Lidt info efter NAF-styremøde d. 14-15 nov.
I uge 46 afholdt vi styremøde i NAF, og som vanlig diskuterede vi de sager som er mest aktuelle lige nu.
Her er en kort opdatering:
 
Karantænesagen  
Arbeidsrettssaken om karantenekompensasjon under koronapandemien begyndte i Oslo d. 18 novenber. 
STYRKE skriver dette på deres hjemmeside:
Det er NHO og Offshore Norge som har saksøkt LO og Forbundet Styrke fordi arbeidsgiverne ønsker en dom i Arbeidsretten som går imot forbundets krav om kompensasjon for pålagt karantene under koronapandemien.
Vi anfører at arbeidsavtalene i sammenheng med tariffavtalene gir grunnlag for kompensasjon for den tapte fritiden våre medlemmer hadde når de etter arbeidsgivers pålegg måtte sitte i karantene, før de skulle på jobb offshore, sier Karianne Rettedal.
Læs mere her:
https://styrke.no/nyhet/karantenesaken-i-arbeidsretten-har-startet/
 
Internationalt ansatte på norsk kontrakt.
De sidste detaljer i protokollen diskuteres. Dette skal blive en god aftale som vi har kæmpet i mange år. Den vil helt sikkert bidrage til at vores nuværende internationalt ansatte får en bedre forudsigbarhed og tilhørighed i Noble Drilling Norge as.
 
Midlertidige kontrakter
Vi har gennem det sidste år modtaget mange bekymringer om bedriftens brug af midlertidige kontrakter, kombineret med en k-pool som ikke har været tilstrækkelig. 
Som tidligere informeret skulle vi først på året sikre at der var ledige stillinger i bedriften hvis nogen havde reservert sig mod at blive overført til Odfjell.
Nu senere på året har vores aftale om virksomhedsoverdragelsen til Odfjell medført at k-poolen ikke er helt optimalt sammensat. Den sammensætning i K-poolen måtte vi acceptere for at undgå opsigelser, og dette har været vores hovedmål hele året. Alle skulle fortsat have et job. 
Aftalen om virksomhedsoverdragelse kom på ingen måde af sig selv, men ved et godt samarbejde mellem NAF og Odfjell klubben, fik vi lagt nok pres på til at vi langt om længe d. 31 maj, kunne signere en protokol som sikrede at ingen skulle miste jobbet. 
Så alt har haft en sammenhæng, men vores nuværende prioritet er selvfølgelig at gøre hvad vi kan for at få optimeret K-poolen, og få reduceret brugen af vikarer.
 
Training management system.
Skifte til Skills VX og Noble Global Trænings Matrix. Vi erfarer at dette fortsat giver en hel del udfordringer. 
Nogle udfordringer bliver løst og nye opstår. Bedriften oplyser at de jobber løbende med at få løst det hele. Vi følger op på sagen.
 
Information til efterladte
På sidste årsmøde blev vi enige om at NAF skulle udarbejde en information, der kan hjælpe efterladte i familien med at få den fulde oversigt over pension, forsikringer, kontaktpersoner og alt andet hvad vi kan tænke på i den forbindelse. 
Bedriften vil, hvis situationen opstår, altid kontakte den som er registreret til at være nærmeste pårørende, men vi ser at der i tillæg til dette, kan være et behov for en generel information, der kan hjælpe efterladte med at få den fulde oversigt. Vi ser for os at infoen kan stå i en mappe, som alle i familien kender til, hvor man i forvejen har samlet alt nødvendig info, også for eksempel testamente med mere. 
Vi holder på med dette, og forventer at lægge infoen ud efter det nye årsmøde i januar 2025.
 
Lærlinge
Vi får meldinger om at vores lærlinge bliver godt varetaget på riggene, det er naturligvis vældig positivt at høre, men vi har to udfordringer som vi har taget op.  
Den ene er at vi helst ikke ser at lærlinge meget ofte bliver de første som sættes af chopperen på grund af overvægt, og den anden udfordring er at vi hører at der er planer om at lærlinge på Invincible, ikke skal rejse ud samme dag som deres faste crew. 
Det finder vi ikke hensigtsmæssigt, og vi har taget begge punkter videre med bedriften.
 
Lærlinge i teknisk afdeling
NAF og bedriften er blevet enige i at se på muligheder for oplæring af teknisk personale på el-faget. Bedriften er derfor allerede gået i dialog med MAROPP (Maritime Opplæringskontor) og vi afventer resultaterne af dette.
 
Kontraktsituationen generelt
Vi har ikke meget nyt at skrive om her, andet end at stabilitet i bemandingen i lang tid fremover må være det mest positive vi kan komme med. 
Bedriften oplyser at de naturligvis jobber med alt hvad der rører på sig af muligheder, og at der er stadig en god forventning om at vi skal få flere rigge ind i Norge, men tidshorisonten er ikke lige om hjørnet. 
 
Ansattes medvirkning onshore/offshore
NAF-styret er enige om at vi gerne vil tage mere ejerskab sammen med Vo-tjenesten offshore. Vi skal have en diskussion på hvert møde og vi vil gerne diskutere enkeltsager som kommer fra riggene.
 
Besøg på heliporten
Vi har haft tæt på 40 udrejse-møder på heliporten i år. Det er vigtigt for os at møde så mange af vores medlemmer som muligt, og når vi mødes på heliporten, får vi ofte mange gode input til sager som vi kan tage videre, og finde løsninger på med bedriften. 
 
Behandlingsforsikring:
Er nu sat i gang for alle, og bedriften har sendt ud information. Vi mener at det skal blive godt, men hvis nogle skulle få oplevelser med at forsikringen ikke lever op til forventningerne, så vil vi meget gerne høre om det. Der er meget nyt her, og nogle ting skal måske rettes til. 
 
Safety Officer stillingen ændres til 3C-coach
NAF har været i dialog med dem som bliver berørt at dette i deres nuværende stillinger, og det tages generelt positivt imod. 
Bedriften er enige med os i at lønnen for 3C-coach, bliver den samme som for stillingen sikkerhedsleder i lønnsgruppe A1.
Stillingen er endnu ikke blevet udlyst.  


Tvist om Pkt. 3.7 Rett til å gå i land på fritid (Integrator)
Vi har løbende været i dialog med STYRKE og juridisk i LO, for at de skulle få afklaret de sidste detaljer, inden sagen kan komme for arbeidsretten. 
Der skal holdes et nyt møde d. 26 november, og vi vil informere mere så snart vi har nyt om sagen.

NAF Årmøde 2025
Årsmødet afholdes i Stockholm d. 24-25 januar. Invitationer er sendt ud til alle de tillidsvalgte.
NAF styremøde afholdes dagen før.