett i 12 måneder. Det betyr at det vil være en ny epoke for de 25 som da skal over til Odfjell og vi ønsker alle lykke til.
 
Midlertidig kompetansepool
Vi har startet forhandlingene med bedriften om en midlertidig kompetansepool for de som ikke blir flyttet over til INV og ING i ledige stillinger. Slik vi ser det så vil dette kun gjelde for 10-12 personer som var tilknyttet Inspirer.
Disse vil da få beholde sin tilnærmede turnus, med en fast utreisedag på onsdag, pluss/minus en dag. Det betyr at disse vet hvilken uke de skal reise ut, men dette kan da være på enten tirsdag, onsdag eller torsdag. Det er bare til INV og ING man kan reise til og vi håper at de som nå får denne turnusen kan leve med det i en gitt periode og at akkurat denne måten å gjøre dette på, er en del av det store bilde for å få på plass en avtale med bedriften som gjør at ingen av de som er fast ansatt i dag mister jobben.
Det er ikke optimalt for de som har lang ansiennitet og mener at de har krav på en fast 2-4 rotasjon, men denne avtalen vil være tidsbegrenset for de det gjelder, og så blir dette evaluert fortløpende.
Alt henger sammen her, minst mulig omrokeringer i akkurat den fasen man er i nå på begge riggene som er igjen.
 
3.7 Rett til å gå i land på fritid, ING
Litt oppdatering i denne saken. Forbundet STYRKE(IE) har nå fått oversendt saken til LO juridiske. Dette betyr at saken da blir gjort klar for arbeidsretten.
Vi oppdaterer fortløpende.
 
 
Med disse ord så ønsker AU/Styret i NAF alle sammen en god sommer. 
 

 
Ikke tro på alt dere hører eller leser, noen vil alltid og skal alltid ha kreditt for ting de aldri har gjort. Sånn vil det vel alltid være. I fagforeningssammenheng er det vel heller ingen unntak.
Fakta og hva som egentlig har skjedd, sett fra vårt ståsted, kan man stå for.
 
Den 17.januar ble det annonsert at Odfjell overtar kontrakten på Inspirer. Samme dag var vi i kontakt med vår moderklubb i Odfjell, samarbeidet var etablert. 
Vi fant fort ut at Odfjell ikke så for seg å ta med seg særlig mange, de skulle jo bare drive vedlikehold ble det sagt. Maks 12 personer var aktuelt, typisk personell som var ansatt innen teknisk avdeling og litt overraskende, ledere innen boring (er nå det vedlikehold da?). 
 
Vi har vært på utallige møter med bedriften, Odfjell, IE og noen uavhengige advokater. Det eneste som har stått i hodet vårt siden 17.januar var alt ingen måtte miste jobben og at loven om virksomoverdragelse skulle følges.

Tallet 12 er også brukt i andre sammenhenger, men disse 12 var Odfjell helt bestemt på, saken var helt låst. 

Det gikk mot rettsaker og mye usikkerhet helt frem til i mai måned. Vi kunne risikere at alle 82 (iallfall våre medlemmer) måtte gå til sak mot Odfjell. En avgjørelse ville kanskje tidligst bli avgjort våren 2025. Og hva skulle de gjøre i mellomtiden? De hadde ingen rett til å bli værende i Noble, slikt et loven om virksomhetsoverdragelse. Skulle de gå på NAV da, med de utfordringen dette hadde skapt? Da hadde vi bare ett valg, vi måtte gå til Stavanger Tingrett og kreve «rett til å stå i stilling» frem til rettsavgjørelsen endelig var avklart. Merk dere ordet «avklart». Hadde rettsaken som først omtalt endt i en anke fra noen av partene, så kunne dette i verste fall tatt år. «Retten til å stå i stilling» innebærer enkelt forklart. Moderbedriften har lønnsplikt, arbeidstaker har arbeidsplikt. Hvem som er moderbedriften her, er uklart.

Det gode samarbeidet med IE klubben i Odfjell begynte å gi resultater. Vi hadde hyppige møter og vi klarte å få Noble og Odfjell å prate sammen igjen. Vi tror nok at senarioene som ble fremmet overfor begge bedrifter fikk dem til å tenke seg om. En haug med rettsaker og usikkerhet er ikke sundt for noen bedrifter, ei heller våre. 

