Kontrakt og bemandingssituationen:

INSPIRER
Bedriften har endnu ikke hørt fra REPSOL, så det er fortsat usikkert hvad der skal ske i nærmeste fremtid. Opsigelsestiden på kontrakten er 3 måneder løbende, men slutter dog senest ved udgangen af april, medmindre andet aftales.  
Desværre ved vi nu at vi ikke får den nye kontrakt med REPSOL men vi vil selvfølgelig kræve virksomheds overdragelse efter reglerne i AML, for så mange som muligt, for at minimere antallet af eventuelle opsigelser. 
Vi har endnu ikke et tal på hvor mange som kan blive berørt af dette.

INTEGRATOR
Forventes klar til at sejle fra Åmøyfjorden i juledagene, hvis ellers vejret tillader det. Kontrakten riggen skal ud på er for Harbour Energy, og er planlagt til at vare et sted mellem 30 til 80 dage. Herefter skal riggen bore for AkerBP med opstart på Alvheim Deep til april. 
Vi kan risikere et hul mellem de to kontrakter, men det er allerede bekræftet at hvis det er tilfældet, så vil vi gå ind i fjorden igen, efter samme betingelser som vi har nu med AkerBP.
Efter Alvheim Deep skal riggen på Fenris til ind i 2025.

INVINCIBLE
Fortsætter som planlagt for AkerBP. Bedriften oplyser at der er lavet ”letter of intent” for boring af en enkelt brønd for et andet boreselskab. Dette kan reducere det forventede ”whitespace”i 2024 ned til ca 1.5 til 3 måneder, men med muligheder for at hullet kan lukkes helt. Vi har dermed ret så stabile programmer for både Invincible og Integrator til ind i 2025.

INTREPID
Er på kontrakt i UK indtil december2024, for Harbour Energy med accomodation og drilling services. Bedriften ser gerne at riggen herefter kommer tilbage på kontrakt Norge i 2025. Derfor hvis Harbour Energy eller andre operatører i UK, skulle være interesseret i længere aftaler i UK (hvad der er indikationer på) så vil man vurdere at tilbyde Interceptor i stedet.
Bedriften oplyser at de ser på alt hvad der ellers rører sig på de norske marked, og at de også er i dialog med andre operatører end dem som er nævnt her. Men generelt må vi (efter Inspirer) nok forholde os til to XLE-rigge på kontrakt i 2024.

NAF Tillitsvalgtskonferanse
NAF afholdt konferanse for alle tillitsvalgte på Quality Hotel Pond d. 29-30 november. Vi takker meget for det store fremmøde. Mødet gav os mange gode samtaler og input.
Claus Backman var på besøg og havde et fint indlæg om den generelle situation, samt han besvarede spørgsmål fra de tillitsvalgte. 
Det kom frem at nogen på Inspirer ikke helt føler sig som en fuldt integreret del af Noble.  Dette har bedriften i efterkant taget hånd om, og de oplyser at de vil arrangere heliportmøder, samt sørge for at info som sendes til ansatte i Noble og sendes til dem på Inspirer.

Karantænesagen:
Som allerede informeret gik den første retssag absolut ikke som håbet på. Vi var til stede i retten, og vi må sige at IE ellers gjorde et fantastisk godt stykke arbejde både under fremlægning af sagen og i vidneforklaringer.
Som IE skriver skal de nu gennemgå dommen, og overvejer at anke.
https://www.nafsiden.no/hjem/nyheter-fra-ie-flt

Tarifaftalens punkt 3.7 - Ret til at gå på land i fritiden
NAF mener stadig, at de der skal blive om bord på riggen af beredskabsgrunde, og dem der ikke kan komme i land på grund af manglende bådtransport, skal kompenseres med NOK 50,- i timen i deres fritid.
Bedriften er fortsat ikke enige, og vi har derfor signeret en tvisteprotokol som er sendt til IE. Så nu venter vi på en afgørelse.

Helseforsikring
NAF har igjen hatt møte med bedriften om dette. 
Det er mange års kamp vi nå håper å få en avklaring på. 
Bedriften håper å ha tatt en avgjørelse innen kort tid. NAF vil uansett utfall at Styringsgruppen for Pensjon og Forsikring i bedriften kommer sammen for å diskutere dette.

Internasjonalt ansatte
NAF har gitt beskjed til bedriften at vi vil nå ta opp igjen forhandlingene om norske ansettelser for alle våre internasjonale ansatte. Vi har ventet litt andre i denne saken for å se om det ble de store forandringene når ett år hadde gått den 3.oktober.
Alt er som før og NAF vil kreve at alle som nå har LOA (Letter of assigment) til Norge skal over på norske kontrakter. 
NAF kommer også til å gjøre klart for en ledende avdeling, slik at alle som nå har LOA og blir ansatt i Norge, kan ha sitt eget forum sammen med oss i NAF, der de velger sin egen leder og har sine egne tillitsvalgte.
Her må vi endre noe på vedtektene og dette gjøres på årsmøtet, første helgen i februar 2024.

AU, styret og alle plasstillitsvalgte ønsker dere alle en riktig God Jul !