Det som er vondt i slike saker er at man ikke kan fortelle hva som skjer fra dag til dag. Alle disse 128 dagene er endelig slutt. 
 

Vi kan også si med 100% sikkerhet si at dette hadde ikke skjedd uten av vi i NAF og Odfjell klubben i IE hadde forhandlet på bakrommet og fikk bedriftene til bordet igjen. Både NAF og Odfjell-klubben så risikoen begge bedriftene måtte ta om dette skulle ende i en rettsak om virksomhetsoverdragelse.

Det er veldig viktig å presisere at NAF IKKE har hatt noe å gjøre med utvelgelsen av personer eller stillinger, men vi bidro til at Odfjell tok 25 personer i stedet for 12. Det betyr også at vi får en betydelig kompetansepool i Noble, som ikke er helt optimal ifølge bedriften. Alternativet var at vi gikk til sak og krevde at alle som ikke skulle være en del av virksomhetsoverdragelsen, skulle stått i stilling, noe som Stavanger Tingrett måtte først tatt stilling til. Dette ville kunne påført bedriften store utgifter, da en slik rettsak ville kunne komme opp om 10-12 måneder i verste fall. Da ville alle (potensielt 82 personer) hatt rett på full lønn i påvente av denne rettsaken, om Tingretten hadde gitt oss medhold. 

Hva skjedde så på sist fredag?
Bedriften tok så kontakt med alle som skulle over til Odfjell og forklarte dette. Så ble det avholdt et møte for de på Inspirer kl 17.00 og 18.00 samme dag, der bedriften informerte i grove trekk om det som stod i protokollen/avtalen.

Vi går ikke inn på det tekniske eller noe annet nå, som sagt så har vi vært helt klar på at om vi skulle være med på en avtale så skulle ingen miste jobben. Det har vi nå greid.
I møte som var på fredag, så la heller ikke bedriften skjul på hvilken rolle NAF har hatt i dette, og var helt klar på at dette ikke hadde latt seg gjennomføre. Uten vårt bidrag hadde ikke bedriftene kommet frem til en enighetsprotokoll.

Så kan man lese på Facebook (for dem som er på de sidene…) at det kan se ut som at andre har bidratt i stor grad, og at det har vært et samarbeid på tvers av klubbene i bedriften. Det stemmer altså ikke. Hva andre har gjort, vet ikke vi, men å ta ære for at ingen mistet jobben denne gangen, kan ingen andre ta. Det er viktig å presisere at etter de første møtene med Odfjell, så stoppet all dialog mellom bedriftene. Det er her vi kommer inn i bildet og gjennom samtaler med IE klubben i Odfjell, fikk partene til å møtes igjen, da med hele klare forhåpninger om at dette skulle føre til en avtale, da tallet 25 var akseptert, og da kunne bedriftene starte forhandlingene på hvem de 25 skulle være.

Vi synes selvfølgelig at det er leit vi mister mange gode kollegaer over til Odfjell, men vi kjenner veldig godt deres IE klubb, og er helt sikre på at alle som skal over, blir behandlet godt og i henhold til gjeldene regler og avtaler. Man må huske på at når prinsippene for en virksomhetsoverdragelse ligger i bunn så får alle med seg sine rettigheter som ansiennitet, lønn, stilling osv.

Det er mange som har nå vært midlertidig ansatte, de har stått på og disse går dessverre en usikker fremtid i møte. Vi må kunne si at det er først og fremst de som er fast ansatt i Noble vi skal ivareta. Vi har oppnådd vårt mål, som var at om vi skulle være enig i en avtale, så skulle dette innebære at ingen av de som var fast ansatt skulle miste jobben. Dette vet bedriften meget godt. 

En rettsak er ikke noen man bare truer med. 
Vi hadde prosessvarselet klart, om utfallet ikke hadde passet oss.
Vi hadde advokat klar til denne saken.
Vi hadde gjort det vi måtte for våre medlemmer.

Da er det også på sin plass å berømme bedriften for at de gikk for den løsningen som vi skisserte, og fikk på plass denne avtalen med Odfjell.